trabalho

1. Ética no trabalho, qual sua importância na vida profissional
Ellen Kimbilly,1
Jaqueline Gaia2
Kisserrana Pompeu3
Mayandra Maia4
Paula Faria5
Rosiana Pompeu6
Samara Cruz7
Resumo/Abstract
Objetivo: compreende-se que a ética, por enfatizar os valores, os deveres e direitos, o modo
como os sujeitos se conduzem nas relações, constitui-se numa dimensão importante para a
humanização da assistência. Metodologia: Trata-se de um estudo bibliográfico,5 artigos
selecionados ao tema. Resultados: A ética é compreendida como uma ciência que está
direcionada à reflexão crítica sobre o comportamento humano, na qual interpreta,
problematiza, investiga os valores, princípios e o comportamento moral, à procura do bem
estar da vida em sociedade. Conclusão: Procura ter como princípio fundamental o respeito
ao ser humano, o qual deve ser considerado como um indivíduo autônomo e participativo.
Este estudo tem o objetivo de promover uma reflexão sobre a importância ética.
PALAVRAS-CHAVE: Ética; importância da ética.
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INTRODUÇÃO
A ética no trabalho proporciona muitos benefícios não só para a vida
profissional de quem a pratica, mas também para a pessoal. Trata-se do conjunto de
normas, valores e atitudes que a pessoa deve exercer dentro da empresa.
Ter ética profissional ajuda o profissional a se desenvolver, assim como a
construir um ambiente saudável, amigável e produtivo.
Neste artigo você vai entender melhor o que é ética no trabalho, por que ela é
importante e como colocá-la em prática para que o ambiente na sua empresa seja
cada vez melhor.
Fonte: https://menvie.com.br/etica-no-trabalho/
Desenvolvimento
A ética profissional, como mencionamos anteriormente, é o conjunto de normas
e regras dentro de uma empresa que proporciona uma boa convivência entre
colaboradores, subordinados e líderes.
Assim é possível direcionar as ações dos funcionários para garantir um bom
clima organizacional e reputação da empresa.
Cada profissão e organização tem seu próprio código de ética, no entanto
existem alguns conceitos que devem ser aplicados em qualquer atividade profissional
como responsabilidade, honestidade, respeito, entre outros.

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A enfermagem deve respeitar a vida, a dignidade e os direitos humanos, em
todas as suas dimensões. Ética na enfermagem está estritamente relacionada à
qualidade dos serviços prestados pelos profissionais. Isso porque são pessoas que
atuam nos cuidados a enfermos, crianças e idosos, ou seja, pessoas que precisam
trabalhar com respeito à vida, à dignidade e aos direitos humanos.”
Levando em consideração os apontamentos acerca da ética, um bom
profissional da Enfermagem deve ter, além do comprometimento, o conhecimento
como parte da vida profissional. Sempre que possível, realizar cursos de atualização
profissional, que, junto com sua habilidade técnica e experiência, oferecerão um
trabalho pautado na ética, na moral e nos bons costumes, fundamentais na área da
saúde.
Os princípios da ética devem reger o profissional da Enfermagem, norteando
sua prática, proporcionando um atendimento de qualidade aos seus pacientes e,
consequentemente, aos seus familiares.
A área da saúde requer profissionais que atuem de maneira ética, com
educação, dignidade e respeito aos indivíduos. Em qualquer atendimento ou
procedimento, a empatia deve sempre vir em primeiro lugar, colocando-se no lugar do
próximo e atuando com responsabilidade no trabalho.
Para entender melhor a importância da ética profissional no ambiente de
trabalho, é interessante se aprofundar em suas principais características. É claro que
existem vários pontos que poderiam ser incluídos nesta lista, mas ressaltamos alguns
para que você entenda o que pode fazer parte de uma cultura com ética profissional.
Colaboração
Um ambiente colaborativo vai além do individualismo e egoísmo. Trata-se de
um lugar em que os profissionais enxergam como é importante unirem seus
conhecimentos e trabalharem em conjunto em prol de uma mesma causa.
É necessário que a empresa não cultive um dia a dia muito competitivo e ajude
os colaboradores a se enxergarem como parceiros, não inimigos.
Honestidade

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Outro ponto fundamental para a construção da ética profissional é a
honestidade. Um ambiente corporativo repleto de mentiras e enganações está fadado
ao fracasso. É essencial incentivar que os colaboradores ajam com transparência e
verdade em suas ações e relacionamentos.
Respeito ao próximo
Um ambiente com pessoas diversas precisa de respeito ao próximo para se
sustentar. Sem isso, é impossível criar laços genuínos e fomentar um dia a dia de
trabalho mais colaborativo.
Justiça
A justiça deve orientar tanto as políticas internas da empresa como as relações
trabalhistas. Todos os colaboradores devem ter a certeza de que estão inseridos em
um ambiente no qual há igualdade, serão reconhecidos de forma justa quando um
bom trabalho for executado e tudo será pautado nas leis e regras previamente
alinhadas.
Lealdade
A lealdade está muito atrelada à fidelidade, o que é extremamente benéfico
para as organizações. Contar com funcionários comprometidos e leais é necessário
para atingir resultados acima do esperado e reter talentos. Quem é apaixonado pela
causa da empresa com certeza irá permanecer por mais tempo no emprego e
disseminar mensagens positivas sobre a experiência de trabalho.
Integridade
Uma pessoa íntegra é aquela que, mesmo quando há pressões e
inseguranças, faz o que é certo. É sobre seguir os princípios e valores
independentemente de qualquer situação.
Qual é a importância da ética profissional no trabalho?

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Agora que você já conheceu um pouco mais sobre as características deste
conceito, vamos entender qual é a importância da ética profissional no ambiente de
trabalho.
Alguns benefícios relevantes para as empresas que cultivam um dia a dia
pautado na ética!
A tendência em uma organização com ética profissional é que ocorram menos
conflitos, posturas abusivas, práticas tóxicas e outras situações que podem impactar
negativamente a imagem da empresa.
É importante se lembrar de que hoje em dia os próprios colaboradores são um
veículo de disseminação de mensagens sobre os lugares em que trabalham. Por isso,
contar com profissionais com ética é fundamental para garantir um dia a dia mais
saudável e fortalecer a marca empregadora.
Melhora o clima organizacional
A ética profissional é essencial para que os funcionários convivam melhor e
construam um ambiente pautado em respeito, colaboração, justiça e harmonia. A
postura ética, portanto, favorece para um clima organizacional muito mais saudável e
positivo.
Basta pensar em situações conflituosas ou adversas e como uma pessoa com
ética agiria. Com certeza ela contribuiria para solucionar a questão pautada na
honestidade, integridade etc.
Aumento da produtividade e engajamento
Talvez você não tenha parado para pensar, mas a ética profissional também
tem um papel importante quando o assunto é produtividade e engajamento.
Isso porque quando ela é bem trabalhada e estabelecida, favorece para uma
gestão de pessoas muito mais eficiente. Em um ambiente íntegro, justo, respeitoso e
colaborativo, os funcionários se sentem muito mais motivados para trabalhar e bater
suas metas.

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Com isso, a tendência é que índices negativos, como turnover e absenteísmo,
caiam e a retenção de talentos seja cada vez maior. Afinal, todo mundo gosta de
trabalhar em um lugar pautado pela ética, não é mesmo?
Melhora na comunicação e relacionamentos
Por fim, outro benefício importante é em relação à comunicação e o
fortalecimento dos relacionamentos. Uma empresa com uma cultura organizacional
ética cultiva um ambiente muito mais colaborativo, justo e honesto.
Tudo isso é positivo para a comunicação entre os funcionários e, é claro, para
as relações que são criadas. As pessoas se sentem mais seguras e respeitadas,
abertas para dar e receber feedbacks e se comunicar sem receios.
Além de entender a importância da ética profissional, é fundamental ter clareza
sobre como desenvolver um ambiente de trabalho pautado nos valores e
características priorizados pela sua empresa. Dessa forma, é possível criar um dia a
dia muito mais saudável e agradável para todos os funcionários.
Algumas dicas do que pode ser implementado na sua organização!
Reforce a cultura organizacional
Um ponto crucial é ter uma cultura organizacional bem sólida e coerente. É
importante que todos os colaboradores tenham consciência sobre o que é esperado
e os comportamentos e ações que são incentivados no dia a dia de trabalho.
Já no momento da contratação é preciso analisar o perfil dos candidatos e
avaliar quais têm maior fit cultural, pois este é um ponto importante para a construção
de um time alinhado.
Na rotina, os padrões de comportamento devem ser sempre reforçados por
meio de reuniões, palestras ou até mesmo cursos. Lembrando, é claro, que as
lideranças são um grande espelho para os outros profissionais e, por isso, precisam
ser bem treinadas para disseminarem o código de condutas éticas e morais
adequadamente.

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8 CONCLUSÃO
Este estudo teve como finalidade observar que cabe a cada profissional atuar
de forma segura, respeitosa, cautelosa, ser empático e agir com reciprocidade para
que possamos alcançar eficiência na prestação de nossos serviços, garantindo assim
o bem-estar, principalmente emocional, de todos os envolvidos. Atuando com amor,
dedicação e respeito, podemos conquistar o fortalecimento do bem-estar espiritual e
proporcionar a redução da ansiedade que hoje angustia grande parte dos
profissionais, promovendo assim a saúde mental dos profissionais, família e
coletividade.
Por fim, devemos demonstrar capacidade de compreender as emoções e o
ponto de vista do outro; em outras palavras, é se colocar no lugar de colegas,
gestores, pacientes, familiares.
REFERENCIAS
Conselho Federal de Enfermagem. Resolução nº 564, de 6 de Dezembro de 2017.
Código de ética dos profissionais de enfermagem [Internet]. Brasília: COFEN; 2007
[citado 2017 dez 06]. Disponível em: http://www.cofen.gov.br/resolucao-cofen-no-
5642017_59145.html.
Dejours C. Trabalho e saúde mental: da pesquisa à ação. In: Dejours C, Abdoucheli
E, Jayet C. Psicodinâmica do trabalho: contribuições da escola dejouriana à análise
da relação prazer, sofrimento e trabalho. São Paulo (SP): Atlas; 1994. p. 45-65
Dreyfus H, Rabinow P. Michel Foucault Uma trajetória filosófica. Para além do
estruturalismo e da hermenêutica. Rio de Janeiro (RJ): Forense Universitária;1995.
Lunardi WD Filho. Prazer e sofrimento no trabalho: contribuições à organização
do processo de trabalho da enfermagem. [dissertação]. Porto Alegre (RS):
Faculdade de Ciências Econômicas/UFRGS; 1995.