Objetivo: Abordar os desafios da gestão de pessoas em um mundo de inovação. Palestrante: Adm. Sérgio Loureiro Escuder Administrador, Especialista em Finanças - FGV; Mestre em Gestão de Negócios - UNISANTOS Empresário e Consultor na IMPAKTO Perícias, Avaliações e Consultoria Ltda Desenvolve projetos de reestruturação da área de recursos humanos.

1. PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES:
GESTÃO X INOVAÇÃO
Fonte Arial, Tam:16 – Título da apresentação – Depto Responsável

2. Fonte Arial, Tam:16 – Título da apresentação – Depto Responsável
GESTÃO
O conceito de gestão de pessoas ou administração de
recursos humanos é uma associação de habilidades e
métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o
objetivo de administrar os comportamentos internos e
potencializar o capital humano nas organizações.

3. XXI Encontro Brasileiro de Administração – ENBRA 2010 Projeto de Execução
INOVAÇÃO
O Conceito é bastante variado, dependendo principalmente de sua
aplicação. De forma sucinta, é a exploração com sucesso de novas
idéias.
Sucesso para as empresas significa o aumento do faturamento,
acesso a novos mercados, aumento da margem de lucro entre outros.
Das várias possibilidades de inovar, aquelas que se referem a
inovação de produtos ou de processo são conhecidas como inovações
tecnológicas. Outras, podem considerar inovação como novos
mercados, novos modelos de negócio, novos processos e métodos
organizacionais.

4. XXI Encontro Brasileiro de Administração – ENBRA 2010 Projeto de Execução
INOVAÇÃO X PESSOAS

5. XXI Encontro Brasileiro de Administração – ENBRA 2010 Projeto de Execução
REFLEXÕES
 Evolução da Gestão de Pessoas no tempo;
 Desenvolvimento do mercado e das relações comerciais;
 Travamento da complexidade de nossa Legislação;
 O que será daqui a 5 anos....10 anos.....
 Nosso papel.........

6. XXI Encontro Brasileiro de Administração – ENBRA 2010 Projeto de Execução
CONCLUSÃO
 Cada vez mais as empresas são dependentes de PESSOAS que tragam e
gerem conhecimento, independente do grau tecnológico que ela se
encontra.
 Cada vez mais as PESSOAS devem buscar CONHECIMENTO, de forma
dinâmica para que possam responder ‘as necessidades do mercado
 O que antes no planejamento era PROVAVEL, hoje e POSSIVEL e, amanha
tenho DUVIDAS.