Introdução a dados e informação

1. U1S1 - Aula
Engenharia de Produção
Profa. Andrea Alves
Gestão do conhecimento e
Tecnologia da Informação

2. Introdução
 O termo “conhecimento” origina-se no latim
“cognoscere”, que significa conhecer, saber. O
ato de conhecer envolve processos mentais,
como “percepção, atenção, memória,
interpretação, raciocínio lógico, julgamento, além
de habilidades como a capacidade de planejar
uma atividade ou de solucionar um problema”
(CORDIOLI, 2008, p. 86). Então, entende-se que
a produção do conhecimento pode ser pessoal e
individual. De onde vem o conhecimento? O
conhecimento tem origem nas experiências
individuais, nas observações, nos
relacionamentos, na leitura de publicações, na
internet, na religião, no desenvolvimento das
ciências e nos diferentes estudos que

3. Introdução
 Se o conhecimento resulta de processos
mentais; é pessoal e individual. Então, você já é
detentor de inúmeros conhecimentos construídos
ao longo de sua vida.
 O desenvolvimento do conhecimento está
intimamente ligado à convivência em grupo,
quando o conhecimento de uma pessoa é
transmitido à outra, de forma que cada ser
humano evolui movido pela necessidade de
compreender a si mesmo, conhecer o outro e o
mundo em que está inserido. Assim, o
conhecimento pessoal pode ser transformado em
conhecimento coletivo, impactando nos grupos

4. Introdução
 Aproveitamos para relembrar aqui o conceito de
organização. Só existe organização quando os seus
integrantes se comunicam e cooperam uns com os
outros com a finalidade de alcançar um objetivo
comum, uma vez que pessoas isoladamente não
conseguiriam alcançar (CHIAVENATO, 2009). São
exemplos de organização: escolas, exército,
comunidades de bairro, empresas privadas,
empresas públicas, comunidades religiosas,
hospitais, instituições bancárias, sindicatos, lojas
comerciais e outras organizações voltadas para a
produção de bens ou produtos ou para a prestação
de serviços. Na visão tradicional de organização,
seus integrantes são os proprietários, os

5. Introdução
 [...] quando os mercados transformam-se, as
tecnologias proliferam, os competidores
multiplicam-se e os produtos tornam-se obsoletos
quase do dia para a noite, as empresas bem-
sucedidas são as que criam consistentemente
novos conhecimentos, disseminam-no
amplamente pela organização e o incorporam
rapidamente em novas tecnologias e produtos.
Nonaka (2008, p. 39)

6. Dados
 Para compreender a gestão do conhecimento,
primeiro é importante compreender alguns
conceitos relacionados a ele.
 Dados são “pedaços de conhecimento” (FULD,
1995 apud RODRIGUEZ Y RODRIGUEZ, 2013).
São elementos que descrevem um evento que
ainda não passaram por tratamento lógico ou que
ainda não foram contextualizados.

7. Informação
 O termo “informação” é originário do latim
“informatio” ou “informare”, que se traduz em
moldar, dar forma; é o conjunto de dados
logicamente selecionados e agrupados para
realizar um determinado objetivo. Portanto,
envolve coleta, classificação e mescla de dados.
 O número 1.549 pode indicar uma quantidade ou
o número identificador do prédio de uma rua;
masculino e feminino são categorias de gênero.
Considerados isoladamente são dados. Juntos e
contextualizados, traduzem uma informação,
como cita o balanço social da empresa, por
exemplo: compõem a empresa metalúrgica X,
1.549 empregados, sendo 1.459 do gênero
masculino e 90 do gênero feminino.

8. As informações são o caminho dos
dados para possibilitar a geração
de conhecimento (NONAKA apud
TAKEUCHI; NONAKA, 2008) e sua
interpretação pode ser diferente
em contextos culturais diferentes
(NORTH, 2010).

9. CONHECIMENTO
 É um conjunto de informações (ANGELONI,
2008) que se relacionam com crenças e
costumes, interação, ação e atitude, que objetiva
atingir especificamente uma finalidade. Então, o
conhecimento é gerado como consequência da
busca de soluções para as dificuldades
(SÜFFERT, 2007) assim como a informação tem
significado dentro de um contexto e é gerada por
meio da comunicação entre as pessoas
(RODRIGUEZ Y RODRIGUEZ, 2013).

10. CONHECIMENTO
 As informações são transformadas em
conhecimento por meio de comparações, análise
das consequências, observação das conexões
ou das relações e pelo diálogo entre as pessoas
(DAVENPORT; PRUSAK, 1998).

11. CONHECIMENTO
 O conhecimento apoia-se em dados e
informações, mas sempre está atrelado às
pessoas. Tem origem nas pessoas em um
determinado contexto e se manifesta em ações.
Essas ações proporcionam resultados
mensuráveis de como uma pessoa, grupo ou
organização gera conhecimento e como utiliza a
informação para solucionar as dificuldades
(NORTH, 2010).

12. CONHECIMENTO
 No contexto organizacional, a análise dos
resultados de uma pesquisa de satisfação dos
clientes pode gerar propostas de ação para
aumentar a satisfação e consequentemente
aumentar as vendas dos produtos produzidos.

13. Praticando
 Pense na seguinte situação: Alfredo é gestor de RH
de uma empresa que costuma contratar anualmente
20 estagiários ultimoanistas em seus cursos de, pelo
menos, 5 diferentes instituições de ensino. Todos eles
passam por avaliação de desempenho contínuo para
acompanhamento do desenvolvimento por seus
tutores e, ao final do estágio anual, os melhores são
contratados como profissionais efetivos da empresa.
Nos últimos 3 anos, relatórios apontam que todos os
estagiários provenientes de duas universidades são
contratados como efetivos. Diante disso, a empresa
decidiu que, a partir do próximo ano, todos os
estagiários serão selecionados apenas nessas duas
universidades.

14.  Associe as características de uma informação,
citadas na coluna da esquerda com as
respectivas explicações na coluna da direita
 I Confiabilidade a) Nem todos tem
direito
 II Integridade b) Facilidade de
Acesso
 III Confidencialidade c) Fiel aos fatos
 IV Veracidade d) sem falhas
 V disponibilidade e) Completa
Praticando

15.  Analisando o acidente ocorrido 6 meses atrás na
ocasião do rompimento da barragem da vale,
relacione a utilização de dados, informação e
conhecimento para explicar o que poderia ter
sido feito para evitar a tragédia e os motivos
pelos quais tais ações não foram tomadas.
Praticando

16. Tipos de Conhecimento
 Conhecimento Explícito - É o tipo de
conhecimento que pode ser formalizado por meio
de palavras, números, sons. Podem ser
compartilhados em textos, tabelas, gráficos,
figuras, desenhos, recursos visuais, fórmulas,
diagramas, mapas, esquemas, especificações de
produtos e outros meios. É fácil de ser
recuperado quando organizado em base
eletrônica de dados ou documentos impressos;
pode ser rapidamente transmitido de modo
formal e sistematizado (TAKEUCHI; NONAKA,
2008).

17. Tipos de Conhecimento
 O conhecimento explícito pode ser compartilhado
e registrado em publicações impressas ou
digitais, tais como em livros, jornais, revistas,
sites. Nas organizações, o conhecimento
explícito está registrado em manuais, políticas,
procedimentos e outras formas físicas impressas
ou digitais. Uma vez registrado, o conhecimento
explícito passa a ser informação.

18. Tipos de Conhecimento
 Conhecimento TácitoEsse tipo de conhecimento é
pessoal e subjetivo e, por isso mesmo, dificilmente
visível e também difícil de ser explicado, formalizado
e transferido para outra pessoa porque envolve
habilidades práticas. O conhecimento tácito refere-se
a habilidades, ideias, valores, emoções, percepções
e experiências pessoais. Intuições e palpites
subjetivos são alguns exemplos; está interiorizado
nas ações e nas experiências corporais das pessoas
(TAKEUCHI; NONAKA, 2008)
 O conhecimento tácito é o conhecimento que está em
você, adquirido por meio de cursos, leituras e
experiências anteriores. Você demonstra o
conhecimento tácito quando está realizando uma