O documento discute a autoridade e responsabilidades de um supervisor de células, enfatizando a importância de servir os líderes de célula por meio de relacionamentos, conselhos espirituais e identificação de problemas. Também enfatiza que os supervisores crescem à medida que enfrentam desafios e que devem buscar continuamente aumentar seus conhecimentos para melhor apoiar os líderes.

1. Seja um
supervisor de
células eficaz*
aula 08 – Autoridade
e cuidados especiais
‘‘Ouve agora minha voz, eu te aconselharei, e Deus será contigo...’’
Ex 18,19
*material de estudo do homônimo livro de Joel Comiskey

2. Autoridade do Supervisor
Os supervisores crescem ao enfrentar uma batalha
de cada vez.
Eles começam liderando uma célula e cuidando dos
membros da célula.
Eles aceitam e aprendem a partir de testes e
desafios.
Conforme os líderes são fiéis nas coisas pequenas,
Deus dá a eles responsabilidades maiores, uma das
quais é supervisionar outros líderes.

3. Autoridade do Supervisor
A maioria dos supervisores não se sente adequada.
Com cada batalha enfrentada, cada quilômetro
percorrido, cada lição aprendida, os supervisores de
célula vão aumentando sua autoridade de
supervisão.
À medida que a autoridade aumenta, também
aumenta a unção para ministrar, aumentando assim
o número de pessoas sendo tocadas pela vida do
supervisor.

4. Autoridade do Supervisor
A posição traz uma certa autoridade, sim.
Sua posição como supervisor automaticamente dá a
você certa autoridade sobre os líderes de célula.
Eles olharão para você de uma forma especial
simplesmente porque você é o supervisor deles.
Supervisionar, no entanto, é um papel de servo, e a
melhor forma de aumentar sua autoridade é
servindo outros, em vez de reivindicar uma posição
de poder. As três categorias a seguir são muito mais
importantes para o seu sucesso.

5. Autoridade do Supervisor
A maioria dos supervisores não se considera um
especialista.
A boa notícia é que um supervisor pode crescer em
conhecimento e experiência.
Muito do discernimento vem da experiência
adquirida ao supervisionar.
Cada vez que um supervisor lida com um líder
desencorajado ou problemas na célula, ele está
crescendo como especialista, paralelamente ao
crescimento terá uma confiança maior
e os outros lhe darão mais autoridade.

6. Autoridade do Supervisor
Aumente seu conhecimento:
Leia muito sobre o ministério de células.
Pratique suas habilidades de supervisão.
Reflita sobre sua própria experiência.
Absorva conhecimento de outros supervisores,
inclusive com o seu.
Aumente seu relacionamento espiritual:
Desenvolva sua vida devocional.
Busque o Senhor antes de tomar decisões.
Ouça a Deus e escreva o que ele lhe mostrar.
Ouça os outros; evite falar muito.

7. Autoridade do Supervisor
Aumente seus relacionamentos:
Gaste tempo com pessoas.
Encontre paixões e interesses comuns
(incluindo áreas que não estão ligadas ao ministério)
Priorize os interesses delas mais que os seus.
Procure atender a necessidade e agenda delas
antes das suas.
Atenção dobrada com estes detalhes:
Cuidado com os conselhos.
Não seja um “sabe-tudo”.
Não pule para conclusões; ouça antes de falar.
Cuidado com histórias desnecessárias,
(uma pessoa orgulhosa afasta as pessoas).

8. Feedback
Peça aos seus líderes uma avaliação do seu trabalho, faça com que eles digam o que
pensam, o que gostam e o que não gostam.
Pedir — não forçar — aos seus líderes para preencher uma avaliação dá a eles uma
chance de se expressar, e também diz a você as áreas em que precisa melhorar.
Jesus disse: “E conhecerão a verdade, e a verdade os libertará” (João 8.32).

9. Duvidas e perguntas

10. Cuidados especiais
O supervisor precisa interagir com o líder, sua
família e a própria célula, para descobrir eventuais
problemas.
O supervisor precisa observar o líder em uma
variedade de circunstâncias para saber realmente
o que está acontecendo.
Supervisores eficazes veem problemas antes deles
se tornarem problemas.
Eles estão ali para guiar os líderes de célula no
processo de cura, sabendo que todas as pessoas
já erraram alguma vez.

11. Cuidados especiais
Como identificar problemas: DESENCORAJAMENTO.
Procure por sinais.
Os líderes, na maioria, vão compartilhar
abertamente quando estão desencorajados.
Se eles não o fizerem, investigue.
O tom de voz reflete desânimo? O líder está pronto
para desistir? Fale com membros da célula desse
líder. Pergunte a eles como estão as coisas.
Se a informação for negativa, há uma boa chance
de o líder estar internalizando os problemas.

12. Cuidados especiais
Como identificar problemas: DEFICIÊNCIAS.
Alguns líderes simplesmente não têm habilidade para
liderar uma célula, capacidade como ouvir, preparar
as perguntas, arrumar as cadeiras, aquietar os
faladores, orar pelos outros etc.
Se tem dificuldade para preparar as reuniões,
ofereça-se para preparar o próximo encontro com ele.
Estimule seus líderes dando-lhes livros, enviando a
eles mensagens e dizendo-lhes onde conseguir os
recursos que eles precisam.
Seja presente.

13. Cuidados especiais
Como identificar problemas: PESSOAIS.
Problemas pessoais podem estar relacionados
com a família (com pais ou esposa), dificuldades no
emprego, problemas de dinheiro e saúde pessoal.
Já que Deus fez as pessoas holísticas,
tais problemas afetarão a liderança na célula.
A amizade verdadeira torna-se o fator fundamental
para o supervisor pastorear os seus líderes.
Por exemplo, ajudar a encontrar emprego, resolver
questões financeiras ou problemas no casamento, etc.

14. Cuidados especiais
Como identificar problemas: PECADO ESCONDIDO.
Quero encorajar você a falar sobre coisas espirituais
durante os encontros de supervisão.
Pergunte o que Jesus está fazendo na vida de seus
líderes. Os líderes devem ter ampla oportunidade
de falar sobre assuntos espirituais. E lembre-se de
gastar tempo em oração com seus líderes.
Mas mesmo com essas precauções, especialmente
se o líder estiver fortemente enredado, o pecado
pode passar despercebido — por algum tempo.
Use a sabedoria de Paulo em Gálatas 6.1-5 (leia)

15. Cuidados especiais
Como identificar problemas: SOBRECARGA.
Líderes de célula frequentemente encontrarão em
uma célula necessidades ministeriais que são muito
delicadas e incômodas.
Os líderes precisam de um supervisor com quem
compartilhar estas necessidades e orar pela pessoa.
Muitos líderes erradamente pensam que ao
compartilhar essas dificuldades, estão traindo a
confiança do grupo, e então carregam toda a pressão
dos problemas em seus ombros e tentam ministrar
aos membros feridos de suas células sozinhos.

16. Cresça enquanto
caminha
Você pode se sentir totalmente inadequado
como supervisor para diagnosticar e lidar com problemas.
A boa notícia é que, enquanto busca as respostas
e oferece aos seus líderes o que aprendeu,
você também crescerá em sua própria maturidade em Cristo.

17. Duvidas e perguntas

18. Mãos à Obra!
Rua Durval P. Cordeiro, 542 - São Braz