O documento fornece orientações para supervisores de células ajudarem líderes de célula a desenvolverem estratégias e visões para o crescimento espiritual dos membros e multiplicação das células. Enfatiza a importância de orar para discernir a visão de Deus, treinar novos líderes e delegar tarefas para passar o bastão de liderança.

1. Seja um
supervisor de
células eficaz*
aula 06 – Desenvolver
uma estratégia
‘‘Ouve agora minha voz, eu te aconselharei, e Deus será contigo...’’
Ex 18,19
*material de estudo do homônimo livro de Joel Comiskey

2. Estratégia da Visão
Os supervisores precisam ajudar os líderes de célula a
desenvolver estratégias que vão fazer as células irem
em frente para cumprir a visão que Deus lhes deu.
Antes de escolher uma direção,
os líderes precisam primeiro desenvolver
uma imagem da situação futura da própria célula.
Encoraje seus líderes de célula a sonhar
e a perguntar a Deus sobre a direção
que Ele deseja para a célula. Ajude seus líderes a
desenvolver uma visão do crescimento espiritual dos
membros da célula, os novos líderes
e a possível multiplicação.

3. Estratégia da Visão
Antes de mais nada, inclua os seus líderes na oração,
gaste muito tempo orando para buscar a visão de Deus,
“O maior interessado é ELE!”
Então qual é a visão estratégica para as células?
Jesus deixa isso claro em Mateus 28.18-20:
“faça discípulos”.
Servir o reino cuidando de células é uma das melhores
maneiras de cumprir a ordem de Cristo de fazer
discípulos.

4. Estratégia da Visão
Os líderes de célula estarão cumprindo Mateus 28.18-20
quando começarem a supervisionar os novos líderes que
deixaram suas células para criar outras.
A este respeito a pergunta obvia
e legitima por parte do novo líder
“aonde abrir uma célula?”,
deve ser atendida o quanto antes pelo Supervisor.
Aonde?
Aonde estiver pessoas precisando ouvir a palavra de Deus.
Aonde estiver pessoas passando necessidades.
Aonde o Espírito Santo sugerir ao seu coração.
Pode ser uma família que mora ao seu lado.

5. Estratégia da Visão
A célula é o lugar onde a graça de Deus é revelada
através da obra do Líder e dos demais envolvidos.
Pode ser uma família que mora ao seu lado.
Pode ser o lugar de trabalho depois do expediente.
Pode ser o lugar de reunião dos amigos.
Etc.
O importante é que o Líder tenha clara a Visão de Deus
a respeito das pessoas que ele decide cuidar.

6. Estratégia da Visão
Embora a visão estratégica seja a multiplicação da célula,
os supervisores precisam gastar a maior parte do seu
tempo focalizando nos detalhes: levantando novos líderes,
promovendo evangelismo e discipulado, e mantendo os
líderes de célula saudáveis.
A consequência de alcançar pessoas para Cristo
(Evangelismo) nos leva a pensar seriamente no nosso
papel dentro das células.
A Multiplicação, ocorre pela necessidade de alcançar mais
pessoas e não simplesmente para aumentar o numero de
membros da igreja, isso seria um pensamento redutivo da
obra de Deus.

7. Estratégia da Visão
Uma célula pode não multiplicar se isso pode trazer
desconforto aos membros ou mágoas.
A Multiplicação acontece quando todos estão
conscientes que é preciso alcançar novas pessoas e
para isso acontecer é preciso enviar alguém para que a
obra continue.
Vocês já multiplicaram, pois são Supervisores, mas a
visão de Jesus é a de alcançar mais pessoas possíveis:
“sereis minhas testemunhas...até os confins da terra”
Atos 1,8

8. Como atuar
Para que a multiplicação aconteça,
o supervisor deve ajudar o líder a fazer as coisas
certas.
Um dos detalhes mais importantes
é encontrar um ou mais auxiliares.
O supervisor deve trabalhar com o líder de célula
para identificar no auxiliar em potencial,
alguém que tenha fome por Deus, fidelidade na
frequência e participação na célula.
Então o supervisor deve ajudar o líder a se aproximar
e desenvolver o auxiliar.

9. O que evitar
Os líderes precisam melhorar as dinâmicas da célula,
discipular os membros da célula e evangelizar novas
pessoas, orar pelos membros da célula.
Focalizar em um detalhe à custa de outros
vai diminuir o ritmo de crescimento
e até mesmo pará-lo.
Se um líder se concentra apenas nas dinâmicas da
célula (por exemplo, a lição, habilidades de ouvir etc.),
o desenvolvimento da liderança vai ser prejudicado.

10. O que evitar
Se o líder só focaliza em discipulado, a célula vai
crescer para dentro e estagnar.
Se o líder centraliza no evangelismo, muitos cristãos
vão sair pela porta dos fundos.
O líder precisa orar diariamente pelos membros da
célula, preparar-se espiritualmente diante de Deus,
visitar os membros regularmente, fazer diversos
telefonemas para convidar visitantes, preparar as
reuniões da célula, fazer qualquer outro preparativo,
e sobretudo, treinar uma nova liderança para liderar
as novas células. É um pacote completo.

11. O que evitar
A boa notícia?
Não precisa fazer tudo sozinho.
Bons líderes delegam tarefas o máximo possível,
estimulando outros no grupo a visitar, fazer
telefonemas e participar na célula.
Os líderes de célula precisam simplesmente ter
certeza de que alguém está cuidando desses detalhes.
Um dia delega o louvor, depois o lanche, a oração do
começo da célula, os pedidos de oração, até o ponto
que a célula se move sem ele e está pronta para
enviar alguém.

12. Guiando o líder
Um bom supervisor irá ajudar os líderes a encontrar e
preparar novos líderes.
Muitas vezes os líderes não sabem o que procurar em
um auxiliar.
Eles tentam descobrir talentos, dons ou
personalidade. Alguns até continuam a focalizar em
características físicas.
Aqui é que você, o supervisor mais experiente, provê
ajuda para discernir valores espirituais.
Você capacita seus líderes para verem a obra maior
de Deus.

13. Guiando o líder
Ajudar o líder de célula a dar à luz é um papel
fundamental do supervisor.
Isso envolve ensino que em geral
vem de experiência pessoal.
O supervisor eficaz é aquele que já esteve lá e que
simplesmente lembra o líder que o processo dará
certo e que a célula recém-nascida vai sobreviver e
que a célula-mãe não vai morrer no processo.
Assim que o(s) auxiliar(es) estiver(em) pronto(s), é
preciso começar a pensar à forma que o envio será
feito.

14. Exemplos de envio
• Multiplicação Mãe-Filha
Metade do grupo sai sob a liderança do auxiliar, ou o
atual líder assume a célula-filha, deixando a célula
original com o auxiliar.
• Equipe de Implantação
Duas pessoas saem para implantar uma nova célula.
• Implantação Modificada
O líder de célula atual sai com um ou dois outros.
• Implantação Solo
O auxiliar sai para encontrar um assistente para
começar uma célula.
• Modelo Núcleo
O novo grupo potencial se encontra em outra sala da
casa enquanto se prepara para deixar a célula-mãe.

15. Supervisor, encoraje!
Ensine o seu líder a delegar as várias partes
dos encontros semanais a outros uma vez por mês
e vê-los aprender conforme o fazem.
Peça a alguém do grupo para ficar encarregado de um
lanchinho, oração, louvor e período de edificação.
Faça-o estabelecer no grupo relacionamentos de
discipulador-discípulo (ou duplas
para prestação de contas) e supervisioná-los.
Peça para encontrar-se com os auxiliares toda semana
e decidirem juntos quais os próximos passos para o grupo.
Então, deixar os auxiliares ganharem experiência prática ao
liderar as células. Isso vai reduzir a carga de trabalho sobre
o líder e dará aos novos líderes uma visão do futuro.

16. Passe o bastão
O trabalho de passar o bastão a sucessivas gerações
de líderes não pode parar devido a um elo ruim na
corrente.
O desenvolvimento de líderes precisa continuar.
A principal tarefa de um líder de célula, portanto,
deve ser eliminar sua própria função ao treinar
membros da célula para liderar o grupo.

17. Passe o bastão
Longe de perder seu lugar, líderes que fazem
discípulos ganham autoridade, nova liderança e
multiplicação da célula.
No final, eles se tornam supervisores!
Ao se concentrar no desenvolvimento de liderança,
supervisores ajudam líderes a multiplicarem seus
ministérios de novo, de novo e de novo.

18. Seja exemplo
“Pregue o evangelho em todo lugar
para todas as pessoas e a qualquer momento...
... Se for preciso fale.

19. Duvidas e perguntas

20. Mãos à Obra!
Rua Durval P. Cordeiro, 542 - São Braz