O documento discute a importância da diversidade nas organizações e na tecnologia. Apresenta dados sobre a baixa representatividade feminina em cargos de liderança e defende a adoção de cotas para promover a inclusão. Também destaca os riscos do viés inconsciente em algoritmos e a necessidade de equipes diversas para construir tecnologias justas e igualitárias.

1. DIVERSIDADE
Mariana Zaparolli Martins 2021
Agilidade
&

2. Mariana Zaparolli Martins
Engenheira de Computação (FURG-RS)
Mestrado em Ciências de Computação –
Computação Musical (IME-USP)
Agilista desde 2013
Agilidade Organizacional & Governança de Portfólio
Agile Expert
Tecnologia
Tecnologia
2

3. 3
Business_Agility_Stefanini_dez19
TOR
Agilidade
Pessoas motivadas e capacitadas Essencial alavancar duas
competências na Cultura da
organização:
Entregas incrementais de valor em
ciclos cada vez mais curtos
Incansável melhoria contínua
Capacidade de se adaptar às mudanças

4. O centro da Agilidade é a Cultura
4
Práticas
Ferramentas
Resultados
Cultura

5. É o que
você paga
Preço
É o que
você leva
Valor
“Empreender é
resolver problemas difíceis”
By Warren Buffet
5

6. Business Model Generation
A proposta de valor é o centro da criação de um produto/serviço
Encaixe
Crie
valor
Observe
os clientes
6
Nota: Imagem de Alexander Osterwalder - 2010

7. Pensar
Parece uma
boa ideia! Explorar!
Pivotar
Perseverar
Cancelar
Variáveis observadas – métricas!
É importante entender o problema e explorar possibilidades de solução
Nota: Conceito de Eric Ries: The Lean Startup - 2012
Feedback loop
7
Encaixe
Crie
valor
Observe
os clientes

8. Encaixe
Crie
valor
Observe
os clientes
Quem são os
clientes?
Quem
somos?
8

9. Encaixe
Crie
valor
Observe
os clientes
9

10. Empatia!
Encaixe
Crie
valor
Observe
os clientes
10

11. Encaixe
Crie
valor
Observe
os clientes
Pensamento
Diverso!
11

12. “Você só chega no consumidor
final, que é diverso no Brasil, se
você tiver uma diversidade. Senão
você não consegue criar produtos
novos ou produtos adequados.”
“
“Comunicar não é o que eu falo, é o
que o outro sente.”
Ponto de vista de quem se diferencia
no mercado
Luiza Helena Trajano – Magazine Luiza (Magalu)
DIVERSIDADE
12

13. “
A valorização da diversidade é uma
oportunidade de ter uma visão mais
ampla de tudo que nos cerca.
Valorizar significa conduzir a vida
considerando as diferenças para que elas
adicionem valor, sem transformá-las em
problema, sem desaparecer com elas.
Reinaldo Bulgarelli - 2008
DIVERSIDADE
13

14. https://medium.com/desenvolvimento-%C3%A1gil/o-fator-diversidade-e-sua-relev%C3%A2ncia-em-times-%C3%A1geis-88c22653ee65
Luiz Felipe "LF" Dias
Ambientes multiculturais estimulam a criatividade por
serem mais propícios a considerar e combinar diferentes
perspectivas e pontos de vista.
A simples interação entre indivíduos diferentes força o
grupo a se preparar melhor, antecipar pontos de vista
alternativos e entender que chegar a um consenso demanda
esforço
DIVERSIDADE
14

15. E em 2019
ainda vivemos situações como essas...
15

16. ...em 2020, já vemos o número de empresas com processo
seletivo focado em aumento de diversidade
Fonte: BBC; 99 Jobs; Cia de talentos
16

17. A representatividade da mulher em cargos
de liderança ainda é baixa
Fonte: INEP, PNAD, IBGE, Insper, Valor
https://www.bain.com/contentassets/e4fcb1f4478f49658dacdbcfe326b07e/bain_linkedin_liderancafeminina_sematalhos.pdf
2013 2019
17

18. 2021
18

19. Diversos países já possuem políticas e cotas para
inclusão de mulheres no mercado de trabalho
Fonte:Gender balance on corporate boards(2016), Smith, N. Gender quotas on boards of directors.(2018), 80 nations set quotas for female leaders. Should the U.S. be next? (2019)
2008
Noruega
Ao menos 40% de mulheres
no conselho de grandes
empresas listadas
2016
Alemanha
Cota de 20% de mulheres
no conselho de grandes
empresas listadas
2019
Califórnia
Ao menos uma mulher
no conselho de
empresas listadas no
estado
2015
Espanha
Cota de 40% de mulheres
para diretores e conselho
em empresas do Estado
2018
Áustria
Cota de 35% para mulheres
no conselho de empresas do
Estado
2010
Finlândia
Ao menos um membro de
cada gênero no conselho de
empresas listadas
2011
França
Ao menos 40% de
mulheres no conselho de
empresas listadas e grandes
empresas não listadas
2011
Itália
Introduziu a cota de 20%
para empresas do estado e
listadas e ampliou em 2015
para 33%
2011
Bélgica
Cota de 33% para diretores
e conselheiros em empresas
listadas e do Estado, incluindo
PMEs
19

20. https://www.bain.com/contentassets/e4fcb1f4478f49658dacdbcfe
326b07e/bain_linkedin_liderancafeminina_sematalhos.pdf
#ondeestãoasmulheres
#aquiestãoasmulheres
Recomendações
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21. Será que a tecnologia está caminhando a favor da diversidade?
Qual é a nossa responsabilidade nisto?
https://agenciabrasil.ebc.com.br/direitos-humanos/noticia/2021-03/algoritmos-pesquisadores-explicam-
tecnologia-que-intensifica-racismo
https://www.hypeness.com.br/2020/09/racismo-algoritmico-o-que-e-e-quais-sao-os-impactos-da-
discriminacao-racial-na-tecnologia/
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22. Será que a tecnologia está caminhando a favor da diversidade?
Qual é a nossa responsabilidade nisto?
http://www.ihu.unisinos.br/78-noticias/561869-sistema-de-algoritmo-que-determina-pena-de-condenados-cria-polemica-
nos-eua
https://anielleguedes.blogosfera.uol.com.br/2019/11/21/inteligencia-artificial-no-tribunal-da-analise-de-dados-ao-algoritmo-
juiz/
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23. Será que a tecnologia está caminhando a favor da diversidade?
Qual é a nossa responsabilidade nisto?
http://www.ihu.unisinos.br/78-noticias/561869-sistema-de-algoritmo-que-determina-pena-de-condenados-cria-polemica-
nos-eua
https://www.propublica.org/article/machine-bias-risk-assessments-in-criminal-sentencing 23

24. Se você já teve problemas para
entender a importância da diversidade
na tecnologia e seu impacto na
sociedade, assista a este vídeo
https://gizmodo.uol.com.br/por-que-esta-saboneteira-nao-reconhece-peles-negras/ https://www.youtube.com/watch?v=4ox54k-Au1A
Gabriela Guerra
Utopia ou distopia: que futuro estamos construindo?
Será que a tecnologia está caminhando a favor da diversidade?
Qual é a nossa responsabilidade nisto?
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25. Será que a tecnologia está caminhando a favor da diversidade?
Qual é a nossa responsabilidade nisto?
https://s3-sa-east-1.amazonaws.com/thedevconf/presentations/TDC2019SP/intelartif/RRV-6859_2019-07-
18T031952_A%20caixa%20preta%20da%20Intelig%C3%AAncia%20Artificial%20v2.pdf
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26. Perguntas?

27. DIVERSIDADE
Mariana Zaparolli Martins
MarianaZaparolli
zaparolli@gmail.com
Mariana.Zaparolli@bain.com