A diversidade muitas das vezes é ligada apenas ao contexto social. O intuito dessa apresentação é tentar desmistificar um pouco sobre a importância de se ter um ambiente diverso, que isso não agrega valor apenas no lado social e humano, mas o quanto agreaga valor financeiro, de desenvolvimento e inovação. Podendo se tornar um diferencial em relação a outras empresas.

1. Diversity • gisely@ciandt.com
Muito além de apenas
bandeiras
Diversidade

2. Quem sou eu?
Gisely Lucas Bernardino
Engenheira de Software na CI&T
Cientista da Computação por
formação

3. Somos agentes de
transformaçãopara
destravar o potencial de
negócios, tecnologias e
pessoas.
NASCEMOS NO BRASIL.
ALMEJAMOS O mundo!
Prisma BH Global Center Technology
- O maior Centro CI&T de Excelência em
Tecnologias Digitais do Brasil
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corporações do mundo
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4. Diversidade, o que é??

5. E no Brasil?

6. A conscientização das empresas sobre a
inclusão e diversidade está em ascensão.
O ponto de partida continua sendo a
Justiça Social.
Os progressos ainda são lentos.
E nas empresas?

7. Por quê a diversidade
é importante?

8. Social
Financeiro

9. Mas o aspecto financeiro,
onde entra?

10. A McKinsey & Company realizou
pesquisas em 2014 e 2017
+ 366 empresas de 6 países em 2014
+ 1000 empresas de 12 países em 2017
Avaliação da relevância entre o vínculo da
diversidade com o financeiro.

11. Empresas com maior
índice de diversidade e
inclusão são mais
propensas a ter retornos
financeiros acima da
mediana industrial
nacional.

12. Empresas diversas são mais capazes:
● Conquistar os melhores talentos;
● Melhorar a orientação para o cliente;
● A satisfação dos funcionários;
● E melhorar as tomadas de decisões

13. Gênero Étnica e Cultural
15% - 2014
21% - 2017
35% - 2014
33% - 2017

14. Muitas empresas ignoram as realidades
das mulheres negras.
Alcançar a
diversidade não é
algo fácil.

15. As mulheres continuam sub-representadas, mas
por qual motivo?.
Mulheres no local de trabalho
Existem pontos cegos quando o assunto é
diversidade.
● Percepção inválida da representatividade
● Não compreensão das barreiras existentes
● Baixo comprometimento com a diversidade de
gênero

16. Equipes executivas
de empresas com
desempenho
superior têm mais
mulheres em
funções
sub-representativas

17. Muitas empresas ignoram as realidades
das mulheres negras.

18. Representação por
cargo corporativo,
gênero e raça , em
2017.
% empregados
1 = Entry Level
2 = Manager
3 = Senior manager/director
4 = Vice-president
5 = Senior Vice-President
6 = C-suite

19. Diversidade étinica e cultural.

20. A diversidade étnica e cultural nas
equipes executivas é baixa
5,3% de negros
ocupam cargos
executivos
9,3% de negras
ocupam cargos
de base
0,5% de negras*
ocupam cargos
executivos
9,3% de pessoas
negras nas
universidades

21. Mesmo com as
adversidades, os
benefícios são tangíveis

22. Algumas dicas para atingir isso
● Articular o comprometimento do CEO
● Definir prioridade de inclusão e diversidade
● Garantir um ambiente acolhedor
● Ter um portifólio direcionado para inclusão e diversidade,
de forma a transformar a organização
● Linguagem inclusiva
● Buscar sempre a representatividade em eventos.