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Como estruturar uma equipe empreendedora
- 1. Founder Institute BH TEAM AND ADVISORS
- 3. CORE SKILLS Quais competências precisam estar em cada nível? conselho operação Direção/ gestão Pensar o futuro, abrir caminhos. Estruturar/ realizar/ viabilizar o negócio. Entregar/ implementar.
- 4. O Que há em comum no ambiente novos negócios/ startups? Desafio de criar um negócio inovador impõe que a equipe inicial seja versátil e empreendedora. EMPREENDEDORISMO Persistência e capacidade de moldar o ambiente segundo seus objetivos, sem deixar que as barreiras do ambiente sejam desculpa. Visão de oportunidades para identificar os melhores caminhos a seguir e pivots. Autonomia e liderança para tomar iniciativa e eliminar problemas.
- 6. COM INVESTIDOR FAZER BEM E RÁPIDO BOOTSTRAPING FAZER MAIS COM MENOS CENÁRIOS ESTRATÉGICOS Encontrar profissionais com experiência • Menos erros • Acelera o desenvolvimento • Mais caro Encontrar profissionais potencial e baratos • Maior custo de aprendizado e gestão • Maior flexibilidade e motivação • Menor custo
- 7. Qual a sua proposta de valor para seu time?
- 8. ENTENDIMENTO DO CLIENTE Quem você quer atrair? Mapa de empatia/ arquétipos PROPOSTA DE VALOR O Que você pode oferecer?
- 9. • Remuneração • Fixa • Variável • Participação futura • Desafios técnicos • Aprender a empreender • Cultura • Leveza, agilidade, participação nas decisões, ambiente de trabalho • Estilo de vida Você pode oferecer muitas coisas que não te custam, mas que são muito valoriadas pelas pessoas PROPOSTA DE VALOR O Que você pode oferecer?
- 10. Descrição da vaga ENTENDIMENTO DA FUNÇÃO E PAPÉIS. ENTENDIMENTO DO PERFIL DESEJADO. CHA Estilo de vida Cultura/ valores ELABORAÇÃO DA SUA PROPOSTA DE VALOR. SEU PITCH DA VAGA. ELABORAÇÃO DO PROCESSO DE SELEÇÃO DIVULGAÇÃO NOS LOCAIS FREQUENTADOS PELO SEU PÚBLICO ALVO
- 11. SELEÇÃO
- 12. • TESTE • SIMULAÇÃO DE ATIVIDADES • ENTREVISTAS EM GRUPO • ANÁLISE DE CURRÍCULO • ENTREVISTAS INDIVIDUAIS Quais ferramentas você precisa para checar o perfil que desenhou? Processo CURTO ÉTICO REFLITA SEUS VALORES
- 13. • ENTREVISTAS Cultura Atitude Habilidades FOQUE NO COMPORTAMETNO PASSADO Deixe a pessoa a vontade Aborde outras áreas da vida (variabilidade comportamental e padrões que deseja levar para o ambiente da empresa)
- 14. FEEDBACKS