SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 12
 SALÁRIO: De R$ 5.165,00 a R$ 11.325,00
 O QUE FAZ: Desenvolve e apresenta soluções de
produtos ou serviços, prospecta novos negócios e elabora
novas propostas técnicas e comerciais.
 POR QUE ESTÁ EM BAIXA: Dado o cenário de baixo
investimento e poucas oportunidades de negócios, as
empresas não têm visto o investimento neste
profissional como estratégico.
 SALÁRIO: Média de R$5.700,00
 O QUE FAZ: Desenvolve técnicas e treinamentos com
trabalhos de planos de desenvolvimento individuais,
baseado na gestão de competências.
 POR QUE ESTÁ EM BAIXA: A atividade gera um custo
que, no atual momento econômico, está sendo
evitado pelas empresas. Nesse contexto, o
profissional fica sem orçamento e obsoleto na
estrutura.
 SALÁRIO: Média de R$4294,00
 O QUE FAZ: Responsável pela área de
desenvolvimento organizacional é o profissional que
busca ferramentas e métodos para que as pessoas se
desenvolvam de acordo com a estratégia da empresa.
 POR QUE ESTÁ EM BAIXA: É escasso atualmente por
que exige a ampliação das atividades de atuação dos
profissionais.
 SALÁRIO: Média de R$6.400,00
 O QUE FAZ: É responsável pelo planejamento e
controle da execução em diversos setores e áreas
de negócios.
 POR QUE ESTÁ EM BAIXA: O cenário econômico
desfavorável leva ao congelamento de novos
projetos, não gerando abertura para entrada de
novos profissionais.
 SALÁRIO: Média de R$6.750,00
 O QUE FAZEM: Tem foco na oportunidade e
condução de novos projetos na área de
engenharia.
 POR QUE ESTA EM BAIXA: Posições ligadas a
investimentos e novos projetos têm
registrado menor demanda.
Escola: E.M.E.F. Leonel de Moura Brizola
Turma:8º ano
Professora: Josiane Dillenburg Müller
Disciplina: Matemática
Componentes: Arthur ,Dérick ,Nícolas,
Jefferson , Alisson ,Lucas

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Reinvencao da Advocacia
Reinvencao da AdvocaciaReinvencao da Advocacia
Reinvencao da AdvocaciaLara Selem
 
Institucional M&B SANT - Business Advice
Institucional M&B SANT - Business AdviceInstitucional M&B SANT - Business Advice
Institucional M&B SANT - Business AdviceRenato Renatão
 
Apresentação estágiosupervisionado
Apresentação estágiosupervisionadoApresentação estágiosupervisionado
Apresentação estágiosupervisionadotassiaaa
 
Consultoria Organizacional
Consultoria OrganizacionalConsultoria Organizacional
Consultoria Organizacionalsullamyteja
 
Apresentação do Programa Conhecer 2008.2
Apresentação do Programa Conhecer 2008.2Apresentação do Programa Conhecer 2008.2
Apresentação do Programa Conhecer 2008.2Thiago Gomes
 
Workshop Gestão Legal de Alta Performance
Workshop Gestão Legal de Alta PerformanceWorkshop Gestão Legal de Alta Performance
Workshop Gestão Legal de Alta PerformanceLara Selem
 
Talent Search_PT_brochura
Talent Search_PT_brochuraTalent Search_PT_brochura
Talent Search_PT_brochuraSofia Fernandes
 
Banco de talentos atualizado
Banco de talentos   atualizadoBanco de talentos   atualizado
Banco de talentos atualizadoLivia Marra
 
Banco de Talentos
Banco de TalentosBanco de Talentos
Banco de TalentosLivia Marra
 
4 dicas para novos empreendedores
4 dicas para novos empreendedores4 dicas para novos empreendedores
4 dicas para novos empreendedoresComSchool
 
Banco de talentos
Banco de talentosBanco de talentos
Banco de talentosLivia Marra
 
Slides aula 7 plano de negócios - fundamentos e estrutura rev.sam
Slides aula 7   plano de negócios - fundamentos e estrutura rev.samSlides aula 7   plano de negócios - fundamentos e estrutura rev.sam
Slides aula 7 plano de negócios - fundamentos e estrutura rev.samGirlany Rino
 
9 O Processo de Recrutar e Selecionar Pessoas
9 O Processo de Recrutar e Selecionar Pessoas9 O Processo de Recrutar e Selecionar Pessoas
9 O Processo de Recrutar e Selecionar PessoasAngelo Peres
 
O Processo De Recrutar E Selecionar Pessoas
O Processo De Recrutar E Selecionar PessoasO Processo De Recrutar E Selecionar Pessoas
O Processo De Recrutar E Selecionar PessoasAngelo Peres
 
Noções gerais de plano de negócios
Noções gerais de plano de negóciosNoções gerais de plano de negócios
Noções gerais de plano de negóciosGuilherme Carvalho
 
Banco de talentos
Banco de talentosBanco de talentos
Banco de talentosLivia Marra
 

Mais procurados (19)

Apresentação starosky consultoria de rh
Apresentação starosky consultoria de rhApresentação starosky consultoria de rh
Apresentação starosky consultoria de rh
 
Reinvencao da Advocacia
Reinvencao da AdvocaciaReinvencao da Advocacia
Reinvencao da Advocacia
 
Institucional M&B SANT - Business Advice
Institucional M&B SANT - Business AdviceInstitucional M&B SANT - Business Advice
Institucional M&B SANT - Business Advice
 
Recrutamento e seleçao
Recrutamento e seleçaoRecrutamento e seleçao
Recrutamento e seleçao
 
Planejamento Estratégico
Planejamento EstratégicoPlanejamento Estratégico
Planejamento Estratégico
 
Apresentação estágiosupervisionado
Apresentação estágiosupervisionadoApresentação estágiosupervisionado
Apresentação estágiosupervisionado
 
Consultoria Organizacional
Consultoria OrganizacionalConsultoria Organizacional
Consultoria Organizacional
 
Apresentação do Programa Conhecer 2008.2
Apresentação do Programa Conhecer 2008.2Apresentação do Programa Conhecer 2008.2
Apresentação do Programa Conhecer 2008.2
 
Workshop Gestão Legal de Alta Performance
Workshop Gestão Legal de Alta PerformanceWorkshop Gestão Legal de Alta Performance
Workshop Gestão Legal de Alta Performance
 
Talent Search_PT_brochura
Talent Search_PT_brochuraTalent Search_PT_brochura
Talent Search_PT_brochura
 
Banco de talentos atualizado
Banco de talentos   atualizadoBanco de talentos   atualizado
Banco de talentos atualizado
 
Banco de Talentos
Banco de TalentosBanco de Talentos
Banco de Talentos
 
4 dicas para novos empreendedores
4 dicas para novos empreendedores4 dicas para novos empreendedores
4 dicas para novos empreendedores
 
Banco de talentos
Banco de talentosBanco de talentos
Banco de talentos
 
Slides aula 7 plano de negócios - fundamentos e estrutura rev.sam
Slides aula 7   plano de negócios - fundamentos e estrutura rev.samSlides aula 7   plano de negócios - fundamentos e estrutura rev.sam
Slides aula 7 plano de negócios - fundamentos e estrutura rev.sam
 
9 O Processo de Recrutar e Selecionar Pessoas
9 O Processo de Recrutar e Selecionar Pessoas9 O Processo de Recrutar e Selecionar Pessoas
9 O Processo de Recrutar e Selecionar Pessoas
 
O Processo De Recrutar E Selecionar Pessoas
O Processo De Recrutar E Selecionar PessoasO Processo De Recrutar E Selecionar Pessoas
O Processo De Recrutar E Selecionar Pessoas
 
Noções gerais de plano de negócios
Noções gerais de plano de negóciosNoções gerais de plano de negócios
Noções gerais de plano de negócios
 
Banco de talentos
Banco de talentosBanco de talentos
Banco de talentos
 

Destaque

MD ARIFUL ISLAM
MD ARIFUL ISLAMMD ARIFUL ISLAM
MD ARIFUL ISLAMSmp Shohag
 
Newsletter
NewsletterNewsletter
NewsletterShu Shao
 
Sarah Varian resume 2
Sarah Varian resume 2Sarah Varian resume 2
Sarah Varian resume 2Sarah Varian
 
【3月ホームルーム】スクー女子スタッフが集合!
【3月ホームルーム】スクー女子スタッフが集合!【3月ホームルーム】スクー女子スタッフが集合!
【3月ホームルーム】スクー女子スタッフが集合!schoowebcampus
 
【東京大学i.school 人間中心イノベーション概論】2限目:理解① インタビュー・フィールド観察の目的と方法 先生:横田 幸信
【東京大学i.school 人間中心イノベーション概論】2限目:理解① インタビュー・フィールド観察の目的と方法 先生:横田 幸信【東京大学i.school 人間中心イノベーション概論】2限目:理解① インタビュー・フィールド観察の目的と方法 先生:横田 幸信
【東京大学i.school 人間中心イノベーション概論】2限目:理解① インタビュー・フィールド観察の目的と方法 先生:横田 幸信schoowebcampus
 
「日本的想像力」と「新しい人間性」のゆくえ 先生:宇野 常寛
「日本的想像力」と「新しい人間性」のゆくえ 先生:宇野 常寛「日本的想像力」と「新しい人間性」のゆくえ 先生:宇野 常寛
「日本的想像力」と「新しい人間性」のゆくえ 先生:宇野 常寛schoowebcampus
 
苦手意識を克服!数的センス向上入門講座(第一回:把握力編)
苦手意識を克服!数的センス向上入門講座(第一回:把握力編)苦手意識を克服!数的センス向上入門講座(第一回:把握力編)
苦手意識を克服!数的センス向上入門講座(第一回:把握力編)schoowebcampus
 
Webデザインの基礎と実習_2
Webデザインの基礎と実習_2Webデザインの基礎と実習_2
Webデザインの基礎と実習_2schoowebcampus
 
人気アプリのマーケティングの現場から学ぶ - 効果的なPR施策を考えよう
人気アプリのマーケティングの現場から学ぶ - 効果的なPR施策を考えよう人気アプリのマーケティングの現場から学ぶ - 効果的なPR施策を考えよう
人気アプリのマーケティングの現場から学ぶ - 効果的なPR施策を考えようschoowebcampus
 
World’s rarest ducklings hatched
World’s rarest ducklings hatchedWorld’s rarest ducklings hatched
World’s rarest ducklings hatchedAdamsRachel
 
【Schoo web campus】テクノロジーによって作られる5つの確実な未来
【Schoo web campus】テクノロジーによって作られる5つの確実な未来【Schoo web campus】テクノロジーによって作られる5つの確実な未来
【Schoo web campus】テクノロジーによって作られる5つの確実な未来schoowebcampus
 
増井雄一郎の「wri.pe」を事例に学ぶ、自作サービスの作り方〜開発編 先生:増井 雄一郎
増井雄一郎の「wri.pe」を事例に学ぶ、自作サービスの作り方〜開発編 先生:増井 雄一郎増井雄一郎の「wri.pe」を事例に学ぶ、自作サービスの作り方〜開発編 先生:増井 雄一郎
増井雄一郎の「wri.pe」を事例に学ぶ、自作サービスの作り方〜開発編 先生:増井 雄一郎schoowebcampus
 
「落語」超入門--松竹芸能の噺家に、落語の楽しみ方を教えてもらおう(3限目)
「落語」超入門--松竹芸能の噺家に、落語の楽しみ方を教えてもらおう(3限目)「落語」超入門--松竹芸能の噺家に、落語の楽しみ方を教えてもらおう(3限目)
「落語」超入門--松竹芸能の噺家に、落語の楽しみ方を教えてもらおう(3限目)schoowebcampus
 

Destaque (20)

Atencion temprana
Atencion tempranaAtencion temprana
Atencion temprana
 
SimbarashesCV12015
SimbarashesCV12015SimbarashesCV12015
SimbarashesCV12015
 
MD ARIFUL ISLAM
MD ARIFUL ISLAMMD ARIFUL ISLAM
MD ARIFUL ISLAM
 
Newsletter
NewsletterNewsletter
Newsletter
 
Atención temprana
Atención tempranaAtención temprana
Atención temprana
 
Profissões extintas
Profissões extintasProfissões extintas
Profissões extintas
 
Sarah Varian resume 2
Sarah Varian resume 2Sarah Varian resume 2
Sarah Varian resume 2
 
History of the tie
History of the tie History of the tie
History of the tie
 
M I
M IM I
M I
 
Deborah_Andrews (2)
Deborah_Andrews (2)Deborah_Andrews (2)
Deborah_Andrews (2)
 
【3月ホームルーム】スクー女子スタッフが集合!
【3月ホームルーム】スクー女子スタッフが集合!【3月ホームルーム】スクー女子スタッフが集合!
【3月ホームルーム】スクー女子スタッフが集合!
 
【東京大学i.school 人間中心イノベーション概論】2限目:理解① インタビュー・フィールド観察の目的と方法 先生:横田 幸信
【東京大学i.school 人間中心イノベーション概論】2限目:理解① インタビュー・フィールド観察の目的と方法 先生:横田 幸信【東京大学i.school 人間中心イノベーション概論】2限目:理解① インタビュー・フィールド観察の目的と方法 先生:横田 幸信
【東京大学i.school 人間中心イノベーション概論】2限目:理解① インタビュー・フィールド観察の目的と方法 先生:横田 幸信
 
「日本的想像力」と「新しい人間性」のゆくえ 先生:宇野 常寛
「日本的想像力」と「新しい人間性」のゆくえ 先生:宇野 常寛「日本的想像力」と「新しい人間性」のゆくえ 先生:宇野 常寛
「日本的想像力」と「新しい人間性」のゆくえ 先生:宇野 常寛
 
苦手意識を克服!数的センス向上入門講座(第一回:把握力編)
苦手意識を克服!数的センス向上入門講座(第一回:把握力編)苦手意識を克服!数的センス向上入門講座(第一回:把握力編)
苦手意識を克服!数的センス向上入門講座(第一回:把握力編)
 
Webデザインの基礎と実習_2
Webデザインの基礎と実習_2Webデザインの基礎と実習_2
Webデザインの基礎と実習_2
 
人気アプリのマーケティングの現場から学ぶ - 効果的なPR施策を考えよう
人気アプリのマーケティングの現場から学ぶ - 効果的なPR施策を考えよう人気アプリのマーケティングの現場から学ぶ - 効果的なPR施策を考えよう
人気アプリのマーケティングの現場から学ぶ - 効果的なPR施策を考えよう
 
World’s rarest ducklings hatched
World’s rarest ducklings hatchedWorld’s rarest ducklings hatched
World’s rarest ducklings hatched
 
【Schoo web campus】テクノロジーによって作られる5つの確実な未来
【Schoo web campus】テクノロジーによって作られる5つの確実な未来【Schoo web campus】テクノロジーによって作られる5つの確実な未来
【Schoo web campus】テクノロジーによって作られる5つの確実な未来
 
増井雄一郎の「wri.pe」を事例に学ぶ、自作サービスの作り方〜開発編 先生:増井 雄一郎
増井雄一郎の「wri.pe」を事例に学ぶ、自作サービスの作り方〜開発編 先生:増井 雄一郎増井雄一郎の「wri.pe」を事例に学ぶ、自作サービスの作り方〜開発編 先生:増井 雄一郎
増井雄一郎の「wri.pe」を事例に学ぶ、自作サービスの作り方〜開発編 先生:増井 雄一郎
 
「落語」超入門--松竹芸能の噺家に、落語の楽しみ方を教えてもらおう(3限目)
「落語」超入門--松竹芸能の噺家に、落語の楽しみ方を教えてもらおう(3限目)「落語」超入門--松竹芸能の噺家に、落語の楽しみ方を教えてもらおう(3限目)
「落語」超入門--松竹芸能の噺家に、落語の楽しみ方を教えてもらおう(3限目)
 

Semelhante a Profissões em baixa

CICLO DE DESENVOLVIMENTO - 9BOX.pptx
CICLO DE DESENVOLVIMENTO - 9BOX.pptxCICLO DE DESENVOLVIMENTO - 9BOX.pptx
CICLO DE DESENVOLVIMENTO - 9BOX.pptxJainaNeves1
 
Remuneração e recompensa lins - apostila
Remuneração e recompensa   lins - apostilaRemuneração e recompensa   lins - apostila
Remuneração e recompensa lins - apostilaDaniel de Souza Brandão
 
Treinamento.desenvolvimento
Treinamento.desenvolvimentoTreinamento.desenvolvimento
Treinamento.desenvolvimentoMarcia Henrique
 
Webinar_Remuneracao_Competencias
Webinar_Remuneracao_CompetenciasWebinar_Remuneracao_Competencias
Webinar_Remuneracao_CompetenciasThiago Evangelista
 
Como Elaborar um Plano de Negócios
Como Elaborar um Plano de NegóciosComo Elaborar um Plano de Negócios
Como Elaborar um Plano de NegóciosNuno Justo
 
Como podemos ajudar sua empresa a crescer
Como podemos ajudar sua empresa a crescerComo podemos ajudar sua empresa a crescer
Como podemos ajudar sua empresa a crescerAndre Medeiros
 
Processos Organizacionais - Prof. Me. Fábio Machado
Processos Organizacionais - Prof. Me. Fábio MachadoProcessos Organizacionais - Prof. Me. Fábio Machado
Processos Organizacionais - Prof. Me. Fábio MachadoFabio Machado
 
Apresentação Paulo Santiago - Planejamento Financeiro FP&A
Apresentação Paulo Santiago - Planejamento Financeiro FP&AApresentação Paulo Santiago - Planejamento Financeiro FP&A
Apresentação Paulo Santiago - Planejamento Financeiro FP&APaulo Santiago
 
Workshop - Como avaliar e planejar competências para um PMO
Workshop - Como avaliar e planejar competências para um PMOWorkshop - Como avaliar e planejar competências para um PMO
Workshop - Como avaliar e planejar competências para um PMOPaulo Campos PMP/PMO-CP/SMAC/SPOC
 
PAEX Fundação Dom Cabral | FDC
PAEX Fundação Dom Cabral | FDCPAEX Fundação Dom Cabral | FDC
PAEX Fundação Dom Cabral | FDCFernando Madalosso
 
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalCERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalFabrício Formariz Gouveia
 
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil Comportamental
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil ComportamentalCertificação Internacional - Mapeamento de Perfil Comportamental
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil ComportamentalLuiz Navarro
 

Semelhante a Profissões em baixa (20)

CICLO DE DESENVOLVIMENTO - 9BOX.pptx
CICLO DE DESENVOLVIMENTO - 9BOX.pptxCICLO DE DESENVOLVIMENTO - 9BOX.pptx
CICLO DE DESENVOLVIMENTO - 9BOX.pptx
 
Remuneração e recompensa lins - apostila
Remuneração e recompensa   lins - apostilaRemuneração e recompensa   lins - apostila
Remuneração e recompensa lins - apostila
 
Treinamento.desenvolvimento
Treinamento.desenvolvimentoTreinamento.desenvolvimento
Treinamento.desenvolvimento
 
PRODUTIVIDADE X ENGAJAMENTO (2).pdf
PRODUTIVIDADE X ENGAJAMENTO (2).pdfPRODUTIVIDADE X ENGAJAMENTO (2).pdf
PRODUTIVIDADE X ENGAJAMENTO (2).pdf
 
Projeto Ômega
Projeto ÔmegaProjeto Ômega
Projeto Ômega
 
Webinar_Remuneracao_Competencias
Webinar_Remuneracao_CompetenciasWebinar_Remuneracao_Competencias
Webinar_Remuneracao_Competencias
 
Habilidades interpessoais necessarias a um lider em projetos
Habilidades interpessoais necessarias a um lider em projetosHabilidades interpessoais necessarias a um lider em projetos
Habilidades interpessoais necessarias a um lider em projetos
 
Como Elaborar um Plano de Negócios
Como Elaborar um Plano de NegóciosComo Elaborar um Plano de Negócios
Como Elaborar um Plano de Negócios
 
Como podemos ajudar sua empresa a crescer
Como podemos ajudar sua empresa a crescerComo podemos ajudar sua empresa a crescer
Como podemos ajudar sua empresa a crescer
 
Processos Organizacionais - Prof. Me. Fábio Machado
Processos Organizacionais - Prof. Me. Fábio MachadoProcessos Organizacionais - Prof. Me. Fábio Machado
Processos Organizacionais - Prof. Me. Fábio Machado
 
Pesquisa T&D
Pesquisa T&DPesquisa T&D
Pesquisa T&D
 
MANUAL RHBP.pdf
MANUAL RHBP.pdfMANUAL RHBP.pdf
MANUAL RHBP.pdf
 
Apresentação Paulo Santiago - Planejamento Financeiro FP&A
Apresentação Paulo Santiago - Planejamento Financeiro FP&AApresentação Paulo Santiago - Planejamento Financeiro FP&A
Apresentação Paulo Santiago - Planejamento Financeiro FP&A
 
Workshop - Como avaliar e planejar competências para um PMO
Workshop - Como avaliar e planejar competências para um PMOWorkshop - Como avaliar e planejar competências para um PMO
Workshop - Como avaliar e planejar competências para um PMO
 
PAEX Fundação Dom Cabral | FDC
PAEX Fundação Dom Cabral | FDCPAEX Fundação Dom Cabral | FDC
PAEX Fundação Dom Cabral | FDC
 
Grupo3 g3 na_hiring the best
Grupo3 g3 na_hiring the bestGrupo3 g3 na_hiring the best
Grupo3 g3 na_hiring the best
 
Fórum - Carreiras do Administrador
Fórum - Carreiras do AdministradorFórum - Carreiras do Administrador
Fórum - Carreiras do Administrador
 
Folder plano negocio_10
Folder plano negocio_10Folder plano negocio_10
Folder plano negocio_10
 
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalCERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
 
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil Comportamental
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil ComportamentalCertificação Internacional - Mapeamento de Perfil Comportamental
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil Comportamental
 

Último

ATIVIDADE - CHARGE.pptxDFGHJKLÇ~ÇLJHUFTDRSEDFGJHKLÇ
ATIVIDADE - CHARGE.pptxDFGHJKLÇ~ÇLJHUFTDRSEDFGJHKLÇATIVIDADE - CHARGE.pptxDFGHJKLÇ~ÇLJHUFTDRSEDFGJHKLÇ
ATIVIDADE - CHARGE.pptxDFGHJKLÇ~ÇLJHUFTDRSEDFGJHKLÇJaineCarolaineLima
 
Análise poema país de abril (Mauel alegre)
Análise poema país de abril (Mauel alegre)Análise poema país de abril (Mauel alegre)
Análise poema país de abril (Mauel alegre)ElliotFerreira
 
Rota das Ribeiras Camp, Projeto Nós Propomos!
Rota das Ribeiras Camp, Projeto Nós Propomos!Rota das Ribeiras Camp, Projeto Nós Propomos!
Rota das Ribeiras Camp, Projeto Nós Propomos!Ilda Bicacro
 
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E INTERPESS...
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E INTERPESS...PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E INTERPESS...
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E INTERPESS...azulassessoria9
 
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdf
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdfPROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdf
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdfHELENO FAVACHO
 
apostila projeto de vida 2 ano ensino médio
apostila projeto de vida 2 ano ensino médioapostila projeto de vida 2 ano ensino médio
apostila projeto de vida 2 ano ensino médiorosenilrucks
 
Ficha de trabalho com palavras- simples e complexas.pdf
Ficha de trabalho com palavras- simples e complexas.pdfFicha de trabalho com palavras- simples e complexas.pdf
Ficha de trabalho com palavras- simples e complexas.pdfFtimaMoreira35
 
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕES
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕESCOMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕES
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕESEduardaReis50
 
Projeto de Extensão - ENGENHARIA DE SOFTWARE - BACHARELADO.pdf
Projeto de Extensão - ENGENHARIA DE SOFTWARE - BACHARELADO.pdfProjeto de Extensão - ENGENHARIA DE SOFTWARE - BACHARELADO.pdf
Projeto de Extensão - ENGENHARIA DE SOFTWARE - BACHARELADO.pdfHELENO FAVACHO
 
Revolução russa e mexicana. Slides explicativos e atividades
Revolução russa e mexicana. Slides explicativos e atividadesRevolução russa e mexicana. Slides explicativos e atividades
Revolução russa e mexicana. Slides explicativos e atividadesFabianeMartins35
 
Historia da Arte europeia e não só. .pdf
Historia da Arte europeia e não só. .pdfHistoria da Arte europeia e não só. .pdf
Historia da Arte europeia e não só. .pdfEmanuel Pio
 
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdf
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdfo ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdf
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdfCamillaBrito19
 
Slides Lição 04, Central Gospel, O Tribunal De Cristo, 1Tr24.pptx
Slides Lição 04, Central Gospel, O Tribunal De Cristo, 1Tr24.pptxSlides Lição 04, Central Gospel, O Tribunal De Cristo, 1Tr24.pptx
Slides Lição 04, Central Gospel, O Tribunal De Cristo, 1Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
 
Música Meu Abrigo - Texto e atividade
Música   Meu   Abrigo  -   Texto e atividadeMúsica   Meu   Abrigo  -   Texto e atividade
Música Meu Abrigo - Texto e atividadeMary Alvarenga
 
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdfLeloIurk1
 
ATIVIDADE PARA ENTENDER -Pizzaria dos Descritores
ATIVIDADE PARA ENTENDER -Pizzaria dos DescritoresATIVIDADE PARA ENTENDER -Pizzaria dos Descritores
ATIVIDADE PARA ENTENDER -Pizzaria dos DescritoresAnaCarinaKucharski1
 
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: LEITURA DE IMAGENS, GRÁFICOS E MA...
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: LEITURA DE IMAGENS, GRÁFICOS E MA...PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: LEITURA DE IMAGENS, GRÁFICOS E MA...
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: LEITURA DE IMAGENS, GRÁFICOS E MA...azulassessoria9
 
2° ano_PLANO_DE_CURSO em PDF referente ao 2° ano do Ensino fundamental
2° ano_PLANO_DE_CURSO em PDF referente ao 2° ano do Ensino fundamental2° ano_PLANO_DE_CURSO em PDF referente ao 2° ano do Ensino fundamental
2° ano_PLANO_DE_CURSO em PDF referente ao 2° ano do Ensino fundamentalAntônia marta Silvestre da Silva
 

Último (20)

ATIVIDADE - CHARGE.pptxDFGHJKLÇ~ÇLJHUFTDRSEDFGJHKLÇ
ATIVIDADE - CHARGE.pptxDFGHJKLÇ~ÇLJHUFTDRSEDFGJHKLÇATIVIDADE - CHARGE.pptxDFGHJKLÇ~ÇLJHUFTDRSEDFGJHKLÇ
ATIVIDADE - CHARGE.pptxDFGHJKLÇ~ÇLJHUFTDRSEDFGJHKLÇ
 
Análise poema país de abril (Mauel alegre)
Análise poema país de abril (Mauel alegre)Análise poema país de abril (Mauel alegre)
Análise poema país de abril (Mauel alegre)
 
Rota das Ribeiras Camp, Projeto Nós Propomos!
Rota das Ribeiras Camp, Projeto Nós Propomos!Rota das Ribeiras Camp, Projeto Nós Propomos!
Rota das Ribeiras Camp, Projeto Nós Propomos!
 
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E INTERPESS...
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E INTERPESS...PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E INTERPESS...
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E INTERPESS...
 
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdf
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdfPROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdf
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdf
 
Bullying, sai pra lá
Bullying,  sai pra láBullying,  sai pra lá
Bullying, sai pra lá
 
apostila projeto de vida 2 ano ensino médio
apostila projeto de vida 2 ano ensino médioapostila projeto de vida 2 ano ensino médio
apostila projeto de vida 2 ano ensino médio
 
Ficha de trabalho com palavras- simples e complexas.pdf
Ficha de trabalho com palavras- simples e complexas.pdfFicha de trabalho com palavras- simples e complexas.pdf
Ficha de trabalho com palavras- simples e complexas.pdf
 
Aula sobre o Imperialismo Europeu no século XIX
Aula sobre o Imperialismo Europeu no século XIXAula sobre o Imperialismo Europeu no século XIX
Aula sobre o Imperialismo Europeu no século XIX
 
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕES
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕESCOMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕES
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕES
 
Projeto de Extensão - ENGENHARIA DE SOFTWARE - BACHARELADO.pdf
Projeto de Extensão - ENGENHARIA DE SOFTWARE - BACHARELADO.pdfProjeto de Extensão - ENGENHARIA DE SOFTWARE - BACHARELADO.pdf
Projeto de Extensão - ENGENHARIA DE SOFTWARE - BACHARELADO.pdf
 
Revolução russa e mexicana. Slides explicativos e atividades
Revolução russa e mexicana. Slides explicativos e atividadesRevolução russa e mexicana. Slides explicativos e atividades
Revolução russa e mexicana. Slides explicativos e atividades
 
Historia da Arte europeia e não só. .pdf
Historia da Arte europeia e não só. .pdfHistoria da Arte europeia e não só. .pdf
Historia da Arte europeia e não só. .pdf
 
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdf
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdfo ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdf
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdf
 
Slides Lição 04, Central Gospel, O Tribunal De Cristo, 1Tr24.pptx
Slides Lição 04, Central Gospel, O Tribunal De Cristo, 1Tr24.pptxSlides Lição 04, Central Gospel, O Tribunal De Cristo, 1Tr24.pptx
Slides Lição 04, Central Gospel, O Tribunal De Cristo, 1Tr24.pptx
 
Música Meu Abrigo - Texto e atividade
Música   Meu   Abrigo  -   Texto e atividadeMúsica   Meu   Abrigo  -   Texto e atividade
Música Meu Abrigo - Texto e atividade
 
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf
 
ATIVIDADE PARA ENTENDER -Pizzaria dos Descritores
ATIVIDADE PARA ENTENDER -Pizzaria dos DescritoresATIVIDADE PARA ENTENDER -Pizzaria dos Descritores
ATIVIDADE PARA ENTENDER -Pizzaria dos Descritores
 
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: LEITURA DE IMAGENS, GRÁFICOS E MA...
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: LEITURA DE IMAGENS, GRÁFICOS E MA...PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: LEITURA DE IMAGENS, GRÁFICOS E MA...
PROVA - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: LEITURA DE IMAGENS, GRÁFICOS E MA...
 
2° ano_PLANO_DE_CURSO em PDF referente ao 2° ano do Ensino fundamental
2° ano_PLANO_DE_CURSO em PDF referente ao 2° ano do Ensino fundamental2° ano_PLANO_DE_CURSO em PDF referente ao 2° ano do Ensino fundamental
2° ano_PLANO_DE_CURSO em PDF referente ao 2° ano do Ensino fundamental
 

Profissões em baixa

  • 1.
  • 2.  SALÁRIO: De R$ 5.165,00 a R$ 11.325,00  O QUE FAZ: Desenvolve e apresenta soluções de produtos ou serviços, prospecta novos negócios e elabora novas propostas técnicas e comerciais.  POR QUE ESTÁ EM BAIXA: Dado o cenário de baixo investimento e poucas oportunidades de negócios, as empresas não têm visto o investimento neste profissional como estratégico.
  • 3.
  • 4.  SALÁRIO: Média de R$5.700,00  O QUE FAZ: Desenvolve técnicas e treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais, baseado na gestão de competências.  POR QUE ESTÁ EM BAIXA: A atividade gera um custo que, no atual momento econômico, está sendo evitado pelas empresas. Nesse contexto, o profissional fica sem orçamento e obsoleto na estrutura.
  • 5.
  • 6.  SALÁRIO: Média de R$4294,00  O QUE FAZ: Responsável pela área de desenvolvimento organizacional é o profissional que busca ferramentas e métodos para que as pessoas se desenvolvam de acordo com a estratégia da empresa.  POR QUE ESTÁ EM BAIXA: É escasso atualmente por que exige a ampliação das atividades de atuação dos profissionais.
  • 7.
  • 8.  SALÁRIO: Média de R$6.400,00  O QUE FAZ: É responsável pelo planejamento e controle da execução em diversos setores e áreas de negócios.  POR QUE ESTÁ EM BAIXA: O cenário econômico desfavorável leva ao congelamento de novos projetos, não gerando abertura para entrada de novos profissionais.
  • 9.
  • 10.  SALÁRIO: Média de R$6.750,00  O QUE FAZEM: Tem foco na oportunidade e condução de novos projetos na área de engenharia.  POR QUE ESTA EM BAIXA: Posições ligadas a investimentos e novos projetos têm registrado menor demanda.
  • 11.
  • 12. Escola: E.M.E.F. Leonel de Moura Brizola Turma:8º ano Professora: Josiane Dillenburg Müller Disciplina: Matemática Componentes: Arthur ,Dérick ,Nícolas, Jefferson , Alisson ,Lucas