• Graduado em Administração de Empresas com ênfase em Comércio
Curriculum
Exterior, Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Organizações, MBA em
Negociação, Mestrado em Administração e Negócios; Doutor em
Administração, Comunicação e Educação e PHD, Pós-Doutorado na
Flórida, EUA.
• Em meu histórico profissional, conto com passagens na área estratégica
empresarial em diversas organizações nacionais e internacionais.
Atualmente é Sócio-Diretor em uma empresa de consultoria e treinamento
empresarial.
• Atuo como consultor, colunista e palestrante em empresas no Brasil e no
Exterior.
• Na área acadêmica lecionando para alunos de MBA, Pós-MBA e Mestrado.
Como tratar pessoas diferentes
Perguntador Deseja atrapalhar e colocar o instrutor em má situação.
Mantenha-se calmo e devolva a pergunta ao grupo
Palestrante
Sabe-tudo Exibicionista, quer impor sua opinião, muitas vezes
convencido de que sabe tudo.
Tenha tato e interrompa-o, deixe-o por conta do grupo.
Palestrante
Lance uma pergunta difícil e se necessário, peça-lhe que
dê oportunidade a outros colegas
Fala demais e fora do assunto, chegando a cansar os
Tagarela
interlocutores
Interrompa-o com tato. Limite o tempo que ele tem para
Palestrante falar. Dê prosseguimento ao assunto por meio de uma
pergunta direta.
Como tratar pessoas diferentes
Do Contra Nunca aceita as opiniões dos outros e quer sempre discutir,
normalmente este indivíduo tem problemas de ordem
pessoal, o que o torna revoltado e descontrolado.
Tente acalmá-lo, evite a excitação do grupo. Acate a sua
Palestrante opinião e prossiga evitando polêmicas
Não se interessa por nada, não coopera por achar o
Desinteressado assunto, algumas vezes, simples demais, e outras vezes,
muito elevado.
Procure a sua participação através da solicitação de
Palestrante alguns exemplos que esteja em condições de dar. Solicite
a sua experiência ou a sua opinião. Mas não exagere para
não ressentir o grupo.
Tímido Não se julga apto a participar do grupo. Teme o julgamento dos
outros, fica nervoso quando necessita falar ao grupo.
Faça perguntas fáceis; solicite a sua ajuda; elogie-o,
Palestrante valorize a sua participação, ajude-o a ter confiança em si
mesmo.
Como tratar pessoas diferentes
Teimoso Tem ideia fixa, nada consegue fazê-lo mudar de ideia; não
cede, não quer aprender nada com os outros.
• Passe a ideia para o grupo e procure mostrar o ponto de
Palestrante vista da maioria.
Líder Pronto para ajudar, seguro de si. Recebe bem as críticas;
sabe encarar as situações esportivamente; aceita os colegas
como são.
Sendo ele de grande auxílio numa discussão, use a sua
Palestrante participação nos momentos oportunos, mas sem
exageros.
Pedante Não se integra no grupo, coloca-se num pedestal e critica
duramente o grupo.
• Não o critique, concorde, mas depois, procure levá-lo à
Palestrante reflexão e use a técnica “sim... mas.. talvez”.
Como tratar pessoas diferentes
Extrovertido É sempre bem humorado, não se faz de rogado, dá sempre
a sua opinião, diz o que pensa e é simpático.
• Saiba aproveitar a sua participação quando o grupo
Palestrante estiver tenso, mas tenha cuidado para não exagerar na
sua solicitação.
Introvertido É prudente e reservado, não gosta de participar.
Procure integrá-lo ao grupo, mas sem que ele perceba e
Palestrante de forma lenta.
Como tratar grupos diferentes
Grupo Participativo É ótimo, ajuda ao instrutor, e o grupo cresce;
Há troca de valores e experiências.
Ser meticuloso na apresentação do tema;
Transmitir o máximo de informações;
Mostrar entusiasmo;
Grupo Lento, Fazer perguntas simples e sugestivas com
Pouco Participativo conhecimento pleno do grupo;
Conduzir o debate mais devagar e com temas do
conhecimento do grupo.
Grupo Estar bem preparado;
Excessivamente Não se lançar contra o grupo;
Ativo, Dinâmico e Não desperdiçar variáveis de interação;
Formado por Fazer perguntas difíceis para extrair o máximo de
Participantes bem cada um.
Preparados e
Participativos.
Como tratar grupos diferentes
Grupo Divergente Minimizar os pontos de divergências;
Levar o grupo a debater os pontos de
concordância.
Grupo Agressivo Ter sensibilidade para descobrir e corrigir as
causas dessa agressividade;
Não responder à agressividade;
Mostrar simpatia e compreensão com a situação;
Enfrentar com honestidade e franqueza, caso se
agrave;
Procurar descobrir alguns elementos positivos e
solicitar colaboração para estudar a situação;
Propor novas tentativas e lançar novos estímulos.