Os principais papéis dos gerentes incluem desempenhar funções de informações como monitor, disseminador e porta-voz; funções interpessoais como líder, figura de proa e ligação; e funções de decisão como empreendedor, negociador e administrador de recursos.
Aula 18 - Comparativo entre as Teorias de Administração.ppt
Aula 13 - Papeis dos Gerentes e suas habilidades APRESENTAÇÃO.ppt
1. Papeis dos Gerentes
Administração significa, em primeiro lugar, ação.
A administração é um processo dinâmico de tomar
decisões e realizar ações utilizando : planejamento,
organização, direção (liderança e execução) e controle
PLANEJAMENTO ORGANIZAÇÃO
LIDERANÇA
CONTROLE
EXECUÇÃO
2. Papeis dos Gerentes
Planejamento:
O processo de planejamento é a
ferramenta para administrar as
relações com o futuro. As
decisões que procuram, de
alguma forma, influenciar o
futuro, ou que serão colocadas
em prática no futuro, são
decisões de planejamento.
3. Papeis dos Gerentes
Organização:
Organização é o processo de dispor
os recursos em uma estrutura que
facilite a realização dos objetivos.
O processo de organizar consiste no
ordenamento dos recursos, ou na
divisão de um conjunto de recursos em
partes coordenadas, segundo algum
critério ou princípio de classificação. O
resultado desse processo chama-se
estrutura organizacional.
4. Papeis dos Gerentes
Liderança
Liderança é o processo de trabalhar com
pessoas para possibilitar a realização de
objetivos.
Liderança é um processo complexo, que
compreende diversas atividades de
administração de pessoas, como
coordenação, direção, motivação,
comunicação e participação no trabalho
em grupo.
5. Papeis dos Gerentes
Execução:
O processo de execução
consiste em realizar atividades
planejadas, por meio da
aplicação de energia física e
intelectual.
6. Papeis dos Gerentes
Controle:
O processo de controle procura
assegurar a realização de
objetivos.
Controlar é a função que consiste
em comparar as atividades
realizadas com as atividades
planejadas, para possibilitar a
realização dos objetivos.
7. Papeis dos Gerentes
Os processos administrativos são
também chamados funções
administrativas ou funções gerenciais.
Entender a administração como
processo que se compõe de outros
processos ou funções é a essência do
chamado enfoque funcional, ou
abordagem funcional da
administração, criado pelo engenheiro
francês Henri Fayol.
8. Papeis dos Gerentes
PROCESSO ou
FUNÇÃO
PRINCIPAIS PROCESSOS OU FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO
Processo de assegurar a realização dos objetivos e de
identificar a necessidade de modificá-los.
PLANEJAMENTO
ORGANIZAÇÃO
LIDERANÇA
EXECUÇÃO
CONTROLE
SIGNIFICADO
Processo de definir objetivos, atividades e recursos.
Processo de definir e dividir o trabalho e os recursos
necessários para realizar os objetivos. Implica a
atribuição de responsabilidades e autoridades a pessoas e
grupos.
Processo de trabalhar com pessoas para assegurar a
realização dos objetivos.
Processo de realizar atividades e consumir recursos para
atingir os objetivos.
9. Papeis dos Gerentes
A administração é uma arte, no sentido de
profissão ou área de ação humana. Toda arte
depende de habilidades. As pessoas que
administram organizações (os gerentes)
precisam de competências, que incluem diversas
habilidades gerenciais.
As habilidades podem ser adquiridas ou
aprimoradas por meio de experiência e estudo.
Algumas pessoas revelam talento excepcional
como administradores, nos mais variados tipos
de organizações e empreendimentos humanos.
Henry Ford e Bill Gates são algumas pessoas que
demonstraram essa habilidade em alto grau.
10. Papeis dos Gerentes
Nos dois últimos séculos, tornou-se
necessário profissionalizar a formação
de gerentes, para aprimorar o
processo administrativo e tornar as
organizações mais eficientes e
eficazes. Surgiram livros, escolas,
pesquisadores e consultores de
administração. O processo de
administrar organizações
transformou-se em disciplina.
11. Papeis dos Gerentes
As pessoas que administram qualquer conjunto
de recursos são administradores, gerentes
ou gestores.
Quase todas as pessoas, independentemente
da posição que ocupam, ou do título de seus
cargos, desempenham tarefas de
administração.
Quem quer que esteja manejando recursos ou
tomando decisões está administrando.
O processo de administrar é importante em
qualquer escala de utilização de recursos:
pessoal, familiar, organizacional e social.
12. Papeis dos Gerentes
Como indivíduo, ou membro de uma
família, seu dia-a-dia é cheio de decisões
que têm conteúdo administrativo.
Definir e procurar realizar objetivos
pessoais, como planos de carreira, ou
elaborar e acompanhar orçamentos
domésticos, ou escolher a época das
férias e programar uma viagem são todos
exemplos de decisões administrativas.
13. Papeis dos Gerentes
Até mesmo tarefas simples, como
preparar uma monografia para este curso,
exigem planejamento de objetivos,
organização de meios, levantamento de
informações e controle do resultado final.
Ao longo do curso no qual você está
estudando esta disciplina, em inúmeras
oportunidades irá tomar decisões
administrativas, para realizar tarefas
simples e complexas.
14. Papeis dos Gerentes
Com as profissões, ocorre o mesmo.
Pesquisadores, engenheiros, médicos,
advogados e outros profissionais
realizam atividades que exigem
habilidades de planejamento,
organização, controle e trabalho em
equipe.
O conteúdo administrativo no trabalho
desses profissionais justifica o estudo da
administração nas escolas de engenharia,
medicina e outras disciplinas técnicas.
15. Papeis dos Gerentes
Nas organizações, os administradores ou
gerentes são as pessoas responsáveis pelo
desempenho de outras pessoas, que
formam sua equipe, e sobre essa equipe
têm autoridade.
A autoridade é um tipo especial de
recurso, que dá aos gerentes a capacidade
ou poder de tomar decisões e acionar o
trabalho de seus funcionários e outros
recursos.
Nas organizações, os gerentes são
também chamados de chefes.
16. Papeis dos Gerentes
Os gerentes de organizações formam
um grupo, chamado administração ou
gerência.
Todos administram, nas mais variadas
escalas de utilização de recursos para
atingir objetivos.
Portanto, as competências
administrativas ou gerenciais são
importantes para qualquer pessoa que
tome decisões sobre a utilização de
recursos para realizar objetivos.
17. Papeis dos Gerentes
O papel e o trabalho dos gerentes de
organizações representam as principais
fontes de conhecimentos sobre a arte de
administrar.
O trabalho gerencial é variado, não é
padronizado e não segue uma ordem
racional, como a que está implícita na
seqüência:
planejar organizar liderar
executar controlar
19. Papeis dos Gerentes
Realizar objetivo pessoal, acompanhar
orçamento pessoal ou doméstico, escolher
época das férias e programar uma viagem,
definir um plano de carreira, são exemplos
simples de decisões administrativas.
Tarefas como preparar uma monografia para
este curso de Administração, exigem
planejamento, organização, levantamento
de informações, motivação, e controle do
resultado final.
20. Papeis dos Gerentes
Com as profissões ocorre o mesmo.
Pesquisadores, engenheiros, médicos,
advogados e outros profissionais realizam
atividades que exigem habilidades de
planejamento, organização, direção e
controle.
21. Papeis dos Gerentes
Nas empresas, os administradores ou
gerentes são os responsáveis pelo
desempenho de outras pessoas, que
formam sua equipe, mantendo autoridade
sobre elas.
Autoridade é um tipo de recurso especial que
dá ao gerente a capacidade de tomar
decisões e acionar o trabalho dos recursos
(principalmente dos colaboradores).
22. Papeis dos Gerentes
Todos administram nas mais variadas escalas
de utilização de recursos para atingirem os
objetivos descritos no planejamento.
Portanto, as competências administrativas ou
gerenciais são importantes para quaisquer
dessas pessoas que tomam decisões.
Podem ser chamados de diretor, gerente,
chefe, líder, encarregado, etc.
Didaticamente, para nós, será Gerente.
23. Papeis dos Gerentes
O Gerente exerce ao mesmo tempo todos ou
quase todos os papéis entre as várias
tarefas que desempenha.
Embora exista uma ordenação lógica para as
ações, como mostra o gráfico a seguir:
Planejar organizar liderar executar
controlar;
na prática, essas ações entrecruzam-se e
podem ser realizadas ao mesmo tempo
para tarefas diferentes.
25. Papeis dos Gerentes
Para realizar ações de comunicação
desempenha papéis de:
monitor, disseminador, porta-voz.
Para realizar ações interpessoais
desempenha papéis de:
líder, figura de proa, ligação.
Para realizar ações decisórias
desempenha papéis de:
empreendedor, negociador, administrador
de recursos, controlador de distúrbios.
26. Papeis dos Gerentes
Papéis dos
Gerentes
Papéis de
Informações
Papéis
Interpessoais
Papéis de
Decisão
Monitor
Disseminador
Porta Voz
Líder
Figura de Proa
Ligação
Empreendedor
Negociador
Administrador
de Recursos
Controlador
de Distúrbios
27. Papeis dos Gerentes
O trabalho dos gerentes compreende as
atividades de:
• Receber, processar e disseminar
informações;
• Relacionar-se com pessoas de dentro e
de fora da empresa;
• Tomar decisões (principalmente decisões
de planejamento, organização, liderança,
execução e controle).
28. Papeis dos Gerentes
Papéis de Informações
Os gerentes precisam de informações no
exercício das suas atividades para:
• Tomar decisões;
• Produzir ou analisar relatórios;
• Avaliar desempenho da empresa, próprio e
dos colaboradores;
• Trabalhar em grupos.
Trabalhar com informações significa
desempenhar os papéis de Monitor,
Disseminador e Porta Voz.
29. Papeis dos Gerentes
Essa atividade é desempenhada
quando o gerente procura obter
informações sobre o que se
passa em sua organização e no
meio ambiente.
O gerente precisa ter capacidade
de lidar com volume grande e
variado de fonte de informações,
que vão desde leitura técnica até
a “rádio peão”.
30. Papeis dos Gerentes
Complementa a atividade do
monitor, trazendo para dentro da
empresa as informações
externas. Também têm o papel
de disseminar, ou espalhar, as
informações oficiais aos
subordinados, substituindo os
boatos. Como disseminador o
gerente é o responsável pela
circulação saudável de
informações dentro da empresa.
31. Papeis dos Gerentes
Papel exercido pelo gerente ao
representar a empresa
externamente, falando em nome
dela.
A sua informação passa a ser
uma verdade da empresa para o
ambiente externo.
32. Papeis dos Gerentes
Papéis Interpessoais
É a própria imagem do “chefe” ou símbolo
da organização.
A imagem do chefe compreende todas as
atividades nas quais o gerente age como
símbolo e representante da organização
que representa.
33. Papeis dos Gerentes
A liderança permeia todas as
atividades gerenciais. Não é uma
atividade isolada. É ressaltada em
todas as atividades que envolvem
persuasão, negociação e
motivação. Podemos dizer que
todas as relações humanas, tem
conteúdo de liderança embutido,
mesmo aquelas que não estão
relacionadas com a condução da
equipe de trabalho.
34. Papeis dos Gerentes
É o papel exercido pelo gerente que
está à frente dos acontecimentos.
Do gerente pró ativo, aquele que
não espera pelos acontecimentos,
aquele que faz as coisas
acontecerem.
Se você assistiu ao filme “Titanic”.
Aquela cena em que o mocinho está
abraçado à mocinha de braços
abertos. Estão na proa do navio.
Estar na proa é estar à frente.
35. Papeis dos Gerentes
O gerente tem que estar, como se
diz na linguagem moderna: plugado,
antenado.
Ligado à outras pessoas nos níveis
inferiores, nos mesmos níveis e nos
níveis superiores. É a partir dessa
ligação que tem conhecimento
antes dos demais, que consegue as
melhores oportunidades internas e
externamente e propões as
soluções antes do agravamento das
situações.
36. Papeis dos Gerentes
É aquele papel onde o gerente
planeja e inicia a maior parte
das mudanças da empresa, seja
para melhoramento ou pela
identificação de oportunidades
de novos negócios.
Você conhece algum
empreendedor?
37. Papeis dos Gerentes
O seu Manoel da padaria?
Sim ele é um empreendedor, mas o empreendedor que
estamos falando aqui é aquele que colabora numa
empresa. O seu Manoel investiu toda a sua vida na
Padaria e por ela ele “dá o sangue”, “dá a vida”.
As empresas atuais, buscam no mercado esses
empreendedores. Pessoas que dão “a vida” pela
empresas que trabalham.
Pessoas que não estão atrás do que as empresas
podem fazer por eles, mas do que eles podem fazer
pelas empresas. Pessoas que tem uma visão geral da
empresa, independente de atuarem num setor.
Preocupam-se com o todo, sabem que se algo não
funcionar de maneira adequada, afeta toda a empresa.
38. Papeis dos Gerentes
Sem coração você não
sobrevive. O coração da
empresa é constituído da
alocação correta dos recursos,
afetando o presente e a
formulação de estratégias
futuras de uma organização.
Administrar é tomar decisões.
Administrar recursos está
presente em praticamente todas
as decisões.
39. Papeis dos Gerentes
Administrar recursos está
presente em praticamente todas
as decisões.
Três elementos essenciais
devem ser observados pelos
gerentes:
•Administrar o próprio tempo
•Programar o trabalho alheio
•Autorizar decisões tomadas por
terceiros
40. Papeis dos Gerentes
Quando a organização entra em
negociação com outras organizações
ou indivíduos e que fogem da rotina
do dia a dia. É o gerente que negocia
com sindicatos, clientes, credores,
devedores ou individualmente com
os colaboradores.
Afinal é com o gerente que
negociamos a nossa admissão,
nosso aumento, nosso plano de
carreira, nossa promoção e até
nossa demissão.
41. Papeis dos Gerentes
Lembras-se como resolver problemas
antes deles acontecerem?
Ótimo! Isso mesmo! É através do
planejamento.
Como controlar distúrbios? Não
permitindo que eles aconteçam. Saiba
ouvir com empatia, que como dizia
Henry Ford “Se existe um segredo do
sucesso, ele está na habilidade de obter
o ponto de vista de outras pessoas e
ver as coisas pelo seu ângulo tão bem
quanto o seu próprio”.
42. Papeis dos Gerentes
Quando ocorre um problema ou
pressão que lhe é imposto, seja
greve, rescisões de contratos ou
queixas, o gerente está exercendo
o papel mais impopular.
Há necessidade de avaliação,
controle e eliminação do distúrbio
e providências para que não se
repita.
43. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS
DOS
GERENTES
COMO SE
DIVIDEM OS
PAPÉIS DOS
GERENTES?
PAPÉIS DE
INFORMAÇÕES
PAPÉIS
INTERPESSOAIS
PAPÉIS DE
DECISÇÃO
MONITOR
DISSEMINADOR
PORTA VOZ
FIGURA DE PROA
LIGAÇÃO
LÍDER
EMPREENDEDOR
CONTROLADOR DE DISTÚRBIOS
ADMINISTRADOR DE RECURSOS
NEGOCIADOR
44. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS
DOS
GERENTES
PAPÉIS DE
INFORMAÇÕES
Os gerentes precisam de informações
no exercício das suas atividades para:
Tomar decisões;
Produzir ou analisar relatórios;
Avaliar desempenho da empresa,
próprio e dos colaboradores;
Trabalhar em grupos.
45. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE
INFORMAÇÕES
MONITOR
DISSEMINADOR
PORTA VOZ
MONITOR
Essa atividade é desempenhada quando o
gerente procura obter informações sobre o
que se passa em sua organização e no meio
ambiente. O gerente precisa ter capacidade de
lidar com volume grande e variado de fonte de
informações, que vão desde leitura técnica até
a “rádio peão”.
46. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE
INFORMAÇÕES
MONITOR
DISSEMINADOR
PORTA VOZ
DISSEMINADOR
Complementa a atividade do monitor, trazendo
para dentro da empresa as informações
externas. Também têm o papel de disseminar,
ou espalhar, as informações oficiais aos
subordinados, substituindo os boatos. Como
disseminador o gerente é o responsável pela
circulação saudável de informações dentro da
empresa.
47. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE
INFORMAÇÕES
MONITOR
DISSEMINADOR
PORTA VOZ
PORTA VOZ
Papel exercido pelo gerente ao
representar a empresa externamente,
falando em nome dela. A sua informação
passa a ser uma verdade da empresa
para o ambiente externo.
48. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS
DOS
GERENTES
É a própria imagem do “chefe” ou
símbolo da organização.
A imagem do chefe compreende
todas as atividades nas quais o
gerente age como símbolo e
representante da organização que
representa.
PAPÉIS
INTERPESSOAIS
49. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS
INTERPESSOAIS
FIGURA DE PROA
LIGAÇÃO
LÍDER
LÍDER
A liderança permeia todas as atividades gerenciais.
Não é uma atividade isolada. É ressaltada em todas
as atividades que envolvem persuasão, negociação
e motivação. Podemos dizer que todas as relações
humanas, tem conteúdo de liderança embutido,
mesmo aquelas que não estão relacionadas com a
condução da equipe de trabalho.
50. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS
INTERPESSOAIS
FIGURA DE PROA
LIGAÇÃO
LÍDER
FIGURA DE PROA
É o papel exercido pelo gerente que está à frente dos
acontecimentos. Do gerente pró ativo, aquele que não
espera pelos acontecimentos, aquele que faz as coisas
acontecerem.
Se você assistiu ao filme “Titanic”. Aquela cena em que
o mocinho está abraçado à mocinha de braços abertos.
Estão na proa do navio. Estar na proa é estar à frente.
51. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS
INTERPESSOAIS
FIGURA DE PROA
LIGAÇÃO
LÍDER
LIGAÇÃO
O gerente tem que estar, como se diz na linguagem
moderna: plugado, antenado. Tem que estar ligado à
outras pessoas nos níveis inferiores, nos mesmos
níveis e principalmente nos níveis superiores. É a partir
dessa ligação que tem conhecimento antes dos
demais, que consegue as melhores oportunidades
internas e externamente e propões as soluções antes
do agravamento das situações.
52. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS
DOS
GERENTES
A essência do trabalho do gerente
é tomar decisões. Alguns autores
consideram sinônimos. Quando
você está tomando decisões você
está administrando e vice-versa.
As tarefas de planejar, organizar,
liderar, executar, controlar são
decisões interligadas.
PAPÉIS DE
DECISÇÃO
53. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE
DECISÇÃO EMPREENDEDOR
CONTROLADOR DE DISTÚRBIOS
ADMINISTRADOR DE RECURSOS
NEGOCIADOR
ADMINISTRADOR DE RECURSOS
Sem coração você não sobrevive. O
coração da empresa é constituído da
alocação correta dos recursos, afetando o
presente e a formulação de estratégias
futuras de uma organização.
Administrar é tomar decisões. Administrar
54. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE
DECISÇÃO EMPREENDEDOR
CONTROLADOR DE DISTÚRBIOS
ADMINISTRADOR DE RECURSOS
NEGOCIADOR
NEGOCIADOR
Papel exercido quando a organização entra em negociação
com outras organizações ou indivíduos que fogem da rotina
do dia a dia. É o gerente que negocia com sindicatos,
clientes, credores, devedores ou individualmente com os
coloboradores.
Afinal é com o gerente que negociamos a nossa admissão,
nosso aumento, nosso plano de carreira, nossa promoção e
até nossa demissão.
55. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE
DECISÇÃO EMPREENDEDOR
CONTROLADOR DE DISTÚRBIOS
ADMINISTRADOR DE RECURSOS
NEGOCIADOR
EMPREENDEDOR
É o papel onde o gerente planeja e inicia a maior parte das
mudanças da empresa, seja para melhoramento ou pela
identificação de oportunidades de novos negócios.
As empresas atuais, buscam no mercado esses empreendedores.
Pessoas que dão “a vida” pela empresas que trabalham. Pessoas
que não estão atrás do que as empresas podem fazer por eles,
mas do que eles podem fazer pelas empresas. Pessoas que tem
uma visão geral da empresa, independente de atuarem num setor.
56. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE
DECISÇÃO EMPREENDEDOR
CONTROLADOR DE DISTÚRBIOS
ADMINISTRADOR DE RECURSOS
NEGOCIADOR
CONTROLADOR DE DISTÚRBIO
Lembras-se como resolver problemas antes deles acontecerem?
Ótimo! Isso mesmo! É através do planejamento.
Como controlar distúrbios? Não permitindo que eles aconteçam.”.
Quando ocorre um problema, há uma retro alimentação para que
seja replanejado. Quando ocorre um distúrbio precisa ser
avaliado, sanado e tomadas as providências para que não se
repita.
57. Papeis dos Gerentes
O trabalho dos gerentes compreende:
□ Atividades de tomar decisões
(especialmente decisões de
planejamento, organização, liderança,
execução e controle, e decisões sobre o
uso do próprio tempo).
□ Atividades de processar informações.
□ Atividades de relacionar-se com
pessoas, de dentro e fora da
organização.
58. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS INTERPESSOAIS
Imagem do chefe (ou símbolo da organização)
O papel de imagem do chefe compreende
todas as atividades nas quais o gerente age
como um símbolo e representante (ou
relações publicas) de sua organização: falar
em público, comparecer a solenidades,
relacionar-se com autoridades em nome de
sua empresa.
Nenhuma dessas atividades envolve
significativamente o processamento de
informações ou a tomada de decisões.
59. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS INTERPESSOAIS
Líder
A liderança permeia todas as
atividades gerenciais e não é uma
atividade isolada. Todas as tarefas que
envolvem persuasão, negociação,
motivação e, de forma geral, relações
humanas, sempre têm conteúdo de
liderança, mesmo aquelas que não
estão relacionadas com a condução da
equipe de trabalho.
60. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE PROCESSAMENTO DE
INFORMAÇÕES
Os gerentes precisam de
informações em todas as suas
atividades para:
• tomar decisões,
• produzir ou analisar relatórios,
• avaliar desempenhos e
• trabalhar com grupos.
61. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE PROCESSAMENTO DE INFORMAÇÕES
Trabalhar com informação significa desempenhar
os seguintes papéis:
Monitor
O papel de monitor compreende as atividades
que o gerente desempenha quando recebe ou
procura obter informações sobre o que se
passa em sua organização e no meio
ambiente.
Esse papel envolve a necessidade e a
capacidade de lidar com uma grande
variedade de fontes de informação, que vão
desde a literatura técnica até a "rádio peão".
62. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE PROCESSAMENTO DE INFORMAÇÕES
Trabalhar com informação significa
desempenhar os seguintes papéis:
Disseminador
O papel de monitor tem o
complemento da disseminação da
informação externa para dentro da
organização, e da informação interna
de um subordinado para outro. Como
disseminador, o gerente é responsável
pela circulação interna de informações.
63. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE DECISÃO
Tomar decisões é a essência do
trabalho de administrar.
Tão importante é o processo
decisório para a administração, que
muitos autores entendem os dois como
sinônimos. Quando você administra,
está tomando decisões e vice-versa.
As tarefas de liderar, planejar,
organizar, executar e controlar são
todas feitas de decisões interligadas.
64. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE DECISÃO
Os papéis gerenciais que envolvem a
tomada de decisão são os seguintes:
• empreendedor,
• controlador de distúrbios,
• administrador de recursos e
• negociador.
65. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE DECISÃO
Empreendedor
No papel de empreendedor, o gerente
atua como iniciador e planejador da maior
parte das mudanças controladas em sua
organização.
Mudanças controladas são aquelas
desejadas pelo próprio gerente:
• melhoramentos na organização e
• a identificação e aproveitamento de
oportunidades de novos negócios.
66. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE DECISÃO
Administrador de recursos
A alocação de recursos é o coração do
sistema de formulação de estratégias de
uma organização.
Está presente em praticamente
qualquer decisão que o gerente tome.
Compreende três elementos essenciais:
administrar o próprio tempo,
programar o trabalho alheio e
autorizar decisões tomadas por
terceiros
67. Papeis dos Gerentes
PAPÉIS DE DECISÃO
Negociador
O gerente desempenha o papel de
negociador quando, a organização
encontra-se em grandes negociações,
com outras organizações ou indivíduos,
que fogem da rotina.
É o gerente quem lidera os
representantes de sua organização
nessas negociações, com sindicatos,
clientes, credores ou empregados
individuais.
68. Papeis dos Gerentes
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Competências são conhecimentos, habilidades
e atitudes necessários para uma pessoa
desempenhar atividades. Desenvolvem-se por
meio de experiência profissional, educação formal
e informal e convivência familiar e social.
As competências para o desempenho de
tarefas gerenciais:
• Conceituais (intelectuais)
• Humanas (interpessoais e intrapessoais)
• Técnicas
Essas categorias não são estanques, mas se
relacionam entre si.
69. Papeis dos Gerentes
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
COMPETÊNCIAS INTELECTUAIS
Para produzir, processar e utilizar
informações, os administradores
aplicam suas competências ou
habilidades intelectuais.
As habilidades intelectuais referem-
se a todas as formas de raciocinar. São
as competências usadas para elaborar
conceitos, fazer análises, planejar,
definir estratégias e tomar decisões.
70. Papeis dos Gerentes
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
COMPETÊNCIAS INTELECTUAIS
Duas competências intelectuais específicas
são:
• a habilidade de pensar racionalmente -
com base na obtenção e análise de
informações concretas sobre a realidade.
• a habilidade conceitual – compreende a
capacidade de pensamento abstrato. Não
depende de informações sobre a realidade
concreta. Manifesta-se por meio da
intuição, imaginação e criatividade.
71. Papeis dos Gerentes
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
COMPETÊNCIAS HUMANAS
INTERPESSOAIS
São as que o gerente usa para liderar
sua equipe, trabalhar com seus colegas,
superiores e clientes e relacionar-se com
todas as outras pessoas de sua rede de
contatos. Quanto mais elevada a posição
na carreira e, dependendo de sua
atividade, as competências interpessoais
podem ser tão ou mais importantes para
os administradores do que as
competências técnicas.
72. Papeis dos Gerentes
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
COMPETÊNCIAS HUMANAS
INTERPESSOAIS
Competências interpessoais importantes para
os administradores:
• Capacidade de entender e atitude de aceitar
a diversidade e singularidade das pessoas.
• Capacidade de entender o processo de
motivação e usar os princípios de motivação
adequados a cada pessoa e grupo.
• Capacidade de entender os princípios da
liderança e de liderar indivíduos e grupos.
• Capacidade de comunicação.
73. Papeis dos Gerentes
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
COMPETÊNCIAS HUMANAS
INTRAPESSOAL
Compreende as habilidades que Henry
Mintzberg chamou de introspecção, o
que significa todas as relações e formas
de reflexão e ação da pessoa a respeito
dela própria, como: auto-análise,
autocontrole, automotivação,
autoconhecimento, capacidade de
organização pessoal e administração do
próprio tempo.
74. Papeis dos Gerentes
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
COMPETÊNCIAS HUMANAS
INTRAPESSOAL
• Entendimento do próprio cargo, de seus requisitos
e seu impacto sobre a organização.
• Capacidade de compreender, analisar e controlar o
próprio comportamento, em particular as emoções.
• Capacidade de compreender e analisar o
comportamento alheio, em particular as emoções
alheias.
• Capacidade de aprender com a própria experiência
e com a experiência alheia.
• Capacidade de analisar, compreender e
desenvolver as próprias potencialidades e superar
as próprias vulnerabilidades.
75. Papeis dos Gerentes
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
COMPETÊNCIAS TÉCNICA
A competência técnica abrange os
conhecimentos sobre a atividade específica
do gerente, da equipe e de sua organização.
Se você é administrador em um banco, a
competência técnica compreende os
conhecimentos sobre o ramo bancário e sobre
o banco específico em que você trabalha.
Se você é administrador em um hospital,
há grande probabilidade de ser médico, e
assim por diante.
76. Papeis dos Gerentes
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
COMPETÊNCIAS TÉCNICA
Algumas pessoas trazem da escola as
competências técnicas básicas de uma
profissão: médicos, economistas, advogados,
engenheiros, por: exemplo. Outras
adquirem no próprio trabalho os
conhecimentos e as técnicas de uma
profissão. Em todos os casos, a competência
técnica é produto de alguma forma de
aprendizagem e de experiência prática.
As competências técnicas são
específicas de cada profissão.
77. Papeis dos Gerentes
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Para Katz, conforme o gerente
sobe na hierarquia, a importância da
competência técnica diminui,
enquanto a habilidade conceitual
toma-se mais necessária.
Para um supervisor que está
diretamente ligado às tarefas
operacionais, o conhecimento
técnico é muito mais importante do
que para um executivo da alta
administração e vice-versa.
