O documento discute as características de um agente de mudança, incluindo a capacidade de mobilizar pessoas e persistir nos desafios, além de aplicar modelos comportamentais para promover novas ideias. O agente de mudança precisa enxergar valor na mudança para motivar outros através da lógica, sentimentos e vontade de mudar.

1. Agente de mudança
vanessa me tonini
lambda3
30.03.2016

2. Do latim...
AGENS, de AGERE, “realizar, fazer, conduzir, colocar em movimento”.
MUTATIO, de MUTARE, “mudar, trocar de lugar”.
Este mesmo verbo originou o nosso "mudar"
Fonte: origem da palavra

3. O que dizem por aí? ...
o agente de mudança tem fortes características
comportamentais
Fonte: BuzOn

4. Quais características?
Se incomoda profundamente com problemas ou
oportunidades de melhoria
Fonte: BuzOn

5. Quais características?
É um líder que mostra o caminho através do exemplo
Fonte: BuzOn

6. Quais características?
Defende e carrega consigo uma visão forte daquilo que se
busca transformar sendo o primeiro a acreditar na mudança,
dando propósito aos envolvidos
Fonte: BuzOn

7. Quais características?
Mobiliza as pessoas que podem auxiliar ou influenciar na
mudança
Fonte: BuzOn

8. Quais características?
Persiste frente aos desafios e dificuldades do caminho
Fonte: BuzOn

9. Quais características?
É um profissional que tem fortes habilidades de comunicação,
atuando na facilitação das interações entre as entidades
necessárias à mudança;
Fonte: BuzOn

10. Quais características?
Aplica métodos a fim de promover que novas ideias e
soluções emerjam dos grupos;
Fonte: BuzOn

11. Quais características?
Trabalha no ambiente e nas restrições mais do que no
indivíduo, quando em busca de motivação, engajamento,
autonomia e direção;
Fonte: BuzOn

12. Quais características?
É um ávido estudioso das novidades, tendências e conceitos
a fim de aumentar seu cinto de utilidades e assim poder
identificar e mapear melhor o ambiente, aplicando ou
experimentando as ferramentas mais adequadas ao contexto
que se apresenta.
Fonte: BuzOn

13. Quais características?
Conhece e sabe munir-se de técnicas aplicadas à modelos
comportamentais em busca da maior efetividade na
transmissão das informações e no engajamento dos
participantes;
Fonte: BuzOn

14. Modelos
comportamentais?

15. Patterns
one of the strategies for
leading change

16. Patterns > Modelos comportamentais
"Patterns ajudam você a encorajar pessoas
a ficarem tão interessadas e envolvidas na iniciativa
que elas vão querer mudar"
Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.

17. O principal para a mudança
As pessoas precisam enxergar valor na mudança
Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.

18. A mudança precisa motivar
A lógica individual (cabeça)
Sentimentos (coração)
Vontade de mudar (mãos)
Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.

19. Short answer
exige paciência
Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.

20. O mais importante:
know yourself
"Conhece a si mesmo"
Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.

21. Know yourself
Você será requisitado para mudança também
Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.

22. Know yourself
Sua tolerância com aprendizado e agilidade serão testados
your tolerance for learning and agility will be tested
Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.

23. Know yourself
Assumir que problemas são causados por outros
é fazer vista grossa da sua parte
Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.

24. Qual a minha parte?
Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.

25. Envolving vision
Concrete action plan
Inspire others
Low-hanging fruit

26. by
gandhi

27. Referências
http://origemdapalavra.com.br/site/palavras/agente/
http://origemdapalavra.com.br/site/palavras/mudanca/
http://rafaelbuzon.com/site/2016/03/15/8-convidados-respondem-o-que-e-um-
agente-de-mudanca/
More Fearless Change. Mary Lynn Manns & Linda Rising. Addison Wesley 2015.
http://www.fearlesschangepatterns.com/