2. CONCEITO
Consiste no procedimento de informação a
respeito do desempenho e resultados atingidos
por um profissional numa empresa.
Profissional + Informações + Resultados
Profissional + Informações + Resultados
Feedback
Feedback
6. Feedback Corretivo
Tem por objetivo modificar
“comportamentos inadequados” de um
profissional
7. Feedback Negativo
Normalmente o comentário é pessoal ao invés de
profissional.
profissional
Não possui embasamento e não gera resultados.
8. Feedback Sanduíche
Elogie os pontos positivos
Elogie os pontos positivos
Sugira melhorias
Sugira melhorias
Valorize outras
Valorize outras
características
características
12. Prepare o que irá falar
Reflita cuidadosamente sobre o que pretende
falar
Preparar-se antecipadamente faz com que os
fatos mais importantes sejam privilegiados.
13. Escolha o local
O local deve ser um ambiente neutro e sem
interrupções...
... de preferência na sala de quem receberá o
feedback.
14. Defina as regras
Enquanto um se pronuncia, o ideal é que o outro
anote as observações e fale somente depois.
Respostas bate-pronto geram tensão.
Com a espera a impulsividade é controlada e se
assimila o que foi dito.
15. Durante a conversa
Destaque as qualidades de quem ouve antes de
cobrar algo.
Utilize exemplos específicos e não adjetivos genéricos
como “egoísta” ou “preguiçoso”. Cuidado com o tom
de voz.
16. Momento de ouvir
Não interfira enquanto o outro se posiciona.
Agora é sua vez de ouvir.
Aguarde o momento certo de se pronunciar.
17. Finalize o feedback
Reforce os pontos principais do feedback
Isso ajuda a organizar o pensamento e selecionar
o mais importante da conversa.
18. Não existe tempo definido para o feedback...
feedback
...o importante é:
não perder o foco;
o feedback ser finalizado assertivamente.
assertivamente
22. REFERÊNCIAS
LAS CASAS, Alexandre Luzzi, Excelência em Atendimento ao Cliente – Atendimento e
serviço ao cliente como fator estratégico e diferencial competitivo, Editora M.Books,
2012, São Paulo.
MISSEL, Simoni, Feedback Corporativo – Como saber se está indo bem, Editora
Saraiva 1ª edição, 2012, São Paulo.
MUSZKAT, Malvina Ester, Guia Prático de Mediações de Conflitos em famílias e
organizações, Editora Summus, 2ª Ed. Revista, 2008, São Paulo.
http://exame.abril.com.br/pme/dicas-de-especialista/noticias/como-dar-feedback-para-os-fu
, site consultado em 22 de março de 2013.