1. 4
4 CIDADE GAZETA DE PIRACICABA
PIRACICABA DOMINGO 3 DE ABRIL DE 2011
Alcançar a liderança coach age como um facilita-
Christiano Diehl Neto
Metodologia dor para que as pessoas te-
nham uma performance de
coaching excelência no que escolhe-
ram trabalhar e também
Treinamento nos relacionamentos pes-
soais.
incentiva as “A metodologia atua no de-
senvolvimento da lideran-
pessoas a ça. Todos nós nascemos lí-
atingirem deres, mas no caminho al-
guns exercem essa lideran-
seus ça e outros não. Por isso, o
coach vai atuar nas compe-
objetivos tências de cada um e princi-
palmente contribuirá para
pessoais e que a pessoa assuma o co-
mando das suas decisões e
profissionais comportamentos, será res-
ponsabilizado por seus
atos”, disse Renata Passos,
ADRIANA FEREZIM
coach que atua há 12 anos
Da Gazeta de Piracicaba
com lideranças dos mais va-
adriana.ferezim@gazetadepiracicaba.com.br
riados setores. Ela é analis-
ta Alpha Assessment e neu-
●●●●● Todas as pessoas rocoaching pela Universida-
têm sonhos. Comprar uma de de Harvard, EUA e direto-
casa, ser promovido no tra- ra executiva da Command
balho, abrir o próprio negó- Coaching.
cio, viajar para o exterior, Ela tem atuado com diver-
ter filhos. Qual é o seu obje- sas equipes em Piracicaba,
tivo? Para alcançá-lo, só de- dos mais diferentes setores,
pende de você. É assim que formadas por executivos, lo-
a metodologia coaching ga- jistas e até em hospitais. O
nha cada vez mais espaço método diferencia-se dos
nas empresas e na vida das treinamentos usuais porque Renata Passos observa que o coaching atua no desenvolvimento da liderança
pessoas. É um treinamento não oferece as respostas
que leva à reflexão, onde ca- prontas. No coaching, o coa- ouve muito nas empresas Pelas perguntas, Renata cias no caminho, pode su-
da um vai procurar as res- chee (cliente) é estimulado onde aplica o coaching: “eu identifica - com as ferra- bir mais ou descer a altitu-
postas para obter o sucesso a buscar as respostas para sou assim e não consigo mu- mentas da avaliação Alpha de para enfrentá-las, mas
profissional e o pessoal. O os questionamentos que dar”, “não cresço porque a -, os pontos fortes e fracos não sairá da rota (do objeti-
objetivo é estimular uma vi- são apresentados. A refle- empresa não dá qualifica- de cada um e faz um traba- vo) e chegará ao local de
da de mais qualidade. xão leva à ação. “Há uma ção”, “não sou promovido lho na integralidade do ser destino”, explicou.
Todo o processo é desen- pesquisa que aponta que so- porque o chefe boicota”. humano, que é corpo, men- O coach vai sempre atuar
volvido pelo coach, profis- mente 11% dos conceitos “As pessoas sempre buscam te, espírito e relacionamen- de olho na grande competi-
sional especializado que vai passados num treinamento achar um culpado. O coach to, porque a pessoa não é ção. “Trata-se de uma pre-
auxiliar a mudança de hábi- tradicional são aproveita- vai mostrar que tudo o que uma em casa e outra no tra- paração de alta performan-
tos, na elaboração de um dos. No coaching, a pessoa for comportamento, pode balho, conforme Renata. ce, como os atletas se prepa-
plano de metas. Por meio participa o tempo todo e ser mudado e vai questio- “A análise Alpha permite ram para uma Olimpíada
de técnicas de neurociência tem tarefas a cumprir entre nar o que você está fazendo alavancar os pontos fortes e ou uma Copa do Mundo e
e modelagem (estudo que uma sessão e outra”, expli- para crescer. A empresa não cria uma estratégia para faz isso em um tempo cur-
identificou nas pessoas que cou. oferece treinamento, mas o que os pontos fracos não in- to. Oferece estratégias para
alcançaram o sucesso o que que você pode fazer para terfiram no objetivo e atra- serem usadas diariamente e
elas tinham em comum) o PONTOS. Renata diz que mudar isso? Com a auto-res- palhem os resultados, como procura trazer as pessoas
ponsabilização e conheci- um plano de voo. O avião para o show. Todos nasce-
mento do autorretrato, a tem hora para decolar, sabe ram para estar no palco,
pessoa consegue fazer as exatamente sua rota e onde mas há quem opte em ficar
avaliações e conhecer seus vai e quer aterrissar. Mes- no bastidor. A pergunta é:
pontos fortes e fracos”. mo se ocorrerem turbulên- onde você quer estar?”.
FOCO
Onde está
sua paixão?
●De acordo com a coach Renata
Passos, os maiores resultados
profissionais e pessoais acontecem
quando há paixão. “O estímulo na
área de competência do indivíduo
para a alta-performance na vida
profissional é mais eficiente quando
ele é apaixonado pelo que faz”,
disse.
Trata-se da lei da tríplice
convergência: talento, paixão e
renda. “Usar o talento e a paixão,
sem ter renda, é um hobby. Se é
esse o propósito de vida, não tem
problema, mas se o objetivo for a
liderança, ter um bom salário, a
renda nesse caso é fundamental”.
Tudo é um processo, mas Renata
avisa: não existe resultado sem
disciplina e organização. “O
coaching não é autoajuda, não
oferece resultado sem esforço”,
comentou.
A pessoa precisa definir um
propósito, uma estratégia e fazer
um plano para alcançar o resultado.
Tudo isso gera um processo que
deve ser adotado como uma rotina
diária.