LIDERANÇA
Desenvolvimento de capacidades de liderança e de trabalho de equipe Estilos de liderança Definições de liderança Funções d...
Estilos de Liderança <ul><li>Liderança Autoritária </li></ul><ul><li>Liderança Democrática </li></ul><ul><li>Liderança Lai...
Liderança Autoritária <ul><li>Todas as diretrizes de trabalho são ditadas pelo líder, no momento em que ele decide  </li><...
Liderança Laissez-Faire <ul><li>É deixado ao grupo ou aos indivíduos toda a liberdade para a decisão, sem a participação d...
Liderança Democrática <ul><li>As atividades são planejadas e distribuídas de acordo com a decisão do grupo </li></ul><ul><...
FASES DA LIDERANÇA
Supervisão Liderança Participativa Liderança de Equipes Dirige as pessoas Envolve as pessoas Gera confiança e inspira o tr...
Habilidades do Líder <ul><li>Habilidades Técnicas – capacidade de aplicação de conhecimentos ou especialidades. Diz respei...
A Assertividade do Líder <ul><li>O que é ser assertivo? </li></ul>
 
O que é um líder assertivo? <ul><li>É contra rodeios e conversas improdutivas. Expressa suas idéias, sentimentos e necessi...
O líder assertivo...
não queima os colegas...
Consegue agregar sem fazer chantagem...
É confiável
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  1. 1. LIDERANÇA
  2. 2. Desenvolvimento de capacidades de liderança e de trabalho de equipe Estilos de liderança Definições de liderança Funções do Líder Motivação de Equipes
  3. 3. Estilos de Liderança <ul><li>Liderança Autoritária </li></ul><ul><li>Liderança Democrática </li></ul><ul><li>Liderança Laissez-Faire </li></ul>
  4. 4. Liderança Autoritária <ul><li>Todas as diretrizes de trabalho são ditadas pelo líder, no momento em que ele decide </li></ul><ul><li>O líder é pessoal nos seus elogios e nas suas críticas ao trabalho de cada membro </li></ul><ul><li>Não se envolve ativamente no trabalho do grupo </li></ul><ul><li>É bastante impessoal e, por vezes, hostil </li></ul><ul><li>Os níveis de produtividade são excelentes quando na presença do líder </li></ul><ul><li>Provoca tensão e frustração no grupo </li></ul><ul><li>Inibe a espontaneidade e criatividade do grupo </li></ul>
  5. 5. Liderança Laissez-Faire <ul><li>É deixado ao grupo ou aos indivíduos toda a liberdade para a decisão, sem a participação do líder: ausência de regras </li></ul><ul><li>O líder fornece os materiais e só se lhe pedirem é que dará informações suplementares </li></ul><ul><li>Ausência completa de participação do líder na determinação dos trabalhos da equipe </li></ul><ul><li>São raros os comentários sobre a atividade do grupo, a não ser quando solicitados </li></ul><ul><li>Não há tentativa para participar ou para interferir com o curso dos acontecimentos </li></ul>
  6. 6. Liderança Democrática <ul><li>As atividades são planejadas e distribuídas de acordo com a decisão do grupo </li></ul><ul><li>Os passos na direção dos objetivos do grupo são esquematizados com o grupo </li></ul><ul><li>O líder é objetivo ou realista nos seus elogios e críticas e procura ser um membro regular do grupo, sem que para isso, tenha que cumprir uma parte demasiada do trabalho </li></ul><ul><li>O líder tem comportamentos de orientação e apoio </li></ul><ul><li>O grupo sente receptividade à espontaneidade e criatividade, desenvolvendo, assim, a capacidade de tomar iniciativa </li></ul>
  7. 7. FASES DA LIDERANÇA
  8. 8. Supervisão Liderança Participativa Liderança de Equipes Dirige as pessoas Envolve as pessoas Gera confiança e inspira o trabalho em equipa Explica as decisões Ouve as pessoas antes de tomar decisões Facilita e apóia as decisões Treina as pessoas Desenvolve as pessoas Expande as competências da equipe Gere os indivíduos Coordena o esforço Cria uma identidade de equipe Controla o conflito Resolve os conflitos Tira partido das diferenças Reage à mudança Implementa a mudança Antecipa e influencia a mudança
  9. 9. Habilidades do Líder <ul><li>Habilidades Técnicas – capacidade de aplicação de conhecimentos ou especialidades. Diz respeito à formação e ao conhecimento do líder, à sua expertise, àquilo que voce realmente sabe fazer. </li></ul><ul><li>Habilidade Humanas: capacidade de trabalhar com outras pessoas : saber motivar, ser bom ouvinte, saber comunicar-se, formar equipes de alto desempenho. </li></ul><ul><li>Habilidades Conceituais: diz respeito à sua capacidade de analisar e diagnosticar situações complexas, e com base nelas, tomar decisões acertadas. Ter capacidade de processar e interpretar racionalmente as informações. </li></ul>
  10. 10. A Assertividade do Líder <ul><li>O que é ser assertivo? </li></ul>
  11. 12. O que é um líder assertivo? <ul><li>É contra rodeios e conversas improdutivas. Expressa suas idéias, sentimentos e necessidades com naturalidade, clareza e objetividade. Seu time pode discorda entre si, mas isso não cria inimizades. </li></ul><ul><li>Diante de um erro, procuram a causa e a solução ao invés de centralizar a atenção nos possíveis “culpados”. </li></ul><ul><li>É contra disfarces e dissimulações, por isso é transparente nas suas intenções. </li></ul><ul><li>É contra a centralização do poder. Compartilha com o time o planejamento e o alcance das metas. </li></ul><ul><li>Não é intolerante </li></ul><ul><li>Evita preconceitos de qualquer natureza </li></ul><ul><li>Não deprecia as pessoas. Sabe ser firme sem humilhar o ouvinte. Usa uma linguagem que foca o comportamento inadequado e não a pessoa. </li></ul><ul><li>Não desperdiça tempo, é focado e determinado. Evita retrabalho. </li></ul><ul><li>Sabe como está seu desempenho porque recebe feedback. </li></ul>
  12. 13. O líder assertivo...
  13. 14. não queima os colegas...
  14. 15. Consegue agregar sem fazer chantagem...
  15. 16. É confiável
  16. 17. Vídeo que pode ser usado para encerrar: Ser Líder é...

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