O documento discute as funções de Recursos Humanos em empresas, incluindo seleção, contratação, treinamento e remuneração de funcionários. Também explica a diferença entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, com Recursos Humanos tendo uma abordagem mais mecânica e focada em resultados, enquanto a Gestão de Pessoas prioriza o desenvolvimento individual dos funcionários.

1. Alunos:
 Denise Ferreira
 Juliane Borges
 Lailson de Oliveira
 Thayane de Oliveira
UNIVERSIDADE CEUMA –UniCEUMA
CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

2. Recursos Humanos-
Pessoas

3. Funções de Recursos Humanos
O Rh, dentro de uma empresa exerce as seguintes funções:
 Seleção;
 Contratação;
 Treinamento;
 Remuneração;
 Formação sobre higiene e segurança no trabalho;
 Estabelece comunicação relativa aos funcionários.

4. Gestão de RH
 Área de estudo que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas e
lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de
uma empresa.
 Conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por todas as decisões
tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes ao setor de RH.

5. O profissional de RH
 É encarregado de gerenciar planos de carreira;
 determinar a política salarial,
 remunerações,
 incentivos e benefícios;
 avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;
 elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a
integração de novos funcionários dentro da organização.

6. Recursos Humanos X Gestão de Pessoas
 Cerca de dez anos atrás muito se ouvia falar nas empresas sobre o
famoso “RH” (Recursos Humanos).
 Executam funções como: contratação e avaliação, pagamentos;
 Funções administrativas relacionadas às pessoas;
 Apresentam função mecânica;
 Realizam suas funções de acordo com a necessidade da empresa;
 Buscam apenas resultados satisfatórios;
 Não se importam, de fato, com cada colaborador e adversidades
humanas.

7. Recursos Humanos X Gestão de Pessoas
 A gestão de pessoas realiza as atividades que eram de responsabilidade do antigo RH;
 Faz toda relação entre empresa e colaborador;
 Garante resultados satisfatórios;
 O objetivo da gestão ainda é o mesmo, mudando apenas a essência dessa função;
 Trabalha junto ao colaborador: incentivando, inovando, melhorando, ouvindo cada um
deles;
 Desperta nos funcionários o desejo de trabalhar;
 Mostra as vantagens que um serviço de qualidade traz;
 Visa primeiramente o ser humano.

8. Recursos Humanos X Gestão de Pessoas
 Capacita o colaborador para depois buscar lucros;
 Prioriza o ser humanos;
 Obtém resultados excelentes.

9. Obrigado!