Ética em pesquisa científica e boas práticasJuliana Lima
1) O documento discute os conceitos de ética científica, integridade acadêmica e boas práticas de pesquisa.
2) Apresenta os preceitos da ética de Aristóteles e define integridade científica com base em 8 itens.
3) Discorre sobre tipos de má conduta como fabricação e falsificação de dados e sobre conflito de interesses.
A lei brasileira exige que empresas contratem pessoas com deficiência em cotas proporcionais ao número de funcionários desde 1991. No entanto, a inclusão forçada sem preparação adequada tem gerado choque cultural e exclusão. É necessário comunicação efetiva e treinamentos que preparem tanto pessoas com deficiência quanto funcionários sem deficiência para uma inclusão significativa e benéfica para todos.
Este documento fornece uma introdução sobre Organização, Sistemas e Métodos (OSM) e discute:
1) As definições e objetivos de OSM;
2) As funções de um analista de OSM, como racionalizar processos, estruturar organogramas e fluxogramas;
3) As vantagens de contratar uma consultoria externa de OSM para fornecer uma visão imparcial dos processos de uma organização.
O documento discute as questões éticas na pesquisa científica envolvendo seres humanos e animais. Apresenta as principais formas de má conduta na pesquisa, como plágio e falsificação de dados. Também destaca a importância de obter consentimento informado dos participantes humanos e garantir seu bem-estar, assim como dos animais utilizados. Por fim, fornece informações sobre o Comitê de Ética em Pesquisa da EACH-USP e os procedimentos para submissão de protocolos.
Desenvolvendo sua pesquisa! O que é uma investigação científica?Giuliafs
Este documento fornece instruções sobre como conduzir uma pesquisa científica, incluindo como escolher um tema, formular um problema de pesquisa e hipóteses, definir objetivos, desenvolver uma metodologia, registrar resultados e estruturar um relatório. Ele destaca a importância de cada etapa do processo de pesquisa e fornece exemplos para ilustrar os conceitos-chave.
O documento introduz os principais conceitos de revisão sistemática da literatura, incluindo seus objetivos, tipos de estudos e a importância de um protocolo de revisão bem estruturado. Explica como definir questões de pesquisa e desenvolver um plano de busca, seleção, avaliação e síntese dos estudos de forma transparente e replicável.
Ética em pesquisa científica e boas práticasJuliana Lima
1) O documento discute os conceitos de ética científica, integridade acadêmica e boas práticas de pesquisa.
2) Apresenta os preceitos da ética de Aristóteles e define integridade científica com base em 8 itens.
3) Discorre sobre tipos de má conduta como fabricação e falsificação de dados e sobre conflito de interesses.
A lei brasileira exige que empresas contratem pessoas com deficiência em cotas proporcionais ao número de funcionários desde 1991. No entanto, a inclusão forçada sem preparação adequada tem gerado choque cultural e exclusão. É necessário comunicação efetiva e treinamentos que preparem tanto pessoas com deficiência quanto funcionários sem deficiência para uma inclusão significativa e benéfica para todos.
Este documento fornece uma introdução sobre Organização, Sistemas e Métodos (OSM) e discute:
1) As definições e objetivos de OSM;
2) As funções de um analista de OSM, como racionalizar processos, estruturar organogramas e fluxogramas;
3) As vantagens de contratar uma consultoria externa de OSM para fornecer uma visão imparcial dos processos de uma organização.
O documento discute as questões éticas na pesquisa científica envolvendo seres humanos e animais. Apresenta as principais formas de má conduta na pesquisa, como plágio e falsificação de dados. Também destaca a importância de obter consentimento informado dos participantes humanos e garantir seu bem-estar, assim como dos animais utilizados. Por fim, fornece informações sobre o Comitê de Ética em Pesquisa da EACH-USP e os procedimentos para submissão de protocolos.
Desenvolvendo sua pesquisa! O que é uma investigação científica?Giuliafs
Este documento fornece instruções sobre como conduzir uma pesquisa científica, incluindo como escolher um tema, formular um problema de pesquisa e hipóteses, definir objetivos, desenvolver uma metodologia, registrar resultados e estruturar um relatório. Ele destaca a importância de cada etapa do processo de pesquisa e fornece exemplos para ilustrar os conceitos-chave.
O documento introduz os principais conceitos de revisão sistemática da literatura, incluindo seus objetivos, tipos de estudos e a importância de um protocolo de revisão bem estruturado. Explica como definir questões de pesquisa e desenvolver um plano de busca, seleção, avaliação e síntese dos estudos de forma transparente e replicável.
Este documento discute os conceitos e processos da inteligência competitiva, incluindo a coleta e análise de informações sobre concorrentes, mercado e tecnologia para apoiar a tomada de decisão estratégica. Ele explica como identificar necessidades de informação, fontes de dados, ferramentas de análise e a importância de vigilância sobre fatores sociais, econômicos, políticos e tecnológicos que podem impactar os negócios.
O documento discute conceitos fundamentais de ética, incluindo: 1) A ética como reflexão sobre como viver bem e agir de forma justa; 2) Duas tradições éticas principais - a teleológica das virtudes e a deontológica do dever; 3) A distinção entre ética e moral, sendo a ética uma reflexão teórica e a moral normas de conduta.
AULA 11
Gestão da Mudança;
Processo de Mudança;
Tipos de Mudança;
Etapas da Gestão de Mudanças;
Resistências às Mudanças;
Estratégias de Mudanças.
AULA 12
Gestão de Pessoal;
Desenho e Análise de Cargos;
Recrutamento e Seleção;
Integração;
Treinamento e Desenvolvimento;
Clima Organizacional;
Sistema de Recompensas.
O documento discute a administração de carreiras no contexto organizacional, desde suas origens históricas até práticas atuais. A gestão de carreiras é vista como um instrumento estratégico que beneficia tanto os indivíduos quanto as organizações, ao conciliar os planos de desenvolvimento pessoal com os objetivos e demandas da empresa. Cabe à organização estruturar opções de carreira e ao indivíduo traçar seu plano de acordo com suas aspirações e o ambiente de trabalho.
O documento discute as diferenças entre pesquisa qualitativa e quantitativa. A pesquisa qualitativa tem como objetivo principal interpretar fenômenos observados, enquanto a pesquisa quantitativa mede hipóteses numericamente. Os métodos de coleta de dados, como amostras, entrevistas e questionários, também diferem entre os dois tipos de pesquisa.
O Qualis CAPES e os indicadores baseados em publicações científicas: área Psi...Leticia Strehl
- O documento discute os indicadores utilizados para avaliar a produção científica, como o Qualis CAPES, fator de impacto e índice H.
- Esses indicadores medem diferentes aspectos como qualidade dos periódicos, visibilidade e impacto das publicações.
- Fatores como área do conhecimento, tipo de documento e padrões de comunicação influenciam os valores dos indicadores.
O documento resume as principais normas da ABNT para citações em documentos, incluindo:
1) Dois tipos de citações - direta ou textual e indireta ou livre;
2) Formas de citar com um, dois, três ou mais autores;
3) Uso de notas de rodapé e referência.
O documento discute conceitos fundamentais sobre organizações e administração. Ele define organizações como grupos sociais unidos por objetivos comuns e discute suas dimensões, componentes e complexidade crescente. Também aborda as quatro funções da administração - planejar, organizar, liderar e controlar - e conceitos como estrutura organizacional, modelos de gestão e imagem organizacional.
Este documento discute o conceito de plágio acadêmico. Primeiramente, define pesquisa científica e conceitos como propriedade intelectual, direito autoral e plágio. Em seguida, explica os tipos de plágio acadêmico como plágio total, parcial, conceitual e indireto. Por fim, destaca que o plágio prejudica o autor original, o destinatário do trabalho e a comunidade acadêmica.
O documento discute o comportamento organizacional, definindo-o como o estudo do comportamento individual e de grupo no contexto organizacional. Aborda os objetivos do estudo, que incluem compreender os fatores que influenciam a dinâmica individual e de grupo e tornar indivíduos e grupos mais eficientes. Também discute teorias e abordagens relevantes como a teoria da contingência e a hierarquia de necessidades de Maslow.
O documento apresenta informações sobre citações e referências bibliográficas de acordo com as normas da ABNT. Detalha os tipos de citações diretas e indiretas e como formatá-las. Também fornece exemplos de como elaborar referências bibliográficas para diferentes tipos de materiais como livros, periódicos, dissertações e outros.
Este documento fornece informações sobre as normas da ABNT para referências bibliográficas. Fixa a ordem dos elementos das referências e estabelece convenções para a transcrição e apresentação da informação de documentos e fontes. Define os elementos essenciais e complementares de uma referência, bem como a localização e formatação das referências no texto. Também descreve os tipos de documentos e suas estruturas, incluindo monografias, periódicos, eventos, documentos jurídicos e outros.
O documento discute a importância da gestão proativa da carreira profissional. Ele explica que planejamento de carreira, autoconhecimento, entendimento do mercado de trabalho e foco contínuo no desenvolvimento pessoal e profissional permitem que os indivíduos dirijam seu próprio destino e sucesso ao longo do tempo, em vez de dependerem apenas de fatores externos.
Este documento fornece instruções sobre como citar e referenciar fontes em trabalhos acadêmicos de acordo com a NBR 10520:2002. Ele explica os tipos de citação, como citar direta e indiretamente, e fornece regras gerais para a apresentação de citações no texto e notas de rodapé.
O documento discute o método científico, definindo-o como um conjunto de etapas usadas por cientistas para realizar investigações. Essas etapas incluem observação de fatos, formulação de hipóteses, experimentação para testar hipóteses e análise dos resultados para chegar a conclusões.
Análise de Artigos de Revisão e Elaboração de Artigos CientíficosCarlos Fernando Jung
Este documento resume os principais tipos de artigos científicos, sua estrutura e finalidades. Descreve artigos de revisão e originais, discutindo suas definições, estruturas básicas de introdução, desenvolvimento e conclusão, e usos para informar pesquisadores e discutir soluções e resultados de pesquisas.
Este documento apresenta um curso básico de análise de investimentos ministrado pelo professor Derson Lopes. O curso aborda termos e conceitos importantes de investimentos, tipos de investimentos, como tomar decisões de investimento e ferramentas de análise. A agenda do curso inclui introdução, termos, tipos de investimentos, tomada de decisão em investimentos, ferramentas e conclusão.
O documento discute a responsabilidade pela gestão de carreiras, se é da empresa ou das pessoas. Apresenta que embora as pessoas devam planejar suas carreiras, as empresas devem estimular e apoiar o desenvolvimento profissional para benefício mútuo. Também define carreira e discute o papel da pessoa e da empresa na gestão, incluindo a estrutura e instrumentos usados pelas empresas.
Este documento presenta la teoría de la equidad, la cual propone que en las interacciones sociales buscamos mantener un equilibrio entre las pérdidas y ganancias para que la relación sea justa. La teoría también sugiere que si hay asimetría en este balance, ya sea por ganancias o pérdidas excesivas, se producirán conductas para restablecer la equidad en la interacción. Finalmente, la teoría reconoce que la percepción de los ganancios depende de factores subjetivos individuales.
Este documento resume a teoria da justiça de John Rawls, incluindo seus princípios fundamentais de justiça e argumentos a favor de uma distribuição justa de recursos. Rawls defende que os bens sociais primários como liberdade, oportunidades e riqueza devem ser distribuídos igualmente, exceto se desigualdades beneficiarem os menos favorecidos. Ele apresenta dois argumentos principais para isso: o argumento intuitivo da igualdade de oportunidades e o argumento do contrato social hipotético.
Este documento discute os conceitos e processos da inteligência competitiva, incluindo a coleta e análise de informações sobre concorrentes, mercado e tecnologia para apoiar a tomada de decisão estratégica. Ele explica como identificar necessidades de informação, fontes de dados, ferramentas de análise e a importância de vigilância sobre fatores sociais, econômicos, políticos e tecnológicos que podem impactar os negócios.
O documento discute conceitos fundamentais de ética, incluindo: 1) A ética como reflexão sobre como viver bem e agir de forma justa; 2) Duas tradições éticas principais - a teleológica das virtudes e a deontológica do dever; 3) A distinção entre ética e moral, sendo a ética uma reflexão teórica e a moral normas de conduta.
AULA 11
Gestão da Mudança;
Processo de Mudança;
Tipos de Mudança;
Etapas da Gestão de Mudanças;
Resistências às Mudanças;
Estratégias de Mudanças.
AULA 12
Gestão de Pessoal;
Desenho e Análise de Cargos;
Recrutamento e Seleção;
Integração;
Treinamento e Desenvolvimento;
Clima Organizacional;
Sistema de Recompensas.
O documento discute a administração de carreiras no contexto organizacional, desde suas origens históricas até práticas atuais. A gestão de carreiras é vista como um instrumento estratégico que beneficia tanto os indivíduos quanto as organizações, ao conciliar os planos de desenvolvimento pessoal com os objetivos e demandas da empresa. Cabe à organização estruturar opções de carreira e ao indivíduo traçar seu plano de acordo com suas aspirações e o ambiente de trabalho.
O documento discute as diferenças entre pesquisa qualitativa e quantitativa. A pesquisa qualitativa tem como objetivo principal interpretar fenômenos observados, enquanto a pesquisa quantitativa mede hipóteses numericamente. Os métodos de coleta de dados, como amostras, entrevistas e questionários, também diferem entre os dois tipos de pesquisa.
O Qualis CAPES e os indicadores baseados em publicações científicas: área Psi...Leticia Strehl
- O documento discute os indicadores utilizados para avaliar a produção científica, como o Qualis CAPES, fator de impacto e índice H.
- Esses indicadores medem diferentes aspectos como qualidade dos periódicos, visibilidade e impacto das publicações.
- Fatores como área do conhecimento, tipo de documento e padrões de comunicação influenciam os valores dos indicadores.
O documento resume as principais normas da ABNT para citações em documentos, incluindo:
1) Dois tipos de citações - direta ou textual e indireta ou livre;
2) Formas de citar com um, dois, três ou mais autores;
3) Uso de notas de rodapé e referência.
O documento discute conceitos fundamentais sobre organizações e administração. Ele define organizações como grupos sociais unidos por objetivos comuns e discute suas dimensões, componentes e complexidade crescente. Também aborda as quatro funções da administração - planejar, organizar, liderar e controlar - e conceitos como estrutura organizacional, modelos de gestão e imagem organizacional.
Este documento discute o conceito de plágio acadêmico. Primeiramente, define pesquisa científica e conceitos como propriedade intelectual, direito autoral e plágio. Em seguida, explica os tipos de plágio acadêmico como plágio total, parcial, conceitual e indireto. Por fim, destaca que o plágio prejudica o autor original, o destinatário do trabalho e a comunidade acadêmica.
O documento discute o comportamento organizacional, definindo-o como o estudo do comportamento individual e de grupo no contexto organizacional. Aborda os objetivos do estudo, que incluem compreender os fatores que influenciam a dinâmica individual e de grupo e tornar indivíduos e grupos mais eficientes. Também discute teorias e abordagens relevantes como a teoria da contingência e a hierarquia de necessidades de Maslow.
O documento apresenta informações sobre citações e referências bibliográficas de acordo com as normas da ABNT. Detalha os tipos de citações diretas e indiretas e como formatá-las. Também fornece exemplos de como elaborar referências bibliográficas para diferentes tipos de materiais como livros, periódicos, dissertações e outros.
Este documento fornece informações sobre as normas da ABNT para referências bibliográficas. Fixa a ordem dos elementos das referências e estabelece convenções para a transcrição e apresentação da informação de documentos e fontes. Define os elementos essenciais e complementares de uma referência, bem como a localização e formatação das referências no texto. Também descreve os tipos de documentos e suas estruturas, incluindo monografias, periódicos, eventos, documentos jurídicos e outros.
O documento discute a importância da gestão proativa da carreira profissional. Ele explica que planejamento de carreira, autoconhecimento, entendimento do mercado de trabalho e foco contínuo no desenvolvimento pessoal e profissional permitem que os indivíduos dirijam seu próprio destino e sucesso ao longo do tempo, em vez de dependerem apenas de fatores externos.
Este documento fornece instruções sobre como citar e referenciar fontes em trabalhos acadêmicos de acordo com a NBR 10520:2002. Ele explica os tipos de citação, como citar direta e indiretamente, e fornece regras gerais para a apresentação de citações no texto e notas de rodapé.
O documento discute o método científico, definindo-o como um conjunto de etapas usadas por cientistas para realizar investigações. Essas etapas incluem observação de fatos, formulação de hipóteses, experimentação para testar hipóteses e análise dos resultados para chegar a conclusões.
Análise de Artigos de Revisão e Elaboração de Artigos CientíficosCarlos Fernando Jung
Este documento resume os principais tipos de artigos científicos, sua estrutura e finalidades. Descreve artigos de revisão e originais, discutindo suas definições, estruturas básicas de introdução, desenvolvimento e conclusão, e usos para informar pesquisadores e discutir soluções e resultados de pesquisas.
Este documento apresenta um curso básico de análise de investimentos ministrado pelo professor Derson Lopes. O curso aborda termos e conceitos importantes de investimentos, tipos de investimentos, como tomar decisões de investimento e ferramentas de análise. A agenda do curso inclui introdução, termos, tipos de investimentos, tomada de decisão em investimentos, ferramentas e conclusão.
O documento discute a responsabilidade pela gestão de carreiras, se é da empresa ou das pessoas. Apresenta que embora as pessoas devam planejar suas carreiras, as empresas devem estimular e apoiar o desenvolvimento profissional para benefício mútuo. Também define carreira e discute o papel da pessoa e da empresa na gestão, incluindo a estrutura e instrumentos usados pelas empresas.
Este documento presenta la teoría de la equidad, la cual propone que en las interacciones sociales buscamos mantener un equilibrio entre las pérdidas y ganancias para que la relación sea justa. La teoría también sugiere que si hay asimetría en este balance, ya sea por ganancias o pérdidas excesivas, se producirán conductas para restablecer la equidad en la interacción. Finalmente, la teoría reconoce que la percepción de los ganancios depende de factores subjetivos individuales.
Este documento resume a teoria da justiça de John Rawls, incluindo seus princípios fundamentais de justiça e argumentos a favor de uma distribuição justa de recursos. Rawls defende que os bens sociais primários como liberdade, oportunidades e riqueza devem ser distribuídos igualmente, exceto se desigualdades beneficiarem os menos favorecidos. Ele apresenta dois argumentos principais para isso: o argumento intuitivo da igualdade de oportunidades e o argumento do contrato social hipotético.
Os slides apresentam as diferentes teorias da Motivação, como a hierarquia das necessidades de Maslow, a teoria bifatorial de Herzberg, teoria motivacional de Archer, McGregor e a teoria X e Y, Kurt Lewin com a teoria do campo, a dissonância cognitiva de Festingerr, o modelo contingencial de Vroom, a expectação de Laeler III, a teoria dos valores terminais e instrumentais de Rokeach, e finalmente a teoria do Reforço de Skinner.
O documento apresenta as principais teorias da motivação no ambiente de trabalho, definindo-a como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa. Aborda teorias como a hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg e como essas teorias podem ser aplicadas na gestão, por exemplo, por meio de programas de reconhecimento e envolvimento dos funcionários.
Apresentação das teorias motivacionais dos autores Maslow e Alderfer. Trabalho desenvolvido no módulo Competências Gerenciais Aplicadas do MBA Gerência de Projetos IMED.
Este documento discute várias teorias e abordagens sobre motivação no ambiente de trabalho. Apresenta as teorias de campo de Lewin, dissonância cognitiva de Festinger, Teoria X e Y de McGregor, maturidade de Argyris e necessidades de Maslow, Herzberg, Alderfer e McClelland. Também discute a teoria da equidade de Adams, reforço de Skinner, expectativas de Vroom e modelo de Porter e Lawler. Por fim, lista algumas técnicas para motivação na prática como sistema de remuneração, participação e
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: MotivaçãoDebora Miceli
O documento discute várias teorias da motivação, incluindo as hierarquias de necessidades de Maslow, os fatores motivacionais e higiênicos de Herzberg, e as teorias da expectativa, equidade e reforço. Ele também fornece dicas sobre como motivar funcionários, enfatizando a importância de objetivos claros, feedback, participação e recompensas justas.
Resenha - Teoria Comportamental: Teorias X e Yadmetz01
O documento resume as teorias X e Y sobre administração propostas por Idalberto Chiavenato em seu livro "Teoria Geral da Administração". A Teoria X defende que pessoas são preguiçosas e evitam responsabilidades, enquanto a Teoria Y acredita que pessoas procuram desafios e crescimento. O texto analisa como cada teoria implica em estilos de administração diferentes e é útil para quem deseja sucesso profissional.
O documento descreve o conceito motivacional como as forças internas que fazem as pessoas agirem para atingir objetivos, e explica o ciclo motivacional como um processo de 5 etapas: necessidade, impulso, resposta, incentivo e saciedade. Repete-se sempre que uma nova necessidade surgir.
Este documento discute várias teorias contemporâneas de motivação, incluindo a teoria da avaliação cognitiva, a teoria do estabelecimento de objetivos, e a teoria da autoeficácia. Ele fornece detalhes sobre cada teoria e explica como elas podem ser aplicadas para melhorar a motivação e desempenho dos funcionários em organizações.
Teoria da Aprendizagem Social - Albert BanduraEduardo Manfré
Este documento resume a teoria da aprendizagem social de Albert Bandura, que propõe que a aprendizagem pode ocorrer por observação e modelagem do comportamento de outras pessoas. As principais ideias incluem: (1) a aprendizagem ocorre por observação do comportamento e suas consequências; (2) a modelagem envolve atenção, retenção e reprodução do comportamento observado; (3) processos cognitivos como autoeficácia e autocontrole influenciam a aprendizagem.
O documento discute cinco lições de empresas vencedoras, como a Gestão 2.0 se relaciona com a Web 2.0, e as diferenças entre líderes e gerentes. A redefinição da autoridade na Gestão 2.0 descentraliza decisões e dá a todos o direito de opinar. Líderes equilibram resultados de curto e longo prazo, enquanto gerentes se concentram mais no curto prazo.
Este documento discute o conceito de equidade em saúde, teorias da equidade, grupos vulneráveis, estratégias para promover a equidade e desafios futuros. Aborda conceitos como igualdade, justiça social, acesso aos serviços de saúde e vulnerabilidade. Aponta a promoção da equidade, o dilema entre igualdade e equidade, e as perspectivas políticas, institucionais e individuais como temas importantes para o futuro.
A Mizuno quer lançar uma nova linha de produtos esportivos para corrida que enfatiza a exclusividade e individualidade de cada consumidor, semelhante ao DNA único de cada pessoa. A campanha irá promover a ideia de que cada produto da linha terá um código exclusivo, refletindo as características únicas do comprador.
O documento resume a teoria da justiça como equidade de John Rawls, apresentada em seu livro Uma Teoria da Justiça. Rawls propõe dois princípios de justiça: 1) a liberdade igual para todos e 2) as desigualdades só são permitidas se beneficiarem os mais desfavorecidos. Ele imagina uma "posição original" onde as pessoas escolhem os princípios sob um "véu de ignorância", sem saber suas características individuais.
O documento resume um estudo sobre a evolução da função de planejamento nas agências de propaganda. Começou como uma ferramenta simples e passou a compor um departamento próprio. Também destaca que as pesquisas realizadas em Blumenau e Porto Alegre mostraram que as agências evoluíram para ter departamentos de planejamento, embora as funções ainda sejam por vezes misturadas com outras áreas.
MODALIDADES ESPECÍFICAS DE EDUCAÇÃO: INCLUSÃO OU INTEGRAÇÃO?Joaquim Colôa
Reflexão sobre as modalidades epecíficas de educação consignadas no Decreto Lei 3/2008 enquanto base de um modelo organizacional na área da Educação Especial. Pressupostos teóricos e implicações na prática.
I.E.D - Integração do Direito e o Problema das Lacunas Jurídicas (4)Diego Sampaio
Ricardo Maurício Freire Soares é um renomado professor e pesquisador brasileiro com títulos de Doutor, Mestre e Pós-Doutor em Direito. Leciona em diversas universidades e é autor de várias obras jurídicas. Atua principalmente nas áreas de Direito e Filosofia do Direito.
O account planning nas agências de propagandaBruno Pimentel
O documento discute o planejamento de contas em agências de propaganda. Apresenta a estrutura do trabalho, incluindo introdução, objetivos, referencial teórico e metodologia. Analisa como o planejamento pode gerar vantagem competitiva para clientes e como a interação entre departamentos é essencial para resultados efetivos. Conclui que o planejamento otimiza a comunicação em benefício dos objetivos do cliente.
DIVERSIDADE E EQUIDADE: OS DESAFIOS QUE SE COLOCAM ÀS ESCOLASJoaquim Colôa
Diapositivos da comunicação realizada na Escola Básica e Secundária de Velas em São Jorge - Açores.
Seminário de Disseminação do Projeto
LEARNING BY WATCHING
15 de julho de 2016
O documento discute vários tópicos relacionados à publicidade online, incluindo: 1) o que é publicidade e mídia; 2) o cenário da comunicação e a importância crescente da internet; 3) a história da internet e sua evolução como meio de comunicação.
O documento discute as responsabilidades do Procon mineiro de proteger os consumidores e fornecedores, e analisa exemplos de publicidade enganosa de acordo com o Código de Defesa do Consumidor. Os exemplos mostram quando a publicidade omite informações essenciais sobre preços, datas de validade de ofertas, ou termos e condições.
O documento descreve o Conselho Executivo de Normas-Padrão (CENP), um órgão que regula a indústria publicitária no Brasil. O CENP estabelece normas éticas, certifica agências de publicidade e oferece pesquisas de mídia. O documento explica como o CENP surgiu, seus objetivos, funções, princípios, membros e atividades principais.
O documento discute a comunicação entre indivíduos, definindo-a como a troca de informações através de gestos, palavras e símbolos. Explora os processos de comunicação, incluindo quem está comunicando, o conteúdo, o contexto e as funções básicas. Também examina barreiras como distração, preconceitos e bloqueios emocionais que podem impedir a compreensão entre as partes. Finalmente, aborda as mensagens não-verbais como olhares, mímicas e entonação da voz.
O documento discute a importância da educação para o desenvolvimento econômico e social de um país. Ele argumenta que investimentos em educação melhoram a produtividade e a capacidade de inovação, levando a maiores ganhos de produtividade ao longo do tempo. Além disso, uma população mais educada promove sociedades mais estáveis e democráticas.
O documento apresenta uma proposta de campanha de lançamento para o Leite Longa Vida Single da Holandesa Indústria de Leite. A campanha terá como tema o xadrez e estratégias que envolvem diversas mídias como revistas, outdoors, TV, internet e ações de relacionamento.
Planejamento de Mídia - Mídia de Massa e SegmentadaBruno Pimentel
A União Europeia está enfrentando desafios sem precedentes devido à pandemia de COVID-19 e à invasão russa da Ucrânia. Isso destacou a necessidade de fortalecer a autonomia estratégica da UE em áreas como a segurança, defesa e energia. A Comissão Europeia propôs novas medidas para tornar a UE menos dependente de outros países nestas áreas vitais.
O documento apresenta os resultados de pesquisas quantitativas e qualitativas realizadas sobre preferências de ketchup entre universitários. A pesquisa quantitativa aplicou questionários com 11 perguntas para 50 estudantes, enquanto a qualitativa realizou entrevistas e testes cegos com 11 estudantes para avaliar marcas. Os resultados indicam que Hellmann's é a marca mais lembrada, mas Heinz foi a preferida no teste cego. Uma campanha foi desenvolvida para lançar uma nova marca de ketchup chamada Scarlatto com sabores tradicional e picante.
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Atividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - AlfabetinhoMateusTavares54
Quer aprender inglês e espanhol de um jeito divertido? Aqui você encontra atividades legais para imprimir e usar. É só imprimir e começar a brincar enquanto aprende!
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
2. Conceito
A Teoria da Equidade, do autor J. Stacy Adams, que explica como
as pessoas usam da comparações internas e externas para
determinar a propriedade de um certo comportamento.
Já no dicionário a palavra Equidade significa: conjunto de
princípios imutáveis de justiça que induzem o juiz a um critério de
moderação e de igualdade; é a disposição de reconhecer
igualmente o direito de cada um.
DESEMPENHO
COMPENSAÇÃO
EquidadeEquidade
Produtivo
Teorias Motivacionais - Equidade
Retributivo
3. Equidade
Segundo alguns autores, as pessoas sentem-se motivadas sempre
que esperam receber da organização, seja em:
Forma Monetária
Reconhecimento Público
Promoção
Transferências
Ou outra compensação justa pelos os seus esforços em prol da
organização.
A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas através da
comparação entre o que recebem outras pessoas cujos
contributos são semelhantes.
Exemplo:
EquidadeEquidade
Meu trabalho é tão bom quanto de Maria
Teorias Motivacionais - Equidade
4. Equidade
No caso da compensação ser injusta (inferior à compensação
atribuida a outras pessoas), as pessoas sentem-se insatisfeitas e
tendem a reduzir as suas contribuições ou, se estas “injustiças” se
repetirem, pode mesmo sair da organização.
Exemplo:
Quando a compensação é justa (equilibrada com a de outras
pessoas), as suas contribuições continuam idênticas. Sempre que a
compensação está acima da recebida pelas outras pessoas,
verifica-se a tendência para um maior esforço.
EquidadeEquidade
Se não consigo atingir minha meta, prefiro me demitir
Teorias Motivacionais - Equidade
5. Percepção
A partir das percepções de diferenças, quando os demais
avaliam seu trabalho, é um estado de consciência
motivador.
A avaliação é feita baseada nas recompensas recebidas. Quando é
percebida a injustiça, a diferença, a teoria prevê que as pessoas serão
motivadas à equidade.
Paralelo no indivíduo quando percebe equidade ou iniqüidade
EquidadeEquidade
RESULTADO RESULTADO
Recompensa da própria
pessoa
Recompensa de pessoas
comparáveis
Teorias Motivacionais - Equidade
6. Iniqüidade
Iniqüidade é a não observância da justiça,no sentido de igualdade
(igual para todos). Sendo assim, é a qualidade daquilo que é uma
ação.
É a falta de equidade no qual, é considerado perverso, mau.
É andar no caminho do erro.
Maldade
Culpa
Pecado
Crueldade
Transgressão
Desigualdade
Injustiça
EquidadeEquidade
Teorias Motivacionais - Equidade
7. Iniqüidade
Iniqüidade positiva
Pessoas que se sentem sobrepagas; sendo assim, tentarão
aumentar a quantidade ou a qualidade do trabalho.
Exemplo:
Iniqüidade negativa
Aqueles que se sentem subpagos tentarão diminuir a quantidade
ou qualidade do seu trabalho.
Exemplo:
EquidadeEquidade
“Melhor eu aumentar minha produtividade já que
estou sendo bem pago”
“Para que me matar de trabalhar se o que eu
ganho é uma merreca”
Teorias Motivacionais - Equidade
8. Iniqüidade
Assim, funcionários comparam os insumos e resultados do seu
trabalho com o dos outros.
Quando percebem injustiça (iniquidade negativa) podem se
comportar das seguintes formas:
Não empregar tanto esforço
Quando pagos à base de média
Distorcer a percepção de si mesmo
Distorcer a percepção dos outros
Demitir-se
EquidadeEquidade
Teorias Motivacionais - Equidade
9. Conclusão
Quando a compensação é justa, equilibrada com
a de outras pessoas, suas contribuições continuam
idênticas.
Sempre que a compensação está acima da
recebida pelas outras pessoas verifica-se a
tendência para um maior esforço.
EquidadeEquidade
Teorias Motivacionais - Equidade
10. Referências
A EQÜIDADE NO CÓDIGO CIVIL BRASILEIRO*. 2004. Disponível em:
<http://www.cjf.jus.br/revista/numero25/artigo03.pdf>
BERGAMINI, C. W. Motivação. São Paulo, Atlas, 1993
NOGUEIRA, SANDRA H. L. Teorias Motivacionais. Teorias da
Equidade. Belo Horizonte, p. 77-78, Fevereiro de 2010.
EquidadeEquidade
Teorias Motivacionais - Equidade