Tensão e evolução

Curso: Técnico em Informática
Professor: Marcos Moreira
Disciplina: Recursos Humanos

Aluna: Maria da Conceição Nóbrega Santos

Tensão e Evolução

O que é Tensão?

• Cada vez que queremos almejar um objetivo entramos em
situação de tensão.


E todos nós temos objetivos a alcançar!


• Então libertar-se da tensão consiste em evitar
objetivos certo!?

Impossível!!!


• Portanto...

...TENSÃO faz parte da nossa VIDA!!!
E é o desejo de aliviar a dor ligada a tensão
Que nos faz PROGREDIR e EVOLUIR!


• Quais são as tensões nocivas??
 Excesso de objetivo.


• Solução:

Limitar os objetivos essenciais, deixando o
desnecessário para depois.


• Objetivos inalcançáveis.


• Solução:

Fixar objetivos realizáveis na prática que
constituem em desafios estimulantes e não
neurotizante.


• Objetivos imprecisos.


• Solução:

Definir para si mesmo e para os outros, de
maneira clara, os objetivos que se quer
alcançar.


• Conflito entre objetivos de interesses iguais.


• Solução:

Programar uma ordem de sucessões na
Realização dos nossos objetivos.
Agenda individual, cronogramas etc.


• Pessoas diferentes querendo alcançar o
mesmo objetivo.


• Isso pode ser
 Estimulante


• Gerador de conflitos


 Se tratando de coletividade


• Como a tensão pessoal; a tensão interpessoal
faz parte da nossa vida como:

 A disputa de irmãos, pela atenção dos pais;
 Na escola, no que se refere aos primeiros
lugares etc.


• Obstáculos no caminho do alcance dos
objetivos.


• Solução:

Fazer um planejamento, prever todas as
situações possíveis e preparar-se para o pior.


• Tensão posterior a uma decisão em relação a
escola entre vários objetivos.


• Solução:

Analisar e ponderar antes de tomar uma decisão
e aceitar de antemão os seus riscos.


• Conflitos entre objetivos das pessoas e os
objetivos da organização.


• Talvez esteja ai uma das maiores fontes de
tensão, atingir os objetivos da organização ou
das pessoas que trabalham nela?


• Toda organização tem objetivos a cumprir ex:

 Servir ao publico;
 Ter boa rentabilidade;
 Produzir bem;
 Atingir boa qualidade;


• As pessoas que trabalham na organização
também tem objetivos a alcançar ex:
 Comer;
 Abrigar-se;
 Ter prazeres;
 Evoluir e ser reconhecido no seu mérito e
esforço.


• Nem sempre os objetivos das organizações
coincidem com os objetivos das pessoas.

É ai onde surgem os conflitos e tensão!


• Existem três tipos de liderança:


• Liderança Burocracia


• Conciliar os interesses das pessoas e da
organização.

Isso leva a tensões e dissabores da barganha e
da diplomacia, em que o objetivo é a
conciliação dos interesses.
A tensão e insatisfação de ambos.


• Dar máximo aos objetivos da organização
através do máximo de atenção aos objetivos
das pessoas.


• Conflitos de objetivos ligados a papeis
Antagônicos.
 Pode-se evitar, em grande parte, as tensões
ligadas aos conflitos de papéis cultivando a
consciência do que a gente esta fazendo e
deixando bem claro, para si e para os outros,
quais os objetivos de cada um, prevendo-se
os ricos e conflitos antes que aconteça.


• Tensão entre nossa formação moral e os
nossos instintos, isto é, entre objetivos de
desfrutar dos prazeres e o objetivo de atender
aos padrões e imperativos as sociedade.


• Solução:

 Consiste em realizar uma operação que
poderíamos chamar de administração de nós
mesmo: ser “Maduro” ser consciente da
existência e origens de nossos conflitos
evitando a culpabilidade.


• A procura de culpado durante a consecução
dos objetivos.


OBRIGADA!!!

Tensão e evolução

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (20)

Semelhante a Tensão e evolução

Semelhante a Tensão e evolução (20)

Último

Último (20)

Tensão e evolução