Amanda Zara de Souza Bow-Ltaif
Ana Cristina de Souza
Francisco Luandel Holanda de Lucena
Resumo, objetivo e justificativa
Resumo: Busca uma análise do perfil da Geração Y, nas
organizações, mas para tanto antes ...
As gerações
As gerações são conceitos
sociológicos
criados
para
demonstrar as mutações de
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Tradicionalistas: Sacrifício pela empresa
Baby Boomer: O trabalho é prioridade
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Frase chave da Geração Y
Satisfação;1 Ato de satisfazer ou
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Perfil da Geração Y
Os Y são caracterizados por terem nascido na
era da expansão da internet. E por isso são
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A Geração Y no trabalho

No trabalho são vistos como imediatistas e
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Impacto social
A rapidez com que
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O Psicólogo Organizacional e a
Geração Y

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Soluções para as organizações

As organizações podem buscar melhorias no suporte dado aos
funcionários para o seu autodese...
Você faz parte da Geração Y?

É hora do teste!!!
Resultados
• Até 3 ou + respostas A: Você vive a sua época,
mas ainda compartilha valores de outra geração.
Isso é natural...
Agradecimentos

Agradecemos a Prof. Mariana Aguiar Brito por trazer um
tema tão instigante e reflexivo para a sala de aula...
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    1. 1. Amanda Zara de Souza Bow-Ltaif Ana Cristina de Souza Francisco Luandel Holanda de Lucena
    2. 2. Resumo, objetivo e justificativa Resumo: Busca uma análise do perfil da Geração Y, nas organizações, mas para tanto antes é feita uma análise, da evolução das Gerações antecedentes assim entendendo que elas direta ou indiretamente estão inseridas no contexto e observando o que cada uma trata de seus valores e atitudes. Objetivo: Identificar as gerações, analisar a visão e o perfil social e organizacional especificamente da Geração Y. Justificativa: A analise justifica-se pela forma rápida e atual em que o conhecimento dos conceitos sociológicos sofrem mutações.
    3. 3. As gerações As gerações são conceitos sociológicos criados para demonstrar as mutações de valores e comportamentos de indivíduos em um determinado período ou época.
    4. 4. Tradicionalistas: Sacrifício pela empresa Baby Boomer: O trabalho é prioridade Geração X: Estabilidade profissional e financeira Geração Y: Imediatistas Geração Z: Antissociais
    5. 5. Frase chave da Geração Y Satisfação;1 Ato de satisfazer ou de satisfazer-se. 2 Qualidade de ou estado de satisfação; prazer; contentamento.3 Explicação; justificação; desculpas. (ROCHA, 1996, p.558)
    6. 6. Perfil da Geração Y Os Y são caracterizados por terem nascido na era da expansão da internet. E por isso são hoje tidos como antenados, não gostam de coisas banais, rotina e burocracias. As relações pessoais são pautadas com seus valores, de liberdade e busca pelo seu bem-estar antes de qualquer coisa e isso muitas vezes é encarado de forma negativa e ate preconceituosa por muitos.
    7. 7. A Geração Y no trabalho No trabalho são vistos como imediatistas e impacientes, mas são estes que determinam o que o mercado pede.
    8. 8. Impacto social A rapidez com que são dadas as relações nos mostram que mesmo um Y preservando as relações estas tornam-se cada vez mais distantes ou até impessoais
    9. 9. A Geração Y vem sendo alvo de críticas por ser a geração atual, trazendo novos valores e expectativas que surpreenderam completamente as gerações anteriores, mas antes de tudo é necessário que seja reconhecido o medo que muitas vezes possuímos do novo, o medo de sair da conhecida zona de conforto.
    10. 10. O Psicólogo Organizacional e a Geração Y O psicólogo tem o potencial de buscar soluções e realizar ações relacionadas a problemas complexos como debatido no tema, aliando a satisfação dos funcionários à obtenção de resultados organizacionais
    11. 11. Soluções para as organizações As organizações podem buscar melhorias no suporte dado aos funcionários para o seu autodesenvolvimento, incentivo e convênio com instituições de ensino de qualidade para que os funcionários possam adquirir cada vez mais conhecimento.
    12. 12. Você faz parte da Geração Y? É hora do teste!!!
    13. 13. Resultados • Até 3 ou + respostas A: Você vive a sua época, mas ainda compartilha valores de outra geração. Isso é natural, desde que acompanhe as mudanças do mercado de trabalho • Até 3 ou + respostas B: Você faz parte da geração Y, mas tem alguns sentimentos conservadores e prefere pensar duas vezes antes de se arriscar. • Até 3 ou + respostas C: Não apenas faz parte da geração Y, mas deve sofrer da ansiedade que a acompanha. Seu desafio é lutar pra transformar expectativas em realidade.
    14. 14. Agradecimentos Agradecemos a Prof. Mariana Aguiar Brito por trazer um tema tão instigante e reflexivo para a sala de aula, e assim pudemos juntos realizar um diálogo valioso. O trabalho causou em todos nós, um turbilhão de emoções e pensamentos. Obrigada Professora Mariana! Agradecemos também a todos que estão presentes pela atenção! Obrigada!

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