O documento discute o conceito de teletrabalho, suas vantagens e desvantagens. Apresenta o teletrabalho como trabalho realizado fora da empresa através de tecnologias de comunicação. Discutem-se as características necessárias para o teletrabalho, como autonomia e disciplina, assim como direitos e deveres. Também são apresentadas vantagens como flexibilidade e menor custo, e desvantagens como isolamento e dificuldade de separar vida profissional e pessoal.

1. TELETRABALHO
Vantagens e Desvantagens
Formação Pedagógica Inicial
Formadora: Wania Andrade
Setembro 2017 - Coimbra

2. *
Conhecimento e
Aprendizagem do Conceito de
Teletrabalho, suas vantagens e
desvantagens.

3. *
 Conceito – Definição
 Sonho ou Pesadelo?
 Direitos e Deveres
 Legislação e Conclusão
 Consultas e Referências

4. Conceito - Definição
“Nos dias que correm, faz muito mais
sentido ser o trabalho a ir ao encontro dos
trabalhadores e não o contrário, vistas as
suas inúmeras vantagens: redução de
custos, flexibilidade organizacional, menos
perturbações externas, privacidade…”
Jack Nilles*
* Considerado “Pai do Teletrabalho por suas iniciativas neste sentido
Teletrabalho
Prestação de trabalho realizada fora da empresa e através do recurso a
tecnologias de informação e de comunicação, podendo ser prestado em casa
do trabalhador, bem como em qualquer outro local fora da empresa, os
chamados telecentros, escritórios partilhados, escritórios virtuais, ou ainda,
espaços de coworks.

5. Trabalhar em “casa” não é para todos, exige disciplina, independência e motivação.
Neste conceito de trabalho, organização é a palavra de ordem. Saber manter o foco,
resistir às tentações da procrastinação, do “depois eu faço”.
Para muitos não ter patrão é um sonho, para outros, a falta de comando leva, quase
sempre, à desmotivação e ao trabalho mal estruturado. Nem todas as pessoas adaptam-se a
não ter horário fixo de trabalho e/ou supervisão/chefia.
Além disso, a confiança mútua e a não invasão de privacidade do teletrabalhador, são
condições fundamentais para a melhor qualidade do serviço, já que sua é a incumbência de
fazer acontecer, de tomar decisões, muitas vezes imediatas, de ter que ser polivalente, de
perceber muito bem da sua função, pois que será o responsável directo por aquilo que deu certo
e pelo que não deu.
Quem contrata deve ter em conta tais características do candidato:
- automotivação, disciplina e criatividade;
- experiência e competências; flexibilidade e espírito de inovação;
- capacidade de socialização para evitar o isolamento;
- escolha do momento certo na vida familiar e na carreira;
- saber combater certos "vícios" que se podem desenvolver
nesta actividade.
Sonho ou Pesadelo?

6. Há direitos? Pois há deveres!
Os primeiros Os segundos
Legislação:
SECÇÃO V Teletrabalho
Artigos 165.º-171.º
Sob contrato de trabalho
Há vantagens? Pois há desvantagens!
As primeiras As segundas
Dentre outros:
• Comunicar imediatamente ao empregador
caso haja algum problema
• Lealdade à entidade patronal
• Contribuir para a produtividade da empresa
• Zelar pelo material de trabalho disponibilizado
pela empresa
• Cumprir com as obrigações descritas no
contrato de trabalho
• Diminuição do estresse
• Aumento do bem-estar
• Maior disponibilidade para
a família
• Diminuição de despesas
• Trabalhar sem interrupções
• Poder controlar o próprio
ritmo de trabalho
• Mais tempo livre
• Não ter colegas de trabalho
• Dificuldade em gerir a vida familiar
e o trabalho
• Falta de metodologia
• Procrastinação
• Dificuldade de adaptação num
novo emprego

7. O Teletrabalho pode não ser, de todo,
um trabalho de sonho,
com seus incómodos e alguma
desvantagem, mas já é apelativo
o bastante para angariar adeptos
fiéis.
Contrato de Teletrabalho
 Celebração de contrato para prestação subordinada de teletrabalho
 Menção expressa do regime de teletrabalho e correspondente retribuição
 Indicação do período normal de trabalho
 Direito à Segurança e Higiene no seu local de trabalho
 Direito a não ser despedido sem justa causa
 Inscrição na Segurança Social
 Formação continuada e direito a fazer greve
Profissões e Teletrabalho - Conclusão
Nem só de webs e design, programação e consultorias vive o Teletrabalho, há já uma
considerável leva de profissionais a aderir a tal regime, jornalistas,
tradutores, contabilistas, arquitectos, engenheiros, advogados,
cartomantes…, fazendo-nos crer que, talvez a “previsão” de Jack Nilles, não era
um sonho assim tão distante ou inatingível

8. 1) http://cite.gov.pt/Legis_Nac/ArquivoLN/LeisArqLN/Lei99_03anexo4.htm
Código do Trabalho nos artigos nº165 ao nº 171.
2) http://www.pmelink.pt/manuais/recursos-humanos
3) http://www.teletrabalhador.com/origem.html
4) http://beca-ework.com/index.php/biblioteca/artigos/teletrabalho/
112-teletrabalho-o-trabalho-em-qualquer-lugar-e-a-qualquer-
hora.html
Este texto encontra-se disponível na plataforma:
https://pt.slideshare.net/secret/3ERYsXE0ydqlMi
5) Fotografia meias:
https://conceitos.com/teletrabalho/
6) Fotografia rede:
http://gestaodeempresas.net/vantagens-do-teletrabalho
*

9. Grata pela atenção!