O trânsito caótico e o alto custo do aluguel comercial se transformaram em uma questão preocupante para diversas empresas, especialmente para aquelas que possuem sedes em grandes centros. Deslocar e alocar colaboradores no espaço físico vem se mostrando uma tarefa cada vez mais desgastante e cara. Por esse motivo, a prática do home office tem sido bastante discutida entre gestores e setores de RH. Porém, ainda que o trabalho remoto se mostre uma boa solução na teoria, na prática ele ainda encontra uma série de entraves dentro das empresas. Para desmistificar o home office e trazer alguns dos benefícios reais do horário flexível, elaboramos este post completo. Confira!

1. Entenda mais sobre home office e horário flexível
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O trânsito caótico e o alto custo do aluguel comercial se transformaram em uma questão preocupante para
diversas empresas, especialmente para aquelas que possuem sedes em grandes centros.
Deslocar e alocar colaboradores no espaço físico vem se mostrando uma tarefa cada vez mais desgastante e
cara. Por esse motivo, a prática do home office tem sido bastante discutida entre gestores e setores de RH.
Porém, ainda que o trabalho remoto se mostre uma boa solução na teoria, na prática ele ainda encontra uma
série de entraves dentro das empresas. Para desmistificar o home office e trazer alguns dos benefícios reais
do horário flexível, elaboramos este post completo. Confira!
Custos do home office
Se por um lado o home office é capaz de otimizar o orçamento da companhia, especialmente com relação aos
custos do aluguel, por outro o trabalho remoto pode sobrecarregar o colaborador, que precisa arcar com gastos
como energia, luz, telefone e, dependendo do caso até equipamentos.
Para evitar problemas e desgastes, o ideal é que a empresa possua um protocolo de regras com relação ao
trabalho remoto, estabelecendo responsabilidades sobre os gastos. Atualmente não existe uma regra que as
empresas devem seguir e justamente por isso contar com uma política interna evita situações de impasse.
Algumas empresas oferecem treinamentos, equipamentos e até uma ajuda de custo no caso do trabalho
remoto. Outras não oferecem contrapartida, pois já consideram o home office uma espécie de benefício. De
toda forma, é fundamental estabelecer diretrizes claras entre empregadores e empregados.
Home office e legislação
Outro mito com relação ao trabalho remoto diz respeito à aplicação da legislação trabalhista. Muitos
empregadores têm dúvidas sobre a regulamentação do tema e quais os riscos que esse modelo de trabalho
pode representar para a empresa.
No entanto, isso não passa de um mito. Independentemente de o trabalho ser realizado dentro ou fora da
empresa, o vínculo trabalhista prevalece considerando inclusive as obrigações do empregador.
Além disso, em 2011 houve uma alteração no artigo 6º da CLT, deixando claro que o trabalho a distância se
equipara ao trabalho realizado na empresa para todos os fins.
Cultura do trabalho remoto
Muitos alegam que o trabalho remoto e o horário flexível não são interessantes para pequenas e médias
empresas. Além disso, no Brasil é muito difícil implementar esse modelo devido à “cultura da malandragem’ e
também por conta da pouca confiabilidade nas relações de trabalho.
Mas esses argumentos são bem distantes da realidade, já que a cultura do home office está diretamente ligada
à cultura da companhia e seus benefícios podem ser vivenciados por todas as empresas, independentemente
do porte.
O home office vem se mostrando um modelo capaz de trazer mais produtividade e satisfação, diminuindo as
intensas taxas de rotatividade de funcionários. Utilizando as ferramentas corretas é possível viabilizar uma
cultura de trabalho remoto que signifique ganhos para todos os envolvidos.
Perda de controle
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2. Alguns gestores manifestam um extremo desconforto com a ideia do home office, pois acreditam que nesse
sistema de trabalho é muito fácil perder o poder de gerência sobre os colaboradores e, consequentemente, o
controle das atividades.
No entanto, diversas ferramentas possibilitam que o home office se transforme em uma verdadeira extensão da
empresa. Através de chats, plataformas e programas de vídeo conferência é possível entrar em contato com o
colaborador a qualquer momento, além de realizar reuniões e até treinamentos a distância.
Segurança de informações
Por fim, outro mito relacionado ao trabalho remoto diz respeito à segurança de dados e informações
confidenciais da empresa.
Certamente, esse é um risco que pode ser minimizado a partir de boas ferramentas de segurança da
informação. Hoje, algumas empresas possibilitam o uso de laptops e softwares próprios, cuja criptografia
impede o vazamento de informações.
O trabalho remoto já é uma realidade em diversos países do mundo e pode trazer inúmeros benefícios para as
empresas brasileiras. Instituindo políticas corretas e boas ferramentas a chance é de que os bônus sejam, sem
dúvidas, maiores que os ônus.
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