Nosso propósito é contribuir na construção de uma cultura humanista que influencie profissionais de Software estimulando o exercício de um olhar mais consciente para si e para com o outro, dando leveza ao processo de construção de software e de times, sem deixar de lado o impacto e a representatividade da entrega para o bem de todos.
Acreditamos que o processo de desenvolvimento de software de alto nível seja um processo social, mais do que técnico, que promove a conexão entre pessoas, respeitando as suas individualidades.
E, além disso, buscamos promover um reencontro do profissional de Software com seu propósito, aquele guardado no coração e por vezes não acionado, construindo um ambiente onde seu talento e capacidade de gerar soluções o permita materializar aspirações coletivas que estejam conectadas com sua essência, estimulando uma auto-consciência, mentalidade ágil de adaptabilidade focada na solução, promovendo um alto grau de benefício global e realização pessoal.
Por fim, nossa preocupação não é apenas com a entrega de um software mas com a formação e manutenção de times formados por indivíduos felizes e realizados.
O que é porque você precisa entender sobre Presença Digital | Tatti Maeda Tatti Maeda
O que é porque você precisa entender sobre Presença Digital | Workshop ministrado na Sindisan em Santos , em Mai.2019
Para ter esta facilitação na sua empresa entre em contato compartilhe@tattimaeda.com.br | Instagram @tattimaeda
TDC Floripa 2018 - Na prática: Criando propósito do time! Sheila Kimura
Palestra sobre relato de aplicação de prática para criar propósito de time e projetos realizada no dia 20/04, na trilha de Management 3.0 e Gestão Ágil no TDC 2018, em Florianópolis - SC.
Nossa vida pessoal e profissional não podem ser completamente isoladas uma da outra e portanto colidem constantemente... e como descobrir o balanço ideal?
Nosso propósito é contribuir na construção de uma cultura humanista que influencie profissionais de Software estimulando o exercício de um olhar mais consciente para si e para com o outro, dando leveza ao processo de construção de software e de times, sem deixar de lado o impacto e a representatividade da entrega para o bem de todos.
Acreditamos que o processo de desenvolvimento de software de alto nível seja um processo social, mais do que técnico, que promove a conexão entre pessoas, respeitando as suas individualidades.
E, além disso, buscamos promover um reencontro do profissional de Software com seu propósito, aquele guardado no coração e por vezes não acionado, construindo um ambiente onde seu talento e capacidade de gerar soluções o permita materializar aspirações coletivas que estejam conectadas com sua essência, estimulando uma auto-consciência, mentalidade ágil de adaptabilidade focada na solução, promovendo um alto grau de benefício global e realização pessoal.
Por fim, nossa preocupação não é apenas com a entrega de um software mas com a formação e manutenção de times formados por indivíduos felizes e realizados.
O que é porque você precisa entender sobre Presença Digital | Tatti Maeda Tatti Maeda
O que é porque você precisa entender sobre Presença Digital | Workshop ministrado na Sindisan em Santos , em Mai.2019
Para ter esta facilitação na sua empresa entre em contato compartilhe@tattimaeda.com.br | Instagram @tattimaeda
TDC Floripa 2018 - Na prática: Criando propósito do time! Sheila Kimura
Palestra sobre relato de aplicação de prática para criar propósito de time e projetos realizada no dia 20/04, na trilha de Management 3.0 e Gestão Ágil no TDC 2018, em Florianópolis - SC.
Nossa vida pessoal e profissional não podem ser completamente isoladas uma da outra e portanto colidem constantemente... e como descobrir o balanço ideal?
Tive duas grandes experiências profissionais na minha carreira: a primeira em uma empresa não ágil, a segunda em uma empresa que possui ágil em seu DNA.
Separei algumas das grandes diferenças na cultura, nas pessoas e nas ferramentas. Conheça quais são.
Apresentação da Palestra do DevOps Summit Brasil 2017. O Scrum Master é frequentemente lembrado quando o time precisa de um removedor de impedimentos ou de um facilitador. Mas será que sua atuação se limita a estas duas competências? Entenda neste talk quais são as competências que um Scrum Master pode desenvolver, quais são as dificuldades de cada uma delas e como identificar quais o Time Scrum mais necessita.
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativasMayra de Souza
Palestra realizada no evento Agile Trends SP 2018
Atividades colaborativas como Icebreaker, Energizer, Inception Enxuta e Team Building, tem o valor de gerar um ambiente de confiança. As atividades colaborativas, incentivadas nas metodologias ágeis, auxiliam na interação dos conhecimentos tácitos, gerando maiores conhecimentos explícitos. Uma organização que aprende tem pessoas que aprendem dentro dela: um requisito chave para o desenvolvimento de software, uma atividade que tem como matéria prima é o conhecimento das pessoas.
Com atividades colaborativas você potencializa a capacidade das pessoas e promove a gestão do conhecimento!
Uma conversa sobre os princípios e valores da agilidade, conectando a aplicação desses conceitos às práticas de pequenos passos bem medidos, validações de hipóteses e a descompressão do ambiente organizacional para que a Inovação possa aflorar. Uma construção da agilidade sobre a ótica da "desprojetização".
Alguns dos slides da palestra Como fazer os funcionários agirem como líderes" ministrada por Ricardo Jordão Magalhães da BIZREVOLUTION. Para saber mais visite http://www.bizrevolution.com.br
Como ser gerente de projetos em uma equipe auto-organizável?Marcely Santos
Atualmente times são cada vez mais autônomos e auto-organizáveis, mas o papel do gerente de projeto ainda é necessário, independente do modelo de organização do time. Nesse contexto, a pessoa gerente de projetos é responsável pela criação de um ambiente que permita ao time atingir os objetivos do projeto. Um time pode passar por diferentes momentos que influenciam no nível de colaboração e, para que o ambiente funcione, é necessário que exista empatia, respeito, confiança, liberdade, diálogo, sinergia e compartilhamento. A missão do gerente de projetos neste ambiente é servir! Nosso objetivo nesta palestra é conversar sobre quais competências o gerente de projetos deve desenvolver em seu perfil e práticas de gestão que podem ser aplicadas para trabalhar com times auto-gerenciáveis.
Abertura do Fórum Executivo SBGC: Desafios da Gestão do Conhecimento para os Negócios
Palestra de André Saito.
Fórum Executivo SBGC
29 e 30 de outubro de 2013 em São Paulo.
Palestra | "Procura-se: como e onde serão os #empregos no #futuro
Para se preparar é preciso entender e conhecer o que está acontecendo HOJE e o que virá no amanhã! #sociedade50 #tecnologia #inovação , novas #profissões.
Quer essa palestra para seu time? Entre em contato : compartilhe@tattimaeda.com.br
Tive duas grandes experiências profissionais na minha carreira: a primeira em uma empresa não ágil, a segunda em uma empresa que possui ágil em seu DNA.
Separei algumas das grandes diferenças na cultura, nas pessoas e nas ferramentas. Conheça quais são.
Apresentação da Palestra do DevOps Summit Brasil 2017. O Scrum Master é frequentemente lembrado quando o time precisa de um removedor de impedimentos ou de um facilitador. Mas será que sua atuação se limita a estas duas competências? Entenda neste talk quais são as competências que um Scrum Master pode desenvolver, quais são as dificuldades de cada uma delas e como identificar quais o Time Scrum mais necessita.
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativasMayra de Souza
Palestra realizada no evento Agile Trends SP 2018
Atividades colaborativas como Icebreaker, Energizer, Inception Enxuta e Team Building, tem o valor de gerar um ambiente de confiança. As atividades colaborativas, incentivadas nas metodologias ágeis, auxiliam na interação dos conhecimentos tácitos, gerando maiores conhecimentos explícitos. Uma organização que aprende tem pessoas que aprendem dentro dela: um requisito chave para o desenvolvimento de software, uma atividade que tem como matéria prima é o conhecimento das pessoas.
Com atividades colaborativas você potencializa a capacidade das pessoas e promove a gestão do conhecimento!
Uma conversa sobre os princípios e valores da agilidade, conectando a aplicação desses conceitos às práticas de pequenos passos bem medidos, validações de hipóteses e a descompressão do ambiente organizacional para que a Inovação possa aflorar. Uma construção da agilidade sobre a ótica da "desprojetização".
Alguns dos slides da palestra Como fazer os funcionários agirem como líderes" ministrada por Ricardo Jordão Magalhães da BIZREVOLUTION. Para saber mais visite http://www.bizrevolution.com.br
Como ser gerente de projetos em uma equipe auto-organizável?Marcely Santos
Atualmente times são cada vez mais autônomos e auto-organizáveis, mas o papel do gerente de projeto ainda é necessário, independente do modelo de organização do time. Nesse contexto, a pessoa gerente de projetos é responsável pela criação de um ambiente que permita ao time atingir os objetivos do projeto. Um time pode passar por diferentes momentos que influenciam no nível de colaboração e, para que o ambiente funcione, é necessário que exista empatia, respeito, confiança, liberdade, diálogo, sinergia e compartilhamento. A missão do gerente de projetos neste ambiente é servir! Nosso objetivo nesta palestra é conversar sobre quais competências o gerente de projetos deve desenvolver em seu perfil e práticas de gestão que podem ser aplicadas para trabalhar com times auto-gerenciáveis.
Abertura do Fórum Executivo SBGC: Desafios da Gestão do Conhecimento para os Negócios
Palestra de André Saito.
Fórum Executivo SBGC
29 e 30 de outubro de 2013 em São Paulo.
Palestra | "Procura-se: como e onde serão os #empregos no #futuro
Para se preparar é preciso entender e conhecer o que está acontecendo HOJE e o que virá no amanhã! #sociedade50 #tecnologia #inovação , novas #profissões.
Quer essa palestra para seu time? Entre em contato : compartilhe@tattimaeda.com.br
Como a Comunicação pode ajudar no Engajamento das Pessoas e o Futuro da Comun...Mauro Segura
Apresentação realizada no II Seminário de Comunicação Eficiente na Faculdade Cásper Líbero, em São Paulo.
Como a comunicação pode ajudar no engajamento das pessoas? Qual o futuro da comunicação interna nas empresas? Quais as barreiras para fazermos a transformação na comunicação que as empresas tanto precisam?
Conheça as 4 formas como a comunicação interna pode ajudar no engajamento dos funcionários de uma empresa. Veja as 15 tendências da Comunicação Interna e as principais barreiras.
O PROFISSIONAL INTELIGENTE EM B.I. De onde vem? Quem são? Como deve ser um pr...Silvio Melo Liborio
Com o mercado de Business Intelligence crescendo no Brasil e no mundo as empresas e profissionais se questionam cada vez mais sobre o papel de uma solução de inteligência para maximizar cenários favoráveis e minimizar impactos de crises. Dentro desse ambiente o sucesso ou fracasso passa pelos profissionais a frente da solução. Nesse artigo vamos abordar a trajetória mais tradicional no mercado de trabalho, bem como os desafios e competências que um profissional deve dominar, sendo um guia para as empresas que contratam e profissionais em busca de um direcionamento.
Com a Lei das Cotas, todas as grandes empresas são obrigadas a terem funcionários com deficiência. Isso cria um cenário onde o engajamento é muito baixo, seja da PCD com a empresa, com o gestor, com os colegas, e vice-versa. Nosso próximo estudo visa entender esse cenário que virou uma indústria.
Quer receber o relatório completo ou que sua empresa seja analisada? Fale com a gente: querofalarcom@santocaos.com.br
empreendedorismo e inovação em época de crisetdc-globalcode
O objetivo da palestra é compartilhar uma abordagem moderna e inédita para auxiliar profissionais e organizações a trabalharem de forma mais efetiva o processo de criação e entrega de valor através das pessoas.
A abordagem, denominada "Movimento Empreendedor Corporativo", alinha conceitos relacionados ao processo de melhoria contínua, oxigenação, incubação, aceleração e "Learning Organization" (organizações que aprendem).
O assunto tem estado na pauta dos conselhos em grandes organizações nacionais e internacionais.
Palestra de Alexandre Cezário, o que é transformação digital? Quais seus impactos no emprego e na sociedade? Qual o impacto em como as marcas se comunicam?
Qual a importância de estruturar uma boa gestão de informaçãoZipCode
A ZipCode traz uma entrevista exclusiva com Carlos Eduardo Franco, sócio-diretor da TerraForum.
O executivo fala sobre a importaência de estrutura uma boa gestão de informação, as qualidades dos dados que são transformados em informação e sua correlação com a gestão de conhecimento.
Workshop - A Arte da #Inovação em Segurança Privada - @emirpinhoEmir Pinho
Palestra proferida pelo Consultor e Gestor Especialista em Segurança Privada, Emir Pinho, apresentada no 1º Encontro de Especialistas em Segurança Corporativa no Rio de Janeiro em 19/03/2016 na cidade do Rio de Janeiro/RJ.
Ter um ambiente diverso e inclusivo é um dos grandes desafios em uma das áreas que mais cresce no Mundo. Como atrair e reter talentos dentro das instituições? Como podemos criar e manter ambientes seguros dentro da nossa área? Quais os desafios que existem? Como podemos criar e definir compromissos para alcançar espaços mais inclusivos, seguros e diversos para todas as pessoas? Compartilho nessa sessão algumas das experiências e aprendizados que tive ao longo da minha jornada na área.
Versão atualizada do treinamento de Design Thinking realizado periodicamente na sede da ADDTECH.
Este treinamento é facilitado por Victor Gonçalves - Coordenador de Design Estratégico da ADDTECH e já está em seu terceiro ano de aplicação.
Fique ligado e venha fazer parte desse circuito você também! Acesse nosso site de treinamentos e confira o que temos programado: www.addtech.com.br/treinamentos
Nesta palestra, Ismael Soares fala a equipe Bluesoft sobre o Pensamento Cartesiano Mecanicista e faz um contra-ponto com as idéias do Pensamento Sistêmico
Nesta palestra Ismael Soares fala de técnicas para dar e receber feedbacks. Mostra a importância de ter uma cultura de feedbacks em times auto-organizaveis.
Depois de falar da Curva da Mudança de Kubler-Ross, Ismael Soares fala sobre como diminuir o impacto da mudança nas empresas através dos 8 passos de John Kotter
Como o ser humano reage com a mudança? A mudança é algo linear? Respondo estas e outras perguntas nesta apresentação a equipe da Bluesoft. Veja o que a morte e o processo de morrer tem haver com sua vida.
This presentation Ismael Soares talk about LoD principle.
The Law of Demeter (LoD) or principle of least knowledge is a design guideline for developing software.
Quanto vale a informação? Com o avanço tecnológico, esta pergunta ganhou um lugar importante no cenário de negócios corporativos atual. Por este motivo, apenas ter as informações armazenados numa base de dados não é suficiente. É preciso garantir qualidade.
Ismael dá algumas orientações (estratégias) para Refatorar o Banco de dados de forma eficiente.
Neste artigo veremos como evoluir um esquema de banco de dados de forma segura, iterativa e incremental. Em seguida, mostraremos alguns exemplos de casos comuns aplicando as técnicas de refactoring de banco de dados.
3. Protagonismo Humano
na Era Digital®
• Trazer o humano de volta aos negócios
• Não adianta tecnologias e metodologias sem o humano
• Stress (um pouco de sobrecarga) + Euforia (alegria por alcançar) = Auto-Performance
• Cuidado para não exagerar na dose
• Experimentação, acertos e erros = aprendizagem e crescimento
• Os erros são necessários para melhorar e crescer
• Não seja 100% pragmatico
9. Autogestão e OKRs, notícias
diretamente das trincheiras
Luiz Lula Rodrigues / Rafaela da Fonseca Sampaio
10. Autogestão e OKRs, notícias diretamente
das trincheiras
• Contou sobre o inicio da K21
• Gestão sem comando (sem hierarquia)
• Saber pra onde ir sem ter alguém que diga
• Viram nos OKR uma forma de dar direção para as pessoas
• Dificuldades que tiverem no inicio
• Necessidade capacidade de adaptação
• OKR não é hobby é questão de sobrevivência
• Faz parte da empresa, param um dia para analisar e tomar
decisões
12. Como realizar Onboarding Virtual com
Management 3.0
Pessoas
Complexidade
Cultura para conhecer pessoas
Aceitar diferenças
Permitir criatividade
Ambiente
- Como facilitador, o ambiente que você
vende é o que você sente?
- Compartilhar dificuldades da empresa
durante o processo
- Criar um ambiente seguro, criar confiança
- Deixar claro pra pessoa quais desafios ela
terá que e alinhar as expectativas
- A rede informal: o que dizem por aí
- Perguntar pra pessoa o que ele sentiu como
primeira impressão do ambiente
Virtual
- Diversidade
- Recursos atende a todos?
- Canais de segurança
- Como vocês me entendem
13. Como realizar Onboarding Virtual com
Management 3.0
Dicas para dar censo de pertencimento
- Deixe todos cientes que a pessoa está aprendendo
- Receber com kuddo cards
- Gravar videos de boas vindas
- Kit do time falando sobre ele
- Explicação de piadas internas
- Adesivos para simular ambiente dentro de casa
15. Diversity Index (Índice de Diversidade)
• Importância da diversidade de mentes para os negócios
• Diversidade impacta nos negócios porque aumenta a
criatividade e capacidade de resolver problemas
• Ao criar um time tenha pelo menos homens e mulheres
• Símbolos de identificação e cerimonias ajudam a conectar as
pessoas
21. Acoplamento, Coesão e Encapsulamento
em Organizações
Conceito de Encapsulamento em organizações
- Estruturas de hierarquias ajuda a encapsular informações
- Precisa de uma interface que comunique bem com outras áreas
23. Use a Cabeça! Os Hormônios
do Trabalho em Equipe
Solange Aguilera
24. Use a Cabeça! Os Hormônios
do Trabalho em Equipe
- Divisão do cérebro em 3
partes
25. Use a Cabeça! Os Hormônios
do Trabalho em Equipe
- Fluxo de como alguém
consegue influenciar uma
pessoa na organização
26. Use a Cabeça! Os Hormônios
do Trabalho em Equipe
• Endorfina é liberada pela dor:
- Trazer euforia para o time
• Oxitocina
- Criar o habito de ser agradável
- Confiança, Coragem, Generosidade, Empatia e Bounding
• Cortisol: quando não é aceito
• Serotonina: Justiça
• Dopamina: hormônio do desempenho, reconhecer as pessoas
- motivação, entusiamo, desempenho
• Adrenalina: desafiar as pessoas
- Medo, pânico, dor