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Ter um ambiente diverso e inclusivo é um dos grandes desafios em uma das áreas que mais cresce no Mundo. Como atrair e reter talentos dentro das instituições? Como podemos criar e manter ambientes seguros dentro da nossa área? Quais os desafios que existem? Como podemos criar e definir compromissos para alcançar espaços mais inclusivos, seguros e diversos para todas as pessoas? Compartilho nessa sessão algumas das experiências e aprendizados que tive ao longo da minha jornada na área.

Ter um ambiente diverso e inclusivo é um dos grandes desafios em uma das áreas que mais cresce no Mundo. Como atrair e reter talentos dentro das instituições? Como podemos criar e manter ambientes seguros dentro da nossa área? Quais os desafios que existem? Como podemos criar e definir compromissos para alcançar espaços mais inclusivos, seguros e diversos para todas as pessoas? Compartilho nessa sessão algumas das experiências e aprendizados que tive ao longo da minha jornada na área.

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  1. 1. Diversidade: desafios e compromissos para criar ambientes mais seguros e diversos Por Gisely Lucas
  2. 2. Olá, prazer! Consultora de desenvolvimento Sênior na Thoughtworks, co-fundadora da Desplugue-se, Expert na Tera e uma amante da Acessibilidade e Inclusão Digital Gisely Lucas
  3. 3. O que é diversidade para você? Vamos entender um pouco mais
  4. 4. Pensar em diversidade é pensar em Pluralidade e Inclusão Criatividade e Inovação Crescimento de alto impacto Times de alta performance Retenção de talentos
  5. 5. Mas para isso, precisamos olhar para ... Como estão os nossos espaços físicos? Como estão e quem são as nossas pessoas? Como está a nossa comunicação?
  6. 6. Como estão os nossos ambientes? Como está a nossa cultura? Algumas perguntas são necessárias para refletirmos sobre onde queremos chegar e o que queremos alcançar Como estão as nossas estratégias e processos?
  7. 7. Segundo a prévia do estudo sobre a Carreira de TI, promovido pela IT Mídia 87% se declaram homens 74% se declaram brancos Carreira de TI Cerca de 18% dos profissionais de TI se declaram pardos, enquanto 4% se declaram pretos ou amarelos
  8. 8. Por que ainda continuamos sem diversidade? 31% das pessoas da área acreditam que DIVERSIDADE é algo IRRELEVANTE
  9. 9. Existem mitos que precisamos desmistificar TI é coisa pra gênio Computação é área para homens Diversidade é apenas um olhar de justiça social
  10. 10. Não entra na área porque não querem Diversidade é frescura O impacto financeiro é muito baixo Não precisamos de ações efetivas para atrair e reter diversidade
  11. 11. Vamos olhar para a nossa casa Como estão as nossas ações, o que podemos mudar e o que devemos continuar reforçando?
  12. 12. Não digo um adeus, mas um até breve Vamos nos conectar e continuar trocando experiência e ideiais LinkedIn: giselylucas Ficou com dúvida?

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