O documento apresenta diversas dinâmicas e ferramentas para formação de equipes, incluindo o modelo de Tuckman sobre as fases de desenvolvimento de grupos, o modelo integrado de Wheelan sobre efetividade de times, liderança situacional, aprendizado, normas de times, matrizes de conhecimento e acompanhamento, dinâmicas de ice breaker e excesso de confiança. Há também referências a outros materiais sobre gestão e desenvolvimento de equipes.

1. Dinâmicas e ferramentas para formação de
equipesGuilherme Motta
gfcmotta
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2. Curva de Tuckman
Replicar!Formar NormatizarConfrontar Performar
grupo de trabalho
pseudo time
potencialmente um time
Time
Time de alta performance
Efetividade do time
Impactonaperformancedotime

3. Susan Wheelan Integrated Model TD

4. Susan Wheelan Integrated Model TD

5. Susan Wheelan Integrated Model TD

6. Susan Wheelan Integrated Model TD

7. Susan Wheelan Integrated Model TD

8. Susan Wheelan Integrated Model TD

10. Liderança
situacional

13. http://www.scielo.br/pdf/gp/v21n2/v21n2a06.pdf

15. Edison Project Team Performance

16. Edison Project Team Performance

17. Edison Project Team Performance

18. Edison Project Team Performance

19. Edison Project Team Performance

20. Modelo de Katzenbach

24. Globalcode – Open4education

25. Aprendizado

26. Aprendizado

27. Aprendizado

28. Speed dating:
Duas mentiras, uma verdade

29. http://www.funretrospectives.com/collaborative-face-drawing/

31. Apresentação

32. Speed dating:
Duas mentiras, uma verdade

34. Story telling

35. Story telling

36. Tataki-dai
@gfcmotta

37. Exercício sobre valores

38. Dinamica
Excesso de Confiança
10 perguntas.
Responda com intervalos (x,y)
onde voce tenha 90% de certeza
que a resposta esta entre os dois valores.
Anote o numero da pergunta e suas respostas!

39. Excesso de Confiança

49. Excesso de Confiança
1756

50. 6437 km

51. 6000

52. 492 segundos

53. 3476 km

54. 13092

55. 1279

56. 645
dias

57. R$1.114 TRI

58. 8370 ms

59. Ice Breaker

60. Ice Breaker

61. Normas da Casa (Acordos)
Horário Daily
Horário de trabalho
Uniforme
* Mob Programming
…

62. Papéis e Responsabilidades

63. Papéis e Responsabilidades

64. Matriz de Conhecimento
Time X:
Java SQL Pagamentos ...
Pedro Exp Nov Competent
Joao Nov Com Adv.Beginer
Maria Com Exp Proficient
Luisa Com Com Expert

65. Matriz de Conhecimento
Time X:
Java SQL Pagamentos ...
Pedro Exp Nov Competent
Joao Nov Com Adv.Beginer
Maria Com Exp Proficient
Luisa Com Com Expert

66. Acompanhamento / Metricas
Matriz de Pareamento

67. A-HA

68. Compulsividade
para continuar
minutos horas dias semanas
Tempo investido
meses anos
Fracasse rápido! (fail fast)

69. Compulsividade
para continuar
minutos horas dias semanas
Tempo investido
meses anos
Fracasse rápido! (fail fast)

70. Fracasse com aprendizado!

71. Dinâmica do Moisés

73. Lunch Roulette
(aka roleta russa do almoço)
@gfcmotta

74. https://i.ytimg.com/vi/JDYIrVlc0Nc/maxresdefault.jpg
@gfcmotta

75. Indivíduos
Mapa mental pessoal
[Personal Map - Management 3.0]

76. @gfcmotta

77. Dinâmica
3 + [Identifiquem 3 interesses em comum]
3 - [Identifiquem 3 interesses que nenhum de
vocês se interessa]

78. Auditivo x Visual x Cinestésico

79. Indivíduos
Dinâmica:
Qual o seu Principal Ponto Positivo?
Qual o seu Principal Ponto a Melhorar?

80. Indivíduos
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes - CHA

81. Mapa Empatia

82. Dinâmica
A
PERGUNT

83. Equipe
Atitudes, Hábitos e Expectativas
Motivação
Grito / Celebração

84. Janela Johari
EU Os outros...
ReconheçoNaoreconheço
ReconhecemNao reconhecem
Área Aberta
Área CegaÁrea Desconhecida
Área Oculta

85. Moving Motivators (M3.0)

86. Moving Motivators Analytics

87. Mapa de Aderência
Resumo Executivo
Time ABC

88. Teamwork is really f*cking hard – here’s how
to make it better
http://blogs.atlassian.com/2016/10/teamwork-really-hard-introducing-team-health-
monitor/?

89. Squad Health Check
https://labs.spotify.com/2014/09/16/squad-health-check-model/

90. Feedback Canvas
(Matheus Haddad)

91. Celebração
Merit Money
https://management30.com/practice/merit-money/
Troféu
Sino
Técnicas

92. Kudo Box
(Management 3.0)
Individual
X
Time

93. Papéis e Responsabilidades

94. Papéis e Responsabilidades

95. Myer Briggs, DiSC, OCEAN, Big 5...

97. Strength Finder

98. Strength Finder

99. VIA Survey – Psicologia
Positiva

100. A bússola para tomada de decisões

101. Feedback quantitativos,
Estimativas e outros em grupos

102. Feedback quantitativos,
Estimativas e outros em grupos

103. Referências e outros materiais:
http://funretrospectives.com

104. Referências e outros materiais:
http://tastycupcakes.org/

105. Referências e outros materiais:
agilecoachninja.wordpress.com

106. Referências e outros materiais:
Why developers hate team building

107. Dinâmica: <mudança e hábitos>