O documento discute a equidade de gênero no mercado de trabalho formal público e privado no Brasil entre 2001 e 2008. A pesquisa encontrou maior resistência à contratação de mulheres no setor privado em comparação ao setor público, onde as mulheres representam a maioria dos funcionários de nível superior. As políticas de equidade tiveram impacto diferenciado nos dois setores.

1. Trabalho de Conclusão de CursoEquidade de gênero no mercado de trabalho Público e Privado FormalOrientadora: Profa. Dra. Marislei Nishijima Orientando: Vladimir Pereira de Lemos

2. Relevância do estudo sobre a eqüidade de gênero.

3. Justificativa da abordagem (PEA x Escolaridade)

4. Iniciativa privada formal e setor público, duas realidades para políticas de eqüidade.Introdução

5. A legislação trabalhista: na formalidade a questão é: ‘disponibilidade’.

6. Os incentivos: Programa Pró-eqüidade de gênero (2005) / ODM / Tratados OIT (1953).

7. Cientistas Sociais: a inserção da mulher e o aumento da participação feminina.Revisão Bibliográfica

8. Discriminação salarial: O grupo discriminado recebe salário menor fazendo o mesmo trabalho

9. Discriminação de emprego: O grupo discriminado é mais afetado pelo desemprego.

10. Discriminação ocupacional: o grupo é restringido de acessar certas funções

11. Discriminação de oportunidades: O grupo tem menor chance de aumentar sua produtividade (educação formal / treinamento)Tipos de discriminação

12. Principais Políticas Públicas Pró - equidadeTratados internacionaisProgramasLeis trabalhistas

13. Cruzamento dados administrativos: IBGE (PEA / Escolaridade) CAGED (Admitidos/demitidos).

14. Teoria das variáveis aleatórias – mensuração da discriminação com base na PEA.

15. Filtros de setor privado e setor público (ano a ano – período de 8 anos).Estratégia Metodológica