[1] O documento discute o conceito de empregabilidade e como o Grupo Moneris apoia o desenvolvimento profissional e a retenção de talentos através de comitês, programas de treinamento, eventos e incentivos. [2] Apresenta também as razões que atraíram o autor para trabalhar no Grupo Moneris, incluindo a liderança de uma área de recursos humanos e perspectivas de carreira. [3] Encoraja os leitores a refletirem sobre seu propósito e paixão por meio do conceito j

1. Storytelling:
A experiência de um alumnus da ESCE no
Grupo Moneris
08 de março de 2018
Francisco Fernandes

2. O que é a empregabilidade?

3. Ter
emprego?
Manter
emprego?
Carreira
versus
Segurança?
Progredir
na
empresa?
Mudar de
emprego?

4. O que visa a empregabilidade?

5. Ability to find a job and / or keep a job
Paradigmas 1
Fonte da imagem: google images in search for hold on
1) Inspirado no paper “Employability perceptions” (Berntson, 2008)

6. Ability to identify and realize career opportunities
Paradigmas 1
Fonte da imagem: google images in search for challenges
1) Inspirado no paper “Employability perceptions” (Berntson, 2008)

7. Qual a nossa missão?
Qual a nossa vocação?
Qual a nossa profissão?
Qual a nossa paixão?

8. No fundo…
Qual a nossa razão de ser?

9. IKIGAI
IKI
≈
Vida
KAI
≈
Resultado de uma ação
+
Nota: não existe uma tradução literal.
Adaptado de Héctor Garcia, coautor de Ikigai – Viver Bem Até Aos Cem

10. Fonte da imagem: google images in search for IKIGAI

11. Fonte da imagem: google images in search for IKIGAI

12. MISSÃO
PAIXÃO
PROFISSÃO
VOCAÇÃO
People and Culture Manager / Business Developer / Thought Leader
Superar desafios pessoais e organizacionais
Gerir soluções no âmbito da gestão de pessoas que criem valor acrescentado
Criar e implementar novas soluções

13. ATRAÇÃO

14. • Maior empresa de capitais nacionais de serviços de consultoria de
gestão (≈300 pessoas, ≈20 UN’s, ≈VN 10M€ / ano e ≈4000 clientes);
• Assumir a liderança de uma área de negócio de RH;
• Integrar a equipa de gestão da U.N. da Moneris em Lisboa;
• Perspetiva de evolução de carreira (2 modelos em vigor: carreira de
gestão vs carreira de especialista);
• Proximidade da gestão de topo com a gestão operacional.
ATRAÇÃO

15. DESENVOLVIMENTO

16. • Comité técnico laboral
• Comité técnico contabilístico
• Comité técnico fiscal
• Colégios de especialidade e grupos de trabalho (network);
• FIID – Fórum de Inovação, Investigação e Desenvolvimento;
• Programas de Mobilidade e programas de mentoring;
•
• uniformização
• qualificação das equipas
• promoção do conhecimento
• identificação de desafios e oportunidades
DESENVOLVIMENTO
Academia certificada pela DGERT e OCC

17. RETENÇÃO

18. RETENÇÃO
• Cultura Moneris People;
• Team Moments (convívios after-work);
• Eventos (Corporativos e Responsabilidade Social);
• Moneris Cheers (Achivements e Aniversários);
• Sistema de Gestão de Desempenho (gestão de expetativas e compromissos);
• Incentivos em função do desempenho e objetivos.

23. Já descobriram o vosso IKIGAI?

24. recursos.humanos@moneris.pt
Mónica Fernandes
HR Manager
Grupo Moneris, SGPS
https://www.linkedin.com/company/grupo-moneris
francisco.fernandes@moneris.pt
Francisco Fernandes
HR Business Manager
Grupo Moneris
www.linkedin.com/in/franciscoandrefernandes
Estou feliz por regressar…
Obrigado!