Encontro Nacional APG 2012

apresenta
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Introdução
O Encontro Nacional da APG de 2012 reúne ao longo de um dia a comunidade
portuguesa de Gestores de Pessoas num programa rico e dinâmico, composto por
sessões intensas de formação e inspiração, de partilha e interação.

Para o Encontro Nacional APG 2012 foi desenvolvido um programa que valoriza e
evidencia a importância da gestão de pessoas nas organizações e o seu
contributo estratégico na obtenção de performances e resultados de
excelência. Nesta edição são trabalhadas as competências necessárias ao
desenvolvimento de culturas e equipas proativas, resilientes, colaborativas,
coesas e vencedoras.

Conceito
Pessoas: Confiança, Coragem e Colaboração é o tema da edição de 2012 do
Encontro Nacional APG, que decorrerá no dia 30 de outubro de 2012 no Centro
Cultural de Belém. Através de um conjunto de intervenções impactantes e
interativas, lideradas por oradores de referência, a temática Pessoas: Confiança,
Coragem e Colaboração será explorada.
Confiança - Um valor central para a excelência de pessoas, equipas e
organizações, por Mário Ceitil
Coragem - Uma força de lideranças exemplares, por Frederico Fezas Vital e Miguel
Gonçalves
Organizações Positivas - Uma cultura para um desempenho superior, feliz e
sustentável, por Miguel Pina e Cunha e Nadim Habib

Conceito
Cada uma das intervenções que compõe o programa é assegurada por reconhecidos
oradores que trazem ao Encontro Nacional APG uma temática e uma experiência
distinta que é complementada pela apresentação, na primeira pessoa, de
emblemáticos estudos de caso, relacionados com o tema das suas intervenções.

Um debate aberto à audiência moderado pelos oradores encerra cada uma das
intervenções, promovendo-se desta forma uma troca de conhecimentos e
experiências num ambiente de intensa aprendizagem.

Conceito
Na sessão Colaboração - A importância e o poder da concertação das
vozes, o Maestro João Castro conduz uma inesperada e entusiasmante ação, onde
o mote é exatamente ir mais longe em equipa, reforçando a importância de uma
cultura de união e colaboração, não só no âmbito de uma empresa, como entre os
Gestores de Pessoas.

No final do dia um cocktail de encerramento do encontro onde procede-se à entrega
dos Prémios APG, num momento de reconhecimento, elogio e celebração do
talento dos Gestores de Pessoas em Portugal.

Objetivos
- Criar uma conferência emblemática de gestão de pessoas, capaz de atrair,
envolver, elogiar e unir os profissionais da área em torno da causa das
pessoas enquanto o grande motor das organizações;
- Reforçar a importância das pessoas, das equipas e das culturas
vencedoras para liderar e criar o futuro, não só junto do target dos
profissionais do setor, como da comunidade corporativa e da sociedade em geral;
- Desenvolver um programa com alinhamento impactante, dinâmico e
integrador, capaz de combinar oradores de renome, casos práticos de
referência, testemunhos de líderes empresariais, vídeos, interação e networking;
- Fortalecer o posicionamento da APG enquanto associação de referência no
conhecimento e nas práticas de gestão de pessoas em Portugal.

Programa
09.30 Registo e welcome coffee
10.00 Vídeo de abertura: Pessoas - O coração das organizações
10.05 Abertura e boas vindas por Margarida Barreto
10.10 Confiança - Um valor central para a excelência de pessoas, equipas e organizações
         Vox pop (2 mins)
          Intervenção Mário Ceitil(45 mins)
          Caso real 1 (5 mins, 5 slides, uma história real)
          Debate moderado por orador e aberto à audiência (15 mins)
11.20 Coffee break
11.40 Coragem - Uma força de lideranças exemplares
         Vox pop (2 mins)
          Intervenção Frederico Fezas Vital (20 mins)
Intervenção Miguel Gonçalves (20 mins)
          Debate moderado pelos oradores e aberto à audiência (15 mins)

Programa
13.00 Almoço
14.30 Organizações Positivas - Uma cultura para um desempenho superior, feliz e sustentável
Vox pop (2 mins)
Intervenção Miguel Pina e Cunha (40 mins)
Intervenção Nadim Habib (40 mins)
Debate moderado por orador e aberto à audiência (20 mins)
16.20 Colaboração – A importância e o poder da concertação das vozes, por Maestro João Castro
17.20 Encerramento Encontro Nacional APG
17.30 Cocktail e entrega de prémios APG

Nota: O almoço não está incluído no programa do Encontro Nacional APG podendo ser adquirido no local.

Intervençõe
s
e
Oradores

Intervenções e Oradores
Confiança - Um valor central para a excelência de pessoas, equipas e
organizações
Com um estilo desafiador Mário Ceitil demonstra a importância do
estabelecimento de relações, lideranças e ambientes de confiança ao longo
de toda a cadeia de valor da organização, nomeadamente no desempenho e
na performance das equipas de trabalho e relacionamento com os vários
stakeholders. Uma intervenção que trabalha práticas que promovem a criação de
contextos organizacionais que favorecem o envolvimento, a pro-atividade e a
resiliência das equipas.

Sobre Mário Ceitil
Mário Ceitil é atualmente Diretor Associado da CEGOC, Managing Diretor da
Franklin Covey, Professor Convidado na Faculdade de Ciências Económicas e
Empresariais da Universidade Católica e Professor Auxiliar Convidado da
Universidade Lusófona.
Tendo desempenhado funções de consultor e formador na CEGOC desde 1981,
participou em vários projetos de Desenvolvimento Organizacional e de Gestão dos
Recursos Humanos, em algumas das principais empresas e organizações em
Portugal e nos países da África lusófona. Integrou, como consultor, equipas
internacionais do grupo CEGOS, em projetos europeus.

Sobre Mário Ceitil
Publicou mais de uma centena de artigos em vários jornais e revistas e é coautor dos
livros Recursos Humanos, Eis a Questão, Recursos Humanos (Jean-Marie Peretti) e
Gestão de Recursos Humanos - Contextos, Processos e Técnicas. É autor de O
Carro de Jagrená - A Gestão das Pessoas nos Contextos da Modernidade e
Sociedade, Gestão e Competências. É organizador do livro Gestão e
Desenvolvimento de Competências.
A partir da obra de Stephen R. Covey escreveu, em coautoria, “Os 7 Hábitos das
Pessoas Altamente Eficazes – Para Principiantes”. Um livro que evidencia como
cada um dos hábitos de eficácia pode, quando transposto para contextos
profissionais, de grupo ou pessoais, assegurar desempenhos altamente eficazes e

Coragem - Uma força de lideranças exemplares
Num contexto de enorme turbulência, incerteza e exigência, onde a necessidade de
adaptação e mudança são constantes, onde a motivação, envolvimento, coesão e
resiliência das pessoas e equipas é fundamental, Frederico Fezas Vital e Miguel
Gonçalves conduzem intervenções únicas onde abordam como pessoas equipas
poderão ser inspiradas, motivadas e envolvidas na prossecução de sonhos
e ambições que exigem coragem de todos nós.

Sobre Frederico Fezas Vital
Frederico Fezas Vital criou, em 2007, o projeto “Terra dos Sonhos”, ocupando
atualmente a função de Principal Dreamer (PD) e Chief Executive Dreamer (CED)
desta organização sem fins lucrativos que, em apenas 5 anos, já conta com 1.900
voluntários, em 4 pontos do País (Lisboa, Porto, Coimbra e Évora). À frente da “Terra
dos Sonhos” já realizou os sonhos mais inatingíveis de 376 crianças e jovens
doentes, carenciados e idosos.
Depois de um percurso eclético, com uma licenciatura em Direito na Universidade
Católica, uma pós-graduação em Marketing no ISG e uma especialização em Project
and Leadership Management no INSEAD (França), IESE (Barcelona) e Heriot-Watt
(Edimburgo), Frederico Fezas Vital descobre no desenvolvimento de projetos sociais

Sobre Frederico Fezas Vital
como “não querer estar em nenhum outro lado”.
A firme convicção de que todos têm os recursos internos necessários para
realizarem os seus objetivos mais inspiradores (os seus sonhos), transmitida, de
forma apaixonada e sentida, nas suas conversas, constituem o seu principal móbil e
o eixo da sua espinha dorsal de empreendedor social.
O seu principal sonho é o de conseguir motivar empresas e particulares a
acreditarem no seu potencial e, mais do que isso, a agirem, nas suas vidas,
pessoais e profissionais, de forma focada na realização dos seus maiores
sonhos.

Sobre Miguel Gonçalves
O Miguel Gonçalves é um psicólogo atípico, criativo com imaginação infantil.
Fundou a Spark Agency, uma agência de criatividade especializada em design
thinking e ecossistemas de aceleração e tem criado diversos frameworks que estão a
redesenhar o interface entre pessoas e empresas:
So Pitch – Evento que aproxima uma nova geração de empresas com pessoas que
querem trabalhar. Udini – Pretende ser a melhor rede de mentoria em Portugal,
aproxima CEOs e empresários de pessoas que querem lançar ideias de negócio.
Sim, Ideias para Portugal – Framework de geração de ideias centrado na resolução
de problemas de Portugal em 5 eixos: Academia/Mercado, Emprego, Exportações,
Materiais de Futuro e Turismo.

Sobre Miguel Gonçalves
SiliconCard – Uma mobile app desenhada para potenciar o networking durante
eventos, conferências e actividades de grupo. Lançada em Julho, a app está no top
das apps portuguesas.

É pintor e lançou o SliceWalking, um projecto que através de Arte, apoia neste
momento mais de 40 famílias em países de 3º Mundo.
No TEDxYouth Braga partilhou o que acredita sobre o mercado de trabalho:.
Tem 33 anos e quer mudar o Mundo.

Organizações Positivas - Uma cultura para um desempenho superior, feliz
e sustentável
No Encontro Nacional da APG Miguel Pina e Cunha e Nadim Habib conduzem
uma intervenção fascinante onde abordam os pilares subjacentes a uma organização
positiva, em que partilham como se pode criar e desenvolver uma cultura
organizacional positiva otimizando o seu potencial e assegurando maior
produtividade, melhores resultados, bem estar e felicidade dos
colaboradores e assim obter um desenvolvimento e crescimento
sustentável.
“Os gestores e as organizações devem assumir o papel de agentes da positividade e
os indivíduos devem identificar as suas forças, desenvolvê-las e procurar os

Sobre Miguel Pina e Cunha
Miguel Pina e Cunha é professor catedrático na Faculdade de Economia da
Universidade Nova de Lisboa. É diretor académico do The Lisbon MBA (Nova,
Católica, MIT).
Doutorado pela Universidade de Tilburg e agregado pela Universidade Nova de
Lisboa, é autor ou organizador de trinta livros, e de mais de oitenta artigos em
revistas internacionais.

Sobre Nadim Habib
M. Sc. pela London School of Economics, conta com uma experiência de mais de 15
anos como consultor de empresas, apoiando-as na definição e desenvolvimento de
estratégias de Marketing, Criatividade e Inovação.
Antes de ingressar na NOVA, desempenhou funções de direcção em diversas
empresas multinacionais em Inglaterra, Bélgica.
Foi director-geral da Hill & Knowlton Portugal. É atualmente CEO do NOVA
Executivos e um conceituado especialista em inovação e criatividade. Leciona
atualmente o módulo de Criatividade & Inovação no Curso Geral de Gestão do Nova
Executivos e em formações customizadas.

Colaboração - A importância da concertação das vozes

Para encerrar o programa do Encontro Nacional APG 2012, uma fascinante ação de
teambuilding que combina uma intervenção do Maestro João Castro com uma forte
e inesperada experiência musical, através da qual os participantes sentem que com
Alegria, Paixão, Criatividade, União, Cooperação, Coordenação e Audácia,
vai-se efetivamente mais longe em equipa! – Uma atitude, uma cultura tão importante
de promover nas organizações como na comunidade dos Gestores de Pessoas!

O Maestro João Castro lidera a acção começando por expor, num discurso ilustrado
por passagens musicais, as semelhanças existentes entre o modo de funcionamento
de um coro e o funcionamento das organizações. As semelhanças são inegáveis: em
ambos os contextos existe uma liderança que orienta o desempenho do grupo em
função de um objectivo comum e para o qual a cooperação e a afinação entre as
partes envolvidas é absolutamente crítica; em ambos os contextos todos os seus
elementos perseguem o sucesso e um desempenho superior; tanto no coro como
nas organizações os objectivos colectivos sobrepõem-se aos objectivos individuais; e
por fim, a satisfação que os elementos de um coro sentem quando dão um bom
concerto e atingem os resultados pretendidos é semelhante à satisfação que os

Nesta acção os participantes são ainda convidados a interagir de uma forma
inesperada com um coro Gospel, vivendo uma experiência de verdadeiro trabalho
em equipa, de complementaridade e colaboração. A ação divide-se em 4 momentos:

1 - Intervenção inicial onde o Maestro estabelece a analogia entre o modo de
funcionamento de uma empresa e de um coro, ilustrando o discurso com passagens
musicais.
2 - Constituição e ensaio dos grupos de trabalho.
3 - Integração dos grupos com o coro de gospel.
4 - Atuação final.

Sobre Maestro João Castro
Conhecido nacionalmente por ser a cara do St. Dominic's Gospel Choir João Castro
actua profissionalmente desde os 16 anos sendo o grande pioneiro do Gospel
profissional em Portugal. Possui dois certificados de GMWA tirados no Texas com
médias de 17 e 19 (na escala de 0-20). Excelente piano performer e show man
singer com um vasto CV em Gospel, Blues, Swing e Jazz.
O St. Dominic’s Gospel Choir foi fundado pelo Maestro João Castro em Outubro de
2002 depois de assistir a uma actuação do coro de gospel norte-americano, Georgia
Mass Choir. Tratando-se de um estilo de música pouco conhecido em Portugal o
Reverendo Milton Biggham, regente do coro desafiou o Maestro João Castro a
fundar um coro de gospel português.

Planos Corporativos
Como parceiro do Encontro Nacional APG 2012 a sua empresa terá a oportunidade
de:

- Convidar os seus colaboradores, clientes e parceiros estratégicos para uma
conferência com oradores de renome nas áreas dos recursos humanos;
- Desenvolver uma ação de formação, inspiração e envolvimento na sua equipa;
- Explorar a visibilidade da sua empresa e reforçar o seu posicionamento através do
de princípios e práticas que fortalecem as dimensões de confiança, coragem e
colaboração ;
- Fazer ativação de marca e networking na conferência.

Planos Corporativos – MAJOR Value
- Logótipo em primeira linha em todos os materiais de comunicação – website
dedicado, publicidade, convites, brochuras, elementos de decoração, painel,
etc;
- Ativação de marca no Encontro em moldes a definir com organização (ex:
materiais divulgação na pasta dos participantes, projeção de spot de 30” antes
do início do encontro, outras ações a serem analisadas);
- Presença em uma sessão temática com um caso real (a analisar com
organização);
- Divulgação de um artigo de fundo ou promoção de um produto/serviço nos
meios APG;
- 12 entradas para o Encontro;

Planos Corporativos – MEDIUM Value
- Logótipo em primeira linha em todos os materiais de comunicação – website
etc;
materiais divulgação na pasta dos participantes, projeção de spot de 30” antes
do inicio do encontro, outras ações a serem analisadas);
meios APG;
- 7 Entradas para o Encontro;
- Desconto de 15% em entradas adicionais.

Planos Corporativos – SOFT Value
- Logótipo em segunda linha em todos os materiais de comunicação – website
etc;
materiais divulgação na pasta dos participantes, outras ações a serem
analisadas);
meios APG;

Planos Corporativos – LIGHT Value
- Logótipo em segunda linha em todos os materiais de comunicação – website
etc;
materiais divulgação na pasta dos participantes, outras ações a serem
analisadas);
meios APG;

Notas Finais
Caso tenha interesse em ser parceiro do Encontro Nacional da APG deverá
confirmar o seu interesse até ao próximo dia 1 de outubro de 2012.

Contactos
APG | Vítor Carvalho | vitor.carvalho@apg.pt
Av. António Augusto de Aguiar, nº 106 - 7º 1050-019 Lisboa - Portugal
Tel: +351 213 522 717 Tel: +351 213 580 912
www.apg.pt

WIN World | Carlota Ribeiro Ferreira | carlotarf@winworld.pt
Rua Alexandre Herculano, 11 – 2º dto | 1150-005 Lisboa
T: +351 210 994 018 M: +351 910 694 645
www.winworld.pt

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