Livro Verde sobre o futuro do trabalho - Fase de discussão pública: contribut...Francisco Fernandes
Enquanto responsáveis por prestar soluções de gestão de recursos humanos, em regime de outsourcing, a entidades que empregam cerca de 25.000
trabalhadores, assumimos a nossa responsabilidade na reflexão sobre o futuro do trabalho e no desenvolvimento de novas soluções que contribuam
para uma maior sustentabilidade, para modelos de trabalho mais justos e inclusivos, para reforçar as qualificações dos trabalhadores, otimizar a
realização de trabalho remoto e outras modalidades mais flexíveis e até agora atípicas.
Dentro do tempo útil disponível procurámos acrescentar valor à consulta pública do Livro Verde no maior número de temas possível, manifestando a nossa disponibilidade para
partilhar conteúdos adicionais, ainda que numa fase posterior.
O papel da gestão de pessoas num contexto de gestão de criseFrancisco Fernandes
Artigo de opinião publicado pela Human Resources Portugal.
Estamos a viver um ponto de viragem que desafia diariamente muitos dogmas e que reforça a adopção de modelos de gestão flexíveis, orientados por um pensamento holístico, para responder eficazmente a variáveis exógenas que se traduzem em ameaças, mas também em oportunidades.
O artigo partilha algumas perceções decorrentes da experiência de gestão de pessoas num contexto de crise sanitária, económica e financeira.
Os Desafios da Gestão de Recursos Humanos no Setor da HotelariaFrancisco Fernandes
Convido a leitura deste artigo de opinião publicado pela Ambitur em coautoria com o meu colega Carlos Rosa.
Procurámos partilhar algumas perceções que resultam da nossa experiência em gestão de recursos humanos no contexto do nosso centro de competências do Turismo.
Não obstante, exista um caminho a percorrer no que diz respeito às políticas e práticas de gestão de recursos humanos, é preciso conhecer, compreender e atuar sobre as especificidades e vicissitudes da hotelaria para melhorar a atratividade do setor.
De referir que no decurso da pandemia, o setor da hotelaria foi extremamente afetado pelas medidas de lay-off simplificado, como de resto se sucedeu com outros setores muito expostos ao turismo. É preciso restabelecer a confiança e atrair de novo os profissionais que possam ter sido forçados a procurar um emprego alternativo e/ou emigrar, para acederem rapidamente a uma fonte de rendimento.
No que diz respeito às políticas e práticas de gestão de recursos humanos parece-nos fundamental reduzir o gap existente entre os discursos prescritivos e as perceções dos colaboradores. Por isso, as organizações devem comunicar eficazmente com os seus colaboradores, aproximando-se dos modelos de avaliação e feedback em tempo-real, bem como investir na sua formação, carreira, satisfação e bem-estar.
Uma perspetiva evolutiva sobre a gestão do desempenho e os principais desafio...Francisco Fernandes
Orador convidado pela ESCE para lecionar uma aula aos alunos da Unidade Curricular de Gestão do Desempenho da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.
Estudo promovido pela consultora Neves de Almeida | HR Consulting em parceria com a Human Resources Portugal, a Executive Digest e o INDEG-ISCTE.
Meritório 8º lugar na categoria Grandes Empresas (>251 Pessoas).
Livro Verde sobre o futuro do trabalho - Fase de discussão pública: contribut...Francisco Fernandes
Enquanto responsáveis por prestar soluções de gestão de recursos humanos, em regime de outsourcing, a entidades que empregam cerca de 25.000
trabalhadores, assumimos a nossa responsabilidade na reflexão sobre o futuro do trabalho e no desenvolvimento de novas soluções que contribuam
para uma maior sustentabilidade, para modelos de trabalho mais justos e inclusivos, para reforçar as qualificações dos trabalhadores, otimizar a
realização de trabalho remoto e outras modalidades mais flexíveis e até agora atípicas.
Dentro do tempo útil disponível procurámos acrescentar valor à consulta pública do Livro Verde no maior número de temas possível, manifestando a nossa disponibilidade para
partilhar conteúdos adicionais, ainda que numa fase posterior.
O papel da gestão de pessoas num contexto de gestão de criseFrancisco Fernandes
Artigo de opinião publicado pela Human Resources Portugal.
Estamos a viver um ponto de viragem que desafia diariamente muitos dogmas e que reforça a adopção de modelos de gestão flexíveis, orientados por um pensamento holístico, para responder eficazmente a variáveis exógenas que se traduzem em ameaças, mas também em oportunidades.
O artigo partilha algumas perceções decorrentes da experiência de gestão de pessoas num contexto de crise sanitária, económica e financeira.
Os Desafios da Gestão de Recursos Humanos no Setor da HotelariaFrancisco Fernandes
Convido a leitura deste artigo de opinião publicado pela Ambitur em coautoria com o meu colega Carlos Rosa.
Procurámos partilhar algumas perceções que resultam da nossa experiência em gestão de recursos humanos no contexto do nosso centro de competências do Turismo.
Não obstante, exista um caminho a percorrer no que diz respeito às políticas e práticas de gestão de recursos humanos, é preciso conhecer, compreender e atuar sobre as especificidades e vicissitudes da hotelaria para melhorar a atratividade do setor.
De referir que no decurso da pandemia, o setor da hotelaria foi extremamente afetado pelas medidas de lay-off simplificado, como de resto se sucedeu com outros setores muito expostos ao turismo. É preciso restabelecer a confiança e atrair de novo os profissionais que possam ter sido forçados a procurar um emprego alternativo e/ou emigrar, para acederem rapidamente a uma fonte de rendimento.
No que diz respeito às políticas e práticas de gestão de recursos humanos parece-nos fundamental reduzir o gap existente entre os discursos prescritivos e as perceções dos colaboradores. Por isso, as organizações devem comunicar eficazmente com os seus colaboradores, aproximando-se dos modelos de avaliação e feedback em tempo-real, bem como investir na sua formação, carreira, satisfação e bem-estar.
Uma perspetiva evolutiva sobre a gestão do desempenho e os principais desafio...Francisco Fernandes
Orador convidado pela ESCE para lecionar uma aula aos alunos da Unidade Curricular de Gestão do Desempenho da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.
Estudo promovido pela consultora Neves de Almeida | HR Consulting em parceria com a Human Resources Portugal, a Executive Digest e o INDEG-ISCTE.
Meritório 8º lugar na categoria Grandes Empresas (>251 Pessoas).
Business Process Outsourcing na Gestão de Pessoas: Consequência, Dilema ou So...Francisco Fernandes
Artigo publicado pelo semanário Expresso no suplemento “1000 Maiores – Vencedores do Ano: edição 2015” no dia 28/11/2015, sobre uma temática (cada vez mais) pertinente.
Entrevista ao Prof. Artur Ferreira da Silva
(Professor no Instituto Superior Técnico e Presidente do Open Space Institute of Portugal)
No âmbito do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Business Process Outsourcing na Gestão de Pessoas: Consequência, Dilema ou So...Francisco Fernandes
Artigo publicado pelo semanário Expresso no suplemento “1000 Maiores – Vencedores do Ano: edição 2015” no dia 28/11/2015, sobre uma temática (cada vez mais) pertinente.
Entrevista ao Prof. Artur Ferreira da Silva
(Professor no Instituto Superior Técnico e Presidente do Open Space Institute of Portugal)
No âmbito do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos