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Elaboração e aplicação de questionário

Fonte: GÚNTHER, Hartmut. Como elaborar um questionário. (Série: Planejamento da
Pesquisa nas Ciências Sociais, n. 01). Brasília, DF: UnB, Laboratório de Psicologia
Ambiental, 2003.

                                       (Resumo)

CONTEXTO SOCIAL DA APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO

Questões a considerar:

1. Background cultural:

       Até onde se aceita ser indagado por um estranho acerca de assuntos
       pessoais? Quais assuntos são considerados públicos? Quais são privados?
       As vertentes são nível de reticência e cortesia (senso de obrigação de agradar
       o outro) e, finalmente, levar tal interação a sério, fornecendo respostas
       autênticas.

2. Background do pesquisador:

       Nesta dimensão entram as considerações: imagem e afiliação do pesquisador,
       inclusive a imagem da organização à qual o pesquisador é afiliado; a distância
       social e cultural pesquisador/organização e respondente; relevância do assunto
       para o respondente; viés do pesquisador/organização.


ESTRUTURA LÓGICA DO INSTRUMENTO

1. Introdução (cumprimento):

   a. Estabelecer confiança;
      O pesquisador deve apresentar-se e dizer com/para quem trabalha; capturar o
      interesse do respondente pelo tema, porquê o tema é importante,
      especialmente para o respondente; ressaltar quanto opiniões e experiências do
      respondente são importantes.
      Os primeiros momentos decidem sobre a disposição do respondente em
      cooperar, é aí que qualidade e quantidade de informação sobre a pesquisa
      precisam se concentrar.
      Informar como entrar em contato com o responsável pela pesquisa.
   b. Oferecendo um sinal de apreciação antecipadamente;
      Salientar a importância da participação daquele candidato a respondente.
   c. Identificando-se como uma Instituição conhecida e legitimada;
   d. Aproveitando outros relacionamentos de troca.

2. Transação social: Reduzir o custo do respondente.

   a. Fazendo com que a tarefa pareça breve;
   b. Reduzindo esforços físico e mental requeridos;
      Como o respondente pode desistir da pesquisa em qualquer momento, buscar
      manter seu interesse em cada etapa da interação.
      As perguntas devem se o mais específicas, possível.
   c. Eliminando a possibilidade de embaraços;
Confidencialidade: “Lembramos que todas as suas declarações serão tratadas
      de maneira confidencial. Os resultados serão apresentados de maneira a não
      permitir a identificação de participantes individuais” Pergunta: poderia
      acrescentar: “...a não ser que você queria se identificar. Nesse caso pode
      escolher entre se identificar apenas para o pesquisador ou nos resultados da
      pesquisa”.
      Grau de ameaça de itens:
      Se o assunto não for familiar, talvez seja desagradável admitir
      desconhecimento. Nesse caso, iniciar a pergunta com uma breve descrição.
      Ao elaborar itens para medir atitudes, é importante a introcução a cada
      conjunto de perguntas.
      Considerar a vertente da atitude que está sendo levantada: afetiva, cognitiva ou
      comportamental.
      Temas sensíveis se relacionam a identificação de comportamentos não aceitos
      socialmente, o que não é o caso dessa pesquisa.
   d. Eliminando qualquer implicação de subordinação;
   e. Eliminando qualquer custo financeiro.

3. Recompensar o respondente (despedida):

   a. Demonstrando consideração;
      O máximo de cortesia. Agradecimento pela “valiosa colaboração”; Oferecendo
      apreciação verbal usando uma abordagem consultiva;
   b. Apoiando seus valores;
   c. Oferecendo recompensas viáveis;
      Sentir-se importante por ter sua opinião valorizada ou por poder se expressar e
      ser ouvido.
      Comunicar os resultados e/ou facilitar o acesso a eles é forma importante de
      recompensar os respondentes.
   d. Tornando o instrumento interessante.


ESTRUTURA E SEQUÊNCIA

   -   Uma estutura bem pensada, contribui significativamente para reduzir o esforço
       físico e/ou mental do respondente.
   -   As perguntas devem sugerir uma “conversa com objetivo”.
   -   Direcionar-se do mais geral para o mais específico; o do menos delicado,
       menos pessoal para o mais delicado e pessoal.
   -   Aplicar conjuntos temáticos de itens.
   -   As perguntas iniciais serviriam menos para obter informação do respondente e
       mais para estabelecer um relacionamento de confiança.
   -   Não começar o instrumento pelo levantamento de dados pessoais, às vezes
       chamada por seção de “identificação”. As perguntas pessoais sobre o
       respondente constituiriam o último conjunto.
   -   Assegurar que a pesquisa não visa identificar indivíduos.

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  • 1. Elaboração e aplicação de questionário Fonte: GÚNTHER, Hartmut. Como elaborar um questionário. (Série: Planejamento da Pesquisa nas Ciências Sociais, n. 01). Brasília, DF: UnB, Laboratório de Psicologia Ambiental, 2003. (Resumo) CONTEXTO SOCIAL DA APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO Questões a considerar: 1. Background cultural: Até onde se aceita ser indagado por um estranho acerca de assuntos pessoais? Quais assuntos são considerados públicos? Quais são privados? As vertentes são nível de reticência e cortesia (senso de obrigação de agradar o outro) e, finalmente, levar tal interação a sério, fornecendo respostas autênticas. 2. Background do pesquisador: Nesta dimensão entram as considerações: imagem e afiliação do pesquisador, inclusive a imagem da organização à qual o pesquisador é afiliado; a distância social e cultural pesquisador/organização e respondente; relevância do assunto para o respondente; viés do pesquisador/organização. ESTRUTURA LÓGICA DO INSTRUMENTO 1. Introdução (cumprimento): a. Estabelecer confiança; O pesquisador deve apresentar-se e dizer com/para quem trabalha; capturar o interesse do respondente pelo tema, porquê o tema é importante, especialmente para o respondente; ressaltar quanto opiniões e experiências do respondente são importantes. Os primeiros momentos decidem sobre a disposição do respondente em cooperar, é aí que qualidade e quantidade de informação sobre a pesquisa precisam se concentrar. Informar como entrar em contato com o responsável pela pesquisa. b. Oferecendo um sinal de apreciação antecipadamente; Salientar a importância da participação daquele candidato a respondente. c. Identificando-se como uma Instituição conhecida e legitimada; d. Aproveitando outros relacionamentos de troca. 2. Transação social: Reduzir o custo do respondente. a. Fazendo com que a tarefa pareça breve; b. Reduzindo esforços físico e mental requeridos; Como o respondente pode desistir da pesquisa em qualquer momento, buscar manter seu interesse em cada etapa da interação. As perguntas devem se o mais específicas, possível. c. Eliminando a possibilidade de embaraços;
  • 2. Confidencialidade: “Lembramos que todas as suas declarações serão tratadas de maneira confidencial. Os resultados serão apresentados de maneira a não permitir a identificação de participantes individuais” Pergunta: poderia acrescentar: “...a não ser que você queria se identificar. Nesse caso pode escolher entre se identificar apenas para o pesquisador ou nos resultados da pesquisa”. Grau de ameaça de itens: Se o assunto não for familiar, talvez seja desagradável admitir desconhecimento. Nesse caso, iniciar a pergunta com uma breve descrição. Ao elaborar itens para medir atitudes, é importante a introcução a cada conjunto de perguntas. Considerar a vertente da atitude que está sendo levantada: afetiva, cognitiva ou comportamental. Temas sensíveis se relacionam a identificação de comportamentos não aceitos socialmente, o que não é o caso dessa pesquisa. d. Eliminando qualquer implicação de subordinação; e. Eliminando qualquer custo financeiro. 3. Recompensar o respondente (despedida): a. Demonstrando consideração; O máximo de cortesia. Agradecimento pela “valiosa colaboração”; Oferecendo apreciação verbal usando uma abordagem consultiva; b. Apoiando seus valores; c. Oferecendo recompensas viáveis; Sentir-se importante por ter sua opinião valorizada ou por poder se expressar e ser ouvido. Comunicar os resultados e/ou facilitar o acesso a eles é forma importante de recompensar os respondentes. d. Tornando o instrumento interessante. ESTRUTURA E SEQUÊNCIA - Uma estutura bem pensada, contribui significativamente para reduzir o esforço físico e/ou mental do respondente. - As perguntas devem sugerir uma “conversa com objetivo”. - Direcionar-se do mais geral para o mais específico; o do menos delicado, menos pessoal para o mais delicado e pessoal. - Aplicar conjuntos temáticos de itens. - As perguntas iniciais serviriam menos para obter informação do respondente e mais para estabelecer um relacionamento de confiança. - Não começar o instrumento pelo levantamento de dados pessoais, às vezes chamada por seção de “identificação”. As perguntas pessoais sobre o respondente constituiriam o último conjunto. - Assegurar que a pesquisa não visa identificar indivíduos.