O documento discute o planejamento de seleção de equipes, explicando que é um processo dinâmico que busca conciliar os interesses da organização com os candidatos. Detalha que a seleção avalia se os candidatos possuem as habilidades e formação necessárias para o cargo de acordo com as necessidades e estratégias da organização. A seleção envolve várias técnicas como entrevistas, onde é importante analisar os currículos dos candidatos e planejar perguntas para avaliar suas competências.

1. Planejamento
de
Seleção
Equipe:
Aline Dayane
Aline Sandra
Beatriz Freire
Djane Araújo
Jéssica Pessoa
Maria Elizangela

2. Planejamento de seleção?
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A seleção de pessoas é o momento da decisão pela escolha do
profissional que apresenta as melhores condições de acordo com
o perfil para o cargo.
É um processo dinâmico em que se procura conciliar os interesses
da organização com os interesses do candidato. As empresas
buscam pessoas preparadas e motivadas para desenvolver novos
conhecimentos, enquanto os profissionais estão em busca de
empresas que valorizem seu potencial e dê espaço para
desenvolver suas habilidades e competências.
O perfil e exigência dos candidatos variam de acordo com o
cargo que a empresa está criando ou abrindo seleção. Dessa
forma para selecionar o candidato a área de gestão de
pessoas, juntamente com o setor que está necessitando do
profissional, seja financeiro, administrativo, jurídico, estabelece as
habilidades e formação necessária para exercer o cargo, e então
a partir daí estabelecer os critérios necessários para o
preenchimento da vaga. Esse estudo é feito desde o processo de
recrutamento, sendo analisado no processo de seleção de
pessoas se o candidato preenche os requisitos necessários de
acordo com as pretensões e estratégia da organização.

3. As técnicas de seleção de pessoas

4. Preparação para entrevista
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Analisar o currículo do candidato, testes
realizados e documentos apresentados;
Verificar detalhes: horário, local da entrevista
e outros arranjos que se façam necessários.
Definir as competências que serão objetos
da entrevista: o conceito de cada
competência, Ideias associadas e
comportamentos indicadores.
Planejar perguntas investigativas a serem
feitas ao candidato, com a finalidade