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mercadodetrabalho
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números
Trainees:25% dos aprovados não
terminam o período de treinamento e
Adm PUC/2009: 67% querem alcançar a
gerência entre 5 e 7 anos a partir do
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50% abandonam a empresa nos 2
primeiros anos.
Hay Group: Pesquisa aponta que 20% dos 5 mil
entrevistados já se encontram em cargos de
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SMWSP19 Tenho mais de 50, mas tenho muito que colaborar ainda!spadoto
 

Papel do jovem na sociedade.

  • 1. Quem é você como jovem dessa geração? Qual o seu papel na sociedade?
  • 2. Geração Y?  Entendimento de suas particularidades, gostos e caracterisiticas;  30% dos profissionais das empresas tem menos de 30 anos. A grande maioria está chegando ao mercado de trabalho agora, porém 20% deles já ocupam cargos de liderança, e até 2014 conquistarão 50% desses cargos;  Maioria do mercado consumidor,  Poder nas mídias digitais;  Responsáveis por verdadeiras mudanças na sociedade e nas organizações. Por que conhecer a
  • 3. Contextualizando…  Sociedade Globalizada;  Inovações Tecnológicas;  Prosperidade Econômica;  “Cenário de mais possibilidades e menos esforços.”  Modelos Familiares mais flexíveis;  Liberdade;  Cuidades, estímulos e elogios.
  • 4. relacionamentos  Comunicação instantânea e sem fronteiras;  Formação de novos modelos de relacionamentos;  Redes sociais;  Networking;  Individualidade x Convívio Social
  • 5. informação  Melhores ferramentas para busca, armazenagem e disseminação da informação;  Notícia em tempo real;  Pra que tanta informação?  Imediatismo e Superficialidade;
  • 6. A geração Ye o mercadodetrabalho  Oportunidades de desenvolvimento de carreira;  Harmonia entre vida pessoal e profissional;  Desafios;  Valorização e Reconhecimento;  Empresas informais e flexíveis;  Rápida ascensão profissional;  Criatividade e Inovação;  Alinhamento de Valores;  Insubordinação e Compromisso.
  • 7. números Trainees:25% dos aprovados não terminam o período de treinamento e Adm PUC/2009: 67% querem alcançar a gerência entre 5 e 7 anos a partir do estágio 50% abandonam a empresa nos 2 primeiros anos. Hay Group: Pesquisa aponta que 20% dos 5 mil entrevistados já se encontram em cargos de chefia (aproxidamente 900).
  • 8. liderança  A Velha Guarda: lideranças antigas, liderados jovens;  Conflitos Geracionais;  Falta abertura para a nova mentalidade que os mais jovens trazem consigo;  O Papel do Gestor (coach);  Feedback;  “Novos Líderes”
  • 10. E agora?  Em poucos anos, estarão trabalhando em empregos que ainda não existem;  O “jeito Y” de se viver;  Autoconhecimento;  Filtros de informação;  Agentes de mudanças;  Ser o diferencial;  O objetivo é ser feliz;
  • 11. A AIESEC leva você a um mundo de oportunidades!
  • 12. Em que mundo nós vivemos? Como líderes globais precisamos entender o que está acontecendo no mundo. E o que temos a ver com isso!
  • 15. 5 min Quais são os problemas do mundo hoje?
  • 16. 5 min Por que eu deveria me importar?
  • 17. Se você pudesse mudar uma coisa no mundo, o que você mudaria?
  • 19. “O importante não é o que se dá, mas o amor com que se dá.
  • 20. “Estamos aqui para fazer uma modificação no universo. Caso contrário, porque senão ainda estaria aqui?