O documento discute a inclusão social e no mercado de trabalho de pessoas com deficiência. Apresenta a definição de inclusão social e seus objetivos de possibilitar o acesso de todos aos âmbitos da sociedade. Também discute a Lei de Cotas que estabelece uma cota mínima de contratação de pessoas com deficiência pelas empresas e os direitos humanos relacionados à inclusão.

1. A inclusão da
pessoa com
deficiência no
trabalho:
Onde estamos e para onde
caminhamos ?

2. O que é a inclusão social ?
A inclusão social pode ser
entendida como ações e
medidas que buscam pela
participação ativa de todos
nos mais diversos âmbitos
da sociedade.
Isso significa que o ato de incluir
socialmente tem o objetivo de
possibilitar que as pessoas
marginalizadas e excluídas,
como as pessoas com
deficiência, tenham acesso à
vida social, econômica e política
e desfrutem dos seus direito .

3. A inclusão de deficiente físico no mercado de
trabalho demonstra a empatia das empresas com
pessoas diferentes e garante o acesso de todos no
ambiente de trabalho. Uma instituição que dá essas
possibilidades tende a ter uma visão positiva no
mundo corporativo e apresentar resultados mais
produtivos.

4. Quando há a contratação de um deficiente
físico, a empresa mostra que o que ela
valoriza em seus funcionários são as suas
competências e se eles sabem executar o
trabalho que está em aberto ou não.

5. Direitos :
Entendido o que a inclusão social significa, podemos
falar sobre as ações, principalmente jurídicas,
tomadas ao redor do mundo para efetivá-la. A
preocupação com as pessoas com deficiência é
pauta da Organização das Nações Unidas (ONU)
desde a década de 50.

6. A Lei de Cotas, como o mesmo nome deixa claro, estabelece uma cota
para contratação de pessoas com deficiência ou reabilitados nas
empresas com mais de 100 empregados. Para garantir que a
determinação seja cumprida, a normativa estabelece que a dispensa
imotivada só pode acontecer com a contratação de uma pessoa nas
mesmas condições para o mesmo.
Lei.8213/91

7. O direito à inclusão tem ganhado cada vez mais espaço nos
debates, por se mostrar necessário para a equidade geral dos
povos e sociedades, havendo grandes exemplos que batalham
por essa questão. Por isso, tem sido cada vez mais defendido e
considerado como um dos direitos humanos. E, por esse status,
ganhou legislação específica em diversos países, como a Lei de
Inclusão, no Brasil.

8. O que é a Lei de Inclusão ?
A Lei 13.146/2015, conhecida como Lei de Inclusão, foi
aprovada em 6 de julho de 2015, trazendo garantias
fundamentais para a equiparação das pessoas com
deficiência em relação à sociedade. Num conceito claro, ela
considera como pessoa com deficiência:

9. A função da Lei de Cotas é clara: incluir cidadãos com
deficiências físicas, intelectuais, auditivas e visuais na
lista de pessoas que trabalham, ganham salário,
sustentam suas famílias, consomem produtos, contratam
serviços e, por causa de tudo isso, movimentam a
economia. É um alerta sobre a função social das empresas,
que devem fazer sua parte na construção do País.

10. A principal vantagem da lei é o início formal da
criação de uma cultura de inclusão a fim de
fazer com que toda a sociedade dizime
quaisquer preconceitos contra as pessoas com
deficiência. Por ter sido colocada em vigor,
demonstra um compromisso governamental e
da sociedade com o fim da cultura de
preconceito. Portanto, é uma vitória dos
diversos grupos de pressão que atuam nessa
frente de defesa das minorias e grupos
vulnerabilizados.

11. A importância da inclusão social está
justamente no combate à segregação social e na
busca por proporcionar o livre e democrático
acesso aos espaços e serviços de uma sociedade
para toda e qualquer pessoa.