Este documento discute como promover a inovação na administração pública através da microinovação e do desenvolvimento de ideias entre funcionários. Sugere que as pequenas ideias dos funcionários devem ser encorajadas, avaliadas e implementadas para melhorar os serviços. Também defende que é necessária uma mudança cultural para que a inovação seja valorizada e cultivada nos funcionários e nas organizações públicas.
Talk ministrado na Associação dos Gerentes de Projeto, mostrando o lado onde a agilidade pode ter vertentes também fora do cenário de Tecnologia da Informação!
As 5 escolhas para uma produtividade extraordinariafranklincoveybr
A FranklinCovey é uma empresa global que ajuda organizações a melhorarem seus resultados através de treinamentos que promovem a mudança de comportamento. Eles ensinam que uma produtividade extraordinária requer o gerenciamento de decisões, atenção e energia, não apenas o gerenciamento do tempo. A FranklinCovey oferece treinamentos presenciais e virtuais baseados nas 5 Escolhas para Produtividade Extraordinária.
O documento discute as mudanças trazidas pelas mídias digitais e redes sociais para a sociedade e a humanidade. Apresenta como as novas gerações, principalmente os jovens, estão influenciando o mundo digital e como empresas e marcas precisam se adaptar a este novo consumidor ativo e conectado. Também mostra como as redes sociais podem ser usadas para engajamento e fortalecimento de marcas.
O documento discute a comunicação digital e como a internet descentralizou o poder, retirando intermediários e permitindo que consumidores se conectem diretamente com produtores. Também aborda como as pessoas precisam evoluir internamente para se organizarem em rede e transformarem a sociedade de forma sustentável.
O documento discute estratégias de planejamento para presença em mídias sociais, enfatizando a importância de entender as expectativas do público-alvo, definir objetivos e métricas claras, e produzir conteúdo relevante de forma consistente através de vários canais.
O documento fornece um resumo sobre o Twitter, incluindo como funciona, vantagens, dicas para usar melhor a plataforma, casos de sucesso de empresas e o que não fazer. É destacado que o Twitter revolucionou a comunicação com sua rede de microposts e que é importante ter uma estratégia para usá-lo de forma efetiva.
O documento descreve as principais redes sociais e aplicativos relacionados ao Twitter, incluindo novidades no serviço, como layout mais completo e aplicativos para desktop e celular. Também resume alguns aplicativos populares que fornecem estatísticas, gerenciamento de contas e publicações, além de dicas para melhorar o engajamento na rede.
Este documento discute como promover a inovação na administração pública através da microinovação e do desenvolvimento de ideias entre funcionários. Sugere que as pequenas ideias dos funcionários devem ser encorajadas, avaliadas e implementadas para melhorar os serviços. Também defende que é necessária uma mudança cultural para que a inovação seja valorizada e cultivada nos funcionários e nas organizações públicas.
Talk ministrado na Associação dos Gerentes de Projeto, mostrando o lado onde a agilidade pode ter vertentes também fora do cenário de Tecnologia da Informação!
As 5 escolhas para uma produtividade extraordinariafranklincoveybr
A FranklinCovey é uma empresa global que ajuda organizações a melhorarem seus resultados através de treinamentos que promovem a mudança de comportamento. Eles ensinam que uma produtividade extraordinária requer o gerenciamento de decisões, atenção e energia, não apenas o gerenciamento do tempo. A FranklinCovey oferece treinamentos presenciais e virtuais baseados nas 5 Escolhas para Produtividade Extraordinária.
O documento discute as mudanças trazidas pelas mídias digitais e redes sociais para a sociedade e a humanidade. Apresenta como as novas gerações, principalmente os jovens, estão influenciando o mundo digital e como empresas e marcas precisam se adaptar a este novo consumidor ativo e conectado. Também mostra como as redes sociais podem ser usadas para engajamento e fortalecimento de marcas.
O documento discute a comunicação digital e como a internet descentralizou o poder, retirando intermediários e permitindo que consumidores se conectem diretamente com produtores. Também aborda como as pessoas precisam evoluir internamente para se organizarem em rede e transformarem a sociedade de forma sustentável.
O documento discute estratégias de planejamento para presença em mídias sociais, enfatizando a importância de entender as expectativas do público-alvo, definir objetivos e métricas claras, e produzir conteúdo relevante de forma consistente através de vários canais.
O documento fornece um resumo sobre o Twitter, incluindo como funciona, vantagens, dicas para usar melhor a plataforma, casos de sucesso de empresas e o que não fazer. É destacado que o Twitter revolucionou a comunicação com sua rede de microposts e que é importante ter uma estratégia para usá-lo de forma efetiva.
O documento descreve as principais redes sociais e aplicativos relacionados ao Twitter, incluindo novidades no serviço, como layout mais completo e aplicativos para desktop e celular. Também resume alguns aplicativos populares que fornecem estatísticas, gerenciamento de contas e publicações, além de dicas para melhorar o engajamento na rede.
O documento descreve recursos e funcionalidades do Facebook, incluindo postar conteúdo, configurar privacidade, criar eventos e grupos, e usar aplicativos e jogos na plataforma.
O documento discute o Facebook e suas principais funcionalidades como postar, criar eventos, gerenciar privacidade e grupos, usar aplicativos e jogos, criar e compartilhar fotos e vídeos, e criar páginas. Também discute outras redes sociais como o Ning, YouTube, Flickr, MySpace e como elas podem ser usadas.
Palestra Estácio de Sá - Campus Madureira/RioElis Monteiro
O documento discute as oportunidades e novas formas de comunicação trazidas pelas mídias digitais. Apresenta novas profissões como Relações Públicas Online, Analista de Mídias Sociais e Redator Web. Argumenta que a comunicação mudou radicalmente com a internet e que é preciso acompanhar essas transformações para conquistar novos territórios profissionais.
O documento fornece uma introdução às mídias sociais e marketing digital, resumindo a história da internet e das principais plataformas de redes sociais ao longo do tempo, como Friendster, Orkut, Facebook e Twitter. Também discute conceitos como Web 2.0 e novas profissões relacionadas a mídias digitais.
As mídias digitais impactaram profundamente a comunicação e propiciaram novas formas de organização social. Grupos usam as redes para promover causas como shows musicais e movimentos políticos. A internet aproximou pessoas e grupos de todo o mundo, criando uma "aldeia global" interconectada.
O documento discute o mercado da fotografia artística e fornece exemplos de preços alcançados por obras de Andreas Gursky e Arlindo Pinto, notando que enquanto Gursky vendeu fotos por milhões, as obras de Pinto nunca alcançaram preços acima de zero.
Este documento apresenta como as mídias digitais e as redes sociais estão transformando a comunicação e a sociedade. A autora discute como as pessoas estão cada vez mais conectadas online e como isso cria novas oportunidades de comunicação entre muitos e de compartilhamento de conteúdo. Ela também reflete sobre como as empresas precisam se adaptar a essa nova realidade digital.
Aula de Economia Digital e aplicação do Marketing Digital para a turma de Marketing Digital Estratégico Internacional da Universidade Veiga de Almeida (UVA) - junho de 2014.
O documento discute os desafios da conectividade constante no mundo moderno, incluindo a falta de foco e concentração devido ao uso excessivo de dispositivos móveis, a diminuição da sociabilidade e a importância de saber se conectar e desconectar em diferentes momentos.
Atuar em rede envolve a troca de informações, experiências e apoio entre pessoas para construir uma sociedade melhor. A rede permite a compartilhamento rápido de dados através da internet, mas requer interação entre os participantes. Ao convergir valores e esforços, as pessoas podem agregar valor superior e alcançar uma inteligência coletiva.
Aula 1 - MBA estratégico de Marketing Digital Universidade Veiga de Almeida -...Elis Monteiro
Aula 1 - MBA estratégico de Marketing Digital Universidade Veiga de Almeida - Cibercultura/ 24/05/2014.
Iniciação à cultura da internet; um pouco de história; primeiras noções de marketing digital.
O documento descreve a biografia e carreira do fotógrafo brasileiro Arnaldo Pappalardo, incluindo sua formação acadêmica em arquitetura e estudos em fotografia e artes visuais. Também lista alguns dos prêmios que recebeu em reconhecimento a seu trabalho fotográfico entre 1984 e 1996.
O documento discute os conceitos de iluminação na fotografia, incluindo propriedades da luz natural e artificial, efeitos de diferentes tipos de iluminação como frontal, lateral e de fundo. É explicada a lei do inverso do quadrado da luz e como controlar a temperatura da luz artificial.
Este documento fornece informações sobre um livro sobre fotografia em Portugal. O livro aborda tópicos como luz, exposição, composição, equipamento e dicas para fotografar em locais portugueses.
O documento fornece informações sobre um curso de fotografia ministrado por João Leopoldo F Padoveze. O curso abordará tópicos como fotografia, Photoshop, Ilustrator e história da fotografia em 5 encontros realizados entre agosto e setembro de 2014. O documento também discute conceitos fundamentais da fotografia como luz, câmera escura, tipos de câmeras fotográficas e componentes como diafragma e ISO.
Enquadramento - Ângulos de Filmagem - Movimentos de Câmera - Movimentos de LenteConrado Melo
O documento apresenta os objetivos e conteúdos de uma oficina de vídeo sobre linguagem audiovisual, incluindo diferentes enquadramentos, ângulos de câmera, movimentos de câmera e lente.
O documento discute conceitos fundamentais de planos e composição fotográfica, incluindo a regra dos terços, diferentes tipos de planos (geral, médio, close-up, detalhe), ângulos de câmera (alta, baixa, normal) e zoom. A regra dos terços é apresentada como uma técnica para obter melhores resultados ao dividir a imagem em nove seções e posicionar os elementos nos pontos de interseção. Diferentes tipos de planos fornecem graus variados de enquadramento e focalização dos elementos na
Lideranca desafios tendencias em liderancaAldo Bianco
O documento discute as mudanças no mercado de trabalho e habilidades necessárias no futuro. Ele também resume os principais desafios enfrentados por líderes em empresas, incluindo gestão de pessoas, engajamento de equipes, adaptação à mudança e desenvolvimento pessoal.
Em um levantamento da ONU que apresenta as habilidades necessárias para o profissional do futuro, fica bem claro a importância das soft skills. Por isso resolvi trazer esse tema e mostrar como cada uma dessas soft skills contribui no mundo corporativo.
O documento descreve recursos e funcionalidades do Facebook, incluindo postar conteúdo, configurar privacidade, criar eventos e grupos, e usar aplicativos e jogos na plataforma.
O documento discute o Facebook e suas principais funcionalidades como postar, criar eventos, gerenciar privacidade e grupos, usar aplicativos e jogos, criar e compartilhar fotos e vídeos, e criar páginas. Também discute outras redes sociais como o Ning, YouTube, Flickr, MySpace e como elas podem ser usadas.
Palestra Estácio de Sá - Campus Madureira/RioElis Monteiro
O documento discute as oportunidades e novas formas de comunicação trazidas pelas mídias digitais. Apresenta novas profissões como Relações Públicas Online, Analista de Mídias Sociais e Redator Web. Argumenta que a comunicação mudou radicalmente com a internet e que é preciso acompanhar essas transformações para conquistar novos territórios profissionais.
O documento fornece uma introdução às mídias sociais e marketing digital, resumindo a história da internet e das principais plataformas de redes sociais ao longo do tempo, como Friendster, Orkut, Facebook e Twitter. Também discute conceitos como Web 2.0 e novas profissões relacionadas a mídias digitais.
As mídias digitais impactaram profundamente a comunicação e propiciaram novas formas de organização social. Grupos usam as redes para promover causas como shows musicais e movimentos políticos. A internet aproximou pessoas e grupos de todo o mundo, criando uma "aldeia global" interconectada.
O documento discute o mercado da fotografia artística e fornece exemplos de preços alcançados por obras de Andreas Gursky e Arlindo Pinto, notando que enquanto Gursky vendeu fotos por milhões, as obras de Pinto nunca alcançaram preços acima de zero.
Este documento apresenta como as mídias digitais e as redes sociais estão transformando a comunicação e a sociedade. A autora discute como as pessoas estão cada vez mais conectadas online e como isso cria novas oportunidades de comunicação entre muitos e de compartilhamento de conteúdo. Ela também reflete sobre como as empresas precisam se adaptar a essa nova realidade digital.
Aula de Economia Digital e aplicação do Marketing Digital para a turma de Marketing Digital Estratégico Internacional da Universidade Veiga de Almeida (UVA) - junho de 2014.
O documento discute os desafios da conectividade constante no mundo moderno, incluindo a falta de foco e concentração devido ao uso excessivo de dispositivos móveis, a diminuição da sociabilidade e a importância de saber se conectar e desconectar em diferentes momentos.
Atuar em rede envolve a troca de informações, experiências e apoio entre pessoas para construir uma sociedade melhor. A rede permite a compartilhamento rápido de dados através da internet, mas requer interação entre os participantes. Ao convergir valores e esforços, as pessoas podem agregar valor superior e alcançar uma inteligência coletiva.
Aula 1 - MBA estratégico de Marketing Digital Universidade Veiga de Almeida -...Elis Monteiro
Aula 1 - MBA estratégico de Marketing Digital Universidade Veiga de Almeida - Cibercultura/ 24/05/2014.
Iniciação à cultura da internet; um pouco de história; primeiras noções de marketing digital.
O documento descreve a biografia e carreira do fotógrafo brasileiro Arnaldo Pappalardo, incluindo sua formação acadêmica em arquitetura e estudos em fotografia e artes visuais. Também lista alguns dos prêmios que recebeu em reconhecimento a seu trabalho fotográfico entre 1984 e 1996.
O documento discute os conceitos de iluminação na fotografia, incluindo propriedades da luz natural e artificial, efeitos de diferentes tipos de iluminação como frontal, lateral e de fundo. É explicada a lei do inverso do quadrado da luz e como controlar a temperatura da luz artificial.
Este documento fornece informações sobre um livro sobre fotografia em Portugal. O livro aborda tópicos como luz, exposição, composição, equipamento e dicas para fotografar em locais portugueses.
O documento fornece informações sobre um curso de fotografia ministrado por João Leopoldo F Padoveze. O curso abordará tópicos como fotografia, Photoshop, Ilustrator e história da fotografia em 5 encontros realizados entre agosto e setembro de 2014. O documento também discute conceitos fundamentais da fotografia como luz, câmera escura, tipos de câmeras fotográficas e componentes como diafragma e ISO.
Enquadramento - Ângulos de Filmagem - Movimentos de Câmera - Movimentos de LenteConrado Melo
O documento apresenta os objetivos e conteúdos de uma oficina de vídeo sobre linguagem audiovisual, incluindo diferentes enquadramentos, ângulos de câmera, movimentos de câmera e lente.
O documento discute conceitos fundamentais de planos e composição fotográfica, incluindo a regra dos terços, diferentes tipos de planos (geral, médio, close-up, detalhe), ângulos de câmera (alta, baixa, normal) e zoom. A regra dos terços é apresentada como uma técnica para obter melhores resultados ao dividir a imagem em nove seções e posicionar os elementos nos pontos de interseção. Diferentes tipos de planos fornecem graus variados de enquadramento e focalização dos elementos na
Lideranca desafios tendencias em liderancaAldo Bianco
O documento discute as mudanças no mercado de trabalho e habilidades necessárias no futuro. Ele também resume os principais desafios enfrentados por líderes em empresas, incluindo gestão de pessoas, engajamento de equipes, adaptação à mudança e desenvolvimento pessoal.
Em um levantamento da ONU que apresenta as habilidades necessárias para o profissional do futuro, fica bem claro a importância das soft skills. Por isso resolvi trazer esse tema e mostrar como cada uma dessas soft skills contribui no mundo corporativo.
O documento discute os diferentes estilos de liderança e as diferenças entre líderes digitais e tradicionais. Ele destaca que líderes digitais precisam se adaptar às novas tecnologias e identificar suas evoluções, enquanto líderes tradicionais focam mais no relacionamento pessoal. O documento também lista vantagens das tecnologias para líderes digitais, como comunicação facilitada, e problemas potenciais, como falhas de comunicação.
Venha conhecer com Niko a base dos conceitos e valores que estão por trás do OpenAce... conheça nossas influências e compartilhe da nossa visão de Sistema de Gestão Humanizada e Orientada a Clientes.
Jay Cross - "A Essência do Trabalho Mais Inteligente"Affero Lab
"A Essência do Trabalho Mais Inteligente" é uma compilação de textos sobre Aprendizado Informal escrita pelos diretores da Internet Time Aliance, dentre eles, Jay Cross.
[1] O documento discute vários tópicos relacionados à gestão de pessoas e organizações, incluindo liderança, motivação e satisfação no trabalho.
[2] Aborda diferentes teorias e abordagens à gestão, como a administração científica de Taylor e a teoria dos dois fatores de Herzberg.
[3] Defende uma visão humanista da gestão, dando autonomia e responsabilidade aos colaboradores.
Este documento apresenta um projeto de ativação de competências de empregabilidade através de sessões de coaching. O projeto tem como objetivos estabelecer uma ligação entre a procura e oferta de emprego, dotar os participantes de competências para a busca ativa de emprego e contribuir para processos de requalificação. O documento descreve o calendário do projeto, conceitos e ferramentas de coaching, modelo ACF de competências, competências para o sucesso na procura de emprego, exercícios de autoanálise e definição de
O documento discute como a inovação e as tecnologias da informação e comunicação estão influenciando a gestão de pessoas e a educação. Aprendizagem a distância, comunidades virtuais e a Geração Y estão transformando as relações interpessoais e a liderança. As TIC também estão mudando o papel do professor e o processo educativo, exigindo novas abordagens pedagógicas.
O documento discute as mudanças no mercado de trabalho devido à globalização e como isso exige novas competências dos profissionais, como conhecimento de informática, domínio da língua portuguesa e inglês. Também aborda a importância da empregabilidade e da empresariedade para a retenção de talentos pelas organizações.
Líder do futuro em um Mundo Exponencial - Manhã com RHAndreza Brandão
O documento discute o papel dos líderes no futuro exponencial e as habilidades necessárias para liderar nesse contexto. Ele apresenta três estilos de liderança exponencial (futurista, inovador e tecnólogo) e enfatiza a importância da cultura organizacional, do empoderamento das equipes e do feedback contínuo.
Empresa 2.0 - Novos conceitos de gestãoFabio Seixas
O documento discute os impactos da Web 1.0 e 2.0 nos modelos de gestão empresarial, introduzindo oito novos conceitos gerados pelas novas tecnologias e comportamentos dos consumidores, como consumidores mais informados, comunicação viral, co-criação e transparência. Empresas precisam adotar uma "Gestão 2.0" com cultura, estrutura e práticas alteradas para acompanhar essa nova realidade.
O documento discute os resultados de uma pesquisa que mostrou que apenas 20% das pessoas têm a oportunidade de fazer o que fazem de melhor em seu trabalho. Também apresenta quatro perfis de talentos (Comunicador, Executor, Planejador, Analista) identificados a partir de seis características comportamentais, e enfatiza a importância de alinhar as atividades diárias dos funcionários com seus pontos fortes.
Este documento apresenta a evolução da experiência humana no trabalho ao longo do tempo, desde a era da utilidade, passando pela era da produtividade e engajamento, até chegar na atual era da experiência humana. Ele também define os "Fantasmas de Gestões Passadas" que representam problemas de gestão antigos e discute a importância de se criar uma cultura organizacional significativa e alinhada com os valores das pessoas.
As personas da sua empresa estão desatualizadas ou foram construídas com base em achismos e dinâmicas internas. Você não tem budget para uma pesquisa profunda, mas ainda assim é obrigado a atualizar constantemente aqueles perfis, com fotos de bancos de imagens e informações da cabeça de outras pessoas. Nos limitamos à nossa imaginação e a um pedaço de papel para traduzir pessoas, sentimentos, desejos e tarefas.
Nessa palestra eu vou te mostrar como nós convencemos a diretoria da ContaAzul a matarmos as personas, não desenvolvemos mais produto pensando nelas, mas ao mesmo tempo colocamos ainda mais as pessoas no centro do nosso processo. As nossas personas tem vida: são os Patronos. Clientes reais, histórias reais. Ganhamos produtividade, assertividade e empatia. O time inteiro tem contato com pessoas reais que vão utilizar aquilo que nós desenvolvemos, damos visão para o time e para a empresa do impacto que causamos na vida das pessoas. Esse é o Projeto Patronos.
Eu fui responsável por implementar o modelo de Patronos pela primeira vez na ContaAzul, dentro da tribo de contabilidade, em um projeto estratégico para a empresa, os patronos fizeram a diferença e nos ajudaram a entregar uma experiência de valor absurdo, nas palavras dos próprios. A famosa pergunta “A persona utilizaria isso assim?” agora é respondida com “Liga pra ela e pergunta!”.
O PROFISSIONAL INTELIGENTE EM B.I. De onde vem? Quem são? Como deve ser um pr...Silvio Melo Liborio
Com o mercado de Business Intelligence crescendo no Brasil e no mundo as empresas e profissionais se questionam cada vez mais sobre o papel de uma solução de inteligência para maximizar cenários favoráveis e minimizar impactos de crises. Dentro desse ambiente o sucesso ou fracasso passa pelos profissionais a frente da solução. Nesse artigo vamos abordar a trajetória mais tradicional no mercado de trabalho, bem como os desafios e competências que um profissional deve dominar, sendo um guia para as empresas que contratam e profissionais em busca de um direcionamento.
WEBINAR 05: Como aplicar suas hard skills e soft skills para se tornar um lid...Workalove Edtech
O documento discute um webinar sobre o programa de sucesso do estudante, focando em soft skills, trabalhabilidade e carreiras. O webinar abordará como desenvolver hard skills e soft skills de forma inovadora, a importância do feedback e de criar uma rede de conexões desde cedo, e quais skills serão importantes para líderes no futuro.
Apresentação sobre Gestão da Inovação e da CriatividadeLevi Tancredo
Este documento resume uma disciplina sobre gestão do conhecimento e da inovação. O objetivo é capacitar profissionais a identificar e planejar processos para gerenciar e criar inovações nas organizações. Os tópicos incluem gestão estratégica do conhecimento, tecnologia da informação aplicada à gestão do conhecimento, aprendizagem organizacional e gestão da inovação. A avaliação será feita por meio de trabalhos em grupo que demonstrem a aplicação desses processos de inovação e aprendizagem organizacional.
A empresa Life Solutions oferece uma solução para melhorar a comunicação entre pessoas e organizações, identificando suas competências e características por meio de uma ferramenta de avaliação e feedback. A solução visa impactar positivamente milhares de vidas ao fornecer conhecimento sobre quem as pessoas e organizações são e como podem melhorar.
Semelhante a Palestra Claudio Moreira Clube do Conhecimento 2014 (20)
Palestra Treinamento: elixir mágico para os males corporativos?Claudio Moreira
Um gerente de vendas quer mandar quatro vendedores que não bateram suas metas nos últimos dois meses para um treinamento de dois dias. O gerente de treinamento sugere fazer uma análise mais aprofundada para identificar as causas reais do declínio de vendas antes de oferecer treinamento.
O documento discute como as empresas devem avaliar os investimentos em treinamento de funcionários. Ele sugere que o treinamento deve ser tratado como outros investimentos e avaliado em termos de seu impacto no desempenho dos funcionários e da organização. Também fornece diretrizes para identificar as necessidades de treinamento, criar programas e avaliar os resultados para garantir que o treinamento esteja alinhado com os objetivos da organização.
O documento discute a importância do treinamento de colaboradores para o sucesso das empresas. Ele destaca que o treinamento deve ir além de cursos, envolvendo aprendizado ativo e focado no desenvolvimento de competências necessárias para o trabalho. Também enfatiza a necessidade de motivar os colaboradores, adaptando o treinamento às características dos adultos, e de assegurar que o desempenho siga os padrões estabelecidos.
O documento discute a importância de realizar uma análise de treinamento e desenvolvimento (T&D) para identificar necessidades de capacitação, formular programas e melhorar o desempenho dos funcionários. Ele descreve os objetivos, benefícios e passo a passo para realizar uma análise de T&D, incluindo identificar oportunidades, avaliar programas anteriores e necessidades de cada área.
Reclamação (ou não) do cliente claudio moreiraClaudio Moreira
O documento discute como as empresas podem melhorar a retenção de clientes ao lidar com reclamações de forma eficaz. Afirma que as empresas perdem em média 30% dos clientes a cada ano, mas poucos clientes insatisfeitos realmente reclamam. Discutem como resolver reclamações de forma rápida e justa pode aumentar a taxa de recompra de clientes de 9% para até 82%. Recomenda que as empresas criem canais para receber feedback e instruam funcionários a não levar reclamações como ofensas pessoais.
Comunicação em cenários de cocriação Claudio MoreiraClaudio Moreira
O documento discute os conceitos de co-criação e inovação aberta, destacando três pontos principais:
1) A co-criação envolve a participação de stakeholders no processo de criação de valor de produtos e serviços.
2) A inovação aberta promove o uso de ideias internas e externas para acelerar a inovação e expandir mercados.
3) A cocriação traz benefícios como redução de riscos e aumento da capacidade criativa, mas requer organização e diálogo entre empresas e clientes.
4. Os gestores dizem:
“O mundo
está mudando
muito
depressa,
precisamos
pensar lá na
frente!!”
“Precisamos
aprender na
velocidade
da
mudança!!”
“Os
colaboradores
não podem
mais depender
da empresa
para se
desenvolver!!”
6. • “Aprendizagem na velocidade da necessidade,
através das modalidades formais, informais e da
aprendizagem social”
• Dan Pontefract, canadense, executivo da Telus, autor do livro
Flat Army,
14. A tecnologia já está nas empresas
49% das empresas acredita
que a tecnologia móvel
impulsiona a inovação
37% dos colaboradores
acreditam que o uso de
dispositivos móveis irá
torná-los mais eficientes e
aumentará suas chances
de promoção
42% das
empresas
acreditam na
melhora da
comunicação
Pesquisa
da Revista
Economist
15. O que querem os colaboradores
• Acessar informação online, sempre que precisarem;
• Iniciar uma tarefa num dispositivo e terminar em outro, se
for necessário;
• Descartar tecnologias que não funcionem ou sejam pouco
ágeis;
• Maior controle sobre onde e como irão aprender.
16. Respondendo a pergunta de 3 slides atrás
Nosso colaboradores tendem a dominar a tecnologia
com crescente destreza e não aguardarão o RH para
entrarem de cabeça nas oportunidades de
aprendizado.
17. Reduzir não o
montante
investido em
T&D, mas o
tempo investido
em cada
colaborador.
Produtividade é
a palavra de
ordem!
O desafio poderá ser
19. Nosso desafio será
• Aprimorar nossos
diagnósticos, garantindo
que as equipes se
capacitem naquilo que
necessitem;
• Compreender o papel
das novas tecnologias e
abraça-las como aliadas
no desenvolvimento de
pessoas;
• Ouvir mais, mais, mais...
20. O aprendizado
acontecerá com ou sem
a intervenção dos
gestores de RH
Teremos que controlar
menos e facilitar
mais. Prevenir o caos
causado pelas
multiplas fontes e
direcionar o
desenvolvimento
21. Estabelecer uma cultura de
aprendizado universal
Não tente controlar tudo
Deixe a web agir, mas
acompanhe de perto
Torne a coisa mais...pessoal
Avalie o tempo todo
Seja um facilitador
22. “Na essencia, as empresas
buscam por aptidões,
atitude, motivação e
potencial”
Chris Jones, CEO da City &
Guilds