O documento discute os modelos de liderança tradicional e situacional. A liderança tradicional se baseia no comando e controle, enquanto a liderança situacional reconhece que diferentes situações requerem estilos de liderança flexíveis. O documento também descreve os quatro estilos de liderança situacional - direção, treino, apoio e delegação - e enfatiza a importância de avaliar cada membro da equipe para aplicar o estilo apropriado.
"Quando exercemos uma posição de liderança lidamos com um fenômeno complexo, um palco onde se movimentam vários atores, na maioria das vezes com interesses distintos e finalidades não tão convergentes quanto seria o ideal, em cenários que mudam cada vez mais rapidamente a partir de vários aspectos. "
Eduardo Shinyashiki
"Quando exercemos uma posição de liderança lidamos com um fenômeno complexo, um palco onde se movimentam vários atores, na maioria das vezes com interesses distintos e finalidades não tão convergentes quanto seria o ideal, em cenários que mudam cada vez mais rapidamente a partir de vários aspectos. "
Eduardo Shinyashiki
Apresentação sobre os perfis de liderança e gestão, os processos de mudança organizacional e como a comunicação é determinante tanto na liderança como nos processos de mudança.
O material traz elementos sobre os estilos de liderança - autocrático, democrático e liberal - e possíveis resultados que cada postura pode trazer com a equipe. O melhor estilo depende da situação.
Este treinamento mostra que chefia é diferente de liderança. O Líder é aquele que consegue promover a união do time para alcançar os resultados planejado.
Descrição sumária das características que um bom líder precisa ter. Muitos de nossos líderes vêm da área de produção ou da manutenção. Precisamos qualificar nossos líderes para o melhor desenvolvimento de nossas equipes de trabalho.
Trabalho sobre motivação apresentado para a disciplina Psicologia das Relações no Trabalho, do Mestrado Profissional em Gestão de Unidade de Informação, da Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC.
Apresentação sobre os perfis de liderança e gestão, os processos de mudança organizacional e como a comunicação é determinante tanto na liderança como nos processos de mudança.
O material traz elementos sobre os estilos de liderança - autocrático, democrático e liberal - e possíveis resultados que cada postura pode trazer com a equipe. O melhor estilo depende da situação.
Este treinamento mostra que chefia é diferente de liderança. O Líder é aquele que consegue promover a união do time para alcançar os resultados planejado.
Descrição sumária das características que um bom líder precisa ter. Muitos de nossos líderes vêm da área de produção ou da manutenção. Precisamos qualificar nossos líderes para o melhor desenvolvimento de nossas equipes de trabalho.
Trabalho sobre motivação apresentado para a disciplina Psicologia das Relações no Trabalho, do Mestrado Profissional em Gestão de Unidade de Informação, da Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC.
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...E-Commerce Brasil
Carolina Soares
Sales Manager
DHL Suppy Chain.
Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...E-Commerce Brasil
Camila Suziane Rezende
Agente Comercial Regional
Total Express,
Renata Bettoni Abrenhosa
Agente Comercial Regional
Total Express
As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo que ela pode ter no seu negócio.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...E-Commerce Brasil
Erick Melo
Co-founder/CCO
WebJump
E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023E-Commerce Brasil
Cristiane Cajado
Coordenadora de Customer Success
ClearSale
Fraudes no centro-oeste em 2023.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
Tegg Telecom – 5G que paga você!
Essa é a proposta da Tegg Telecom. Fundado há quase 3 anos, o Grupo Tegg criou sua própria operadora de telefonia móvel, a Tegg Telecom, com a inovadora promessa de pagar aos usuários por utilizarem o serviço de telefonia 5G. Além disso, a Tegg oferece planos mensais a partir de R$ 14,90, sem contratos de fidelidade.
A Tegg é uma Startup Mobitech que chegou para revolucionar a telefonia móvel! 🤳🏻 Planos sem fidelidade.
⬇️ Saiba Mais!
Para Mais Informações me chame no WhatsApp
(67)99114-7996 - EMERSON BRITO
A linha Tegg é o nosso serviço de telefonia móvel. Assim como tudo na Tegg, foi desenhada para todos que desejam um serviço transparente, simples e sem surpresas na fatura. Ela foi feita para redefinir a maneira como você consome a telefonia. Não gera fidelidade, nem multa em caso de cancelamento.
Tenha uma Renda Extra e desenvolva seu próprio Negócio.
Acesse agora e venda chips para qualquer lugar do Brasil!
Assuma o Controle do Seu Futuro Agora!
.
.
Revenda Telefonia Móvel da Empresa TEGG TELECOM
Trabalhe no Conforto de Sua Casa
Inicie seu negócio Online Agora
Compartilhe com Seus Amigos
Não sabe como começar?
Me chama no zap que te explico.
盧 67 99114.7996
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...E-Commerce Brasil
Diogo Inoue
Diretor de Operações OOH
Jadlog Logística.
Como uma boa experiência na logística reversa pode impactar na conversão do seu e-commerce?
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de convers...E-Commerce Brasil
Maurici Junior
Gerente de Conteúdo
Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...E-Commerce Brasil
Thiago Nunes
Key Account Manager - Especialista em Digital Payments
Vindi
Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo e na indústria.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...E-Commerce Brasil
Carolina Ramos de Campos
Gerente de Relacionamento com o Seller
Americanas S.A
Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem sequer foi imaginada!
https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
3. Ao longo da nossa história
construímos um jeito próprio de
atuar no dia a dia, que foi
resumido em missão, visão e
valores.
3
Visão
Descrever
Valores
Descrever
Missão
Descrever
4. Papel do líder
○ Ao assumir o papel de liderança é necessário que você compreenda que o
cenário modifica e que novas habilidades, valores e ideias precisam ser
construídos.
○ Para isso acontecer é preciso:
Delegar tarefas
Como se relacionar e tratar pessoas com perfil diferente
Como gerir pessoas e processos no ambiente de mudanças
4
6. “
Baseada na ideia de que o
líder era possuidor de certas
características que tornavam
mais apto para conduzir os
demais para a execução de
tarefas, ao passo que os
demais cabia o papel de
SEGUIDORES” (ALBUQUERQUE, 2003,p.55)
6
7. “
O bom chefe era aquele que
tinha o pessoal na palma da
mão, ou seja, total controle
dos seus funcionários
dentro da empresa”
7
9. “
Consiste em fornecer aos
colaboradores o que eles ainda não
conseguiram suprir por si próprio.
Verdadeiro líder sabe quando deve
passar liderança para os outros que
tenham melhores condições do que
ele para solucionar eventuais
problemas”
9
10. Modelo de liderança
10
Liderança tradicional
Cadeia de comando: gestor indica o que fazer e obtém as respostas. Dá ordens e espera obediência.
Comando e controle: a replicação do sistema militar, onde se espera que os soldados obedeçam
sem questionar. Questionamento é percebido como uma afronta à hierarquia.
Gestão de tarefas: conflitos e outros desafios na equipe não são sua responsabilidade.
Os colaboradores são pagos para trabalhar.
Avaliação anual de desempenho: o colaborador não só perde um ano de oportunidade de melhoria,
como não tem qualquer estímulo para melhorar no futuro.
Lidera baseado somente no plano de ação: independentemente das circunstâncias o plano é para ser
cumprido, sem haver espaço à participação dos implementadores.
COLABORADORES OBEDIENTES E FOCADOS NO PROBLEMA
11. Modelo de liderança
11
Situacional
Líder gera desenvolvimento e maturidade profissional, ensinando os colaboradores a pensar como
lideres, para que se responsabilizem.
Ajuda a estabelecer a visão: equipe torna-se uma força criadora para atingir as metas alinhadas com a
visão (da empresa, de equipe e dos próprios colaboradores).
Gestor de competências, ampliando o leque de habilidades dos seus liderados e as oportunidades de
aprendizagem.
Feedback constante e construtivo: permite aos colaboradores um ajuste permanente dos seus
comportamentos, sem que sintam o feedback como um ataque pessoal.
Ensina a equipe a analisar os fatos e a gerar respostas eficientes. O líder é um facilitador.
COLABORADORES PENSANTES, INTERVENIENTES E FOCADOS NA
SOLUÇÃO
13. Não existe um único estilo ou característica de
liderança válida para toda e qualquer situação.
Um estilo adotado por um líder pode ser extremamente
eficaz em determinada situação e, num outro
momento, o mesmo estilo poderá ser totalmente
inadequado.
O verdadeiro líder é aquele que é capaz de se ajustar, a
um grupo particular de pessoas, sob condições
extremamente variadas
13
14. Necessário compreender a
ESSÊNCIA do líder situacional
14
Existem perfil
comportamental
diferente
As pessoas
reagem ao
ambiente de
forma
diferentes
As pessoas
não são
motivadas da
mesma forma
15. Qual o impacto de não
atuar como Líder
Situacional
15
1 2 3
16. Qual o impacto de não
atuar como Líder
Situacional
16
1
0.00
9.04
8.45
9.22
15.33
19.02
1.83
0.00
5.00
10.00
15.00
20.00
Mês jan/18 fev/18 mar/18 abr/18 mai/18 jun/18
Rotatividade
17. Qual o impacto de não
atuar como Líder
Situacional
17
2
Apresentar gráfico de acidente
18. Qual o impacto de não
atuar como Líder
Situacional
18
3
Entregar para cada gestor a
lista da equipe e verificar se
todos conhecem a
potencialidade de cada
colaborador
20. 20
Quatro estilo de liderança
correspondem a uma
combinação do comportamento
de tarefa e de relacionamento.
Necessário compreender em
qual patamar cada colaborador
da equipe se encontra para
compreender quais os pontos de
melhoria, a forma de
acompanhamento e autonomia
da equipe.
22. Qual o nível da equipe?
Vamos colocar em prática
22
_______________________________________________
○ Entregar a lista da equipe e avaliar cada colaborador
○ Após criar plano de ação para equipe e gestor
Mapear equipe
Avaliar cada
colaborador e
identificar qual
patamar podemos
classificá-los.
Rotatividade
Verificar em qual
patamar os
colaboradores
desligados se
encontravam.
Acidente de
trabalho
Verificar em qual
patamar os
colaboradores
envolvidos em
acidente do trabalho
se encontravam.
Mapeamento
Equipe
Qual o patamar
geral da equipe.
23. Papel do lider da empresa
Descrever o nome da empresa
23
Ser capaz de traçar um diagnóstico das tarefas desenvolvidas
Formar parcerias para alcançar o desempenho esperado
Ser capaz de traçar um diagnóstico individual e coletivo da equipe
Ser flexível
Saber gerenciar pessoas individual e grupal.
_______________________________________________________________
“Liderança não é algo que você faz às pessoas, mas algo que faz com elas.
Blachard (2011.p.85)