Guia para recolocacao profissional

Guia para Recolocação
Profissional
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arte e a ciência do RH moderno

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www.rdaconsultoriahumana.com.br
Elaboração e propriedade intelectual exclusive da RDA. Reprodução permitida desde que citada a fonte de criação.
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Em nossa trajetória
profissional, os ciclos muitas
vezes se fecham gerando
aprendizado e dando abertura
para uma nova etapa da vida
brotar.
Encerrar um período
com sabedoria é
importante para que a fase advinda seja devidamente
acolhida.
Pensando nisto, elaboramos um guia com dicas de como
buscar uma recolocação profissional de forma eficaz.
Leia atentamente o material proposto e contate-nos
sempre que precisar.
Boa sorte!
Equipe RDA Consultoria Humana

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Índice
I Como iniciar a busca por recolocação 04
II Currículo 05
III Onde estão as principais vagas 08
IV Como utilizar o Linkedin 09
V Entrevista via Skype 13
VI Como se portar em uma entrevista de emprego 14
VII Passo a passo/Check List 17

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I – Como iniciar a busca por recolocação
É comum excelentes profissionais encontrarem dificuldade em uma recolocação
de carreira por não conhecerem as boas práticas de entrevista de emprego e
apresentação curricular.
Muitas vezes também não sabem como
começar a serem vistos pelo mercado de
trabalho. Dúvidas pairam no ar, por exemplo:
n Como elaborar um currículo
adequado?
n Onde estão as principais vagas?
n Com tantos sites de cadastro de
currículo, quais são os mais efetivos para o
meu perfil profissional?
Os capítulos a seguir foram elaborados para sanar estas principais dúvidas e te
colocar uma etapa a frente na busca de uma recolocação.
Sem sonhos, a vida não
tem brilho,
Sem metas, os sonhos não
têm alicerces,
Sem prioridades, os sonhos
não se tornam reais.
Augusto Cury

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I I– Currículo
Sabemos que o currículo é o seu cartão de visitas na busca de uma recolocação
profissional. Um material bem feito facilita o caminho para conseguir entrevistas,
além de orientar os recrutadores.
Pensando nisto, segue algumas dicas de como elaborar este importante documento:
1 - Dados pessoais: Resumem-se ao seu
nome, endereço com CEP, telefone, email e só.
Idade e estado civil são optativos. Não há
necessidade de colocar número de CIC, RG,
carteira profissional ou título de eleitor. A função
do currículo é estimular uma entrevista pessoal -
documentos serão pedidos nas etapas seguintes.
Para ser encontrado de forma fácil e rápida,
mantenha sempre atualizados telefone e email.
2 - Objetivo: Deixe claro, logo no início, a qual
cargo você está se candidatando ou qual a sua área
de interesse.
3 - Formação: Mencione os cursos de nível superior, de pós-graduação e
especializações que fez, na ordem do último para o primeiro. Não se esqueça de
colocar os anos de início e término de cada um e o nome completo das instituições.
Destaque apenas os que realmente contribuíram para sua formação profissional e
realizações. Não tente impressionar o leitor de seu currículo aglomerando cursos
relâmpagos.
4 - Experiência profissional: Trata-se de um resumo relâmpago (máximo
de dez linhas), sobre sua carreira, a ser exposto na primeira página. O leitor precisa
entender sua evolução profissional numa rápida passada de olhos, por isso vá direto
ao ponto. Inicie sempre pela experiência mais recente e foque nos resultados
alcançados.
5 - Histórico profissional: O ideal é salientar os cargos mais recentes.
Inclua data de admissão e de saída, o nome da empresa e o cargo. "O que interessa
são as experiências dos últimos cinco ou dez anos", ressalta Laís. Se as empresas por
onde você passou não forem conhecidas, faça um resumo (de duas linhas no máximo)
do perfil, setor em que atua. Comente sobre o departamento em que atuava e explique
a sua importância para a empresa. Sintetize suas principais realizações em duas
linhas. Destaque projetos que liderou ou dos quais participou, metas atingidas, etc.
6 - Idiomas: Seja honesto, qualquer informação colocada no currículo sempre
será checada. Se for fluente, diga que é fluente. Se for intermediário, coloque
intermediário. Também mencione se estiver frequentando algum curso. Listar nomes
dos certificados de proficiência da língua e intercâmbios culturais ajuda. Desculpas do
tipo "meu inglês está enferrujado" ou "com um curso de imersão, recupero meu
espanhol" não funcionam e podem até irritar os entrevistadores.

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7 - Experiência internacional: Mencione todas as atividades profissionais
realizadas no exterior. Esse tipo de vivência profissional é uma das coisas mais
valorizadas pelas empresas hoje em dia.
8 - Salários: Não mencione pretensões salariais. "É de péssimo tom", diz Laís.
Mesmo que o anúncio peça para você informar quanto quer ganhar, não escreva ainda
qual é o salário pretendido. Deixe para tratar desse assunto mais tarde. "Dependendo
do valor, esse item já pode ser a primeira barreira entre a empresa e o candidato",
afirma Neussymar.
9 - Revisão: Depois de pronto, leia e releia o texto com calma e atenção. É
recomendável mostrá-lo para algum amigo mais experiente, que possa alertá-lo para
possíveis deslizes, ou até mesmo contratar um revisor. Erros de português e de
digitação passam idéia de desleixo.
11 - Orientações de formato:
Número de páginas: O currículo deve ter entre uma e duas páginas. Se o
histórico profissional for muito grande, faça um resumo das coisas principais na
primeira página e depois entre em detalhes nas páginas seguintes.
Texto: Utilize tipos básicos de letra, que facilitam a leitura. A melhor
apresentação são folhas brancas (em caso de envio em papel) e fontes clássicas,
como Arial, Times New Roman ou Verdana. Clareza é fundamental: a pessoa que
vai ler o seu currículo tem que entender o que está escrito. Utilize uma linguagem
simples, não deixe dúvidas de entendimento.
Evite discursos em primeira pessoa. "Em tempos em que o trabalho em equipe é
super valorizado, um discurso centralizado no Eu pode sugerir que candidato não
sabe trabalhar em grupo", alerta Neussymar. Cuidado com uso da terceira pessoa,
por exemplo: "implantou" o projeto de tecnologia, "fez" curso de..."implementou"
isso ou aquilo. Falando assim, você corre o risco de cair no pedantismo. Negrito
pode ser usado para destacar cargos e funções.
Fotos: Não envie foto anexada ao currículo. Antes de conhecer a cara do
candidato, os recrutadores querem saber de seus feitos e habilidades. Só mande
foto se isso for pedido e cuide para que seja uma 3x4 comportada.”
Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/primeira-impressao-vem-
curriculo-faca-o-claro-curto-eficiente-553580
12 - Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É
importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga
horária.

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13 - O que não colocar
- Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar);
-
- Número de documentos;
- Título “currículo vitae” ou “currículo”;
- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por
“desenvolvimento de projeto”);
- Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de
conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor opção é não
informar nada);
- Nome de pais, marido ou esposa e filhos;
- Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional
não devem ser indicados);
- Motivo de saída de empregos anteriores;
- Pretensão salarial;
- Cartas de referência;
- Certificados de cursos realizados;
- Assinatura.
Fonte: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/07/veja-como-
montar-um-curriculo-para-conseguir-o-primeiro-emprego.html

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III– Onde estão as principais vagas
Cada vez mais a internet é uma fonte rápida, barata e eficaz de se
buscar uma recolocação.
Indicamos que você se cadastre nos principais sites, prezando mais
pela qualidade do que pela quantidade. Prefira sites especializados
em sua área de trabalho ou região onde mora.
Ao escolher um site pago, certifique-se de que ele possui a maior quantidade de vagas
compatíveis com o seu perfil e região.
Participar de grupos específicos no Linkedin e Facebook talvez seja uma das formas mais
eficazes da atualidade.
E o principal, restabeleça o contato com os seus amigos. Na busca por
uma recolocação profissional, o networking é a ferramenta mais rápida. Lembre-se
da máxima de marketing que diz que quem não é visto não é lembrado. Pessoas
que possam referenciar o seu trabalho são suas principais aliadas neste momento.
Abaixo alguns sites onde você poderá efetivar o cadastro do seu currículo.
n RDA Consultoria Humana www.rdaconsultoriahumana.com.br
n Linkedin www.linkedin.com
n 99 Jobs www.99jobs.com
n Job 1 www.job1.com.br
n Elancers www.elancers.net
n Emprego ligado empregoligado.com.br/candidato/cadastro
n Gelre www.gelre.com.br
n Guia de empregos www.guiadeempregos.com.br
n Infojobs www.infojobs.com.br
n Sine www.sine.com.br
n O emprego www.oemprego.com.br
n Vagas.com novo.vagas.com.br

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IV– Como utilizar o Linkedin
Uma ótima ferramenta na inserção de mercado é o Linkedin, rede social de negócios. A seguir,
algumas dicas de como utilizar o rede em seu favor.

1) Mantenha seu perfil atualizado
Não, você não precisa ter uma mega experiência e lotar seu perfil
de informações para que ele seja interessante. Mas é necessário
que ele esteja sempre atualizado. Informações que devem ser
priorizadas: (a) posição atual ou inspiração profissional, (b)
resumo do que você faz ou já fez, (c) breve descrição de
experiências anteriores, (d) formação acadêmica e cursos e (e) informações de contato.
2) Escolha uma foto (apropriada) para seu perfil
Perfis com foto tem 14 vezes mais visibilidade do que os que não tem. Mas atenção: a escolha
do retrato deve ser feita com cuidado. Procure por uma imagem de boa qualidade e recente
sua. Atualize-a de tempos em tempos. É bom lembrar que numa rede que liga profissionais,
sua foto deve ser coerente com o que você faz. (Talvez aquelas que você posta no Facebook ou
Instagram não sejam as mais adequadas por ali)
3) Procure vagas de emprego
É possível procurar vagas no menu Empregos, localizado na parte superior da página.
Pesquise por palavras-chave, cargos, empresas, setores, localidades, nível de experiência,
entre outros. Outra maneira é visitar a página das empresas e procurar oportunidades por
lá.Seguir a empresa para receber atualizações ou entrar em grupos que compartilhem esse
tipo de informação também são boas opções.
4) Customize a URL do seu perfil
Você pode customizar o endereço eletrônico do seu perfil para que ele seja encontrado com
mais facilidade. Por exemplo: linkedin.com.br/in/seunome. Para fazer isso, basta ir em
configurações e privacidade e depois em editar seu perfil público. No canto direito haverá uma
caixa para alterar a URL do seu perfil público.
5) Faça conexões
Foque na qualidade e não na quantidade. A ideia não é fazer “amigos”, mas conexões
profissionais. Conecte-se a pessoas que poderão fazer boas contribuições à sua rede e que
estejam alinhadas com seus objetivos. Ao se conectar, envie convites personalizados para
construir uma relação mais próxima. Evite mensagens padronizadas. Afinal, o networking
começa aqui: pelas conexões, você pode encontrar profissionais que, pessoalmente, seria
quase inacessíveis, como um CEO de uma empresa americana.

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6) Entre em contato com pessoas interessantes
Dentro do LinkedIn esse contato direto pode ser feito via InMail (uma ferramenta
parecida com o Inbox do Facebook), mas apenas com suas conexões de primeiro grau.
Para poder enviar mensagem para outras pessoas é necessário ter uma conta premium.
Outro jeito é verificar se essas pessoas, que não são conexões, disponibilizam
informações de contato (telefone, email, site, etc) no perfil delas.
7) Surpresa! Você acaba de descobrir um contato importante
Ao visitar o perfil de alguém é possível ver do lado direito da tela algumas categorias.
Em “as pessoas também viram” e “pessoas com experiência semelhante”, aproveite
para descobrir novos contatos que possam ter conhecimentos em comum com aquele
perfil que você visitou. Em alguns casos pode aparecer a categoria “como vocês estão
conectados”, que mostra o grau de conexão com o perfil visitado e quais pessoas são
conexões em comum.
8) Entenda os graus de conexão e faça bom uso deles
As conexões no LinkedIn são classificadas por nível de proximidade. Há 3 tipos: de 1º
grau são suas conexões diretas; de 2º grau são pessoas conectadas às suas conexões de
1º grau; e as de 3º grau estão ligadas às suas conexões de 2º grau. Para entrar em
contato com uma pessoa de 2º grau, você pode pedir para ser apresentado por uma
conexão de 1º grau que tenham em comum. Para isso, basta entrar no perfil ao qual
quer se apresentar, clicar na seta apontada para baixo ao lado do InMail e selecionar
“Apresentar-se”. Em seguida, basta escolher um intermediário (de 1º grau) e enviar
uma mensagem.
9) Competências e recomendações são grandes detalhes
Qualquer usuário pode adicionar até 50 competências em seu perfil. Suas conexões
podem confirmar (e até mesmo sugerir novas) habilidades. Além disso, os usuários
podem escrever recomendações de pessoas com quem já trabalharam. Essas avaliações
ficarão disponíveis no perfil da pessoa recomendada. Manter a troca de recomendações
e competências é importante para consolidar as identidades profissionais dos usuários.
10) Consuma e compartilhe conteúdo
Além de seguir empresas, universidades e líderes influentes, os usuários também podem
publicar suas próprias atualizações. Segundo Cristiano, os posts não precisam ter conteúdo
unicamente relacionado a negócios. “A pergunta a ser feita é: o que isso poderá agregar à
minha rede?”, diz. “O objetivo é contar sua história profissional e não só publicar currículo.”
Compartilhe conhecimentos, conquistas, eventos que frequentou, cursos e especializações,
reconhecimentos, prêmios e assim por diante.

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11) Não seja o patinho feio, participe de grupos
No menu Interesses, localizado na parte superior da página, há a opção grupos. Por meio
deles, você pode acompanhar temas e debates de seu interesse, achar pessoas que tenham
interesses e experiências parecidos com os seus, compartilhar seus conhecimentos e
participar de diálogos e discussões dentro desses grupos. É possível participar de, no máximo,
50 grupos por vez.
12) Conecte o LinkedIn a outras redes sociais
A única rede social que pode ser conectada com o LinkedIn é o Twitter. Dessa maneira, o
conteúdo postado em uma das redes aparece automaticamente na outra. No entanto, é
importante que você faça uma avaliação (sim, pare e pense bem) de como utiliza o seu Twitter
antes de conectá-lo à sua conta do LinkedIn. Para habilitar, vá em configurações e privacidade
e em seguida em gerenciar suas configurações do Twitter.
13) Confira quem viu seu perfil (saudades do Orkut?)
Na parte superior da tela, no menu Perfil, há a seção de Quem viu seu perfil. Por lá é possível
ver algumas pessoas que visitaram o seu perfil recentemente. (Para ver todas, é necessário ter
uma conta premium). Com essa ferramenta é possível medir a popularidade do seu perfil.
Navegue com o perfil habilitado para que as pessoas possam ver seu nome e título. No
LinkedIn, ser visto pode significar novas conexões e novas oportunidades.
14) Premium para quem? Saiba se é hora de um update
Com uma conta premium, dá para enviar InMails para qualquer pessoa, utilizar mecanismos
de busca mais avançados, fazer com que seu perfil apareça no topo das buscas de
recrutadores, ver todas as pessoas que visitaram seu perfil e como elas o encontraram, entre
outros diferenciais que permitem ao usuário usar ao máximo ferramentas que o site
disponibiliza para achar com mais precisão as pessoas e oportunidades certas e tornar o seu
perfil ainda mais visível.”
http://blogs.estadao.com.br/link/saiba-como-usar-o-linkedin-a-seu-favor/
15) Adicione palavras-chave
Recrutadores e empregadores, por meio do LinkedIn e outros sites de carreira, usam
palavras-chave para atingir potenciais contratados. É por isso que as palavras-chave são
importantes em todo o seu perfil, mas especialmente em "Especializações" . É por isso que
você deve investir algum tempo para escolher suas palavras-chave. Pense sobre os termos que
podem ser importantes para os potenciais empregadores. Para aumentar suas chances de ser
encontrado por empresas potenciais, alinhe suas palavras-chave com o cargo que você está
tentando conquistar.

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Existem várias ferramentas que poderão ajudá-lo nessa tarefa. É recomendado você usar mais
de uma. Aqui estão algumas “free”: Google AdWords, WordStream Keyword Tool,
KeywordEye, KeywordSpy e SEMRush..
16) Adicione sites
O LinkedIn tem um pequeno logo vinculado ao seu perfil. Você pode usá-lo em sua assinatura
de e-mail, site, sites de redes sociais ou outros perfis online. Isso cria backlinks para sua
página de perfil, o que melhora a sua visualização e ranking.
É necessário pegar o código e para fazer isso, clique em Perfil e depois em Editar Perfil. Agora
clique em Editar no mesmo lugar que você fez para ver a URL personalizada. Na coluna do
lado direito de navegação, próximo ao fundo, você verá “Badges”, logo abaixo, clicar no link,
Criar um distintivo perfil.

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V- Entrevista via Skype

Cada vez mais as empresas utilizam da tecnologia nos processos seletivos, contudo, nem todos
os candidatos estão prontos para isto. As dicas abaixo poderão ajudá-lo a se preparar para
este importante momento:
1. Tenha o Skype instalado em sua máquina (faça o download no
site:http://www.skype.com/intl/pt-br/get-skype/)
2. Aprenda a usar o sistema, navegue com antecedência e conheça o aplicativo. No
momento da entrevista, sua atenção deve estar voltada para o entrevistador e não em
como utilizar a ferramenta
3. Peça o telefone de contato do recrutador, pois em caso de problemas operacionais
você poderá ligar para explicar o ocorrido;
4. Apesar de ser uma entrevista via Internet, sua aparência também será avaliada. Vista-
se como se fosse a uma entrevista presencial;
5. Avise seus familiares que você estará em um processo seletivo, para que durante a
entrevista não haja conversas, barulho de crianças, cachorros, etc. Preferencialmente,
vá para um local da casa mais reservado.

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VI- Como se portar em uma entrevista de emprego

Tudo, absolutamente tudo na vida pode ser aperfeiçoado
através de técnicas.
Muitos profissionais causam um impacto negativo na
entrevista de emprego, não por não estarem qualificados para
tal, mas por não terem treino suficiente para se mostrarem da
maneira correta ao selecionador.
Abaixo algumas dicas de entrevista, extraídas do
site: http://www.artigonal.com/entrevistas-artigos/como-se-comportar-em-uma-entrevista-
de-emprego-707641.html.
Em uma entrevista, a primeira coisa com a qual você deve se preocupar é chegar no horário.
Chegar 15 minutos antes do horário marcado é melhor ainda, pois demonstra interesse e
respeito com os demais. Outro item a ser observado é a roupa. Homens, optem belo básico,
verificando sempre a vaga para a qual está se colocando à disposição, não exagere em cores ou
estampas, e caso a empresa não seja adepta do terno e gravata, é claro que não precisa usa-los
durante a entrevista, uma boa sugestão seria o traje social esporte, que conta com calça social
sem pregas e camisas meia manga. Quanto às mulheres, muito cuidado com as roupas, o bom
mesmo é ser discreta: calças sociais, ternos, camisas, ternos femininos, cores sóbrias e pouca
maquiagem; falando em maquiagem, gostaria de deixar claro que você não precisa combinar a
cor da sombra com a cor da roupa que vai usar, você pode aderir a tons bege a café claro, ou
ainda tons rosé para o dia, e nada de brilho, reserve as sombras brilhantes para o glamour da
noite.
Você pode ser um ótimo profissional, mas lembre-se do ditado
“você raramente tem uma segunda chance para criar uma nova
impressão”. Então capriche no visual.
Sorte é o que
acontece quando a
preparação
encontra a
oportunidade.
Elmer Letterman

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O segundo passo da entrevista é demonstrar quais são suas qualidades e justificar os motivos
pelos quais a empresa deveria contratá-lo. Por isso, faça um planejamento antes de ir à
entrevista. Raciocine sobre os objetivos da entrevista, saiba que terá de responder questões
como “quem é você?”, “o que já fez?”, “o que seu último empregador acha de você?”, “quais os
resultados que você conseguiu para a
empresa?” e “o que você pode fazer pela
nova empresa?”.
É muito importante também fazer uma
pesquisa para obter o máximo de
informações possíveis sobre a nova
empresa, para não se frustrar depois de
contratado. Jamais demonstre ansiedade
durante a entrevista. Se você foi chamado é
porque já passou pela primeira fase: a
análise do currículo. Então não tenha
medo.
Durante a entrevista, seja natural e espontâneo. Caso não entenda uma pergunta, não tenha
vergonha de questionar, dizer que não entendeu a questão e pedir para o entrevistado repetir.
Apesar de estar em processo de competição com outras pessoas, procure esquecer os outros.
Dê o seu melhor e se mesmo assim não for escolhido, é porque a empresa não é adequada
para você. Afinal, se você se disponibilizou a ir a essa entrevista é porque você não está apenas
sendo escolhido, você também está escolhendo. Portanto, é preciso haver um encontro de
interesses para dar certo. Muitas vezes, as empresas não estão atrás do mais inteligente, mas
daquele que mais se adapta às necessidades delas.

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Para ajudar você nessa etapa, preparamos algumas dicas. Confira:
1. Pense quais são seus reais objetivos, pontos fortes e pontos fracos;
2. Avalie quais os motivos que o tornam um ótimo candidato para a vaga;
3. Pesquise o máximo de informações sobre a empresa. Você não está apenas sendo escolhido,
você também está escolhendo;
4. Preste bastante atenção no que irá usar. Prefira roupas discretas (nada de cores
extravagantes, jeans, bermuda e camiseta). Mantenha o cabelo cortado e as unhas em ordem.
Tenha sempre em mente que não pode exagerar na roupa (você não está indo para uma festa),
nem na maquiagem. Lembre-se, você raramente tem uma segunda chance para criar uma boa
aparência;
5. Leve um currículo impresso;
6. Chegue no horário (ou, se puder, com15 minutos de antecedência). Caso tenha algum
problema e precise chegar atrasado, avise e pergunte se há algum problema; se irá atrapalhar
a agenda do entrevistador e se existe alguma outra opção;
7. Irradie entusiasmo;
8. Respire fundo e tente manter acalma;
9. Seja natural e espontâneo;
10. Olhe nos olhos. Olhe para a pessoa com quem está falando. Hoje em dia, é bastante
comum que mais de uma pessoa o entreviste ao mesmo tempo;
11. Não fale mal da empresa anterior, dos seus ex-colegas e, claro, do seu ex-chefe;
12. Não fique mexendo em objetos, estalando muito os dedos ou olhando no relógio toda
hora. Isso demonstra ansiedade;
13. Deixe o celular desligado;
14. Durante a entrevista, fique atento para não deixar nenhuma pergunta sem ser respondida.
Também não é aconselhável arrumar desculpas para as falhas que você cometeu ao longo da
sua carreira profissional;
15. Não mude de assunto de repente;
16. Não fume, não masque chicletes e nem use óculos escuros;
17. Faça as suas perguntas;
18. Se tiver dúvidas sobre o cargo, sobre a empresa, não tenha vergonha, pode perguntar;
19. Pergunte se há previsão para fechar a vaga;
20. Confie em você. E se a resposta não for positiva, não se sinta um perdedor. Foi apenas um
processo que não deu certo, mas que serviu como treino para as próximas vezes.

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VII- Passo a passo/ Check List

Vamos para a ação?
Elaboramos o passo a passo a seguir para que sirva como um check list dos principais passos a
serem tomados na busca de sua recolocação profissional.
Item Sim Não
Currículo atualizado?
Linkedin atualizado?
Contatados os principais amigos do colégio, faculdade e cursos
relevantes?
Contatados os meus chefes das empresas anteriores?
Contatados os meus principais pares das empresas anteriores?
Seguindo grupos de discussões sobre a sua área de trabalho no
Linkedin e Facebook ?
Cadastrado o currículo nos sites de oferta de emprego de
acordo com sua expectativa de carreira?
Feito reflexão prévia de eventuais perguntas que podem ser
efetivadas pelos entrevistadores nas entrevistas de emprego?

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