Este documento fornece dicas sobre como buscar recolocação profissional de forma eficaz em 3 frases ou menos:
1) Fornece orientações sobre como elaborar um currículo atraente e direcionado;
2) Explica onde encontrar as principais vagas de emprego on-line, incluindo sites de recrutamento e redes sociais;
3) Oferece dicas sobre como utilizar o LinkedIn de forma estratégica para ampliar o networking profissional.
A Lei da Aprendizagem determina que empresas de médio e grande porte contratem de 5% a 15% de seus funcionários como aprendizes, que estudam e trabalham sob um contrato especial de até 2 anos. Aprendizes recebem salário mínimo por hora trabalhada e têm direitos trabalhistas garantidos. Empresas têm incentivos fiscais como contribuição reduzida ao FGTS e isenção de multa rescisória para estimular o programa.
Apresentação mini curso de dicas de entrevista de empregoSilmara Borghetti
Este documento fornece dicas para ter uma boa entrevista de emprego, como chegar com antecedência, ter uma boa aparência, ser educado e respeitoso com o entrevistador, manter o equilíbrio emocional, evitar perguntas indiscretas, dar respostas objetivas e claras, e ter paciência caso não seja selecionado. Também dá dicas sobre como elaborar um currículo eficiente e fazer uma boa entrevista.
Este documento fornece dicas sobre como preparar um currículo eficaz e ter uma boa performance em entrevistas de emprego, incluindo informações sobre como estruturar o currículo, erros comuns a evitar, dicas para o comportamento e linguagem corporal na entrevista.
O documento descreve os motivos pelos quais um contrato de trabalho pode ser interrompido ou suspenso temporariamente, como afastamentos por doença ou acidente. Também explica os motivos e procedimentos para rescisão do contrato, incluindo justa causa, pedido de demissão e dispensa coletiva. Detalha ainda os direitos trabalhistas na rescisão como aviso prévio, férias, FGTS e seguro-desemprego.
Este documento fornece orientações sobre a elaboração de um currículo. Ele explica que o currículo é uma ferramenta importante para conseguir um emprego e deve despertar o interesse do recrutador. Além disso, fornece dicas como manter o currículo conciso e atualizado, destacar suas qualificações e não incluir informações desnecessárias ou mentir.
Este documento fornece orientações sobre como elaborar um currículo efetivo, incluindo seções essenciais como informações pessoais, objetivo, escolaridade, experiência profissional e cursos relevantes. Recomenda-se usar um estilo objetivo e profissional sem formatações extras e revisar o currículo por erros ortográficos.
Este documento fornece informações sobre políticas e benefícios de recursos humanos de uma empresa, incluindo procedimentos de admissão, horários, férias, benefícios como assistência médica e odontológica, alimentação e projetos para reconhecimento e capacitação dos funcionários.
A Lei da Aprendizagem determina que empresas de médio e grande porte contratem de 5% a 15% de seus funcionários como aprendizes, que estudam e trabalham sob um contrato especial de até 2 anos. Aprendizes recebem salário mínimo por hora trabalhada e têm direitos trabalhistas garantidos. Empresas têm incentivos fiscais como contribuição reduzida ao FGTS e isenção de multa rescisória para estimular o programa.
Apresentação mini curso de dicas de entrevista de empregoSilmara Borghetti
Este documento fornece dicas para ter uma boa entrevista de emprego, como chegar com antecedência, ter uma boa aparência, ser educado e respeitoso com o entrevistador, manter o equilíbrio emocional, evitar perguntas indiscretas, dar respostas objetivas e claras, e ter paciência caso não seja selecionado. Também dá dicas sobre como elaborar um currículo eficiente e fazer uma boa entrevista.
Este documento fornece dicas sobre como preparar um currículo eficaz e ter uma boa performance em entrevistas de emprego, incluindo informações sobre como estruturar o currículo, erros comuns a evitar, dicas para o comportamento e linguagem corporal na entrevista.
O documento descreve os motivos pelos quais um contrato de trabalho pode ser interrompido ou suspenso temporariamente, como afastamentos por doença ou acidente. Também explica os motivos e procedimentos para rescisão do contrato, incluindo justa causa, pedido de demissão e dispensa coletiva. Detalha ainda os direitos trabalhistas na rescisão como aviso prévio, férias, FGTS e seguro-desemprego.
Este documento fornece orientações sobre a elaboração de um currículo. Ele explica que o currículo é uma ferramenta importante para conseguir um emprego e deve despertar o interesse do recrutador. Além disso, fornece dicas como manter o currículo conciso e atualizado, destacar suas qualificações e não incluir informações desnecessárias ou mentir.
Este documento fornece orientações sobre como elaborar um currículo efetivo, incluindo seções essenciais como informações pessoais, objetivo, escolaridade, experiência profissional e cursos relevantes. Recomenda-se usar um estilo objetivo e profissional sem formatações extras e revisar o currículo por erros ortográficos.
Este documento fornece informações sobre políticas e benefícios de recursos humanos de uma empresa, incluindo procedimentos de admissão, horários, férias, benefícios como assistência médica e odontológica, alimentação e projetos para reconhecimento e capacitação dos funcionários.
O documento discute planejamento de carreira, mencionando que carreiras agora duram no máximo 5 anos, enquanto antigamente eram planejadas para a vida toda. Também aborda etapas como autoavaliação, pesquisa de carreira e procura por emprego, além de características de um bom plano de carreira como ser pessoal, quantitativo e ter metas e prazos definidos.
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
O documento apresenta os conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração nas organizações. Aborda a diferença entre salário e remuneração, destacando que remuneração é a soma de todos os itens que compõem o pagamento do empregado, incluindo o salário. Também diferencia a era industrial da era do conhecimento no que se refere ao trabalho e à gestão empresarial. Por fim, discute modelos tradicionais versus modelos estratégicos de remuneração.
O documento descreve as regras e direitos relacionados a férias no Brasil. Ele explica que os empregados têm direito a 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho, e que o empregador tem 12 meses para conceder as férias. Também detalha como o cálculo do salário de férias inclui um adicional de 1/3 e como férias vencidas devem ser pagas em dobro.
O documento discute a importância de repensar os conceitos sobre gestão de pessoas, tendo interesse genuíno pelas pessoas, criando uma cultura que valoriza feedback e desenvolvendo os pontos positivos do time.
O documento discute os tipos de empresas e sua classificação de acordo com diferentes critérios como atividade, número de sócios, faturamento, entre outros. Também aborda conceitos como organograma e departamentalização.
O documento discute conceitos fundamentais de ética, incluindo: 1) A ética como reflexão sobre como viver bem e agir de forma justa; 2) Duas tradições éticas principais - a teleológica das virtudes e a deontológica do dever; 3) A distinção entre ética e moral, sendo a ética uma reflexão teórica e a moral normas de conduta.
1) O documento discute os processos de descrição, análise e avaliação de cargos em organizações.
2) A descrição de cargos envolve enumerar as tarefas e atribuições de cada cargo, a análise estuda os requisitos do cargo e a avaliação estabelece o valor relativo de cada cargo.
3) A adequada gestão de cargos é essencial para as organizações definirem suas necessidades de recursos humanos e estruturarem seus sistemas de salários.
O documento discute a importância da qualidade de vida no trabalho para os funcionários e organizações. Apresenta diversos benefícios da qualidade de vida no trabalho como maior produtividade, menos absenteísmo e acidentes. Também aborda como programas de qualidade de vida podem melhorar o bem-estar dos funcionários e reduzir problemas como estresse e insatisfação.
Entendendo a profissao: Assistente AdministrativoNyedson Barbosa
O documento descreve a profissão de assistente administrativo, incluindo suas origens, mercado de trabalho, salário médio, responsabilidades, requisitos, áreas de atuação e tendências futuras da profissão.
O documento descreve os 5S, uma técnica japonesa para melhorar a qualidade de vida no trabalho, reduzir desperdícios e aumentar a produtividade. Os 5S incluem: Seiri (utilização), Seiton (organização), Seiso (limpeza), Seiketsu (saúde) e Shitsuke (autodisciplina). O objetivo é criar um ambiente de trabalho organizado, limpo e saudável.
7 dicas de linguagem corporal para a sua próxima apresentação comercial Agendor
O documento fornece dicas sobre linguagem corporal para melhorar apresentações comerciais, incluindo ficar em pé com postura aberta e ombros para trás, fazer contato visual com a audiência, e usar gestos e expressões faciais para parecer mais confiante e sincero.
Seminário realizado no 3º semestre do curso de Gestão Empresarial para a disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Professor José Vicente Mascarenhas.
O documento fornece orientações sobre como conquistar seu lugar no mercado de trabalho. Ele discute como a globalização impactou o mercado de trabalho e o novo perfil profissional requerido, enfatizando habilidades interpessoais, como trabalho em equipe e comunicação eficaz. Também fornece dicas sobre currículos, entrevistas de emprego e manter a empregabilidade por meio de competências e rede de contatos.
O documento discute a folha de pagamento, definindo empregador, empregado e verbas como salário, férias e décimo terceiro. Explica os descontos de INSS e IRPF na folha e fornece tabelas dessas contribuições. Por fim, exemplifica cálculos de folha de três funcionários e o total de encargos da empresa.
O documento descreve a evolução do Departamento Pessoal para os Recursos Humanos. Inicialmente, o Departamento Pessoal tratava os funcionários como máquinas e apenas se preocupava com a folha de pagamento e burocracia. Posteriormente, passou a fazer parte dos Recursos Humanos e assumiu responsabilidades como treinamentos e desenvolvimento dos funcionários.
O documento descreve os principais conceitos relacionados à administração de empresas, incluindo definição de empresa, tipos de empresas por porte e setor econômico, tipos de sociedade, organograma, fluxograma e layout. Informações sobre funções organizacionais e simbologia utilizada em fluxogramas e organogramas também são apresentadas.
Absenteísmo refere-se à frequência e duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Inclui faltas, atrasos e interrupções prolongadas na jornada de trabalho. Representa um dos maiores custos para as empresas em termos de perda de produção e folha de pagamento.
O documento discute os objetivos e desafios da gestão de pessoas nas organizações. Apresenta o papel estratégico dos recursos humanos no processo de mudança organizacional e no planejamento estratégico, considerando fatores como absenteísmo, rotatividade e mudanças nas habilidades requeridas. Também aborda técnicas de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e comportamento organizacional em equipes.
O documento discute vários aspectos da admissão de empregados, incluindo os conceitos de admissão e contrato de trabalho, a documentação necessária para admissão, o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e o Programa de Integração Social (PIS). Também aborda as Normas Regulamentadoras relacionadas à saúde e segurança no trabalho.
Formas de se diferenciar da concorrência .
Inovação na criação de serviços e produtos diferenciados
Empreendedorismo
Criação de novos negócios
Geração de novos negócios
Venda de ideias
Apresentação de prestação de serviços de Telecomunicações via fibra óptica nas cidades de Angra dos Reis, Paraty, Mangaratiba, Rio Claro, Volta Redonda, Barra Mansa, Japeri, Paracambi, Queimados, Seropédica, Nilópolis, Nova Iguaçú, Duque de Caxias, Rio de Janeiro, Santa Cruz e Itaguaí. Serviços de Link Dedicado, Internet Banda Larga, TV por Assinatura e Telefonia Fixa com tarifas competitivas.
O documento discute planejamento de carreira, mencionando que carreiras agora duram no máximo 5 anos, enquanto antigamente eram planejadas para a vida toda. Também aborda etapas como autoavaliação, pesquisa de carreira e procura por emprego, além de características de um bom plano de carreira como ser pessoal, quantitativo e ter metas e prazos definidos.
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
O documento apresenta os conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração nas organizações. Aborda a diferença entre salário e remuneração, destacando que remuneração é a soma de todos os itens que compõem o pagamento do empregado, incluindo o salário. Também diferencia a era industrial da era do conhecimento no que se refere ao trabalho e à gestão empresarial. Por fim, discute modelos tradicionais versus modelos estratégicos de remuneração.
O documento descreve as regras e direitos relacionados a férias no Brasil. Ele explica que os empregados têm direito a 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho, e que o empregador tem 12 meses para conceder as férias. Também detalha como o cálculo do salário de férias inclui um adicional de 1/3 e como férias vencidas devem ser pagas em dobro.
O documento discute a importância de repensar os conceitos sobre gestão de pessoas, tendo interesse genuíno pelas pessoas, criando uma cultura que valoriza feedback e desenvolvendo os pontos positivos do time.
O documento discute os tipos de empresas e sua classificação de acordo com diferentes critérios como atividade, número de sócios, faturamento, entre outros. Também aborda conceitos como organograma e departamentalização.
O documento discute conceitos fundamentais de ética, incluindo: 1) A ética como reflexão sobre como viver bem e agir de forma justa; 2) Duas tradições éticas principais - a teleológica das virtudes e a deontológica do dever; 3) A distinção entre ética e moral, sendo a ética uma reflexão teórica e a moral normas de conduta.
1) O documento discute os processos de descrição, análise e avaliação de cargos em organizações.
2) A descrição de cargos envolve enumerar as tarefas e atribuições de cada cargo, a análise estuda os requisitos do cargo e a avaliação estabelece o valor relativo de cada cargo.
3) A adequada gestão de cargos é essencial para as organizações definirem suas necessidades de recursos humanos e estruturarem seus sistemas de salários.
O documento discute a importância da qualidade de vida no trabalho para os funcionários e organizações. Apresenta diversos benefícios da qualidade de vida no trabalho como maior produtividade, menos absenteísmo e acidentes. Também aborda como programas de qualidade de vida podem melhorar o bem-estar dos funcionários e reduzir problemas como estresse e insatisfação.
Entendendo a profissao: Assistente AdministrativoNyedson Barbosa
O documento descreve a profissão de assistente administrativo, incluindo suas origens, mercado de trabalho, salário médio, responsabilidades, requisitos, áreas de atuação e tendências futuras da profissão.
O documento descreve os 5S, uma técnica japonesa para melhorar a qualidade de vida no trabalho, reduzir desperdícios e aumentar a produtividade. Os 5S incluem: Seiri (utilização), Seiton (organização), Seiso (limpeza), Seiketsu (saúde) e Shitsuke (autodisciplina). O objetivo é criar um ambiente de trabalho organizado, limpo e saudável.
7 dicas de linguagem corporal para a sua próxima apresentação comercial Agendor
O documento fornece dicas sobre linguagem corporal para melhorar apresentações comerciais, incluindo ficar em pé com postura aberta e ombros para trás, fazer contato visual com a audiência, e usar gestos e expressões faciais para parecer mais confiante e sincero.
Seminário realizado no 3º semestre do curso de Gestão Empresarial para a disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Professor José Vicente Mascarenhas.
O documento fornece orientações sobre como conquistar seu lugar no mercado de trabalho. Ele discute como a globalização impactou o mercado de trabalho e o novo perfil profissional requerido, enfatizando habilidades interpessoais, como trabalho em equipe e comunicação eficaz. Também fornece dicas sobre currículos, entrevistas de emprego e manter a empregabilidade por meio de competências e rede de contatos.
O documento discute a folha de pagamento, definindo empregador, empregado e verbas como salário, férias e décimo terceiro. Explica os descontos de INSS e IRPF na folha e fornece tabelas dessas contribuições. Por fim, exemplifica cálculos de folha de três funcionários e o total de encargos da empresa.
O documento descreve a evolução do Departamento Pessoal para os Recursos Humanos. Inicialmente, o Departamento Pessoal tratava os funcionários como máquinas e apenas se preocupava com a folha de pagamento e burocracia. Posteriormente, passou a fazer parte dos Recursos Humanos e assumiu responsabilidades como treinamentos e desenvolvimento dos funcionários.
O documento descreve os principais conceitos relacionados à administração de empresas, incluindo definição de empresa, tipos de empresas por porte e setor econômico, tipos de sociedade, organograma, fluxograma e layout. Informações sobre funções organizacionais e simbologia utilizada em fluxogramas e organogramas também são apresentadas.
Absenteísmo refere-se à frequência e duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Inclui faltas, atrasos e interrupções prolongadas na jornada de trabalho. Representa um dos maiores custos para as empresas em termos de perda de produção e folha de pagamento.
O documento discute os objetivos e desafios da gestão de pessoas nas organizações. Apresenta o papel estratégico dos recursos humanos no processo de mudança organizacional e no planejamento estratégico, considerando fatores como absenteísmo, rotatividade e mudanças nas habilidades requeridas. Também aborda técnicas de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e comportamento organizacional em equipes.
O documento discute vários aspectos da admissão de empregados, incluindo os conceitos de admissão e contrato de trabalho, a documentação necessária para admissão, o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e o Programa de Integração Social (PIS). Também aborda as Normas Regulamentadoras relacionadas à saúde e segurança no trabalho.
Formas de se diferenciar da concorrência .
Inovação na criação de serviços e produtos diferenciados
Empreendedorismo
Criação de novos negócios
Geração de novos negócios
Venda de ideias
Apresentação de prestação de serviços de Telecomunicações via fibra óptica nas cidades de Angra dos Reis, Paraty, Mangaratiba, Rio Claro, Volta Redonda, Barra Mansa, Japeri, Paracambi, Queimados, Seropédica, Nilópolis, Nova Iguaçú, Duque de Caxias, Rio de Janeiro, Santa Cruz e Itaguaí. Serviços de Link Dedicado, Internet Banda Larga, TV por Assinatura e Telefonia Fixa com tarifas competitivas.
O documento fornece dicas sobre como usar corretamente o LinkedIn para fins profissionais, evitando erros comuns. A primeira parte lista 7 erros fatais, como ter um perfil incompleto ou não investir em conexões. A segunda parte oferece 30 dicas, como seguir empresas de interesse, participar ativamente em grupos e manter o perfil atualizado.
Workshop apresentado na UNIP Pinheiros em 12/set para alunos e convidados, abordando temas sobre a criação de perfil, busca de vagas, participação em grupos e dicas de utilização e melhoria do perfil
O documento descreve um webinar sobre como usar o LinkedIn para procurar emprego ou recolocação, apresentado por Pedro Caramez. Ele fornece dicas sobre como criar um perfil profissional eficaz, explorar oportunidades de emprego, conectar-se com contatos e participar de grupos.
O documento lista 7 erros comuns que os profissionais cometem no LinkedIn: 1) usar apenas quando precisa de emprego, 2) ter perfil incompleto, 3) não participar de grupos, 4) não compartilhar conteúdo, 5) não investir em conexões, 6) não usar as respostas do LinkedIn, 7) não ter conexões com colegas e chefes.
O documento descreve os recursos tecnológicos disponíveis em uma escola, incluindo computadores, impressoras, data shows e aparelhos de som. A maioria dos alunos não tem acesso à tecnologia em casa. Alguns professores ainda não usam todos os recursos devido à falta de familiaridade, mas os recursos existentes ajudam no aprendizado dos alunos e no conhecimento da tecnologia.
O documento contrasta as atitudes e comportamentos de pessoas "vencedoras" versus pessoas "derrotadas". Pessoas vencedoras assumem responsabilidade por seus erros, veem a adversidade como uma oportunidade de aprendizado, e se sentem responsáveis por além de apenas seu trabalho. Já pessoas derrotadas culpam os outros por seus erros, se sentem vítimas da adversidade, e não se comprometem além de apenas cumprir suas obrigações básicas.
1) A empresa Samba Tech é uma start-up de sucesso no mercado de logística digital com 5 anos de atuação.
2) Para ter sucesso com uma start-up, é importante se destacar como líder de um novo mercado, ser flexível para se adaptar às mudanças e buscar constantemente novas oportunidades de crescimento.
3) É também aconselhável tratar os colaboradores bem e motivá-los com um significativo propósito para a empresa, além de buscar parceiros e ajuda para acelerar o crescimento.
O documento discute a importância de se conhecer e se amar através de 10 passos básicos para o autoconhecimento. Também enfatiza identificar crenças limitantes e substituí-las por afirmações positivas. A autora incentiva o leitor a ser fiel a si mesmo, não se comparar com os outros e viver plenamente.
O documento discute o conceito de marketing pessoal em 3 frases:
1) Marketing pessoal envolve conhecer seus valores e objetivos para se posicionar de forma autêntica perante os outros.
2) Requer analisar e melhorar constantemente seu conteúdo e apresentação para se relacionar de forma efetiva com as pessoas.
3) Sem auto promoção contínua, você não conseguirá alcançar nada em termos de relacionamentos pessoais e profissionais.
At puc 2011- fatores de motivação e realização na vida acadêmicaefbarbosa
FATORES DE MOTIVAÇÃO E REALIZAÇÃO
NA VIDA ACADÊMICA, PROFISSIONAL E PESSOAL
EDUARDO FERNANDES BARBOSA – JUNHO/2011
OBJETIVO
Promover reflexões básicas sobre a vida, focalizando as oportunidades e desafios da vida acadêmica, o preparo para a vida profissional, os cuidados com a vida pessoal e a necessidade de encarar esses desafios com preparo e equilíbrio.
Sinopse:
As preocupações do jovem universitário nos dias atuais giram em torno de questões que afetam diretamente sua vida futura. Em geral, tais preocupações concentram-se na obtenção de uma boa formação acadêmica, no encaminhamento satisfatório da vida profissional e na realização pessoal, que inclui a vida familiar, social, econômica, etc. O grande desafio nesta fase da vida é atender a essas necessidades com a segurança de que as decisões corretas estão sendo tomadas, atendendo a condições mínimas de planejamento e controle. Neste contexto, a palestra tem por finalidade promover reflexões básicas sobre a vida, focalizando as oportunidades e desafios da vida acadêmica, o preparo para a vida profissional, os cuidados que a vida pessoal requer e a necessidade de encarar esses desafios com o devido preparo e equilíbrio. A apresentação tem como base o fato de que cada indivíduo possui recursos da inteligência e da vontade que, além de serem utilizados para a aprendizagem e formação acadêmica, podem ser empregados também para planejar e conduzir realizações nos demais aspectos da vida.
O documento discute a importância do autoconhecimento para o processo de busca por emprego. Sugere que o indivíduo faça uma reflexão sobre si mesmo, listando crenças, medos, qualidades, pontos a melhorar, desejos e objetivos profissionais, para melhor se conhecer e ter êxito na procura por trabalho. Também recomenda questionar crenças limitantes e medos exagerados para ampliar as chances de recolocação no mercado.
10 dicas para ser um excelente profissionalAna Paula Melo
O documento lista 10 dicas para ser um excelente profissional, incluindo implementar boas idéias, ter paixão pelo seu trabalho, focar em alternativas e não desistir, e ver falhas como oportunidades de aprendizado. Empresas precisam de funcionários comprometidos e que se comportem como donos do negócio.
O documento fornece 20 dicas para se dar bem em uma entrevista de emprego, incluindo pesquisar sobre a empresa, conhecer bem seu currículo, e se preparar com perguntas. É importante demonstrar entusiasmo, ser pontual, vestir-se de forma apropriada e responder perguntas com sinceridade e calma. Ter paciência, estar informado e agradecer ao entrevistador são dicas finais para uma boa performance na entrevista.
This document describes an English language teaching practice focused on fashion vocabulary. The lesson plan includes showing a video on fashion evolution, discussing clothing from different cultures, building a vocabulary list, creating an advertisement, and practicing use of the verb "to wear" in present and future tense. Students will make a clothing advertisement to display at school.
Planejamento de carreira - Busca pela Realização pessoal e profissionalElton Costa
Realização pessoal e profissional através do planejamento de todos os aspectos de sua vida. A realização vem através de uma definição clara do que se quer para a vida, decisões conscientes em todos os instantes e ações que gerem movimentos mentais e físicos em direção aos objetivos.
7 práticas úteis para se manter super focado Agendor
O documento fornece 7 dicas para melhorar o foco nas tarefas: aprender a dizer não a tarefas não essenciais, ensaiar as tarefas mentalmente, fazer pausas regulares, evitar multitarefas, aumentar a força de vontade com yoga e meditação, desenvolver hábitos focados e criar um ambiente propício sem distrações.
A palestra "Faça Apresentações! Não Faça Slides!" é resultado de um trabalho de modelagem dos padrões linguísticos (PNL) de um dos maiores oradores mais admirados do mundo, Steve Jobs.
Na palestra "Faça Apresentações! Não Faça Slides!", Victor Gonçalves apresenta dicas para realizar apresentações inspiradoras e que proporcionem experiências memoráveis a seu público.
2872008172621manual como ter_sucesso_numa_entrevista_de_empregokarol_ribeiro
O documento fornece instruções sobre como elaborar um currículo eficaz para o mercado de trabalho atual, incluindo:
1) Como organizar as informações de forma clara e objetiva em blocos como dados pessoais, objetivo profissional e qualificações;
2) A importância de ser conciso, com no máximo 2 páginas, e incluir experiência relevante e datas;
3) Dicas sobre a formação acadêmica, cursos, linguagem para ser clara e limpa, além de como e onde enviar o currículo de
O documento discute estratégias para encontrar emprego usando redes sociais de forma efetiva, incluindo: 1) adaptar perfis online para destacar experiência e área de atuação; 2) procurar por vagas em páginas e contas nas redes; 3) criar um perfil completo e conectado no LinkedIn.
O documento fornece dicas para a elaboração de um currículo e carta de apresentação eficazes, incluindo a ordem correta dos dados, como descrever qualificações, erros a evitar e modelos de currículo e carta.
O documento fornece dicas para a elaboração de um currículo e carta de apresentação eficazes. Algumas dicas importantes incluem: 1) fornecer informações claras e objetivas sobre experiência profissional e qualificações; 2) organizar as informações de forma lógica e estruturada; 3) evitar erros gramaticais e informações imprecisas ou irrelevantes.
O documento fornece dicas para a elaboração de um currículo e carta de apresentação eficazes. Ele explica como estruturar as informações em um currículo de forma clara e objetiva, evitando erros. Também dá exemplos de modelos de cartas de apresentação e dicas para redigi-las de forma a atrair o interesse do recrutador.
O manual fornece informações sobre como elaborar um currículo eficaz, se preparar para entrevistas de emprego e encontrar novas oportunidades. Ele inclui seções sobre como criar um currículo atraente, se destacar nas entrevistas e testes, e utilizar sua rede de contatos para apoio na busca por emprego.
O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como elaborar um currículo, responder a anúncios de emprego, fazer candidaturas espontâneas e se preparar para entrevistas. Apresenta também as melhores e piores formas de encontrar trabalho de acordo com estatísticas, como pedir informações a contatos pessoais e bater à porta de empresas.
O documento fornece dicas para criar um perfil profissional efetivo no LinkedIn, começando pelo preenchimento das seções principais do perfil com informações atualizadas e uso de palavras-chave relevantes. Também destaca a importância de expandir a rede de conexões e produzir regularmente conteúdo valioso para outros usuários.
Elaboração de currículo, apresentação pessoal e entrevista de empregoHenrique Mendes
O documento discute dicas para entrar e se manter no mercado de trabalho, como elaborar um currículo eficaz, se preparar para entrevistas de emprego, e habilidades importantes para os profissionais como comunicação, resolução de problemas, organização e adaptabilidade às mudanças.
O documento discute como a procura de emprego mudou de uma perspectiva de emprego para toda a vida para uma de projetos. Apresenta estratégias para se destacar na procura de emprego, incluindo manter uma atitude positiva, criar um plano de marketing pessoal, ter um currículo conciso e uma carta de apresentação personalizada. Também discute a importância de ter um perfil completo no LinkedIn.
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.Juarez Junior
O documento resume dicas sobre o mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego. Ele discute o que é o mercado de trabalho e como se manter nele atualizado e competitivo. Também fornece orientações sobre como elaborar um bom currículo e se preparar para entrevistas, incluindo a importância de pesquisar a empresa, se vestir apropriadamente e responder às perguntas de forma objetiva.
- O documento fornece dicas para criar um currículo eficaz para conquistar uma vaga de emprego desejada, incluindo o que colocar, a estrutura, e modelos disponíveis para download.
Palestra sobre Currículo e Mkt pessoalWeber Rangel
O documento fornece dicas sobre empregabilidade e marketing pessoal, incluindo os 10 mandamentos do marketing pessoal, como liderança, confiança, visão e integridade. Também fornece dicas para turbinar o currículo, como estruturar seções, enfatizar realizações e revisar erros.
O documento discute currículos e carreiras na sociedade do conhecimento. Ele aborda como o cenário de trabalho está mudando para um modelo mais flexível e autônomo, com menos ênfase em carreiras fixas em uma empresa. Também fornece dicas sobre como elaborar um currículo eficaz, incluindo objetivos, experiência, qualificações, educação e disponibilidade salarial.
O documento discute técnicas de procura de emprego, enfatizando a importância de (1) conhecer fatores como a economia, experiência, geografia e capacidades pessoais, (2) o autoconhecimento e método na procura, e (3) como interpretar anúncios de emprego e escrever cartas de candidatura eficazes.
Uma profissão se desenvolve através de uma preocupação constante com a carreira onde torna-se necessário tomar atitudes corretas e agir o quanto antes para que se possa concorrer no mercado de trabalho. Essa palestra também apresenta algumas dicas em como se construir um CV e, uma vez empregado, quais cuidados tomar ao participar de redes sociais.
Esta apresentação lhe ajudará na elaboração ou revisão do seu currículo e da sua carta de apresentação, indicando o modelo a ser seguido e ilustrando com exemplos.
Você encontrará, também, o que deve contar e o que deve ser evitado quando da elaboração/revisão do seu currículo.
O documento fornece orientações sobre como recrutadores podem melhorar sua estratégia de atração de talentos. Ele descreve a importância de: (1) construir um perfil autêntico e informativo no LinkedIn; (2) usar métricas para monitorar o engajamento; e (3) compartilhar conteúdo relevante regularmente para desenvolver relacionamentos com candidatos.
O documento discute a jornada do candidato no processo de recrutamento e contratação, dividindo-a em 4 etapas principais: Descoberta, Atração, Candidatura e Engajamento. Na etapa de Descoberta, é importante que os recrutadores construam perfis autênticos, publiquem conteúdo relevante e configurem Páginas de Carreira atraentes para ajudar os candidatos a descobrirem a empresa como possível empregador.
Como gerir o seu perfil e tirar partido do LinkedIn
Guia para recolocacao profissional
1.
Guia para Recolocação
Profissional
.
2.
A
arte e a ciência do RH moderno
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Elaboração e propriedade intelectual exclusive da RDA. Reprodução permitida desde que citada a fonte de criação.
2
Em nossa trajetória
profissional, os ciclos muitas
vezes se fecham gerando
aprendizado e dando abertura
para uma nova etapa da vida
brotar.
Encerrar um período
com sabedoria é
importante para que a fase advinda seja devidamente
acolhida.
Pensando nisto, elaboramos um guia com dicas de como
buscar uma recolocação profissional de forma eficaz.
Leia atentamente o material proposto e contate-nos
sempre que precisar.
Boa sorte!
Equipe RDA Consultoria Humana
3.
A
arte e a ciência do RH moderno
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3
Índice
I Como iniciar a busca por recolocação 04
II Currículo 05
III Onde estão as principais vagas 08
IV Como utilizar o Linkedin 09
V Entrevista via Skype 13
VI Como se portar em uma entrevista de emprego 14
VII Passo a passo/Check List 17
4.
A
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4
I – Como iniciar a busca por recolocação
É comum excelentes profissionais encontrarem dificuldade em uma recolocação
de carreira por não conhecerem as boas práticas de entrevista de emprego e
apresentação curricular.
Muitas vezes também não sabem como
começar a serem vistos pelo mercado de
trabalho. Dúvidas pairam no ar, por exemplo:
n Como elaborar um currículo
adequado?
n Onde estão as principais vagas?
n Com tantos sites de cadastro de
currículo, quais são os mais efetivos para o
meu perfil profissional?
Os capítulos a seguir foram elaborados para sanar estas principais dúvidas e te
colocar uma etapa a frente na busca de uma recolocação.
Sem sonhos, a vida não
tem brilho,
Sem metas, os sonhos não
têm alicerces,
Sem prioridades, os sonhos
não se tornam reais.
Augusto Cury
5.
A
arte e a ciência do RH moderno
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5
I I– Currículo
Sabemos que o currículo é o seu cartão de visitas na busca de uma recolocação
profissional. Um material bem feito facilita o caminho para conseguir entrevistas,
além de orientar os recrutadores.
Pensando nisto, segue algumas dicas de como elaborar este importante documento:
1 - Dados pessoais: Resumem-se ao seu
nome, endereço com CEP, telefone, email e só.
Idade e estado civil são optativos. Não há
necessidade de colocar número de CIC, RG,
carteira profissional ou título de eleitor. A função
do currículo é estimular uma entrevista pessoal -
documentos serão pedidos nas etapas seguintes.
Para ser encontrado de forma fácil e rápida,
mantenha sempre atualizados telefone e email.
2 - Objetivo: Deixe claro, logo no início, a qual
cargo você está se candidatando ou qual a sua área
de interesse.
3 - Formação: Mencione os cursos de nível superior, de pós-graduação e
especializações que fez, na ordem do último para o primeiro. Não se esqueça de
colocar os anos de início e término de cada um e o nome completo das instituições.
Destaque apenas os que realmente contribuíram para sua formação profissional e
realizações. Não tente impressionar o leitor de seu currículo aglomerando cursos
relâmpagos.
4 - Experiência profissional: Trata-se de um resumo relâmpago (máximo
de dez linhas), sobre sua carreira, a ser exposto na primeira página. O leitor precisa
entender sua evolução profissional numa rápida passada de olhos, por isso vá direto
ao ponto. Inicie sempre pela experiência mais recente e foque nos resultados
alcançados.
5 - Histórico profissional: O ideal é salientar os cargos mais recentes.
Inclua data de admissão e de saída, o nome da empresa e o cargo. "O que interessa
são as experiências dos últimos cinco ou dez anos", ressalta Laís. Se as empresas por
onde você passou não forem conhecidas, faça um resumo (de duas linhas no máximo)
do perfil, setor em que atua. Comente sobre o departamento em que atuava e explique
a sua importância para a empresa. Sintetize suas principais realizações em duas
linhas. Destaque projetos que liderou ou dos quais participou, metas atingidas, etc.
6 - Idiomas: Seja honesto, qualquer informação colocada no currículo sempre
será checada. Se for fluente, diga que é fluente. Se for intermediário, coloque
intermediário. Também mencione se estiver frequentando algum curso. Listar nomes
dos certificados de proficiência da língua e intercâmbios culturais ajuda. Desculpas do
tipo "meu inglês está enferrujado" ou "com um curso de imersão, recupero meu
espanhol" não funcionam e podem até irritar os entrevistadores.
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7 - Experiência internacional: Mencione todas as atividades profissionais
realizadas no exterior. Esse tipo de vivência profissional é uma das coisas mais
valorizadas pelas empresas hoje em dia.
8 - Salários: Não mencione pretensões salariais. "É de péssimo tom", diz Laís.
Mesmo que o anúncio peça para você informar quanto quer ganhar, não escreva ainda
qual é o salário pretendido. Deixe para tratar desse assunto mais tarde. "Dependendo
do valor, esse item já pode ser a primeira barreira entre a empresa e o candidato",
afirma Neussymar.
9 - Revisão: Depois de pronto, leia e releia o texto com calma e atenção. É
recomendável mostrá-lo para algum amigo mais experiente, que possa alertá-lo para
possíveis deslizes, ou até mesmo contratar um revisor. Erros de português e de
digitação passam idéia de desleixo.
11 - Orientações de formato:
Número de páginas: O currículo deve ter entre uma e duas páginas. Se o
histórico profissional for muito grande, faça um resumo das coisas principais na
primeira página e depois entre em detalhes nas páginas seguintes.
Texto: Utilize tipos básicos de letra, que facilitam a leitura. A melhor
apresentação são folhas brancas (em caso de envio em papel) e fontes clássicas,
como Arial, Times New Roman ou Verdana. Clareza é fundamental: a pessoa que
vai ler o seu currículo tem que entender o que está escrito. Utilize uma linguagem
simples, não deixe dúvidas de entendimento.
Evite discursos em primeira pessoa. "Em tempos em que o trabalho em equipe é
super valorizado, um discurso centralizado no Eu pode sugerir que candidato não
sabe trabalhar em grupo", alerta Neussymar. Cuidado com uso da terceira pessoa,
por exemplo: "implantou" o projeto de tecnologia, "fez" curso de..."implementou"
isso ou aquilo. Falando assim, você corre o risco de cair no pedantismo. Negrito
pode ser usado para destacar cargos e funções.
Fotos: Não envie foto anexada ao currículo. Antes de conhecer a cara do
candidato, os recrutadores querem saber de seus feitos e habilidades. Só mande
foto se isso for pedido e cuide para que seja uma 3x4 comportada.”
Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/primeira-impressao-vem-
curriculo-faca-o-claro-curto-eficiente-553580
12 - Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É
importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga
horária.
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13 - O que não colocar
- Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar);
-
- Número de documentos;
- Título “currículo vitae” ou “currículo”;
- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por
“desenvolvimento de projeto”);
- Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de
conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor opção é não
informar nada);
- Nome de pais, marido ou esposa e filhos;
- Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional
não devem ser indicados);
- Motivo de saída de empregos anteriores;
- Pretensão salarial;
- Cartas de referência;
- Certificados de cursos realizados;
- Assinatura.
Fonte: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/07/veja-como-
montar-um-curriculo-para-conseguir-o-primeiro-emprego.html
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III– Onde estão as principais vagas
Cada vez mais a internet é uma fonte rápida, barata e eficaz de se
buscar uma recolocação.
Indicamos que você se cadastre nos principais sites, prezando mais
pela qualidade do que pela quantidade. Prefira sites especializados
em sua área de trabalho ou região onde mora.
Ao escolher um site pago, certifique-se de que ele possui a maior quantidade de vagas
compatíveis com o seu perfil e região.
Participar de grupos específicos no Linkedin e Facebook talvez seja uma das formas mais
eficazes da atualidade.
E o principal, restabeleça o contato com os seus amigos. Na busca por
uma recolocação profissional, o networking é a ferramenta mais rápida. Lembre-se
da máxima de marketing que diz que quem não é visto não é lembrado. Pessoas
que possam referenciar o seu trabalho são suas principais aliadas neste momento.
Abaixo alguns sites onde você poderá efetivar o cadastro do seu currículo.
n RDA Consultoria Humana www.rdaconsultoriahumana.com.br
n Linkedin www.linkedin.com
n 99 Jobs www.99jobs.com
n Job 1 www.job1.com.br
n Elancers www.elancers.net
n Emprego ligado empregoligado.com.br/candidato/cadastro
n Gelre www.gelre.com.br
n Guia de empregos www.guiadeempregos.com.br
n Infojobs www.infojobs.com.br
n Sine www.sine.com.br
n O emprego www.oemprego.com.br
n Vagas.com novo.vagas.com.br
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IV– Como utilizar o Linkedin
Uma ótima ferramenta na inserção de mercado é o Linkedin, rede social de negócios. A seguir,
algumas dicas de como utilizar o rede em seu favor.
1) Mantenha seu perfil atualizado
Não, você não precisa ter uma mega experiência e lotar seu perfil
de informações para que ele seja interessante. Mas é necessário
que ele esteja sempre atualizado. Informações que devem ser
priorizadas: (a) posição atual ou inspiração profissional, (b)
resumo do que você faz ou já fez, (c) breve descrição de
experiências anteriores, (d) formação acadêmica e cursos e (e) informações de contato.
2) Escolha uma foto (apropriada) para seu perfil
Perfis com foto tem 14 vezes mais visibilidade do que os que não tem. Mas atenção: a escolha
do retrato deve ser feita com cuidado. Procure por uma imagem de boa qualidade e recente
sua. Atualize-a de tempos em tempos. É bom lembrar que numa rede que liga profissionais,
sua foto deve ser coerente com o que você faz. (Talvez aquelas que você posta no Facebook ou
Instagram não sejam as mais adequadas por ali)
3) Procure vagas de emprego
É possível procurar vagas no menu Empregos, localizado na parte superior da página.
Pesquise por palavras-chave, cargos, empresas, setores, localidades, nível de experiência,
entre outros. Outra maneira é visitar a página das empresas e procurar oportunidades por
lá.Seguir a empresa para receber atualizações ou entrar em grupos que compartilhem esse
tipo de informação também são boas opções.
4) Customize a URL do seu perfil
Você pode customizar o endereço eletrônico do seu perfil para que ele seja encontrado com
mais facilidade. Por exemplo: linkedin.com.br/in/seunome. Para fazer isso, basta ir em
configurações e privacidade e depois em editar seu perfil público. No canto direito haverá uma
caixa para alterar a URL do seu perfil público.
5) Faça conexões
Foque na qualidade e não na quantidade. A ideia não é fazer “amigos”, mas conexões
profissionais. Conecte-se a pessoas que poderão fazer boas contribuições à sua rede e que
estejam alinhadas com seus objetivos. Ao se conectar, envie convites personalizados para
construir uma relação mais próxima. Evite mensagens padronizadas. Afinal, o networking
começa aqui: pelas conexões, você pode encontrar profissionais que, pessoalmente, seria
quase inacessíveis, como um CEO de uma empresa americana.
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6) Entre em contato com pessoas interessantes
Dentro do LinkedIn esse contato direto pode ser feito via InMail (uma ferramenta
parecida com o Inbox do Facebook), mas apenas com suas conexões de primeiro grau.
Para poder enviar mensagem para outras pessoas é necessário ter uma conta premium.
Outro jeito é verificar se essas pessoas, que não são conexões, disponibilizam
informações de contato (telefone, email, site, etc) no perfil delas.
7) Surpresa! Você acaba de descobrir um contato importante
Ao visitar o perfil de alguém é possível ver do lado direito da tela algumas categorias.
Em “as pessoas também viram” e “pessoas com experiência semelhante”, aproveite
para descobrir novos contatos que possam ter conhecimentos em comum com aquele
perfil que você visitou. Em alguns casos pode aparecer a categoria “como vocês estão
conectados”, que mostra o grau de conexão com o perfil visitado e quais pessoas são
conexões em comum.
8) Entenda os graus de conexão e faça bom uso deles
As conexões no LinkedIn são classificadas por nível de proximidade. Há 3 tipos: de 1º
grau são suas conexões diretas; de 2º grau são pessoas conectadas às suas conexões de
1º grau; e as de 3º grau estão ligadas às suas conexões de 2º grau. Para entrar em
contato com uma pessoa de 2º grau, você pode pedir para ser apresentado por uma
conexão de 1º grau que tenham em comum. Para isso, basta entrar no perfil ao qual
quer se apresentar, clicar na seta apontada para baixo ao lado do InMail e selecionar
“Apresentar-se”. Em seguida, basta escolher um intermediário (de 1º grau) e enviar
uma mensagem.
9) Competências e recomendações são grandes detalhes
Qualquer usuário pode adicionar até 50 competências em seu perfil. Suas conexões
podem confirmar (e até mesmo sugerir novas) habilidades. Além disso, os usuários
podem escrever recomendações de pessoas com quem já trabalharam. Essas avaliações
ficarão disponíveis no perfil da pessoa recomendada. Manter a troca de recomendações
e competências é importante para consolidar as identidades profissionais dos usuários.
10) Consuma e compartilhe conteúdo
Além de seguir empresas, universidades e líderes influentes, os usuários também podem
publicar suas próprias atualizações. Segundo Cristiano, os posts não precisam ter conteúdo
unicamente relacionado a negócios. “A pergunta a ser feita é: o que isso poderá agregar à
minha rede?”, diz. “O objetivo é contar sua história profissional e não só publicar currículo.”
Compartilhe conhecimentos, conquistas, eventos que frequentou, cursos e especializações,
reconhecimentos, prêmios e assim por diante.
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11) Não seja o patinho feio, participe de grupos
No menu Interesses, localizado na parte superior da página, há a opção grupos. Por meio
deles, você pode acompanhar temas e debates de seu interesse, achar pessoas que tenham
interesses e experiências parecidos com os seus, compartilhar seus conhecimentos e
participar de diálogos e discussões dentro desses grupos. É possível participar de, no máximo,
50 grupos por vez.
12) Conecte o LinkedIn a outras redes sociais
A única rede social que pode ser conectada com o LinkedIn é o Twitter. Dessa maneira, o
conteúdo postado em uma das redes aparece automaticamente na outra. No entanto, é
importante que você faça uma avaliação (sim, pare e pense bem) de como utiliza o seu Twitter
antes de conectá-lo à sua conta do LinkedIn. Para habilitar, vá em configurações e privacidade
e em seguida em gerenciar suas configurações do Twitter.
13) Confira quem viu seu perfil (saudades do Orkut?)
Na parte superior da tela, no menu Perfil, há a seção de Quem viu seu perfil. Por lá é possível
ver algumas pessoas que visitaram o seu perfil recentemente. (Para ver todas, é necessário ter
uma conta premium). Com essa ferramenta é possível medir a popularidade do seu perfil.
Navegue com o perfil habilitado para que as pessoas possam ver seu nome e título. No
LinkedIn, ser visto pode significar novas conexões e novas oportunidades.
14) Premium para quem? Saiba se é hora de um update
Com uma conta premium, dá para enviar InMails para qualquer pessoa, utilizar mecanismos
de busca mais avançados, fazer com que seu perfil apareça no topo das buscas de
recrutadores, ver todas as pessoas que visitaram seu perfil e como elas o encontraram, entre
outros diferenciais que permitem ao usuário usar ao máximo ferramentas que o site
disponibiliza para achar com mais precisão as pessoas e oportunidades certas e tornar o seu
perfil ainda mais visível.”
http://blogs.estadao.com.br/link/saiba-como-usar-o-linkedin-a-seu-favor/
15) Adicione palavras-chave
Recrutadores e empregadores, por meio do LinkedIn e outros sites de carreira, usam
palavras-chave para atingir potenciais contratados. É por isso que as palavras-chave são
importantes em todo o seu perfil, mas especialmente em "Especializações" . É por isso que
você deve investir algum tempo para escolher suas palavras-chave. Pense sobre os termos que
podem ser importantes para os potenciais empregadores. Para aumentar suas chances de ser
encontrado por empresas potenciais, alinhe suas palavras-chave com o cargo que você está
tentando conquistar.
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Existem várias ferramentas que poderão ajudá-lo nessa tarefa. É recomendado você usar mais
de uma. Aqui estão algumas “free”: Google AdWords, WordStream Keyword Tool,
KeywordEye, KeywordSpy e SEMRush..
16) Adicione sites
O LinkedIn tem um pequeno logo vinculado ao seu perfil. Você pode usá-lo em sua assinatura
de e-mail, site, sites de redes sociais ou outros perfis online. Isso cria backlinks para sua
página de perfil, o que melhora a sua visualização e ranking.
É necessário pegar o código e para fazer isso, clique em Perfil e depois em Editar Perfil. Agora
clique em Editar no mesmo lugar que você fez para ver a URL personalizada. Na coluna do
lado direito de navegação, próximo ao fundo, você verá “Badges”, logo abaixo, clicar no link,
Criar um distintivo perfil.
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V- Entrevista via Skype
Cada vez mais as empresas utilizam da tecnologia nos processos seletivos, contudo, nem todos
os candidatos estão prontos para isto. As dicas abaixo poderão ajudá-lo a se preparar para
este importante momento:
1. Tenha o Skype instalado em sua máquina (faça o download no
site:http://www.skype.com/intl/pt-br/get-skype/)
2. Aprenda a usar o sistema, navegue com antecedência e conheça o aplicativo. No
momento da entrevista, sua atenção deve estar voltada para o entrevistador e não em
como utilizar a ferramenta
3. Peça o telefone de contato do recrutador, pois em caso de problemas operacionais
você poderá ligar para explicar o ocorrido;
4. Apesar de ser uma entrevista via Internet, sua aparência também será avaliada. Vista-
se como se fosse a uma entrevista presencial;
5. Avise seus familiares que você estará em um processo seletivo, para que durante a
entrevista não haja conversas, barulho de crianças, cachorros, etc. Preferencialmente,
vá para um local da casa mais reservado.
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VI- Como se portar em uma entrevista de emprego
Tudo, absolutamente tudo na vida pode ser aperfeiçoado
através de técnicas.
Muitos profissionais causam um impacto negativo na
entrevista de emprego, não por não estarem qualificados para
tal, mas por não terem treino suficiente para se mostrarem da
maneira correta ao selecionador.
Abaixo algumas dicas de entrevista, extraídas do
site: http://www.artigonal.com/entrevistas-artigos/como-se-comportar-em-uma-entrevista-
de-emprego-707641.html.
Em uma entrevista, a primeira coisa com a qual você deve se preocupar é chegar no horário.
Chegar 15 minutos antes do horário marcado é melhor ainda, pois demonstra interesse e
respeito com os demais. Outro item a ser observado é a roupa. Homens, optem belo básico,
verificando sempre a vaga para a qual está se colocando à disposição, não exagere em cores ou
estampas, e caso a empresa não seja adepta do terno e gravata, é claro que não precisa usa-los
durante a entrevista, uma boa sugestão seria o traje social esporte, que conta com calça social
sem pregas e camisas meia manga. Quanto às mulheres, muito cuidado com as roupas, o bom
mesmo é ser discreta: calças sociais, ternos, camisas, ternos femininos, cores sóbrias e pouca
maquiagem; falando em maquiagem, gostaria de deixar claro que você não precisa combinar a
cor da sombra com a cor da roupa que vai usar, você pode aderir a tons bege a café claro, ou
ainda tons rosé para o dia, e nada de brilho, reserve as sombras brilhantes para o glamour da
noite.
Você pode ser um ótimo profissional, mas lembre-se do ditado
“você raramente tem uma segunda chance para criar uma nova
impressão”. Então capriche no visual.
Sorte é o que
acontece quando a
preparação
encontra a
oportunidade.
Elmer Letterman
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O segundo passo da entrevista é demonstrar quais são suas qualidades e justificar os motivos
pelos quais a empresa deveria contratá-lo. Por isso, faça um planejamento antes de ir à
entrevista. Raciocine sobre os objetivos da entrevista, saiba que terá de responder questões
como “quem é você?”, “o que já fez?”, “o que seu último empregador acha de você?”, “quais os
resultados que você conseguiu para a
empresa?” e “o que você pode fazer pela
nova empresa?”.
É muito importante também fazer uma
pesquisa para obter o máximo de
informações possíveis sobre a nova
empresa, para não se frustrar depois de
contratado. Jamais demonstre ansiedade
durante a entrevista. Se você foi chamado é
porque já passou pela primeira fase: a
análise do currículo. Então não tenha
medo.
Durante a entrevista, seja natural e espontâneo. Caso não entenda uma pergunta, não tenha
vergonha de questionar, dizer que não entendeu a questão e pedir para o entrevistado repetir.
Apesar de estar em processo de competição com outras pessoas, procure esquecer os outros.
Dê o seu melhor e se mesmo assim não for escolhido, é porque a empresa não é adequada
para você. Afinal, se você se disponibilizou a ir a essa entrevista é porque você não está apenas
sendo escolhido, você também está escolhendo. Portanto, é preciso haver um encontro de
interesses para dar certo. Muitas vezes, as empresas não estão atrás do mais inteligente, mas
daquele que mais se adapta às necessidades delas.
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Para ajudar você nessa etapa, preparamos algumas dicas. Confira:
1. Pense quais são seus reais objetivos, pontos fortes e pontos fracos;
2. Avalie quais os motivos que o tornam um ótimo candidato para a vaga;
3. Pesquise o máximo de informações sobre a empresa. Você não está apenas sendo escolhido,
você também está escolhendo;
4. Preste bastante atenção no que irá usar. Prefira roupas discretas (nada de cores
extravagantes, jeans, bermuda e camiseta). Mantenha o cabelo cortado e as unhas em ordem.
Tenha sempre em mente que não pode exagerar na roupa (você não está indo para uma festa),
nem na maquiagem. Lembre-se, você raramente tem uma segunda chance para criar uma boa
aparência;
5. Leve um currículo impresso;
6. Chegue no horário (ou, se puder, com15 minutos de antecedência). Caso tenha algum
problema e precise chegar atrasado, avise e pergunte se há algum problema; se irá atrapalhar
a agenda do entrevistador e se existe alguma outra opção;
7. Irradie entusiasmo;
8. Respire fundo e tente manter acalma;
9. Seja natural e espontâneo;
10. Olhe nos olhos. Olhe para a pessoa com quem está falando. Hoje em dia, é bastante
comum que mais de uma pessoa o entreviste ao mesmo tempo;
11. Não fale mal da empresa anterior, dos seus ex-colegas e, claro, do seu ex-chefe;
12. Não fique mexendo em objetos, estalando muito os dedos ou olhando no relógio toda
hora. Isso demonstra ansiedade;
13. Deixe o celular desligado;
14. Durante a entrevista, fique atento para não deixar nenhuma pergunta sem ser respondida.
Também não é aconselhável arrumar desculpas para as falhas que você cometeu ao longo da
sua carreira profissional;
15. Não mude de assunto de repente;
16. Não fume, não masque chicletes e nem use óculos escuros;
17. Faça as suas perguntas;
18. Se tiver dúvidas sobre o cargo, sobre a empresa, não tenha vergonha, pode perguntar;
19. Pergunte se há previsão para fechar a vaga;
20. Confie em você. E se a resposta não for positiva, não se sinta um perdedor. Foi apenas um
processo que não deu certo, mas que serviu como treino para as próximas vezes.
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VII- Passo a passo/ Check List
Vamos para a ação?
Elaboramos o passo a passo a seguir para que sirva como um check list dos principais passos a
serem tomados na busca de sua recolocação profissional.
Item Sim Não
Currículo atualizado?
Linkedin atualizado?
Contatados os principais amigos do colégio, faculdade e cursos
relevantes?
Contatados os meus chefes das empresas anteriores?
Contatados os meus principais pares das empresas anteriores?
Seguindo grupos de discussões sobre a sua área de trabalho no
Linkedin e Facebook ?
Cadastrado o currículo nos sites de oferta de emprego de
acordo com sua expectativa de carreira?
Feito reflexão prévia de eventuais perguntas que podem ser
efetivadas pelos entrevistadores nas entrevistas de emprego?
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