O documento fornece dicas para a elaboração de um currículo e carta de apresentação eficazes. Algumas dicas importantes incluem: 1) fornecer informações claras e objetivas sobre experiência profissional e qualificações; 2) organizar as informações de forma lógica e estruturada; 3) evitar erros gramaticais e informações imprecisas ou irrelevantes.

1. Dicas para elaboração de
curriculuns

2. Autor: Ismael Costa
www.blogprofismael.blogspot.com
ismac@globo.com

3. Veja as dicas de Bernadete Mafra, que é especialista em
orientação profissional e recursos humanos, para a
elaboração de um bom currículo.

4. O que é curriculum vitae ?
- O Curriculum Vitae, palavra oriunda do latim, significa
trajetória de vida.
- Alguns o chamam apenas de CV ou currículo.
- O seu objetivo, geralmente, é fornecer o perfil da
pessoa para um empregador.
- É uma síntese de qualificações e aptidões, na qual
o candidato descreve suas experiências
profissionais, formação acadêmica e dados
pessoais para contato.
- Ainda é a forma que muitas empresas usam para
preencher vagas de emprego.

5. O que é curriculum vitae ?
- A cada dia tem aumento o número de empresas que
não tem aceitado mais o currículo em papel. O candidato
deve se cadastrar através de formulários nos sites das
empresas.
- É uma ferramenta poderosa e perigosa...
- Tem o objetivo de dizer quem você é o que você faz, em
poucas linhas em uma folha de papel.
- Você é analisado através dele, por alguém que você não
conhece e que não conhece você.

6. Um curriculum vitae bem feito deve:
- Ser capaz de falar bem de você
- Ser claro, objetivo e coerente com os seus reais dados
profissionais e pessoais
- Revelar suas competências técnicas de forma organizada
- Atrair o interesse do recrutador
- Fazer um bom marketing da sua pessoa

7. Ordem dos dados de um currículo
1 - Nome completo
2 - Idade – estado civil - nacionalidade
3 - Endereço (nome da rua ou avenida, nº, bairro, cidade,
estado)
4 - Telefones / e-mail
5 - Objetivo
6 - Qualificações (o que sabe fazer)
7 - Projetos e resultados (dependendo do cargo)

8. Ordem dos dados de um currículo
8 - Empresas onde trabalhou
9 - Data entrada e saída da empresa (dia/mês)
10 - Escolaridade
11 - Cursos
12- Idiomas (se dominar alguma língua estrangeira)
13 - Informações complementares como: viagens
internacionais (se realizou) e serviços voluntários
(se realiza algum)

9. Como descrever as qualificações
Faça um levantamento minucioso de tudo o que você
desenvolveu na função, por exemplo, você tem o cargo de
auxiliar de produção, nas qualificações, tem que
mencionar as habilidades que adquiriu nas empresas onde
trabalhou.
Depois de feito o levantamento, selecione aquelas
qualificações mais importantes para o seu objetivo
profissional e informe-os por tópicos, colocando cada
habilidade, conhecimento ou competência em uma linha.

10. Exemplo
Atuação na linha de produção de tampas de embalagens,
Habilidade em operar máquina XXX
Participação em reuniões com a área de qualidade
Controle para liberação do material produzido
Substituição do líder em ausências excepcionais

11. Os pecados de um currículo
- Deixar de colocar o objetivo profissional
- Auto-Elogio: É o selecionador quem deve descobrir as
suas competências humanas através da entrevista.
- Informações confusas, prolixas, rebuscadas demais
- Informações desorganizadas
- Informações que não sejam verdadeiras: Não minta
jamais. Isso é pecado mortal
- Não coloque as qualificações de forma muito extensa,
prefira distribuir as informações por tópicos, colocando
uma linha em cada item

12. Os pecados de um currículo
- Erros de português: Peça sempre para alguém conferir
- Nome do Pai, da mãe, do cônjuge, dos filhos
- Data e local de nascimento
- Número de documentos
- Cursos muito antigos
- Não precisa assinar o currículo
- Pretensão salarial, coloque somente se for solicitado
- Referências: Caso tenha carta de referência, leve-a na
entrevista.

13. Documentos necessários para procurar
emprego:
- Currículo atualizado
- Carteira Profissional sempre em bom estado
- Cópia autenticada do RG
- Cópia do PIS (Programa de Integração Social).
Documento de quem já trabalhou com registro em
carteira profissional.
- Título eleitoral
- Cópia do CPF
- Cópia do certificado de reservista (Rapazes)
- Carta de apresentação só é necessária se você for
recomendado por alguém

14. Lembre-se
- Informe no currículo somente a verdade: Não mencione
habilidades ou conhecimentos que você não tem.
- Distribua as informações de forma organizada
- Não entregue currículos em papel amassado
- Reduza ao máximo o número de folhas do seu currículo,
porém não omita informações que possam ser
fundamentais.
- Utilize a fonte 12, porém pode colocar o título
“currículum Vitae”, seu nome e o objetivo em fonte 14 e
negrito.
- Quanto as margens, utilize 1,5 cm. na margem esquerda,
1 cm. na direta e 1,5cm na superior e 1cm na inferior

15. 10 dicas para fazer uma carta de
apresentação
por Camila Micheletti

16. Redigir uma carta de apresentação é mais fácil do que
aparenta. É só seguir algumas regras básicas para não se perder
no meio do caminho:
1. A carta de apresentação serve, principalmente, para
currículos enviados pelo correio, quando há necessidade de
informar a pretensão salarial. Cabe também para apresentar o
profissional - no caso de uma indicação, por exemplo.
2. Coloque sempre o nome e o cargo da pessoa - ou o
departamento - para quem você vai enviar a carta.
3. Ao contrário do currículo, que não deve ser assinado, na
carta deve ter sua assinatura no final.

17. 4. A primeira impressão sempre é a que fica. Portanto, tenha
atenção redobrada para o vocabulário e o tom que você vai
adotar no texto.
5. Não esqueça de colocar o nome da empresa (tenha certeza
de que ele está correto). Isso mostra que você sabe com quem
está falando.
6. Redija a carta colocando características profissionais e
pessoais que façam com que o leitor o considere para a
posição pretendida.
7. Não mencione aspectos negativos ou que não tenham
relação com o cargo.

18. 8. Antes de enviar a carta, leia-a diversas vezes para evitar
erros gramaticais e certifique-se de que as informações
foram colocadas em uma ordem lógica.
9. A carta não pode passar de uma página e deve ser
redigida em A4 ou papel-carta de boa qualidade.
10. O papel deve ser branco ou de cor suave. Não use
papéis muito chamativos, pois eles destroem a sobriedade
da carta.

19. De acordo com Alessandra Luchini Perez, consultora
da seção Executivos da Career Center, a carta de
apresentação é "o espaço que você tem para fazer
seu marketing pessoal, mostrar quem é você,
ressaltar suas experiências e qualidades que
podem fazer a diferença na empresa".

20. Modelo 1:
Prezado(a) Senhor(a),
De acordo com a indicação do Sr. João da Silva, envio meu currículo
para apreciação.
Há cinco anos atuo na área de divulgação e markerting da empresa
Ramos&Associados, desenvolvendo trabalhos de consultoria na área
educacional e também na organização de eventos em diversos
segmentos empresariais.
Neste momento, busco uma efetivação no mercado, visando o
desenvolvimento de um trabalho objetivo e gerador de resultados,
de forma a possibilitar crescimento qualitativo e quantitativo para os
envolvidos.
Agradeço a atenção e coloco-me ao inteiro dispor para contato
pessoal.
Rosana Lemos

21. Comentários:
Só cite o nome de quem indica se for solicitado ou com
prévia orientação da pessoa o currículo não precisa de
assinatura, mas a carta de apresentação é sempre bom
assinar não é uma regra, mas a carta poderia ter data

22. Modelo 2
Prezados Senhores,
Em busca de nova proposta de trabalho na área Administrativo-
Financeira, apresento-lhes meu currículo anexo.
Entre minhas características básicas encontram-se: adaptabilidade,
bom humor, dinamismo, responsabilidades, perfeccionismo, auto-
exigência, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral.
Informo ainda que estou disponível para viagens, de acordo com a
necessidade da organização.
No aguardo de contato de sua parte, coloco-me à disposição para
prestar-lhes mais esclarecimentos.
Atenciosamente,
Maria Tavares

23. Comentários: carta simples e objetiva bastante impessoal

24. Modelo 3
São Paulo, 19 de julho de 2003
Prezados Senhores,
Estou a procura de novos desafios profissionais na área de Recursos
Humanos e acredito que sua empresa possa ter interesse por minhas
qualificações.
Sou graduada em Comunicação Social e História, com pós-graduação em
Administração. Atuo na área de Recursos Humanos há nove anos, com
destaque para o desenvolvimento e coordenação de atividades de
treinamento, tendo inclusive obtido a certificação ISO-9001.
Envio anexo o meu currículo para fazer parte de seu banco de dados e
coloco-me à disposição para uma entrevista pessoal, quando poderei
fornecer mais informações sobre minha experiência profissional.
Cordialmente,
Amélia Machado

25. Comentários: carta objetiva e caprichosa, agradável de ler
chama a atenção para a leitura

26. Modelo 4
São Paulo, 19 de julho de 2003
Sr.Augusto Valente
Diretor
Interforma Assessoria Empresarial Ltda.
Av. Luis Alcântara, 768 - sala 56
São Paulo - SP
Prezado Sr.Augusto,
Sou executivo de Assuntos Corporativos e Comunicação Empresarial com carreira em
escritórios de advocacia e no Banco Banespa, onde adquiri sólida experiência em relações
com a imprensa, clientes, órgãos de defesa do consumidor, gestão de produtos, suporte a
desenvolvimento de agências e postos de serviços, análise de concorrência, formação e
liderança de equipes, interface entre banco e empresas seguradoras e de cartões de
crédito e áreas administrativas. Graduado em Ciências Jurídicas e Sociais, tenho pós-
graduação em Jornalismo.
Visando posições em empresas suas clientes, encaminho meu currículo e estarei à sua
disposição para um contato pessoal e informações adicionais sobre minha carreira
Atenciosamente,
Jonas Pereira Caetano

27. Comentários: carta bem redigida o candidato mostra que
sabe exatamente para onde está enviando sua proposta.

28. Modelo de CV

32. Considerações finais
Utilize um dos modelos do Word®
Se você for recém-formado , acrescente suas experiências
de estágio, cursos, experiências profissionais anteriores.

33. www.blogprofismael.blogspot.com
ismac@globo.com