A ergonomia estuda as interações entre seres humanos e máquinas no trabalho, visando o bem-estar do trabalhador e aumento da produtividade. A NR-17 estabelece parâmetros para adaptação das condições de trabalho aos trabalhadores. A norma cobre tópicos como mobiliário, equipamentos, ambiente e organização do trabalho.

1. Ergonomia consiste no conjunto de disciplinas que estuda a organização
do trabalho no qual existeminterações entre sereshumanos e máquinas.
Este termo se originou a partir do grego ergon, que significa “trabalho”,
e nomos, que quer dizer “leis ou normas”.
O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de
adaptação de elementos do ambiente de trabalho ao ser humano, com o
objetivo de gerar o bem-estar do trabalhador e consequentemente aumentar
a sua produtividade.
No âmbito das ciências econômicas, a ergonomia consistena área queaborda
tópicos relacionados com o contexto moderno de trabalho, especialmente na
economia industrial
Objetivo da NR-17 (Ergonomia) A norma regulamentadora nº 17 tem como
objetivo estabelecer os parâmetros que permitam a adaptação das condições
de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionarum máximo deconforto, segurançae desempenho eficiente. De
acordo, estabelece o subitem 17.1.2 da norma regulamentadora nº 17, para
avaliar a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise
ergonômica do trabalho ou AET, devendo a mesma abordar, no mínimo, as
condições de trabalho, conforme especifica a norma regulamentadora nº 17.
A NR-17 é de grande importância pois uma das maiores doenças detrabalho
são desenvolvidas a partir da exposição ao risco ergonômico que muitos
trabalhadores passam, como por exemplo: Trabalhos realizados em pé
durante toda a jornada; Esforços repetitivos (LER); Levantamentos de
cargas; Monotonia. Além da saúde do trabalhador, o que se deve estar
consciente é que o desconforto do trabalho pode gerar também baixa
produtividade para as empresas, portanto, no final das contas, o não
comprimento desta norma não é vantajoso em nenhuma circunstância.
Estrutura da NR-17 A norma regulamentadora nº 17 apresenta a seguinte
estrutura: • Levantamento, transporte e descarga individual de materiais; •
Mobiliário dos postosdetrabalho; • Equipamentos dos postosde trabalho; •
Condições ambientais de trabalho; • Organização do trabalho. Além disso, a
norma regulamentadora nº 17 apresenta 2 (dois) anexos acerca das condições
ergonômicas nas seguintes áreas de trabalho: • Anexo I – Trabalho dos
Operadores de Check outs; • Anexo II – Trabalho em
Teleatendimento/Telemarketing. Existe também, outras normas técnicas que
abordam sobre a ergonomia, por exemplo: • NBR ISO 11228-3:2014 –
Ergonomia – Movimentação manual. Parte 3: Movimentação decargas leves
em alta frequência de repetição; • NBR ISO 11226:2013 – Ergonomia –
Avaliação de posturas estáticas de trabalho, entre outras. A NR-17 também

2. determina as condições do ambiente de trabalho no item 17.6, onde é
estabelecido que a organização do trabalho deve ser adequada às
características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a
ser executado, assim como também para efeito desta NR, deve levar em
consideração, no mínimo: as normas de produção, o modo operatório, a
exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo do
trabalho e o conteúdo das tarefas.

4. Quando e como surgiu a ergonomia?
A ergonomia surgiu junto como homem primitivo, coma necessidadede se
proteger e sobreviver. Sem querer, o homem primitivo, começoua aplicar
os princípios da ergonomia, ao fazer seus utensílios de barro para tirar água
de cacimbas e cozinhar alimentos, fazer tacapes para se defender ou abater
animais.
Quantos e quais são os tipos de ergonomia?
Os três (quatro) tipos principais:
1. Ergonomia de Correção. Atua de maneira restrita,
modificando os elementos parciais do posto de trabalho,
como: Dimensões, Iluminação, Ruído, Temperatura, etc.
...
2. Ergonomia de Concepção. ...
3. Ergonomia de Conscientização. ...
4. Ergonomia Participativa.
Podemos dizer que a ergonomia no trabalho oferece ao indivíduo, o conforto
adequado eos métodos deprevenção deacidentes e de patologias especificas
para cadatipo de atividade executada. A má postura e as lesões poresforços
repetitivos, ao logo do tempo, causam diversos males que prejudicam e
comprometem a saúde do trabalhador, impossibilitando, muitas vezes, que
esse indivíduo permaneça executando a mesma função, em decorrência, por
exemplo, de uma deficiência motora.

5. Deysivane Santos da Silva
Talita Barbosa Moreira
Venâncio Amazonas

6. Suzane Ribeiro