O documento discute o coaching como um processo definido por um acordo entre um coach profissional e um cliente para alcançar um objetivo desejado. O coaching envolve foco, conscientização e responsabilização para ajudar o cliente a desenvolver autoconhecimento e habilidades por meio de perguntas poderosas que levam a reflexão e soluções. Os principais benefícios do coaching incluem alto nível de autoconhecimento e definição de metas inteligentes.

1. Realização:

4.  O que é?
Por que funciona?
O impacto no mundo
dos negócios.
Habilidades e
Competências

8. ESTADO ATUAL
ESTADO ATUAL

9. “Coaching é um processo
definido com um ACORDO entre
o Coach (profissional) e
o Coachee (cliente) para atingir
a um objetivo desejado pelo
cliente.”

11. Como Funciona?
Focalização
Conscientização
ResponsabilizaçãoComprometimento

13. Visão Positiva
Autoconhecimento
Chaves do Sucesso:
Perguntas poderosas
Autodomínio

14. Respostas
de
Qualidade
O que?
Como?
Quais?
Para que?
Orientação
para a
solução
Foco no
Presente e
no Futuro
Geram
Reflexão e
ativam
recursos
internos
Elevam o
pensamento
a outro nível
Perguntas Poderosas:

15. •Perguntas Poderosas
Qual o seu problema?
O que é que você
quer?
Há quanto tempo está
assim? ()
De quem é a culpa?
Como se sente? (com
este problema)
Por que ainda não
resolveu?
Quando reconhecerá
que atingiu?
Quais recursos você
tem?
Como você sentirá
quando atingir?
Qual o próximo
passo? Quando?
Foco no Problema Foco na Solução

16. Pensamento Cria...
Então NÃO pensem...
Num elefante amarelo...
De BOLINHAS Rosas..
Não pensem em 7x1...

17. Problemas
Fracassos
Vou Tentar
(Ser, Fazer, Ter)...
Desafios/Oportunidades
Resultados/Apredizado
Vou
Ser, Fazer, Ter

18. Auto Conhecimento

19. PressãoExternaPressãoInterna
Instinto
Emoção
Razão
Intuição
Unidade
SaberTerSaberFazerSaberSer

20. Des.
Pessoal
Saúde
Relaciona-
mentos
Trabalho
Família
Lazer

21. Auto Coaching

22. Coaching
X
Outras
Modalidades
Consultoria
Terapia
Treinamento
O que não é Coaching?
Mentoring

24. FONTE:http://ibccoaching.com.br/downloads/Apresentacao-LCT.pdf

25. FONTE:http://ibccoaching.com.br/downloads/Apresentacao-LCT.pdf

26. http://www.forumdecoaching.com.br/coaching-no-mundo

27. PRINCIPAIS PAPÉIS DO coach:
•84.8 % pessoa que escuta
novas idéias e dá feedback da
evolução
•78.1% motivador
•56.7%amigo
•50.5% mentor
•46.7% consultor de negócios
•41% professor
Fonte: http://www.phrisma.com.br/coaching/?p=46

28. Questões Típicas:
84.5% Gestão de Tempo
74.3% Planejamento de
Carreira
73.8% Planejamento de
Negócio
58.6% Questões de
Relacionamento/Família
51.9% Questões Física/Bem
Estar
45.2% Questões Pessoais
39.5% Definição de Metas
38.1% Planejamento Financeiro
11% Criatividade
Fonte: http://www.phrisma.com.br/coaching/?p=46

29. RESULTADOS ATRIBUIDOS AO coaching:
67.6% Alto Nível de Autoconhecimento
62.4% Definição de metas Inteligentes
60.5% Vida Mais Equilibrada
57.1% Nível de stress Baixo
52.9% Autodescoberta
52.4% Mais autoconfiança
43.3% Melhoria da Qualidade de Vida
39.5% Aprimoramento das Habilidades de
Comunicação
35.7% Terminar Projetos
33.8% Melhoria da Saúde ou Preparo Físico
33.3% Melhor Relacionamento com a
Equipe
33.3% Melhor Relacionamento com a
Família
31.9% Aumento da Energia
31.9% Mais Diversão
25.7% Mais Rendimento
25.7% Parando com Hábitos Ruins
24.3% Mudança na Carreira
22.9% Mais tempo Livre
Fonte: http://www.phrisma.com.br/coaching/?p=46

31. Fonte: http://www.icfbrasil.org/

32. http://www.ispcoaching.com/en
http://www.portaldoser.com/

36. Caroline Fioravante
www.carolinefioravante.com
contato@carolinefioravante.com
(84)8837-9050