SlideShare uma empresa Scribd logo
CBS Partners - Corporate Performance
Se tivesse uma coisa que pudesse mudar,
que fizesse toda diferença*, o que seria?
* para você, para sua equipe ou sua empresa
O que acha que é possível fazer para melhorar muito:
Seu desempenho?
Sua equipe?
Sua organização?
O que somos
Somos uma empresa que trabalha de forma customizada em desenvolvimento humano no meio
corporativo, com foco na geração de resultados sustentáveis.
O que queremos
Promover o desenvolvimento das pessoas transformando a sociedade.
O que fazemos
Incentivamos profissionais a superar seus desafios por meio da autodescoberta, para alcançarem
as metas das empresas no curto prazo.
Faixa etária média dos associados é de 50 anos. Cada um possui de 20 à 30 anos de experiencia profissional
Somamos juntos mais de 500 anos de experiência corporativa acumulada
Possuímos ampla vivência internacional e assim podemos atender em 5 idiomas : português, espanhol,
francês, inglês e alemão
Os associados já estiveram sentado no lugar de nosso cliente ocupando cargos de alta gerência com
cargos como: Presidente,Vice Presidente, Diretor global de operação, Diretor Latam de venda, Diretor de
Compliance
Os associados são ex-executivos de empresas como:
Alinhamento com os Valores da CBS Partners
Vocação do Serviço
Maturidade Pessoal & Profissional
Competências & Habilidades
Empreendedorismo
Persuasão
Pontos de
avaliação por
ordem de
importância
+
-
Na seleção de nossos associados valorizamos
Seleção
(100+ pontos de avaliação)
1º mês
Assessment, Devolutiva,
Avaliação de Senioridade &
Entrevistas finais
2º mês
Imagem & Marketing
Formação MORE® &
Comercial (3x 16 h.)
3º mês
Coaching Interno
Coach & Coachee > 8 sessões
3º a 6º mês
Processo de 4 a 6 meses
Processo seletivo rigoroso com 6 meses de avaliação de desempenho interno
2007 Cyrille Business Services Implantação de empresas estrangeiras
no Brasil (Interim Management)
2015 Assessment & Corporate Coaching
2016
2014 CBS Partners Consultoria em Recursos Humanos
2017 Cobertura Nacional & Expansão Latam
Corporate Performance
Em 2022 nos 6 continentes
2014 São Paulo
2017 México
2018 Buenos Aires, Paris, Berlim e Londres
2019 Dubai e Johanesburgo
2020 NewYork e São Francisco
2021 Singapura
2022 Tokyo
1 Empresa (Cultura & Proposta)
12 Escritórios locais
79 Países
188 Cidades
500 Coaches
Global Proposal, Local Presence
O que ambicionamos
Ser a empresa “top of mind” de coaching corporativo a nível global.
Ser a empresa mais atrativa de talentos do mercado de desenvolvimento humano.
Ser reconhecida como “benchmark” no mercado de coaching corporativo.
CONFIANÇA & LEALDADE
• Unir-se pela confiança
• Manter-se pela Lealdade
INTEGRIDADE & AUTENTICIDADE
• Viver na prática nossa fé
• Ensinar e liderar pelo exemplo
• Viver com paixão nosso trabalho
DIVERSIDADE & RESPEITO
• Se destacar pelo respeito ao próximo
• Promover a complementariedade pela diferença
INOVAÇÃO & SUSTENTABILIDADE
• Ser eficaz e proporcionar resultados
• Buscar constantemente a inovação
• Promover o empreendedorismo
• Sempre voltado para sustentabilidade
Nos melhoramos o desempenho
das empresas por meio das pessoas.
✓ Desenvolvemos autoconsciência nas pessoas
✓ Ajudamos encontrar soluções concretas de curto prazo
✓ Auxiliamos na tomada de decisões sendo mais assertivo
✓ Motivamos a disciplina para alcançar suas metas
✓ Ajudamos a superar desafios e dificuldades, sejam elas internas ou externas
Para que somos mais solicitado
40% Potencializar uma equipe
25% Dominar sua função de líder
15% Preparar uma transição ou superar um desafio
10% Desenvolver um talento e preparar lideres
7% Desenvolver uma nova cultura
3% Otimizar uma organização
Trabalhamos com foco:
No profissional Na equipe Na organização
Workshop
Visão 360ºDiagnósticos
Nosso acompanhamento inclua:
Reunião em
Equipe
Planejamento
& plano de ação
Metas
Encontro
Individual
Ferramentas
&Técnicas
Medição de
resultados
Prazo
Assessment Coaching
Utilizamos técnicas como:
Mentoring Dinâmicas
de grupo
Técnicas de
Management e
Estratégias
Corporativas
Demonstramos resultados com a metodologia MORE®
Measurment Of the Result anda Expectation
Termo de
Engajamento
Documentação
padronizada
Monitoração dos
Indicadores
Mensuração
dos Resultados
Satisfação do
cliente
Os outros veem
Temos dentro de nós
Experiências
Dons
Postura
O que nos impede de fazer
Conhecimentos
Aprendizagens
Comportamentos
Inteligência
Emocional
Competências
Habilidades &
Perfil de venda
Habilidades
específicas
Origens:
52% Multinacional estrangeira
8% Multinacional brasileira
40% Nacional
Tipo de Capital:
40% Capital aberta / Bolsa
60% Capital fechado / Privada
Tipo de Atividade:
45% Serviços
35% Distribuição
20% Produção
Perfil de nossos clientes
Entre outras marcas, estas confiam em nosso trabalho
Orientação dos Projetos:
50% Executivo
40% Equipe
10% Organização
Técnicas utilizadas:
80% Coaching
5% Mentoring
15% Workshop
Metodologia de Coaching
empregadas:
35% Executive
35% Team
10% Organizacional
10% Transition
5% Positionning
5% Cross Cultural
Desafios atendidos:
40% Potencializar uma equipe
25% Dominar sua função de Líder
15% Preparar uma transição ou Superar um desafio
10% Desenvolver um talento e Preparar lideres
7% Desenvolver uma nova cultura
3% Otimizar uma organização
MORE® – Mesurment Of the Result and Expectation
8,6/10 PI (Positive Impact)
73% CC (Coach Contribuition)
Posições atendidas:
20% Dono, Presidente &Vice Presidente
30% CEO, Diretor Geral & Country Manager
30% Diretor de área
10% Gerente
5% Coordenador & Supervisor
5% Trainee & Executivo
Gêneros atendidas:
80% Homens
20% Mulheres
Faixa etárias de nossos
coachees:
20% Menos de 40 anos
50% De 40 a 50 anos
30% Mais de 50 anos
Utilização Assessment nos
Projetos:
75% Com Assessment
25% Sem Assessment
Tipo de Assessments utilizados:
60% Perfil Comportamental
25% Competências Comportamentais
15% Inteligência Emocional
Ranking das ferramentas
mais utilizadas:
1. DISC
2. Assess System
3. GRi
4. SixSeconds
5. SalesMax
6. Psychtest
• Dentro do que conversamos, qual é sua prioridade hoje?
• Com o que te apresentei, o que acha que podemos começar agora?
• Quando podemos dar um primeiro passo juntos?
• Como posso te ajudar a vender este projeto internamente?
• O que me aconselha fazer para fecharmos ainda esta semana?
Para fazer o primeiro passo e te demonstra nosso forte interesse, posso te oferecer:
 Uma palestra do CEO da CBS Partners para o seu Board sobre os temas:
➢ Inovação Disruptiva e Arte de Liderar a Mudança em tempo de Crise
➢ Team Building: como construir uma equipe inovadora de alto desempenho
➢ Gestão do Tempo: fazer mais com menos desenvolvendo responsabilidade
➢ Feedback 360º: o caminho de uma comunicação construtiva
➢ Planejamento estratégico: o poder da meta e do alinhamento de equipe
 Uma devolutiva para qualquer Assessment desde que assume somente custo do teste.
 Uma reunião de alinhamento estratégico com sua equipe ou seu board (dinâmica do coaching
organizacional ou de equipe)
Muito obrigado !
CBS Partners - Serviços de Desenvolvimento Humano e Empresarial EIRELI
CNPJ: 20.995.073/0001-78
Av. Paulista, 726 – 11º – São Paulo – SP
Web: www.cbspartners.com.br
Fone: (11) 2157 1944
Email: contato@cbspartners.com.br

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Treinamentos, Workshops, Palestras e Facilitações
 Treinamentos, Workshops, Palestras e Facilitações Treinamentos, Workshops, Palestras e Facilitações
Treinamentos, Workshops, Palestras e Facilitações
Daniel de Carvalho Luz
 
GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015
GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015
GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015
João Marcos Vasconcelos Landim
 
Design leadership: aprendizados na vida real
Design leadership: aprendizados na vida realDesign leadership: aprendizados na vida real
Design leadership: aprendizados na vida real
DEXCONF
 
Usando o Agile Coaching Competency Framework para evoluir na carreira de Agil...
Usando o Agile Coaching Competency Framework para evoluir na carreira de Agil...Usando o Agile Coaching Competency Framework para evoluir na carreira de Agil...
Usando o Agile Coaching Competency Framework para evoluir na carreira de Agil...
Caio Cestari
 
Apresentação apply human strategic
Apresentação apply human strategicApresentação apply human strategic
Apresentação apply human strategic
Renata Rodrigues Apply
 
ACELERA - Resolve Coaching
ACELERA - Resolve CoachingACELERA - Resolve Coaching
ACELERA - Resolve Coaching
Coach Adriano Carioca
 
Apresentação de Propostas de Ciclo de Palestras
Apresentação de Propostas de Ciclo de PalestrasApresentação de Propostas de Ciclo de Palestras
Apresentação de Propostas de Ciclo de Palestras
NANDOPAIXAO
 
Times de produto de alta performance
Times de produto de alta performanceTimes de produto de alta performance
Times de produto de alta performance
Pablo Silva
 
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RH
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RHRH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RH
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RH
Coaracy Junior
 
Business Coaching para Empreendedores e PME’s
Business Coaching para Empreendedores e PME’sBusiness Coaching para Empreendedores e PME’s
Business Coaching para Empreendedores e PME’s
Ezencutivo
 
Apresentação institucional Nordex Consultoria Empresarial
Apresentação institucional Nordex Consultoria EmpresarialApresentação institucional Nordex Consultoria Empresarial
Apresentação institucional Nordex Consultoria Empresarial
Gisele Mírian
 
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)
Jonathann Adriano de Almeida
 
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralPraxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Kleber D. Leal
 
Artigo - Como acompanhar e assegurar o desenvolvimento de seus líderes
Artigo - Como acompanhar e assegurar o desenvolvimento de seus líderesArtigo - Como acompanhar e assegurar o desenvolvimento de seus líderes
Artigo - Como acompanhar e assegurar o desenvolvimento de seus líderes
Caliper Brasil
 
Equipe de alto desempenho
Equipe de alto desempenhoEquipe de alto desempenho
Equipe de alto desempenho
Cyrille Schneider
 
Apresentacao Comercial Palestrante Glaydson Rufino
Apresentacao Comercial Palestrante Glaydson RufinoApresentacao Comercial Palestrante Glaydson Rufino
Apresentacao Comercial Palestrante Glaydson Rufino
Thiago Nogueira Bueno
 
Como ajudar um time diverso a evoluir
Como ajudar um time diverso a evoluirComo ajudar um time diverso a evoluir
Como ajudar um time diverso a evoluir
Luciana Nunes
 
Times de produto de alta performance
Times de produto de alta performanceTimes de produto de alta performance
Times de produto de alta performance
Pablo Silva
 
Culture code growth machine
Culture code   growth machineCulture code   growth machine
Culture code growth machine
Thiago Reis
 
MBA EM PNL
MBA EM PNLMBA EM PNL

Mais procurados (20)

Treinamentos, Workshops, Palestras e Facilitações
 Treinamentos, Workshops, Palestras e Facilitações Treinamentos, Workshops, Palestras e Facilitações
Treinamentos, Workshops, Palestras e Facilitações
 
GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015
GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015
GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015
 
Design leadership: aprendizados na vida real
Design leadership: aprendizados na vida realDesign leadership: aprendizados na vida real
Design leadership: aprendizados na vida real
 
Usando o Agile Coaching Competency Framework para evoluir na carreira de Agil...
Usando o Agile Coaching Competency Framework para evoluir na carreira de Agil...Usando o Agile Coaching Competency Framework para evoluir na carreira de Agil...
Usando o Agile Coaching Competency Framework para evoluir na carreira de Agil...
 
Apresentação apply human strategic
Apresentação apply human strategicApresentação apply human strategic
Apresentação apply human strategic
 
ACELERA - Resolve Coaching
ACELERA - Resolve CoachingACELERA - Resolve Coaching
ACELERA - Resolve Coaching
 
Apresentação de Propostas de Ciclo de Palestras
Apresentação de Propostas de Ciclo de PalestrasApresentação de Propostas de Ciclo de Palestras
Apresentação de Propostas de Ciclo de Palestras
 
Times de produto de alta performance
Times de produto de alta performanceTimes de produto de alta performance
Times de produto de alta performance
 
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RH
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RHRH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RH
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RH
 
Business Coaching para Empreendedores e PME’s
Business Coaching para Empreendedores e PME’sBusiness Coaching para Empreendedores e PME’s
Business Coaching para Empreendedores e PME’s
 
Apresentação institucional Nordex Consultoria Empresarial
Apresentação institucional Nordex Consultoria EmpresarialApresentação institucional Nordex Consultoria Empresarial
Apresentação institucional Nordex Consultoria Empresarial
 
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)
 
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralPraxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
 
Artigo - Como acompanhar e assegurar o desenvolvimento de seus líderes
Artigo - Como acompanhar e assegurar o desenvolvimento de seus líderesArtigo - Como acompanhar e assegurar o desenvolvimento de seus líderes
Artigo - Como acompanhar e assegurar o desenvolvimento de seus líderes
 
Equipe de alto desempenho
Equipe de alto desempenhoEquipe de alto desempenho
Equipe de alto desempenho
 
Apresentacao Comercial Palestrante Glaydson Rufino
Apresentacao Comercial Palestrante Glaydson RufinoApresentacao Comercial Palestrante Glaydson Rufino
Apresentacao Comercial Palestrante Glaydson Rufino
 
Como ajudar um time diverso a evoluir
Como ajudar um time diverso a evoluirComo ajudar um time diverso a evoluir
Como ajudar um time diverso a evoluir
 
Times de produto de alta performance
Times de produto de alta performanceTimes de produto de alta performance
Times de produto de alta performance
 
Culture code growth machine
Culture code   growth machineCulture code   growth machine
Culture code growth machine
 
MBA EM PNL
MBA EM PNLMBA EM PNL
MBA EM PNL
 

Semelhante a CBS Partners - Corporate Performance

Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016
Silmar Strübbe
 
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1
Renato Fontana Capalbo
 
Liderança coach. coach nas organziações!
Liderança coach. coach nas organziações!Liderança coach. coach nas organziações!
Liderança coach. coach nas organziações!
Marcely Santos
 
Proposta Skills - Vertical Group.pptx
Proposta Skills - Vertical Group.pptxProposta Skills - Vertical Group.pptx
Proposta Skills - Vertical Group.pptx
MatheusRibeiro722010
 
Apresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTIONApresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTION
lphsolution
 
Conheça a Supply
Conheça a SupplyConheça a Supply
Conheça a Supply
Dora Machado Consultoria
 
Jorge Abel Peres Brazil - De olho no futuro
Jorge Abel Peres Brazil - De olho no futuroJorge Abel Peres Brazil - De olho no futuro
Jorge Abel Peres Brazil - De olho no futuro
paulooficinadotexto
 
Como ajudamos sua gente - Thinkers
Como ajudamos sua gente - ThinkersComo ajudamos sua gente - Thinkers
Como ajudamos sua gente - Thinkers
Andre Medeiros
 
Curso Avaliação de Desempenho - ODB consultoria e treinamento
Curso Avaliação de Desempenho - ODB consultoria e treinamentoCurso Avaliação de Desempenho - ODB consultoria e treinamento
Curso Avaliação de Desempenho - ODB consultoria e treinamento
ODB consultoria e treinamento
 
Palestra - Planejamento Estratégico na ACIJ, Joinville, SC, 08/08/2013
Palestra - Planejamento Estratégico na ACIJ, Joinville, SC, 08/08/2013Palestra - Planejamento Estratégico na ACIJ, Joinville, SC, 08/08/2013
Palestra - Planejamento Estratégico na ACIJ, Joinville, SC, 08/08/2013
Dora Machado Consultoria
 
Efecta Assessoria Empresarial, Marketing e TI
Efecta Assessoria Empresarial, Marketing e TIEfecta Assessoria Empresarial, Marketing e TI
Efecta Assessoria Empresarial, Marketing e TI
Efecta Assessoria Empresarial, Marketing e TI
 
Jorge abel de olho no futuro
Jorge abel   de olho no futuroJorge abel   de olho no futuro
Jorge abel de olho no futuro
Oficina do Texto Assessoria de Comunicação
 
Apresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTIONApresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTION
Luís Caramurú
 
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!
Christian Munaier
 
Recursos Humanos
Recursos Humanos Recursos Humanos
Business High Performance
Business High PerformanceBusiness High Performance
Business High Performance
febracis
 
Processo A+
Processo A+Processo A+
2016, IPES_Apresentacao_Institucional
2016, IPES_Apresentacao_Institucional2016, IPES_Apresentacao_Institucional
2016, IPES_Apresentacao_Institucional
Carolina Berard
 
Treinamento belcorp
Treinamento belcorpTreinamento belcorp
Treinamento belcorp
Rogerio Carvalheira
 
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de PessoasCoaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
IBC Coaching
 

Semelhante a CBS Partners - Corporate Performance (20)

Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016
 
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1
 
Liderança coach. coach nas organziações!
Liderança coach. coach nas organziações!Liderança coach. coach nas organziações!
Liderança coach. coach nas organziações!
 
Proposta Skills - Vertical Group.pptx
Proposta Skills - Vertical Group.pptxProposta Skills - Vertical Group.pptx
Proposta Skills - Vertical Group.pptx
 
Apresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTIONApresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTION
 
Conheça a Supply
Conheça a SupplyConheça a Supply
Conheça a Supply
 
Jorge Abel Peres Brazil - De olho no futuro
Jorge Abel Peres Brazil - De olho no futuroJorge Abel Peres Brazil - De olho no futuro
Jorge Abel Peres Brazil - De olho no futuro
 
Como ajudamos sua gente - Thinkers
Como ajudamos sua gente - ThinkersComo ajudamos sua gente - Thinkers
Como ajudamos sua gente - Thinkers
 
Curso Avaliação de Desempenho - ODB consultoria e treinamento
Curso Avaliação de Desempenho - ODB consultoria e treinamentoCurso Avaliação de Desempenho - ODB consultoria e treinamento
Curso Avaliação de Desempenho - ODB consultoria e treinamento
 
Palestra - Planejamento Estratégico na ACIJ, Joinville, SC, 08/08/2013
Palestra - Planejamento Estratégico na ACIJ, Joinville, SC, 08/08/2013Palestra - Planejamento Estratégico na ACIJ, Joinville, SC, 08/08/2013
Palestra - Planejamento Estratégico na ACIJ, Joinville, SC, 08/08/2013
 
Efecta Assessoria Empresarial, Marketing e TI
Efecta Assessoria Empresarial, Marketing e TIEfecta Assessoria Empresarial, Marketing e TI
Efecta Assessoria Empresarial, Marketing e TI
 
Jorge abel de olho no futuro
Jorge abel   de olho no futuroJorge abel   de olho no futuro
Jorge abel de olho no futuro
 
Apresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTIONApresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTION
 
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!
 
Recursos Humanos
Recursos Humanos Recursos Humanos
Recursos Humanos
 
Business High Performance
Business High PerformanceBusiness High Performance
Business High Performance
 
Processo A+
Processo A+Processo A+
Processo A+
 
2016, IPES_Apresentacao_Institucional
2016, IPES_Apresentacao_Institucional2016, IPES_Apresentacao_Institucional
2016, IPES_Apresentacao_Institucional
 
Treinamento belcorp
Treinamento belcorpTreinamento belcorp
Treinamento belcorp
 
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de PessoasCoaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
 

Mais de Cyrille Schneider

Palestra: "Estou desempregado ... que Ótimo!"
Palestra: "Estou desempregado ... que Ótimo!" Palestra: "Estou desempregado ... que Ótimo!"
Palestra: "Estou desempregado ... que Ótimo!"
Cyrille Schneider
 
O poder da fé nos negócios
O poder da fé nos negóciosO poder da fé nos negócios
O poder da fé nos negócios
Cyrille Schneider
 
Inovação Disruptiva - Como empreender e liderar a mudança em tempo de crise?
Inovação Disruptiva - Como empreender e liderar a mudança em tempo de crise?Inovação Disruptiva - Como empreender e liderar a mudança em tempo de crise?
Inovação Disruptiva - Como empreender e liderar a mudança em tempo de crise?
Cyrille Schneider
 
O desempregado empreendedor
O desempregado empreendedorO desempregado empreendedor
O desempregado empreendedor
Cyrille Schneider
 
Team building
Team buildingTeam building
Team building
Cyrille Schneider
 
Recrutando profissionais católicos
Recrutando profissionais católicosRecrutando profissionais católicos
Recrutando profissionais católicos
Cyrille Schneider
 
Qualidade
QualidadeQualidade
O voluntário responsável
O voluntário responsávelO voluntário responsável
O voluntário responsável
Cyrille Schneider
 
O empreendedor 2.0
O empreendedor 2.0O empreendedor 2.0
O empreendedor 2.0
Cyrille Schneider
 
Competitividade
CompetitividadeCompetitividade
Competitividade
Cyrille Schneider
 
O voluntário empreendedor
O voluntário empreendedorO voluntário empreendedor
O voluntário empreendedor
Cyrille Schneider
 
O empreendedorismo na igreja
O empreendedorismo na igrejaO empreendedorismo na igreja
O empreendedorismo na igreja
Cyrille Schneider
 
Motivação de equipe pela fé
Motivação de equipe pela féMotivação de equipe pela fé
Motivação de equipe pela fé
Cyrille Schneider
 
Educação e negócios
Educação e negóciosEducação e negócios
Educação e negócios
Cyrille Schneider
 
Vonluntário Responsável
Vonluntário ResponsávelVonluntário Responsável
Vonluntário Responsável
Cyrille Schneider
 
Como recrutar profissionais na igreja
Como recrutar profissionais na igrejaComo recrutar profissionais na igreja
Como recrutar profissionais na igreja
Cyrille Schneider
 
A importância da integração
A importância da integraçãoA importância da integração
A importância da integração
Cyrille Schneider
 
A nova era da educação
A nova era da educaçãoA nova era da educação
A nova era da educação
Cyrille Schneider
 
O que você quer ser quando crescer?
O que você quer ser quando crescer?O que você quer ser quando crescer?
O que você quer ser quando crescer?
Cyrille Schneider
 

Mais de Cyrille Schneider (19)

Palestra: "Estou desempregado ... que Ótimo!"
Palestra: "Estou desempregado ... que Ótimo!" Palestra: "Estou desempregado ... que Ótimo!"
Palestra: "Estou desempregado ... que Ótimo!"
 
O poder da fé nos negócios
O poder da fé nos negóciosO poder da fé nos negócios
O poder da fé nos negócios
 
Inovação Disruptiva - Como empreender e liderar a mudança em tempo de crise?
Inovação Disruptiva - Como empreender e liderar a mudança em tempo de crise?Inovação Disruptiva - Como empreender e liderar a mudança em tempo de crise?
Inovação Disruptiva - Como empreender e liderar a mudança em tempo de crise?
 
O desempregado empreendedor
O desempregado empreendedorO desempregado empreendedor
O desempregado empreendedor
 
Team building
Team buildingTeam building
Team building
 
Recrutando profissionais católicos
Recrutando profissionais católicosRecrutando profissionais católicos
Recrutando profissionais católicos
 
Qualidade
QualidadeQualidade
Qualidade
 
O voluntário responsável
O voluntário responsávelO voluntário responsável
O voluntário responsável
 
O empreendedor 2.0
O empreendedor 2.0O empreendedor 2.0
O empreendedor 2.0
 
Competitividade
CompetitividadeCompetitividade
Competitividade
 
O voluntário empreendedor
O voluntário empreendedorO voluntário empreendedor
O voluntário empreendedor
 
O empreendedorismo na igreja
O empreendedorismo na igrejaO empreendedorismo na igreja
O empreendedorismo na igreja
 
Motivação de equipe pela fé
Motivação de equipe pela féMotivação de equipe pela fé
Motivação de equipe pela fé
 
Educação e negócios
Educação e negóciosEducação e negócios
Educação e negócios
 
Vonluntário Responsável
Vonluntário ResponsávelVonluntário Responsável
Vonluntário Responsável
 
Como recrutar profissionais na igreja
Como recrutar profissionais na igrejaComo recrutar profissionais na igreja
Como recrutar profissionais na igreja
 
A importância da integração
A importância da integraçãoA importância da integração
A importância da integração
 
A nova era da educação
A nova era da educaçãoA nova era da educação
A nova era da educação
 
O que você quer ser quando crescer?
O que você quer ser quando crescer?O que você quer ser quando crescer?
O que você quer ser quando crescer?
 

Último

RESTAURANT MANORA HOTEL SINDBAD HAMMAMET
RESTAURANT MANORA HOTEL SINDBAD HAMMAMETRESTAURANT MANORA HOTEL SINDBAD HAMMAMET
RESTAURANT MANORA HOTEL SINDBAD HAMMAMET
rihabkorbi24
 
Estudo de caso apresenta ao Projeto Integrado Multidisciplinar - TCC
Estudo de caso apresenta ao Projeto Integrado Multidisciplinar - TCCEstudo de caso apresenta ao Projeto Integrado Multidisciplinar - TCC
Estudo de caso apresenta ao Projeto Integrado Multidisciplinar - TCC
Paulo Emerson Pereira
 
Revolução da inclusão financeira: Benefícios da criptomoeda
Revolução da inclusão financeira: Benefícios da criptomoedaRevolução da inclusão financeira: Benefícios da criptomoeda
Revolução da inclusão financeira: Benefícios da criptomoeda
Renan Batista Bitcoin
 
GUIA DE EMPRESA PEDAGOGICA PARA ALUNOS.pdf
GUIA DE EMPRESA PEDAGOGICA PARA ALUNOS.pdfGUIA DE EMPRESA PEDAGOGICA PARA ALUNOS.pdf
GUIA DE EMPRESA PEDAGOGICA PARA ALUNOS.pdf
AlfeuBuriti1
 
Veronica Daniel Dantas Opportunity Recebe 5 Premios Ademi.pdf
Veronica Daniel Dantas Opportunity Recebe 5 Premios Ademi.pdfVeronica Daniel Dantas Opportunity Recebe 5 Premios Ademi.pdf
Veronica Daniel Dantas Opportunity Recebe 5 Premios Ademi.pdf
Veronica Dantas
 
A ADEQUAÇÃO À LGPD DA UNIVERSIDADE UNIVAZADA: UM ESTUDO DE CASO FICTÍCIO DE U...
A ADEQUAÇÃO À LGPD DA UNIVERSIDADE UNIVAZADA: UM ESTUDO DE CASO FICTÍCIO DE U...A ADEQUAÇÃO À LGPD DA UNIVERSIDADE UNIVAZADA: UM ESTUDO DE CASO FICTÍCIO DE U...
A ADEQUAÇÃO À LGPD DA UNIVERSIDADE UNIVAZADA: UM ESTUDO DE CASO FICTÍCIO DE U...
Paulo Emerson Pereira
 
7 - Gerenciamento e Economia de Sistemas de Operações Logísticas.pdf
7 - Gerenciamento e Economia de Sistemas de Operações Logísticas.pdf7 - Gerenciamento e Economia de Sistemas de Operações Logísticas.pdf
7 - Gerenciamento e Economia de Sistemas de Operações Logísticas.pdf
InsttLcioEvangelista
 

Último (7)

RESTAURANT MANORA HOTEL SINDBAD HAMMAMET
RESTAURANT MANORA HOTEL SINDBAD HAMMAMETRESTAURANT MANORA HOTEL SINDBAD HAMMAMET
RESTAURANT MANORA HOTEL SINDBAD HAMMAMET
 
Estudo de caso apresenta ao Projeto Integrado Multidisciplinar - TCC
Estudo de caso apresenta ao Projeto Integrado Multidisciplinar - TCCEstudo de caso apresenta ao Projeto Integrado Multidisciplinar - TCC
Estudo de caso apresenta ao Projeto Integrado Multidisciplinar - TCC
 
Revolução da inclusão financeira: Benefícios da criptomoeda
Revolução da inclusão financeira: Benefícios da criptomoedaRevolução da inclusão financeira: Benefícios da criptomoeda
Revolução da inclusão financeira: Benefícios da criptomoeda
 
GUIA DE EMPRESA PEDAGOGICA PARA ALUNOS.pdf
GUIA DE EMPRESA PEDAGOGICA PARA ALUNOS.pdfGUIA DE EMPRESA PEDAGOGICA PARA ALUNOS.pdf
GUIA DE EMPRESA PEDAGOGICA PARA ALUNOS.pdf
 
Veronica Daniel Dantas Opportunity Recebe 5 Premios Ademi.pdf
Veronica Daniel Dantas Opportunity Recebe 5 Premios Ademi.pdfVeronica Daniel Dantas Opportunity Recebe 5 Premios Ademi.pdf
Veronica Daniel Dantas Opportunity Recebe 5 Premios Ademi.pdf
 
A ADEQUAÇÃO À LGPD DA UNIVERSIDADE UNIVAZADA: UM ESTUDO DE CASO FICTÍCIO DE U...
A ADEQUAÇÃO À LGPD DA UNIVERSIDADE UNIVAZADA: UM ESTUDO DE CASO FICTÍCIO DE U...A ADEQUAÇÃO À LGPD DA UNIVERSIDADE UNIVAZADA: UM ESTUDO DE CASO FICTÍCIO DE U...
A ADEQUAÇÃO À LGPD DA UNIVERSIDADE UNIVAZADA: UM ESTUDO DE CASO FICTÍCIO DE U...
 
7 - Gerenciamento e Economia de Sistemas de Operações Logísticas.pdf
7 - Gerenciamento e Economia de Sistemas de Operações Logísticas.pdf7 - Gerenciamento e Economia de Sistemas de Operações Logísticas.pdf
7 - Gerenciamento e Economia de Sistemas de Operações Logísticas.pdf
 

CBS Partners - Corporate Performance

  • 2. Se tivesse uma coisa que pudesse mudar, que fizesse toda diferença*, o que seria? * para você, para sua equipe ou sua empresa
  • 3. O que acha que é possível fazer para melhorar muito: Seu desempenho? Sua equipe? Sua organização?
  • 4. O que somos Somos uma empresa que trabalha de forma customizada em desenvolvimento humano no meio corporativo, com foco na geração de resultados sustentáveis. O que queremos Promover o desenvolvimento das pessoas transformando a sociedade. O que fazemos Incentivamos profissionais a superar seus desafios por meio da autodescoberta, para alcançarem as metas das empresas no curto prazo.
  • 5. Faixa etária média dos associados é de 50 anos. Cada um possui de 20 à 30 anos de experiencia profissional Somamos juntos mais de 500 anos de experiência corporativa acumulada Possuímos ampla vivência internacional e assim podemos atender em 5 idiomas : português, espanhol, francês, inglês e alemão Os associados já estiveram sentado no lugar de nosso cliente ocupando cargos de alta gerência com cargos como: Presidente,Vice Presidente, Diretor global de operação, Diretor Latam de venda, Diretor de Compliance Os associados são ex-executivos de empresas como:
  • 6. Alinhamento com os Valores da CBS Partners Vocação do Serviço Maturidade Pessoal & Profissional Competências & Habilidades Empreendedorismo Persuasão Pontos de avaliação por ordem de importância + - Na seleção de nossos associados valorizamos
  • 7. Seleção (100+ pontos de avaliação) 1º mês Assessment, Devolutiva, Avaliação de Senioridade & Entrevistas finais 2º mês Imagem & Marketing Formação MORE® & Comercial (3x 16 h.) 3º mês Coaching Interno Coach & Coachee > 8 sessões 3º a 6º mês Processo de 4 a 6 meses Processo seletivo rigoroso com 6 meses de avaliação de desempenho interno
  • 8. 2007 Cyrille Business Services Implantação de empresas estrangeiras no Brasil (Interim Management) 2015 Assessment & Corporate Coaching 2016 2014 CBS Partners Consultoria em Recursos Humanos 2017 Cobertura Nacional & Expansão Latam Corporate Performance
  • 9. Em 2022 nos 6 continentes 2014 São Paulo 2017 México 2018 Buenos Aires, Paris, Berlim e Londres 2019 Dubai e Johanesburgo 2020 NewYork e São Francisco 2021 Singapura 2022 Tokyo 1 Empresa (Cultura & Proposta) 12 Escritórios locais 79 Países 188 Cidades 500 Coaches Global Proposal, Local Presence O que ambicionamos Ser a empresa “top of mind” de coaching corporativo a nível global. Ser a empresa mais atrativa de talentos do mercado de desenvolvimento humano. Ser reconhecida como “benchmark” no mercado de coaching corporativo.
  • 10. CONFIANÇA & LEALDADE • Unir-se pela confiança • Manter-se pela Lealdade INTEGRIDADE & AUTENTICIDADE • Viver na prática nossa fé • Ensinar e liderar pelo exemplo • Viver com paixão nosso trabalho DIVERSIDADE & RESPEITO • Se destacar pelo respeito ao próximo • Promover a complementariedade pela diferença INOVAÇÃO & SUSTENTABILIDADE • Ser eficaz e proporcionar resultados • Buscar constantemente a inovação • Promover o empreendedorismo • Sempre voltado para sustentabilidade
  • 11. Nos melhoramos o desempenho das empresas por meio das pessoas. ✓ Desenvolvemos autoconsciência nas pessoas ✓ Ajudamos encontrar soluções concretas de curto prazo ✓ Auxiliamos na tomada de decisões sendo mais assertivo ✓ Motivamos a disciplina para alcançar suas metas ✓ Ajudamos a superar desafios e dificuldades, sejam elas internas ou externas
  • 12. Para que somos mais solicitado 40% Potencializar uma equipe 25% Dominar sua função de líder 15% Preparar uma transição ou superar um desafio 10% Desenvolver um talento e preparar lideres 7% Desenvolver uma nova cultura 3% Otimizar uma organização
  • 13. Trabalhamos com foco: No profissional Na equipe Na organização
  • 14. Workshop Visão 360ºDiagnósticos Nosso acompanhamento inclua: Reunião em Equipe Planejamento & plano de ação Metas Encontro Individual Ferramentas &Técnicas Medição de resultados Prazo
  • 15. Assessment Coaching Utilizamos técnicas como: Mentoring Dinâmicas de grupo Técnicas de Management e Estratégias Corporativas
  • 16. Demonstramos resultados com a metodologia MORE® Measurment Of the Result anda Expectation Termo de Engajamento Documentação padronizada Monitoração dos Indicadores Mensuração dos Resultados Satisfação do cliente
  • 17. Os outros veem Temos dentro de nós Experiências Dons Postura O que nos impede de fazer Conhecimentos Aprendizagens Comportamentos Inteligência Emocional Competências Habilidades & Perfil de venda Habilidades específicas
  • 18. Origens: 52% Multinacional estrangeira 8% Multinacional brasileira 40% Nacional Tipo de Capital: 40% Capital aberta / Bolsa 60% Capital fechado / Privada Tipo de Atividade: 45% Serviços 35% Distribuição 20% Produção Perfil de nossos clientes
  • 19. Entre outras marcas, estas confiam em nosso trabalho
  • 20. Orientação dos Projetos: 50% Executivo 40% Equipe 10% Organização Técnicas utilizadas: 80% Coaching 5% Mentoring 15% Workshop Metodologia de Coaching empregadas: 35% Executive 35% Team 10% Organizacional 10% Transition 5% Positionning 5% Cross Cultural
  • 21. Desafios atendidos: 40% Potencializar uma equipe 25% Dominar sua função de Líder 15% Preparar uma transição ou Superar um desafio 10% Desenvolver um talento e Preparar lideres 7% Desenvolver uma nova cultura 3% Otimizar uma organização MORE® – Mesurment Of the Result and Expectation 8,6/10 PI (Positive Impact) 73% CC (Coach Contribuition)
  • 22. Posições atendidas: 20% Dono, Presidente &Vice Presidente 30% CEO, Diretor Geral & Country Manager 30% Diretor de área 10% Gerente 5% Coordenador & Supervisor 5% Trainee & Executivo Gêneros atendidas: 80% Homens 20% Mulheres Faixa etárias de nossos coachees: 20% Menos de 40 anos 50% De 40 a 50 anos 30% Mais de 50 anos
  • 23. Utilização Assessment nos Projetos: 75% Com Assessment 25% Sem Assessment Tipo de Assessments utilizados: 60% Perfil Comportamental 25% Competências Comportamentais 15% Inteligência Emocional Ranking das ferramentas mais utilizadas: 1. DISC 2. Assess System 3. GRi 4. SixSeconds 5. SalesMax 6. Psychtest
  • 24. • Dentro do que conversamos, qual é sua prioridade hoje? • Com o que te apresentei, o que acha que podemos começar agora? • Quando podemos dar um primeiro passo juntos? • Como posso te ajudar a vender este projeto internamente? • O que me aconselha fazer para fecharmos ainda esta semana?
  • 25. Para fazer o primeiro passo e te demonstra nosso forte interesse, posso te oferecer:  Uma palestra do CEO da CBS Partners para o seu Board sobre os temas: ➢ Inovação Disruptiva e Arte de Liderar a Mudança em tempo de Crise ➢ Team Building: como construir uma equipe inovadora de alto desempenho ➢ Gestão do Tempo: fazer mais com menos desenvolvendo responsabilidade ➢ Feedback 360º: o caminho de uma comunicação construtiva ➢ Planejamento estratégico: o poder da meta e do alinhamento de equipe  Uma devolutiva para qualquer Assessment desde que assume somente custo do teste.  Uma reunião de alinhamento estratégico com sua equipe ou seu board (dinâmica do coaching organizacional ou de equipe)
  • 26. Muito obrigado ! CBS Partners - Serviços de Desenvolvimento Humano e Empresarial EIRELI CNPJ: 20.995.073/0001-78 Av. Paulista, 726 – 11º – São Paulo – SP Web: www.cbspartners.com.br Fone: (11) 2157 1944 Email: contato@cbspartners.com.br