Voluntários 
Responsáveis 
Cyrille Schneider 
Foz do Iguaçu 
10 de Maio de 2012 
Patrocínios:
OBJETIVOS DA PALESTRA: 
•Entender em que mundo vivemos 
•Sentir as necessidades de mudanças na 
cultura de negócio 
•Visualizar os aspectos competitivos nos 
negócios de hoje 
• Perceber como a profissionalização da 
Igreja Católica pode ser benéfica para 
evangelização no mundo em que 
vivemos hoje
• A trajetória de um “voluntário 
empreendedor” 
• O voluntário responsável 
• Como identificar e engajar 
voluntários 
• A realização como fonte de 
motivação 
• Perguntas 
TEMAS ABORDADOS HOJE:
A trajetória de um 
Voluntário empreendedor
A trajetória de um 
Voluntário empreendedor
Brasil 
Guajará Mirim 
France 
Mulhouse 
Junho de 2001
Diocese de Guajará Mirim (RO) 
1200 km de extensão norte-sul 
12 paróquias 
60 comunidades urbanas e 361 rurais. 
12 congregações representadas 
01 Hospital 
01 Centro de formação profissional de 
jovens e adolescentes 
01 Escola infantil 
01 Seminário menor 
01 Casa de anciões 
01 Centro de treinamento diocesano 
01 Rádio 
01 TV 
A trajetória de um 
Voluntário empreendedor 
1ª missão: 
Informatizar e formar as 
entidades da Diocese
A trajetória de um 
Voluntário empreendedor
A trajetória de um 
Voluntário empreendedor 
Parceria com SENAI, SEBRAE, SENAC, SESI 
2000 jovens e adolescentes formados por ano 
Medalha de ouro SENAI Nacional em marcenaria 
Realizado: Oficina de informática reconhecida pelo SENAI com 18 PCs
80 leitos + 10 apartamentos 
45 mil pacientes por ano 
70 profissionais da saúde 
A trajetória de um 
Voluntário empreendedor 
Realizado: Informatização da Contabilidade, banco de dados de pacientes e 
gestão informatizada da farmácia
A trajetória de um 
Voluntário empreendedor 
2ª missão: 
Dar autonomia financeira 
para Rádio Educadora 
Rádio AM e Onda tropical 
Abrangência de 1500km 
60 profissionais da comunicação 
TV com concessão da Rede Vida
A trajetória de um 
Voluntário empreendedor 
Realizado: Informatização do estúdio 
e digitalização das músicas, 
formação de uma equipe de venda, 
profissionalização da gestão. 
Resultado: autonomia de 80% depois 
de 2 anos
ANTES
www.radioeducadoraam.com.br 
DEPOIS
As qualidades do Voluntário Responsável 
Promove a 
Sustentabilidade 
Eficiente 
Profissional 
Responsável
Como identificar voluntários 
Os candidatos buscam por: 
Realizações pessoais 
Reconhecimento na sociedade 
Uma experiência humana 
Convívio em grupo 
Os candidatos precisam ter: 
Vocação do serviço 
Tempo disponível 
Qualificações e competências 
Você precisa de: 
Ter uma vivência pessoal
Como engajar voluntários 
1– Defina o projeto 
2 - Defina suas 
necessidades e metas 
3 - Determine as qualificações, 
competências e comportamentos 
4 - Divulgue o perfil 
que procura 
5 - Entreviste os candidatos e 
compare-os com o perfil definido 
6 - Peça opinião e envolva a 
equipe 
7 - Não se iluda e não iluda ninguém. Ter 
transparência é fundamental 
8 – Verifique as 
referencias do candidato 
9 – Compartilhe a decisão e implica 
a equipe 
10 – Invista em 
integração 
11 - Não se esqueça de praticar o 
feedback constantemente
Como engajar voluntários 
Concretamente: o que verificar? 
Formação vs Educação 
CV vs Competências pessoais 
Experiência vs Potencial 
Objetivos vs Missão 
Ganância vs Ambição
A realização como fonte de motivação 
Dar atenção e escutar 
Cada um no lugar onde 
mais se realiza 
Agradecer e reconhecer 
por cada passo dado 
Incentivar o 
empreendedorismo e a 
criatividade 
Mostrar as perspectivas 
de crescimento pessoal e 
profissional
Muito Obrigado ! 
Patrocínios: 
Cyrille Schneider 
cyrille.schneider@gmail.com 
(11) 8938-9669 
www.cyrille.com.br

O voluntário responsável

  • 1.
    Voluntários Responsáveis CyrilleSchneider Foz do Iguaçu 10 de Maio de 2012 Patrocínios:
  • 2.
    OBJETIVOS DA PALESTRA: •Entender em que mundo vivemos •Sentir as necessidades de mudanças na cultura de negócio •Visualizar os aspectos competitivos nos negócios de hoje • Perceber como a profissionalização da Igreja Católica pode ser benéfica para evangelização no mundo em que vivemos hoje
  • 3.
    • A trajetóriade um “voluntário empreendedor” • O voluntário responsável • Como identificar e engajar voluntários • A realização como fonte de motivação • Perguntas TEMAS ABORDADOS HOJE:
  • 4.
    A trajetória deum Voluntário empreendedor
  • 5.
    A trajetória deum Voluntário empreendedor
  • 6.
    Brasil Guajará Mirim France Mulhouse Junho de 2001
  • 7.
    Diocese de GuajaráMirim (RO) 1200 km de extensão norte-sul 12 paróquias 60 comunidades urbanas e 361 rurais. 12 congregações representadas 01 Hospital 01 Centro de formação profissional de jovens e adolescentes 01 Escola infantil 01 Seminário menor 01 Casa de anciões 01 Centro de treinamento diocesano 01 Rádio 01 TV A trajetória de um Voluntário empreendedor 1ª missão: Informatizar e formar as entidades da Diocese
  • 8.
    A trajetória deum Voluntário empreendedor
  • 9.
    A trajetória deum Voluntário empreendedor Parceria com SENAI, SEBRAE, SENAC, SESI 2000 jovens e adolescentes formados por ano Medalha de ouro SENAI Nacional em marcenaria Realizado: Oficina de informática reconhecida pelo SENAI com 18 PCs
  • 10.
    80 leitos +10 apartamentos 45 mil pacientes por ano 70 profissionais da saúde A trajetória de um Voluntário empreendedor Realizado: Informatização da Contabilidade, banco de dados de pacientes e gestão informatizada da farmácia
  • 11.
    A trajetória deum Voluntário empreendedor 2ª missão: Dar autonomia financeira para Rádio Educadora Rádio AM e Onda tropical Abrangência de 1500km 60 profissionais da comunicação TV com concessão da Rede Vida
  • 12.
    A trajetória deum Voluntário empreendedor Realizado: Informatização do estúdio e digitalização das músicas, formação de uma equipe de venda, profissionalização da gestão. Resultado: autonomia de 80% depois de 2 anos
  • 13.
  • 14.
  • 16.
    As qualidades doVoluntário Responsável Promove a Sustentabilidade Eficiente Profissional Responsável
  • 17.
    Como identificar voluntários Os candidatos buscam por: Realizações pessoais Reconhecimento na sociedade Uma experiência humana Convívio em grupo Os candidatos precisam ter: Vocação do serviço Tempo disponível Qualificações e competências Você precisa de: Ter uma vivência pessoal
  • 19.
    Como engajar voluntários 1– Defina o projeto 2 - Defina suas necessidades e metas 3 - Determine as qualificações, competências e comportamentos 4 - Divulgue o perfil que procura 5 - Entreviste os candidatos e compare-os com o perfil definido 6 - Peça opinião e envolva a equipe 7 - Não se iluda e não iluda ninguém. Ter transparência é fundamental 8 – Verifique as referencias do candidato 9 – Compartilhe a decisão e implica a equipe 10 – Invista em integração 11 - Não se esqueça de praticar o feedback constantemente
  • 20.
    Como engajar voluntários Concretamente: o que verificar? Formação vs Educação CV vs Competências pessoais Experiência vs Potencial Objetivos vs Missão Ganância vs Ambição
  • 22.
    A realização comofonte de motivação Dar atenção e escutar Cada um no lugar onde mais se realiza Agradecer e reconhecer por cada passo dado Incentivar o empreendedorismo e a criatividade Mostrar as perspectivas de crescimento pessoal e profissional
  • 24.
    Muito Obrigado ! Patrocínios: Cyrille Schneider cyrille.schneider@gmail.com (11) 8938-9669 www.cyrille.com.br