O documento explora o papel do 'advogado do diabo' em inovações empresariais, apresentando dez personas que favorecem a inovação. Entre elas, destacam-se o antropólogo, o experimentador e o polinizador, cada um contribuindo de forma única para o desenvolvimento de ideias e práticas inovadoras. A importância de um ambiente propício e da colaboração na inovação também é ressaltada.

1. Calando o Advogado do Diabo Por Denise Eler Fonte: As 10 faces da inovação IDEO 2009

2. INOVAÇÃO: Pessoas criando valor por meio da implementação de novas idéias. Innovation Network´s

3. O Papel do Advogado do Diabo nos negócios

4. O Papel do Advogado do Diabo nos negócios Persona negativa, responsável pela morte prematura de idéias que poderiam inaugurar processos de inovação nas empresas.

5. A seguir 10 personas favoráveis à inovação

6. O antropólogo

8. O antropólogo é aquele que traz lições e insights para a organização observando o comportamento humano e desenvolvendo um profundo conhecimento de como as pessoas interagem fisicamente e emocionalmente com produtos, serviços e espaços 

9. Já vi esta história antes....

10. Estava na cara! Como não vi isso antes?

11. O experimentador

12. O experimentador cria protótipos de novas idéias continuamente, aprendendo pelo processo de tentativa e erro. Ele se recusa a ficar só no plano das idéias, mas de forma rápida e criativa, visualiza processos e produtos e os apresenta à equipe para obter feedbacks que irão melhorar os resultados finais 

15. O diretor

16. O diretor reúne pessoas excelentes e as gerencia para que atuem brilhantemente em equipe. Atua nos bastidores, deixando o palco para seus liderados. Toma decisões rápidas, mesmo sem ter todas as informações em mãos. É norte e inspiração para sua equipe  “ Directing is 90% casting.” Provérbio de Hollywood

17. o diretor atua nos bastidores

18. Liderança é diferente de autoridade formal. Que projetos você está liderando agora?

19. O polinizador

20. O polinizador explora outras indústrias e modelos de negócios e traduz suas descobertas para as necessidades da empresa 

22. Marty Neumeier Inovação não vem das melhores práticas. Vem de desenhar novas práticas.

23. O colaborador

24. O colaborador - Valoriza o time acima dos interesses pessoais. É aquela pessoa que deixa suas tarefas, temporariamente, para ajudar o colega a cumprir um prazo apertado. A pessoa com a qual se pode contar quando mais se precisa  High tech // high touch

26. O cuidador

27. O cuidador - Valoriza o time acima dos interesses pessoais. É aquela pessoa que deixa suas tarefas, temporariamente, para ajudar o colega a cumprir um prazo apertado. A pessoa com a qual se pode contar quando mais se precisa  High tech // high touch

29. O contador de histórias

30. O contador de histórias Cria conexões emocionais com a equipe e os clientes por meio de narrativas. São histórias que reforçam valores culturais da empresa. Este personagem tem habilidade para trazer à memória motivos para alegrar o coração, fortalecer o senso de pertencimento à empresa e o relacionamento com os clientes 

31. “ O que você prefere: vender água com açúcar ou fazer história?”

32. X Pergunta feita por Steve Jobs a John Sculley Filme: Piratas da Informática

33. O designer de experiências

34. O designer de experiências é aquele que lembra a organização de que o primeiro passo para se tornar extraordinária é simplesmente deixando de ser ordinária 

35. GOLDEN TICKET = passaporte para experiência única e exclusiva

36. Se seus clientes tivessem uma única palavra para resumir a experiência que tem tido com vocês, qual seria?

37. O cenógrafo

38. O cenógrafo - Acredita que o ambiente de trabalho (estrutura física) condiciona a performance da equipe. O lugar certo pode ser uma ferramenta importante para manter a inovação contínua  Que valores guiam o negócio de vocês? Quais são os valores da sua marca? O ambiente de você reflete isso?

40. O saltador de obstáculos

41. O saltador de obstáculos Olha o problema por novos ângulos. Faz o que ninguém fez antes. Quebra regras. Corre risocs. Não se limita às regras do sistema. Não há limites para atingir seu objetivo 

42. O saltador de obstáculos Olha o problema por novos ângulos. Faz o que ninguém fez antes. Quebra regras. Corre risocs. Não se limita às regras do sistema. Não há limites para atingir seu objetivo 

44. Ele nunca desistiu. Ele sempre encarou os desafios Ele sempre teve humor e criatividade.

45. Obrigada! Bibliografia [email_address] [email_address] [email_address]