O documento discute a estratégia de educação corporativa do Itaú Unibanco para promover o desenvolvimento de líderes e colaboradores, garantindo a sustentabilidade do negócio. A estratégia inclui programas de treinamento presencial e a distância, estágios, mestrados e incentivos à educação. O foco é alinhar os gestores com conceitos de desempenho sustentável para atrair e reter talentos comprometidos com a visão de longo prazo da empresa.

2. Educação Corporativa, Sustentabilidade
e Competitividade
Escola Itaú de Negócios
Sergio Fajerman
Diretor - Gestão Corporativa de Pessoas

5. É gerar valor compartilhado
para colaboradores, clientes, acionistas e
sociedade garantindo a perenidade do negócio
Performance
Sustentável

6. Desafio para 2014
Simplificar para crescer
Pessoas: Nosso Pilar Estratégico
Nosso pilar
estratégico:
Pessoas

7. Contratação de
Metas
Eixo Y
(atitudes)
Relatoria
(diretores e
superintendentes)
PEP
Comitês de
Calibragem
Feedback de
Performance
Comitês de
Desenvolvimento
(PEP Desenvolvimento)
Feedback e PDI
O foco agora está no desenvolvimento
de pessoas
Ciclo
de
Meritocracia

8. Estágio
Corporativo
• Programa de Jovens Talentos;
• Estágio de Férias
Trainee
• Formação de Analistas Srs de
referência com potencial para
Coordenador.
Mestrado/
MBA
Internacional
• Desenvolvimento de Coordenadores
e Gerentes de alta performance.
Full Time
Position
Summer Job
• Atração de potenciais gerentes/
executivos para a organização.
Estratégia de encarreiramento
Garantir a sustentabilidade do negócio por meio de uma estratégia organizacional
de carreira que oriente o desenvolvimento da liderança e dos colaboradores.
Corporativo Área Comercial

9. Processo de Formação Sustentável - LIDERANÇA
Procuramos assegurar a performance sustentável de nossos negócios com uma estratégia de
formação de líderes, com iniciativas e ferramentas voltadas ao desenvolvimento de
coordenadores, gerentes, superintendentes e diretores.
O alinhamento dos gestores com os conceitos de performance sustentável pode gerar:
• Atração e retenção de talentos alinhados com a visão da empresa, com um olhar diferenciado e de
longo prazo
• Melhoria do clima organizacional que é essencial para que a performance e produtividade dos
colaboradores se mantenha no longo prazo
• Motivação dos colaboradores, aumentando o orgulho de pertencer a uma empresa que quer ser
agente de transformação não só para o fora, mas também para dentro

10. Escola Itaú Unibanco de Negócios
Construção de soluções de aprendizagem alinhadas à cultura e à
estratégia da organização.
Soluções diferenciadas de acordo com o público a ser capacitado,
sendo estas ações para equipes, liderança e programas de talentos.
Treinamentos
Presenciais
Chats
E-learningTelepresencial
Vídeos
Game
Apostilas
Digitais
Simulador
de Sistema
Comunidade
de Prática
Soluções à Distância
Cursos Externos
Incentivo (Idioma,
Graduação e Pós)

11. 2.993
incentivos a
formação acadêmica
77 mil
colaboradores
treinados em ações
presenciais
518 mil participações
em ações a distância
88,5% taxa de
adesão
Dados 2013

12. Obrigado!
Sergio Fajerman
Email: sergio.fajerman@itau-unibanco.com.br
Tel. (11) 5029-3808