Este documento descreve um projeto de responsabilidade social empresarial (RSE) na construção civil no Distrito Federal, Brasil. O projeto selecionará trainees internacionais e universitários brasileiros para implementar projetos de RSE em 4 empresas, com o objetivo de melhorar a imagem das empresas e reduzir custos e impactos ambientais. O projeto será gerenciado pela AIESEC e contará com o apoio do SINDUSCON e de parceiros de capacitação.

1. Construindo em Brasília RSE

2. FLUXO DA APRESENTAÇÃO Quem somos ? Dados sobre RSE no Brasil e na Construção Civil Benefícios da RSE Descrição do Projeto: Resultados Esperados Participação SINDUSCON / Empresas Casos de Sucesso – AIESEC em Brasília Construindo em Brasília RSE

3. QUEM SOMOS? AIESEC - É a plataforma internacional para estudantes universitários descobrirem e desenvolverem o seu potencial, a fim de criar um impacto positivo na sociedade.

4. Jovens de perfil empreendedor; Facilidade de trabalhar em equipe; Futuros líderes, vindos das melhores universidades do mundo; Novas tendências; QUEM SOMOS? Capacitação em RSE e a baixo custo.

5. Nossos Parceiros Internacionais Intercâmbio Desenvolvimento Institucionais

6. Parceiros Nacionais

7. Nossos parceiros locais

8. Nossa Proposta Desenvolver práticas de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) por meio da atuação de trainees da AIESEC, visando tornar as empresas do DF mais competitivas e mais eficientes.

9. “ É a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade , preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais " Conceito de RSE

10. 2/2006 RSE Valor Estratégico Lealdade à marca Reputação Corporativa Valor Econômico RSE (valor social) Preço Qualidade Serviço Práticas Éticas Estabilidade Financeira Prática social Práticas RH Meio Ambiente Fonte: Sabater et al (1997, Apud MARINO, 1998)

11. BENEFÍCIOS da Responsabilidade Social Empresarial Valorização da imagem institucional e da marca Aumento da motivação dos funcionários Reconhecimento e maior fidelidade do consumidor Eficiência, produtividade e rentabilidade 71% dos consumidores brasileiros pagariam mais por produtos que destinassem parte dos lucros para projetos sociais Fonte: pesquisa Akatu 2004

12. Empresas participantes das estatísticas dos Indicadores Ethos Apenas 3% são da região Centro-Oeste RSE no Brasil

13. RSE no Brasil O setor de construção civil não aparece na estatística Distribuição por setor

14. Empresas que compraram a idéia Compromissos de Política Ambiental: Promover de forma simples, prática e efetiva a conscientização e a educação ambiental das partes envolvidas nos projetos. Aperfeiçoar continuamente os produtos e processos, prevenindo a poluição, melhorando e otimizando o uso dos espaços e recursos naturais. Ir além do cumprimento das leis, regulamentações e normas técnicas no âmbito ambiental. Com a sua aplicação contribur de forma sustentável para a construção de um mundo melhor para as atuais e futuras gerações. www.takaoka.eng.br

15. Empresas que compraram a idéia Prática de RSE com clientes “ A adoção do Manual do Cliente foi de extrema importância para a Santa Bárbara, pois contribuiu para a melhoria do relacionamento da empresa com fornecedores e clientes, pautado na ética e na transparência das informações. Ao adotar esse diferencial de qualidade, a prática contribui para o fortalecimento da imagem da Santa Bárbara no competitivo mercado da construção civil”. Elcio José da Silva Gerente de Controle Operacional www.santabarbarasa.com.br

16. Recrutamento das empresas que serão beneficiadas com a vinda de um trainee. Seleção de um trainee no exterior com qualificação em gerenciamento de projetos, destinado a empresa beneficiada. Seleção de 1 trainee e de empresas Etapas do Projeto

17. Seleção de quatro trainees* no exterior Seleção de universitários brasileiros capacitados em RSE e gerenciamento de projetos para compor a equipe de apoio. Posteriormente, atuarão na área fora do país, por meio do intercâmbio da AIESEC. Seleção de 1 trainee e de empresas Etapas do Projeto Seleção de trainees * Perfil levantado pela empresa, junto com a AIESEC.

18. Socialização e contextualização - RSE e gerenciamento de projetos , voltada às empresas participantes, aos trainees e aos universitários, ministradas por parceiros de capacitação (ex. Instituto Ethos). Etapas do Projeto Aplicação dos Indicadores Ethos – identificação das necessidades da empresa Seleção de 1 trainee e de 4 empresas Seleção de trainees Recepção e Diagnóstico

19. Planejamento dos projetos de RSE (por trainees em parceria com os universitários) a serem implementados nas indústrias; Etapas do Projeto Seu planejamento e implementação deverão ser apoiados por um representante da empresa, que será co-responsável pelo projeto. Seleção de 1 trainee e de empresas Seleção de trainees Recepção e Diagnóstico Planejamento

20. Implementação dos projetos : Constante monitoramento e mensuração de resultados Etapas do Projeto A AIESEC é responsável pelo apoio aos trainees; e as empresas, pelo suporte ao desenvolvimento de seu trabalho. Seleção de 1 trainee e de 4 empresas Seleção de 6 trainees Recepção e Diagnóstico Planejamento Implemen- tação

21. Ambiente de Aprendizado Realização de eventos durante o projeto: Capacitação: RSE e gestão de projetos; Compartilhamento de aprendizado e experiências Avaliações parciais – verificação de resultados Divulgação – atualizações em site e mídia impressa Conferências Nacionais e Locais da AIESEC – Networking e divulgação T Seleção de 1 trainee e de 4 empresas Seleção de 6 trainees Recepção e Capacitação Planejamento Implemen- tação

22. Conclusão do Projeto : Prestação de contas Avaliação dos resultados alcançados Revisão da metodologia utilizada - insumos para possível ampliação do projeto para outros setores da indústria brasiliense. Etapas do Projeto Conclusão e Avaliação Seleção de 1 trainee e de 4 empresas Seleção de 6 trainees Recepção e Capacitação Planejamento Implemen- tação

23. Resultados Esperados Valorização da imagem das empresas – associação da marca à RSE Diminuição do impacto no meio ambiente; Metas possíveis: prêmio de RSE da CBIC e certificações como SA8000 e ABNT Diminuição de custos: alocação de recursos, diminuição de erros e desperdício Benefícios para funcionários: melhoria do clima organizacional e do comprometimento dos funcionários

24. Investimento Os recursos provenientes de três fontes : indústrias participantes e do SINDUSCON: a bolsa do trainee e gastos com o projeto desenvolvidos pelos trainees parceiro de capacitação: apoio à realização dos eventos (infra-estrutura e materiais); possíveis órgão(s) patrocinadores : suporte logístico e material aos eventos e marketing. Investimentos no Projeto Taxas Número Custo Meses de trabalho Valor Total do serviço Bolsa para Trainee 1 R$ 1.300,00 9 R$ 11.700,00 Inserção no banco de dados 1 R$ 800,00* 9 R$ 800,00 Manutenção AIESEC 1 R$ 300,00 9 R$ 2.700,00 Total por Mês - - 9 R$ 1.600,00 Total *Parcela única R$ 15.200,00

25. Gerenciamento do projeto Iniciação Escopo Planejamento Gerenciamento de comunicação Planejamento Gerenciamento de custos Execução Planejamento Gerenciamento de RH Planejamento gerenciamento de tempo Monitoramento e controle Encerramento

26. CONTATOS AIESEC e m B ras í lia SCLN 406, sala 78 subsolo Tel.: (61)3274-5210 Raquel Alves – (61) 8449-4237 Kátia Todeschini – (61) 8163-8164