Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo autoavaliação, investigação de ofertas, preparação de currículo e carta de apresentação, candidatura espontânea, entrevista de emprego e avaliação do processo. Recomenda etapas como reflexão sobre competências, formação e preferências, pesquisa de anúncios, elaboração de documentos de apoio à candidatura e estratégias para as entrevistas.
O documento fornece orientações sobre currículos, entrevistas de emprego e dinâmicas de grupo. Ele discute como elaborar um currículo profissional eficaz, o que esperar e como se comportar durante uma entrevista de emprego e dinâmica de grupo, e como se destacar como um candidato ideal.
O documento discute vários aspectos sobre anúncios de emprego, incluindo que eles são uma forma eficaz de atrair candidatos, que requerem cuidado na elaboração para transmitir a imagem correta da empresa, e que fatores como público-alvo, custo e meio de divulgação devem ser considerados para maximizar a eficácia.
O documento discute técnicas de procura de emprego, incluindo: 1) como responder a anúncios, com cartas de apresentação e candidatura; 2) candidaturas espontâneas, enviando cartas ou publicando seus próprios anúncios; 3) a importância de um currículo atualizado. O objetivo é dar aos profissionais ferramentas para encontrarem ativamente novas oportunidades.
Este documento fornece orientações sobre técnicas ativas de procura de emprego, incluindo a importância de um plano de ação organizado e positivo, de se conhecer as próprias capacidades e objetivos profissionais, e de saber como responder a anúncios e candidatar-se de forma espontânea através do currículo e cartas de apresentação.
O documento discute a grafia correta de "currículo" e "curriculum", explicando que ambas estão corretas, mas "currículo" é mais aceita pelas empresas. Também dá dicas sobre como elaborar um currículo atrativo, incluindo objetivos claros, experiências relevantes e resultados, e cuidados com fotos e autoavaliações.
Este documento fornece informações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo como elaborar um currículo, carta de apresentação e candidatura, onde procurar emprego, como se comportar numa entrevista e avaliar o seu desempenho.
GAPro - Grupo de Apoio a Profissionais - IBCU
Currículo - autoconhecimento, como elaborar, o que escrever, dicas, ferramentas, o que não fazer, mapear oportunidades, tipos de currículos
O documento discute técnicas de procura de emprego, enfatizando a importância de (1) conhecer fatores como a economia, experiência, geografia e capacidades pessoais, (2) o autoconhecimento e método na procura, e (3) como interpretar anúncios de emprego e escrever cartas de candidatura eficazes.
O documento fornece orientações sobre currículos, entrevistas de emprego e dinâmicas de grupo. Ele discute como elaborar um currículo profissional eficaz, o que esperar e como se comportar durante uma entrevista de emprego e dinâmica de grupo, e como se destacar como um candidato ideal.
O documento discute vários aspectos sobre anúncios de emprego, incluindo que eles são uma forma eficaz de atrair candidatos, que requerem cuidado na elaboração para transmitir a imagem correta da empresa, e que fatores como público-alvo, custo e meio de divulgação devem ser considerados para maximizar a eficácia.
O documento discute técnicas de procura de emprego, incluindo: 1) como responder a anúncios, com cartas de apresentação e candidatura; 2) candidaturas espontâneas, enviando cartas ou publicando seus próprios anúncios; 3) a importância de um currículo atualizado. O objetivo é dar aos profissionais ferramentas para encontrarem ativamente novas oportunidades.
Este documento fornece orientações sobre técnicas ativas de procura de emprego, incluindo a importância de um plano de ação organizado e positivo, de se conhecer as próprias capacidades e objetivos profissionais, e de saber como responder a anúncios e candidatar-se de forma espontânea através do currículo e cartas de apresentação.
O documento discute a grafia correta de "currículo" e "curriculum", explicando que ambas estão corretas, mas "currículo" é mais aceita pelas empresas. Também dá dicas sobre como elaborar um currículo atrativo, incluindo objetivos claros, experiências relevantes e resultados, e cuidados com fotos e autoavaliações.
Este documento fornece informações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo como elaborar um currículo, carta de apresentação e candidatura, onde procurar emprego, como se comportar numa entrevista e avaliar o seu desempenho.
GAPro - Grupo de Apoio a Profissionais - IBCU
Currículo - autoconhecimento, como elaborar, o que escrever, dicas, ferramentas, o que não fazer, mapear oportunidades, tipos de currículos
O documento discute técnicas de procura de emprego, enfatizando a importância de (1) conhecer fatores como a economia, experiência, geografia e capacidades pessoais, (2) o autoconhecimento e método na procura, e (3) como interpretar anúncios de emprego e escrever cartas de candidatura eficazes.
O documento fornece dicas para preencher um currículo de forma eficaz e evitar mentiras comuns. Inclui etapas como dados pessoais, objetivo, experiência e formação, e alerta para não incluir informações negativas ou falsas que possam ser descobertas durante a entrevista de emprego.
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.Juarez Junior
O documento resume dicas sobre o mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego. Ele discute o que é o mercado de trabalho e como se manter nele atualizado e competitivo. Também fornece orientações sobre como elaborar um bom currículo e se preparar para entrevistas, incluindo a importância de pesquisar a empresa, se vestir apropriadamente e responder às perguntas de forma objetiva.
O documento discute habilidades essenciais para o mercado de trabalho atual, incluindo habilidades de trabalho em equipe, resolução de problemas, motivação e aprendizado contínuo. Também fornece dicas para currículos competitivos, como objetividade, formatação simples e destaque das qualificações relevantes.
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura ativa de emprego, descrevendo um processo em duas etapas: 1) organização do processo, incluindo autoanálise e criação de um dossier; e 2) colocação do plano em prática, como inscrição em serviços de emprego e acompanhamento de oportunidades. O objetivo é ajudar candidatos a empreender um projeto estruturado para encontrar trabalho.
O documento discute preparação para o mundo do trabalho, incluindo como elaborar um currículo e carta de apresentação eficazes, como se comportar em uma entrevista de emprego, e como lidar com testes psicotécnicos durante o processo de recrutamento.
Elaboracao de Curriculos e Preparacao para EntrevistasAristides Faria
Este documento fornece orientações sobre como elaborar currículos, preparar-se para entrevistas de seleção e encontrar vagas de emprego. Ele enfatiza a importância de ser "empregável" de acordo com a cultura atual, ter uma formação ampla e global, desenvolver habilidades subjetivas e gerenciar bem a rede de contatos. O documento também discute como os currículos e cartas de apresentação devem ser direcionados para cada situação e como é importante se preparar e se informar sobre a empresa antes da entrevista de seleção.
Este documento fornece informações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo formas de acesso ao mercado de trabalho, como currículos, cartas de apresentação e entrevistas. Detalha também como preparar e se comportar durante uma entrevista de emprego.
Este documento fornece dicas sobre como preparar um currículo eficaz e ter uma boa performance em entrevistas de emprego, incluindo informações sobre como estruturar o currículo, erros comuns a evitar, dicas para o comportamento e linguagem corporal na entrevista.
O documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo realizar autoavaliação, organizar um plano de ação para procurar emprego ativamente, e apresentar candidaturas espontâneas às empresas.
O documento fornece dicas sobre como montar um currículo eficaz, evitando erros como mentiras, informações desnecessárias e formatação extravagante, a fim de se destacar positivamente entre os candidatos e aumentar as chances de ser convocado para uma entrevista.
Estou pronto para a entrevista de emprego?Miguel Salgado
O documento fornece orientações sobre como se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo analisar as próprias competências, adequar o currículo à vaga, enviar candidaturas espontâneas, preparar-se para as perguntas da entrevista, ter uma boa apresentação e comportamentos durante a entrevista como responder perguntas de forma objetiva e evitar comportamentos negativos.
O documento fornece instruções sobre como redigir uma carta de apresentação eficaz, destacando três pontos essenciais: 1) a carta deve ser breve e direta, focando nos benefícios que o candidato pode trazer à empresa; 2) deve ser personalizada para o cargo específico e demonstrar motivação clara; 3) deve seguir uma estrutura simples com introdução, corpo e conclusão.
O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como elaborar um currículo, responder a anúncios de emprego, fazer candidaturas espontâneas e se preparar para entrevistas. Apresenta também as melhores e piores formas de encontrar trabalho de acordo com estatísticas, como pedir informações a contatos pessoais e bater à porta de empresas.
Professora Vanúcia Moreira - O Mapa Mundi do TrabalhoVanúcia Moreira
O documento fornece dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo se vestir adequadamente, chegar cedo, ser educado com todos, e manter a calma e pensamentos positivos.
O documento fornece orientações sobre como se preparar e se comportar durante uma entrevista de emprego. Ele discute etapas como planejamento prévio, preparação de perguntas, comportamento durante a entrevista como ouvir atentamente e ter boas maneiras, e etapas pós-entrevista como agradecer e negociar feedback. O documento também fornece dicas sobre a elaboração de um currículo conciso.
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo como responder a anúncios, redigir cartas de apresentação e candidatura, e realizar candidaturas espontâneas. Explica onde encontrar anúncios de emprego, o que deve conter uma carta de apresentação versus uma carta de candidatura, e como publicar seu próprio anúncio ou enviar uma carta de candidatura espontânea para chamar a atenção de potenciais empregadores.
O documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo autoavaliação profissional, investigação de ofertas de emprego, preparação de cartas de apresentação e currículos, candidatura espontânea, entrevistas de emprego. Recomenda identificar habilidades, interesses e necessidades de formação, explorar diversas fontes de ofertas de emprego, e se preparar cuidadosamente para o processo de seleção.
O documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo autoavaliação profissional, investigação de ofertas de emprego, preparação de cartas de apresentação e currículos, candidatura espontânea, processo de seleção e entrevistas de emprego. Enfatiza a importância de se conhecer bem para direcionar a procura, de se preparar os documentos com cuidado e uniformidade, e de ter um comportamento assertivo nas entrevistas.
Como causar um boa primeira impressão (apresentação)Andreza Oliveira
O documento fornece dicas sobre como criar um currículo profissional eficaz e se preparar para uma entrevista de emprego. Ele aborda tópicos como estrutura do currículo, informações pessoais, experiência profissional, dicas sobre a entrevista, como se vestir e comportar durante a mesma.
Elaboração de currículo, apresentação pessoal e entrevista de empregoHenrique Mendes
O documento discute dicas para entrar e se manter no mercado de trabalho, como elaborar um currículo eficaz, se preparar para entrevistas de emprego, e habilidades importantes para os profissionais como comunicação, resolução de problemas, organização e adaptabilidade às mudanças.
O documento fornece dicas para preencher um currículo de forma eficaz e evitar mentiras comuns. Inclui etapas como dados pessoais, objetivo, experiência e formação, e alerta para não incluir informações negativas ou falsas que possam ser descobertas durante a entrevista de emprego.
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.Juarez Junior
O documento resume dicas sobre o mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego. Ele discute o que é o mercado de trabalho e como se manter nele atualizado e competitivo. Também fornece orientações sobre como elaborar um bom currículo e se preparar para entrevistas, incluindo a importância de pesquisar a empresa, se vestir apropriadamente e responder às perguntas de forma objetiva.
O documento discute habilidades essenciais para o mercado de trabalho atual, incluindo habilidades de trabalho em equipe, resolução de problemas, motivação e aprendizado contínuo. Também fornece dicas para currículos competitivos, como objetividade, formatação simples e destaque das qualificações relevantes.
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura ativa de emprego, descrevendo um processo em duas etapas: 1) organização do processo, incluindo autoanálise e criação de um dossier; e 2) colocação do plano em prática, como inscrição em serviços de emprego e acompanhamento de oportunidades. O objetivo é ajudar candidatos a empreender um projeto estruturado para encontrar trabalho.
O documento discute preparação para o mundo do trabalho, incluindo como elaborar um currículo e carta de apresentação eficazes, como se comportar em uma entrevista de emprego, e como lidar com testes psicotécnicos durante o processo de recrutamento.
Elaboracao de Curriculos e Preparacao para EntrevistasAristides Faria
Este documento fornece orientações sobre como elaborar currículos, preparar-se para entrevistas de seleção e encontrar vagas de emprego. Ele enfatiza a importância de ser "empregável" de acordo com a cultura atual, ter uma formação ampla e global, desenvolver habilidades subjetivas e gerenciar bem a rede de contatos. O documento também discute como os currículos e cartas de apresentação devem ser direcionados para cada situação e como é importante se preparar e se informar sobre a empresa antes da entrevista de seleção.
Este documento fornece informações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo formas de acesso ao mercado de trabalho, como currículos, cartas de apresentação e entrevistas. Detalha também como preparar e se comportar durante uma entrevista de emprego.
Este documento fornece dicas sobre como preparar um currículo eficaz e ter uma boa performance em entrevistas de emprego, incluindo informações sobre como estruturar o currículo, erros comuns a evitar, dicas para o comportamento e linguagem corporal na entrevista.
O documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo realizar autoavaliação, organizar um plano de ação para procurar emprego ativamente, e apresentar candidaturas espontâneas às empresas.
O documento fornece dicas sobre como montar um currículo eficaz, evitando erros como mentiras, informações desnecessárias e formatação extravagante, a fim de se destacar positivamente entre os candidatos e aumentar as chances de ser convocado para uma entrevista.
Estou pronto para a entrevista de emprego?Miguel Salgado
O documento fornece orientações sobre como se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo analisar as próprias competências, adequar o currículo à vaga, enviar candidaturas espontâneas, preparar-se para as perguntas da entrevista, ter uma boa apresentação e comportamentos durante a entrevista como responder perguntas de forma objetiva e evitar comportamentos negativos.
O documento fornece instruções sobre como redigir uma carta de apresentação eficaz, destacando três pontos essenciais: 1) a carta deve ser breve e direta, focando nos benefícios que o candidato pode trazer à empresa; 2) deve ser personalizada para o cargo específico e demonstrar motivação clara; 3) deve seguir uma estrutura simples com introdução, corpo e conclusão.
O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como elaborar um currículo, responder a anúncios de emprego, fazer candidaturas espontâneas e se preparar para entrevistas. Apresenta também as melhores e piores formas de encontrar trabalho de acordo com estatísticas, como pedir informações a contatos pessoais e bater à porta de empresas.
Professora Vanúcia Moreira - O Mapa Mundi do TrabalhoVanúcia Moreira
O documento fornece dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo se vestir adequadamente, chegar cedo, ser educado com todos, e manter a calma e pensamentos positivos.
O documento fornece orientações sobre como se preparar e se comportar durante uma entrevista de emprego. Ele discute etapas como planejamento prévio, preparação de perguntas, comportamento durante a entrevista como ouvir atentamente e ter boas maneiras, e etapas pós-entrevista como agradecer e negociar feedback. O documento também fornece dicas sobre a elaboração de um currículo conciso.
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo como responder a anúncios, redigir cartas de apresentação e candidatura, e realizar candidaturas espontâneas. Explica onde encontrar anúncios de emprego, o que deve conter uma carta de apresentação versus uma carta de candidatura, e como publicar seu próprio anúncio ou enviar uma carta de candidatura espontânea para chamar a atenção de potenciais empregadores.
O documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo autoavaliação profissional, investigação de ofertas de emprego, preparação de cartas de apresentação e currículos, candidatura espontânea, entrevistas de emprego. Recomenda identificar habilidades, interesses e necessidades de formação, explorar diversas fontes de ofertas de emprego, e se preparar cuidadosamente para o processo de seleção.
O documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo autoavaliação profissional, investigação de ofertas de emprego, preparação de cartas de apresentação e currículos, candidatura espontânea, processo de seleção e entrevistas de emprego. Enfatiza a importância de se conhecer bem para direcionar a procura, de se preparar os documentos com cuidado e uniformidade, e de ter um comportamento assertivo nas entrevistas.
Como causar um boa primeira impressão (apresentação)Andreza Oliveira
O documento fornece dicas sobre como criar um currículo profissional eficaz e se preparar para uma entrevista de emprego. Ele aborda tópicos como estrutura do currículo, informações pessoais, experiência profissional, dicas sobre a entrevista, como se vestir e comportar durante a mesma.
Elaboração de currículo, apresentação pessoal e entrevista de empregoHenrique Mendes
O documento discute dicas para entrar e se manter no mercado de trabalho, como elaborar um currículo eficaz, se preparar para entrevistas de emprego, e habilidades importantes para os profissionais como comunicação, resolução de problemas, organização e adaptabilidade às mudanças.
Este documento fornece informações sobre estratégias de procura de emprego, incluindo como elaborar um currículo e se preparar para uma entrevista. Detalha vários sites e métodos para encontrar vagas, como candidaturas espontâneas e anúncios. Inclui conselhos sobre como responder a anúncios por carta ou e-mail, o que incluir no currículo, e como se comportar numa entrevista.
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo a importância de: 1) fazer uma auto-avaliação para identificar pontos fortes e áreas de melhoria; 2) pesquisar ativamente oportunidades de emprego em sites, jornais e outras fontes; e 3) se candidatar de forma proativa a vagas por meio de cartas de apresentação e currículos bem elaborados.
O documento fornece dicas para a elaboração de um currículo efetivo e o comportamento adequado durante uma entrevista de emprego. Ele discute como preencher cada seção do currículo, como objetivos, experiência e educação, e também lista 10 erros comuns a serem evitados em uma entrevista, como falar mal de empregos anteriores, chegar atrasado e não demonstrar energia.
O documento fornece instruções sobre técnicas de procura de emprego, incluindo:
1) Como organizar a procura de emprego, conhecendo suas competências e o mercado de trabalho;
2) Como analisar anúncios de emprego e responder a eles;
3) Como redigir cartas de apresentação e candidatura.
O documento fornece dicas para a elaboração de um currículo e carta de apresentação eficazes, incluindo a ordem correta dos dados, como descrever qualificações, erros a evitar e modelos de currículo e carta.
Este documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo autoavaliação, meios de divulgação de vagas, candidatura espontânea, carta de apresentação e currículo. Também discute conceitos como trabalho, ócio e negócio, e fornece recomendações para uma entrevista de emprego bem-sucedida. Finalmente, resume um evento chamado "So Pich" que conecta candidatos a empregos e oportunidades.
O documento fornece dicas para a elaboração de um currículo e carta de apresentação eficazes. Algumas dicas importantes incluem: 1) fornecer informações claras e objetivas sobre experiência profissional e qualificações; 2) organizar as informações de forma lógica e estruturada; 3) evitar erros gramaticais e informações imprecisas ou irrelevantes.
O documento fornece dicas para a elaboração de um currículo e carta de apresentação eficazes. Ele explica como estruturar as informações em um currículo de forma clara e objetiva, evitando erros. Também dá exemplos de modelos de cartas de apresentação e dicas para redigi-las de forma a atrair o interesse do recrutador.
O documento fornece dicas sobre como se preparar para entrevistas de emprego, incluindo como elaborar um currículo e se comportar durante a entrevista. Ele também discute o que as empresas procuram em potenciais candidatos e fornece exemplos de roupas apropriadas e inadequadas para entrevistas.
O documento fornece orientações sobre como elaborar um currículo vitae (CV) de forma clara, concisa e cronologicamente ordenada, destacando a importância de incluir informações pessoais, educação, experiência profissional e competências.
O documento fornece diretrizes para entrevistas de seleção eficazes, incluindo a preparação do local da entrevista, o tipo de perguntas a fazer sobre experiência, personalidade e cultura organizacional, e a importância de anotações pós-entrevista e verificação de referências.
A entrevista é uma das fases mais importantes do processo de recrutamento e seleção para identificar a pessoa certa. Conhecer melhor um candidato antes de contratá-lo certamente previne uma série de dores de cabeça no futuro. Um dos grandes riscos é a entrevista improvisada ou transformada em uma conversa social.
O documento fornece orientações sobre a elaboração de um currículo eficaz, incluindo a grafia correta, seções essenciais, detalhes importantes e dicas. Recomenda-se usar um formato objetivo e sucinto com no máximo duas páginas, descrevendo claramente experiências, qualificações, formação e objetivos. A aparência também é importante para uma boa primeira impressão.
O documento discute carreiras em Relações Internacionais, enfatizando a importância de se entender suas habilidades e interesses, e de combinar conhecimentos teóricos com habilidades sociais e cognitivas. Também ressalta a necessidade de pesquisar amplamente sobre as opções de carreira e se preparar para entrevistas, com foco em como se contribui para a organização.
O documento fornece instruções sobre como elaborar um currículo efetivo, incluindo seções essenciais como informações pessoais, objetivo, experiência profissional, escolaridade e cursos adicionais. Também dá dicas sobre formatação, revisão ortográfica e promoção das qualificações nas redes sociais.
O manual fornece informações sobre como elaborar um currículo eficaz, se preparar para entrevistas de emprego e encontrar novas oportunidades. Ele inclui seções sobre como criar um currículo atraente, se destacar nas entrevistas e testes, e utilizar sua rede de contatos para apoio na busca por emprego.
Semelhante a 1227525166 técnicas procura_de_emprego (20)
O documento discute os riscos associados ao uso, armazenamento e descarte de substâncias químicas em laboratórios de ensino e pesquisa. Apresenta recomendações para melhorar a segurança química nestes ambientes, incluindo a avaliação desta área e o controle de insumos químicos. Também descreve diferentes categorias de substâncias químicas de acordo com seus riscos, como inflamáveis, tóxicas, corrosivas e carcinogênicas.
O documento fornece diretrizes sobre a prevenção e controle de derrames ambientais, incluindo armazenar produtos corretamente com recipientes secundários, evitar fontes de ignição, e ter equipamentos de proteção individual e kits de derrame disponíveis. Em caso de derrame, o documento instrui a identificar o produto derramado, isolar a área, limpar com segurança usando equipamentos adequados, e notificar as autoridades.
O documento fornece instruções sobre primeiros socorros para parada respiratória, parada cardíaca, queimaduras e fraturas. Ele descreve sinais e sintomas de cada emergência médica, causas possíveis e os cuidados iniciais a serem prestados até a chegada de atendimento médico especializado.
O documento discute os riscos à saúde e segurança no trabalho associados a vibrações, ruído, temperatura e substâncias químicas, incluindo seus efeitos no corpo e medidas de prevenção.
O documento fornece instruções sobre a operação segura de motosserras, incluindo regulagem da corrente, corte de toras, proteção contra retrocesso, equipamentos de proteção individual necessários e manutenção básica.
Este documento apresenta um teste sobre acidentes de trabalho, doenças profissionais e riscos profissionais, contendo 19 questões sobre estes temas, incluindo definições, identificação de causas e fatores de risco, e correspondência entre conceitos e imagens.
O documento discute várias técnicas de avaliação de riscos, incluindo a avaliação de perigos, probabilidades e consequências de eventos indesejáveis. Ele fornece exemplos de como calcular riscos com base nas probabilidades e consequências potenciais e descreve técnicas como análise de diagramas de blocos, árvores de eventos, árvores de falhas e análise de causas e consequências.
Este documento fornece um resumo biográfico do escritor Edgar Allan Poe. Ele descreve sua infância difícil após a morte de seus pais, seus estudos na Inglaterra e Universidade da Virgínia, seu casamento com sua prima Virginia e trabalho como editor. Também lista alguns de seus contos e poemas mais famosos e detalha sua morte prematura aos 40 anos de idade.
A vela apagou-se dentro do copo devido ao consumo do oxigênio, que é o comburente necessário para a combustão. Quando a vela se apagou, o ar quente dentro do copo arrefeceu e contraiu, liberando espaço para a água subir e ocupar, explicando assim o aumento do nível da água no copo.
O documento descreve uma experiência sobre a presença de oxigênio na atmosfera e sua importância para a combustão. Os objetivos são reconhecer os materiais usados e os passos do protocolo, saber a distribuição dos principais gases na atmosfera, e reconhecer a importância do oxigênio para a combustão. A avaliação inclui perguntas de múltipla escolha e emparelhamento.
O documento discute funções quadráticas e parábolas. Explica que o gráfico de uma função quadrática é uma parábola e apresenta exemplos de parábolas na natureza, engenharia e arquitetura. Também aborda como resolver equações quadráticas e apresenta exercícios para a prática.
1) O documento discute conceitos básicos de frações como numerador, denominador e frações equivalentes. 2) Também aborda como comparar, somar, subtrair, multiplicar e dividir frações. 3) Por fim, explica percentagens, descontos, aumentos, ângulos e tipos de triângulos.
O documento discute propriedades geométricas de ângulos e segmentos de reta em relação a circunferências. Ele explica que os segmentos de reta definidos por um ponto exterior e os pontos de tangência de duas retas tangentes à circunferência têm o mesmo comprimento. Também define ângulos excêntricos e descreve como calcular a amplitude desses ângulos.
Este documento fornece informações sobre boas práticas de laboratório. Discute regras básicas de conduta como não comer ou beber no laboratório, lavar as mãos ao entrar e sair, e usar equipamentos de proteção individual como batas, óculos e luvas. Também lista equipamentos de proteção individual e inclui um teste de avaliação sobre as regras e equipamentos discutidos.
Este documento fornece instruções sobre procedimentos seguros e perigosos em uma cozinha industrial. Ele lista vários procedimentos corretos que envolvem o uso de luvas de proteção e equipamentos de segurança ao lidar com objetos cortantes e máquinas. Também lista procedimentos perigosos que não devem ser feitos, como colocar as mãos diretamente em máquinas ou usar facas para tarefas inadequadas. O objetivo é promover a segurança no ambiente de trabalho da cozinha.
O documento discute os métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa, bem como métodos mistos, e seu uso no estudo de práticas de intervenção social. Aborda conceitos epistemológicos e como cada método fornece perspectivas diferentes mas complementares sobre os fenômenos sociais.
O documento discute a vulnerabilidade à exclusão social, definindo-a como uma trajetória descendente onde ocorrem rupturas na relação entre indivíduo e sociedade, cumulada por vulnerabilidades que formam barreiras à inserção. São identificados tipos de exclusão como econômica, social, cultural e patológica. Grupos vulneráveis são caracterizados por baixa educação, qualificação e laços familiares, adotando comportamentos de risco à saúde e baixa autoestima.
A comunicação não verbal desempenha um papel importante na transmissão de mensagens, complementando a linguagem verbal. A postura, os gestos, o contacto visual e a expressão facial, como sorrir, são formas de comunicação que reforçam o significado das palavras ou podem até transmitir mensagens diferentes. A compreensão da linguagem corporal é essencial para uma comunicação eficaz.
Este documento discute o envelhecimento como um processo de desenvolvimento ao invés de declínio. Apresenta a teoria da otimização seletiva com compensação de Baltes, que sugere que os idosos podem manter ou melhorar o funcionamento cognitivo total usando habilidades fortes para compensar as fracas. Também explora os recursos psicológicos e sociais como apoio social, estratégias de coping, percepção de controle e funcionamento cognitivo que podem facilitar a adaptação aos desafios do envelhecimento.
O documento discute a gravidez na adolescência, suas principais causas como falta de informação e uso ineficaz de contraceptivos, as consequências como problemas de saúde e sociais, e depoimentos sobre abortos. Ele fornece dados sobre gravidez em adolescentes e mostra pesquisas sobre orientação sexual e métodos contraceptivos entre jovens.
3. Pegue numa caneta e num papel, sente-se num local que lhe permita concentração e dê o primeiro passo na procura de emprego. Para ter um conhecimento de si mais aprofundado tente responder às seguintes questões, com o objectivo de fazer o seu balanço pessoal e profissional: O que sei fazer? O que não sei fazer? O que gosto de fazer? O que não gosto de fazer? Em que aspectos poderei melhorar?
4. A que tipos de emprego me posso candidatar? Estarei disposto a mudar o local de residência ou percorrer grandes distâncias? Será que necessito de uma formação profissional/complementar que me ajude a dar resposta às necessidades do mercado? No caso de ter dificuldade em responder a estas perguntas poderá recorrer a um serviço de Orientação Profissional. Estes serviços são prestados por empresas ou psicólogas especializadas.
6. Diariamente surgem novas oportunidades de emprego. A maioria dos postos de trabalho são publicitados nos: Sites de emprego na Internet ; Jornais diários, Semanários, Jornais Regionais ; No Centro de Emprego ; Instituto Português da Juventude ; Univas (Unidades de Inserção na Vida Activa) ; Agências de trabalho temporário .
7. As ofertas de emprego podem ainda ser publicitadas através dos seguintes meios: Agências privadas de colocação; Clubes de Emprego; Instituições de Solidariedade Social; Diário da República (nos concursos públicos); Autarquias, Juntas de Freguesias, Paróquias; Rádios locais e Televisão; Vitrinas existentes nas entradas dos supermercados e hipermercados destinados à afixação de anúncios.
9. Sempre que se candidatar a um emprego deverá elaborar uma carta de apresentação que vai acompanhar o seu Curriculum Vitae. Cuidados a ter com a apresentação da carta: Escreva-a numa folha branca e lisa, de formato A4; Utilize frases curtas e claras; Certifique-se de que não tem erros nem rasuras; Escreva-a preferencialmente à mão. Esta norma tem vindo a cair em desuso, mas se tiver uma caligrafia bonita não perde em enviá-la manuscrita (utilize uma folha pautada por baixo para se orientar).
10. A carta de apresentação deve fazer sempre menção a quatro aspectos essenciais: Coloque os seus elementos de identificação no canto superior esquerdo da folha (nome, morada e telefone); Referência ao local onde viu o anúncio - caso seja num jornal é necessário mencionar o nome do jornal e data em que o emprego foi anunciado, referência ou número que acompanha o anúncio e a função a que se candidata; Referência ao Curriculum Vitae; Terminar agradecendo a atenção dispensada.
12. O currículo é um resumo dos seus dados pessoais, da sua formação, da sua experiência profissional e de outras actividades. É o primeiro conhecimento que o empregador tem de si e que poderá ou não despertar o interesse para um contacto pessoal. Quando elaborar o seu currículo deve ter em conta os seguintes aspectos: Forma de apresentação O que deve conter Como organizá-lo
13. Forma de Apresentação de um Currículo Deve ser preferencialmente escrito em computador, numa folha A4 de cor clara e sem erros nem rasuras. Tanto quanto possível não deve ultrapassar 2 ou 3 páginas, utilizando apenas a frente da folha. Utilize a primeira pessoa, prefira verbos de acção (por exemplo: “Produzi…”, “Realizei…”). Utilize palavras simples e frases curtas. Deixe espaço suficiente entre as linhas bem como nas margens. Transmita uma ideia por parágrafo, evitando que este tenha mais de cinco linhas.
14. O que deve conter Identificação Nome: Morada Telefone Data de nascimento Numero do Bilhete de Identidade Estado Civil Situação Militar (se relevante)
15. Formação escolar Nível de escolaridade que possui Data em que terminou Média (se for favorável) Formação profissional Acções de formação e cursos profissionais que frequentou, nos quais tenha obtido diploma ou certificado, com respectivas datas e duração, média final (se relevante), e a escola/centro de formação, se for uma instituição com prestígio. Estágios curriculares, sua duração, tarefas desenvolvidas e local de realização. Carteira profissional (se possuir) Carta de condução
16. Experiência profissional Identificação das funções desempenhadas e descrição das tarefas subjacentes mais significativas, indicando, sempre que achar relevante, o grau de responsabilidade. Identificação das empresas/instituições, onde desempenhou as suas funções. Tempo de duração das funções. Estágios profissionais, sua duração, tarefas desenvolvidas e local de realização.
17. Experiência complementar Mencionar todas as experiências de trabalho desenvolvidas em voluntariado, incluindo actividades de tempos livres. Outros conhecimentos Referir os conhecimentos adquiridos ao nível da informática e das línguas ou outros relevantes para a função a que se candidata.
18. Como organizá-lo… Existem vários tipos de currículo, entre eles o Currículo Cronológico e o Currículo Funcional . No Currículo Cronológico a experiência profissional é organizada da mais antiga para a mais recente ou vice versa. Este tipo de currículo é mais aconselhado a pessoas cujas actividades mais recentes são as mais importantes para a função a que se candidata.
19. No Currículo Funcional a experiência profissional é organizada por blocos de actividades ou funções semelhantes. Este tipo de currículo é mais aconselhado a pessoas que desempenharam actividades muito diversificadas ou para tornar despercebidos períodos de inactividade profissional.
21. A candidatura espontânea é uma forma de apresentar-se e de oferecer os seus serviços, podendo fazê-lo através da criação do seu próprio anúncio de emprego ou enviando uma carta de candidatura espontânea ou colocando o seu currículo num dos diversos sites de emprego . Estas duas técnicas não devem ser esquecidas no seu planeamento de procura de emprego, dado que muitos dos postos de trabalho não são publicitados, ou seja, não são do conhecimento público.
23. A carta de candidatura espontânea tem como objectivos: Suscitar o interesse da entidade empregadora; Chamar a atenção para o currículo; Expressar o seu interesse e motivação face ao posto de trabalho e à empresa; Conseguir obter uma entrevista.
24. Antes de escrever a sua carta de candidatura espontânea deverá: Seleccionar e anotar as empresas que vão de encontro aos seus interesses. Para o efeito consulte as páginas amarelas, jornais, revistas da especialidade, cartazes publicitários, associações empresariais e sindicatos; Informar-se sobre a empresa a que se candidata; Definir com clareza aquilo que pode, quer e sabe fazer.
25. Cuidados a ter com a apresentação da carta: Escreva-a numa folha branca e lisa, de formato A4;utilize frases curtas e claras; Certifique-se que não tem erros nem rasuras; Escreva-a preferencialmente à mão. Esta norma tem vindo a cair em desuso, mas se tiver uma caligrafia bonita não perde em enviá-la manuscrita (utilize uma folha pautada por baixo para se orientar).
26. Conteúdos da carta de candidatura: Coloque os seus elementos de identificação no canto superior esquerdo da folha; Dirija-a ao Director dos Recursos Humanos nas grandes empresas; ao Director da empresa, nas pequenas/médias empresas e nas empresas de recrutamento e selecção.
27. Exponha o motivo que o/a leva a candidatar-se a um posto de trabalho naquela empresa; Realce em que medida a sua formação e experiência podem constituir uma mais valia para a empresa; Despeça-se atenciosamente procurando convencer o empregador a conceder-lhe uma entrevista; Termine de uma forma atenciosa e assine; Indique no canto inferior esquerdo: Anexo – Currículo.
30. De uma forma geral um processo de selecção subdivide-se por várias fases: Análise Curricular Resolução de diferentes provas: Provas Psicológicas Prova de Conhecimentos Resolução de Casos Práticos Provas de dinâmica de Grupo Entrevista(s )
31. Provas de Dinâmicas de Grupo O objectivo das provas de grupo é avaliar a atitude do sujeito no seu relacionamento e interacção com os diferentes elementos do mesmo. Esteja atento à sua atitude no grupo. Pretendem-se seleccionar através deste exercício indivíduos com um estilo de comunicação assertivo, e consequentemente um comportamento assertivo.
32. O que é um comportamento assertivo? É aquele em que o sujeito defende os seus direitos sem passar por cima dos direitos dos outros, e que respeita as técnicas de escuta activa, nomeadamente: Argumenta os seus pontos de vista de uma forma clara; Olha os outros nos olhos; Não interrompe o outro enquanto este fala; Dá espaço ao outro para argumentar os seus pontos de vista;
33. Não manifesta acordo ou desacordo logo que o outro inicia a defesa dos seus argumentos; Tenta perceber as emoções que estão por trás do ponto de vista do outro; Não abdica dos seus pontos de vista enquanto não estiver seguro de que está errado. No exemplo que lhe foi apresentado sobre provas de grupo, o importante não é saber qual a ordenação que cada um faz dos objectos, mas sim saber como argumenta a sua posição e como lida com as opiniões dos outros elementos do grupo, no fundo qual a sua atitude no grupo.
34. Não se esqueça: “ o estilo assertivo é o mais eficaz em termos de comunicação “ e por conseguinte o mais importante em termos de relacionamento interpessoal. Hoje já ninguém trabalha sozinho. Cada vez mais é necessário recorrer ao trabalho em equipa
36. A entrevista faz parte, normalmente, da última fase do processo de selecção. É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego. É no decorrer da mesma que o candidato e a entidade empregadora trocam informações. É a altura ideal de demonstrar que é o candidato certo para o posto de trabalho. Antes de ir à entrevista prepare-se cuidadosamente . Tenha um comportamento adequado durante a entrevista. Faça uma avaliação da entrevista.
38. Releia o anúncio, a carta de candidatura e o currículo. Reflicta sobre o conteúdo do seu currículo, nomeadamente, formação, experiência profissional e experiência complementar; Reúna, caso lhe peçam, os documentos que deve apresentar; Apresente-se de uma forma cuidada ; Verifique a data e hora da entrevista e apresente-se com uma antecedência de cerca de 10 minutos.
39. Antes de ir para a entrevista é importante que: Obtenha o máximo de informação sobre a empresa e a função a que se candidata (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, sua organização e funcionamento, tipo de qualificações existentes, contratação colectiva pela qual é abrangida, etc.); Prepare a resposta para as questões mais frequentes ;
40. Questões que podem ser colocadas pelo entrevistador: - Fale da sua experiência profissional e das funções referidas no seu currículo. - De tudo o que fez refira o que mais gostou. - Quais as suas qualidades e defeitos? - Como se definiria? - O que pensa fazer daqui a 5 anos? - Quais os seus objectivos profissionais? - Prefere trabalhar só ou em grupo e porquê? - Como reage ao trabalho sob pressão? - O que o motivou a candidatar-se a este lugar? - Considera-se uma pessoa organizada?
42. Sexo feminino - Cabelo lavado e arranjado; - Pintura discreta mas com um aspecto cuidado; - Unhas limpas e arranjadas, se pintadas, use tons suaves; - Utilize uma roupa discreta, em bom estado e bem engomada, de preferência uma saia (nem curta nem comprida) ou calças e casaco; - Coloque alguns adereços, tais como uns brincos, colar, etc; - Use uns sapatos clássicos e engraxados.
43. Sexo masculino - Cabelo curto e lavado; - Unhas limpas e cortadas; - Barba feita, ou caso use barba apare-a; - Vista um fato clássico, uma camisa e gravata, em bom estado e bem engomado; - Use uns sapatos clássicos e engraxados.
45. Comportamentos recomendáveis: - Apresente-se saudando quem o recebe, através de um aperto de mão firme e sorria; - Aguarde que o convidem a sentar-se; - Enquanto sentado, mantenha uma postura correcta; - Mostre-se atento e interessado; - Olhe o entrevistador nos olhos; - Responda com determinação às perguntas; - Peça esclarecimentos, delicadamente sempre que uma questão não lhe pareça clara; - Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista
46. Comportamentos a evitar: - Chegar atrasado; - Cortar a palavra ao entrevistador; - Mexer-se continuamente na cadeira; -Mostrar-se arrogante ou agressivo; -Mastigar pastilha elástica; - Ter o seu telemóvel ligado; - Mostrar falta de confiança; - Auto elogiar-se; - Mendigar trabalho; - Demonstrar ausência de planos de carreira, projectos e objectivos; - Insistir muito na remuneração; - Falar mal dos locais de trabalho anteriores
48. A avaliação da entrevista é um momento importante no sentido de evitar erros futuros. Reflicta sobre as seguintes questões: - Como decorreu a entrevista? - Que aspectos despertaram maior interesse no entrevistador? - Será que realcei suficientemente as minhas competências?
49. - Falei muito ou pouco? - Cortei a palavra ao entrevistador? - Será que fui agressivo? - Será que dei uma imagem positiva de mim? - Que aspectos poderei melhorar numa futura entrevista? - Se passado algum tempo após a realização da entrevista, caso não tenha sido contactado, poderá telefonar à empresa solicitando informações sobre o estado do seu processo, se continua em avaliação, se passou a uma fase seguinte ou se foi eliminado.
50. Aspectos a considerar - Tente manter uma atitude positiva e dinâmica durante todo o processo; - Encare a procura de emprego como uma garantia para o seu sucesso, apesar de ser um trabalho que exige tempo e actividade intensa;
51. - Não desanime se não encontrar um emprego num curto espaço de tempo. Seja paciente! Geralmente, os processos de recrutamento são muito longos, a concorrência bastante intensa e a oferta menor do que a procura de emprego. - Encontrar o emprego certo depende, não apenas do agarrar as oportunidades certas, mas também do saber ser selectivo e não aceitar a primeira oferta quando não é a mais adequada;
52. - Todos os testes, provas e questões, colocadas nas diversas fases, são uma forma de avaliar as características do candidato, sendo necessário interpretá-las e não se deixar impressionar por elas; - A informação sobre a empresa e sobre o mercado são fundamentais para uma melhor apresentação da sua candidatura; - Revele sempre honestidade e não responda aquilo que pensa que o empregador espera, caso contrário, este poderá ser um dos motivos para não ser aceite.