Este documento fornece orientações para redigir uma carta de motivação eficaz para candidaturas a empregos ou programas de estudo. Ele explica que a carta deve destacar os pontos fortes do candidato para convencer o recrutador do seu interesse e qualificações. Também fornece exemplos de seções que devem ser incluídas, como apresentação, experiências relevantes e objetivos profissionais. Por fim, dá dicas para organizar as informações de modo a redigir uma carta coerente e convincente.
[1] O documento fornece orientações sobre como elaborar uma carta de apresentação e currículo de forma eficaz; [2] A carta deve resumir as principais informações do candidato como área de atuação, realizações profissionais, idade, formação e objetivos; [3] O currículo deve ser organizado e conciso, destacando qualificações, formação, idiomas e experiência profissional.
O documento fornece dicas sobre marketing pessoal, como se preparar para entrevistas de emprego e como criar um currículo efetivo. Aconselha a falar com muitas pessoas, definir objetivos claros e se vender como um produto. Também destaca a importância de analisar pontos fortes e fracos e estar preparado para as primeiras impressões em uma entrevista.
O documento fornece instruções sobre como redigir uma carta de apresentação eficaz, destacando três pontos essenciais: 1) a carta deve ser breve e direta, focando nos benefícios que o candidato pode trazer à empresa; 2) deve ser personalizada para o cargo específico e demonstrar motivação clara; 3) deve seguir uma estrutura simples com introdução, corpo e conclusão.
O documento fornece dicas para a elaboração de um currículo e carta de apresentação eficazes, incluindo a ordem correta dos dados, como descrever qualificações, erros a evitar e modelos de currículo e carta.
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo autoavaliação, investigação de ofertas, preparação de currículo e carta de apresentação, candidatura espontânea, entrevista de emprego e avaliação do processo. Recomenda etapas como reflexão sobre competências, formação e preferências, pesquisa de anúncios, elaboração de documentos de apoio à candidatura e estratégias para as entrevistas.
Este documento fornece informações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo formas de acesso ao mercado de trabalho, como currículos, cartas de apresentação e entrevistas. Detalha também como preparar e se comportar durante uma entrevista de emprego.
Este documento fornece orientações para redigir uma carta de motivação eficaz para candidaturas a empregos ou programas de estudo. Ele explica que a carta deve destacar os pontos fortes do candidato para convencer o recrutador do seu interesse e qualificações. Também fornece exemplos de seções que devem ser incluídas, como apresentação, experiências relevantes e objetivos profissionais. Por fim, dá dicas para organizar as informações de modo a redigir uma carta coerente e convincente.
[1] O documento fornece orientações sobre como elaborar uma carta de apresentação e currículo de forma eficaz; [2] A carta deve resumir as principais informações do candidato como área de atuação, realizações profissionais, idade, formação e objetivos; [3] O currículo deve ser organizado e conciso, destacando qualificações, formação, idiomas e experiência profissional.
O documento fornece dicas sobre marketing pessoal, como se preparar para entrevistas de emprego e como criar um currículo efetivo. Aconselha a falar com muitas pessoas, definir objetivos claros e se vender como um produto. Também destaca a importância de analisar pontos fortes e fracos e estar preparado para as primeiras impressões em uma entrevista.
O documento fornece instruções sobre como redigir uma carta de apresentação eficaz, destacando três pontos essenciais: 1) a carta deve ser breve e direta, focando nos benefícios que o candidato pode trazer à empresa; 2) deve ser personalizada para o cargo específico e demonstrar motivação clara; 3) deve seguir uma estrutura simples com introdução, corpo e conclusão.
O documento fornece dicas para a elaboração de um currículo e carta de apresentação eficazes, incluindo a ordem correta dos dados, como descrever qualificações, erros a evitar e modelos de currículo e carta.
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo autoavaliação, investigação de ofertas, preparação de currículo e carta de apresentação, candidatura espontânea, entrevista de emprego e avaliação do processo. Recomenda etapas como reflexão sobre competências, formação e preferências, pesquisa de anúncios, elaboração de documentos de apoio à candidatura e estratégias para as entrevistas.
Este documento fornece informações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo formas de acesso ao mercado de trabalho, como currículos, cartas de apresentação e entrevistas. Detalha também como preparar e se comportar durante uma entrevista de emprego.
Esta apresentação lhe ajudará na elaboração ou revisão do seu currículo e da sua carta de apresentação, indicando o modelo a ser seguido e ilustrando com exemplos.
Você encontrará, também, o que deve contar e o que deve ser evitado quando da elaboração/revisão do seu currículo.
Este documento fornece informações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo como elaborar um currículo, carta de apresentação e candidatura, onde procurar emprego, como se comportar numa entrevista e avaliar o seu desempenho.
- O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como redigir CVs e cartas de apresentação e como se comportar em entrevistas.
- Aborda onde procurar vagas de emprego e estágios, como redigir CVs e cartas de apresentação de forma concisa e eficaz, e comportamentos a adotar e evitar em entrevistas.
- Também discute recursos como o IEFP e pitches que podem auxiliar na procura de oportunidades.
Este documento fornece orientações sobre técnicas ativas de procura de emprego, incluindo a importância de um plano de ação organizado e positivo, de se conhecer as próprias capacidades e objetivos profissionais, e de saber como responder a anúncios e candidatar-se de forma espontânea através do currículo e cartas de apresentação.
Este documento discute como procurar emprego, incluindo visitar centros de emprego, anúncios de jornais, agências de emprego, escrever cartas de apresentação e candidatura, criar um currículo, preparar-se para entrevistas de emprego e usar o Europass.
Este documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo autoavaliação, meios de divulgação de vagas, candidatura espontânea, carta de apresentação e currículo. Também discute conceitos como trabalho, ócio e negócio, e fornece recomendações para uma entrevista de emprego bem-sucedida. Finalmente, resume um evento chamado "So Pich" que conecta candidatos a empregos e oportunidades.
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura ativa de emprego, descrevendo um processo em duas etapas: 1) organização do processo, incluindo autoanálise e criação de um dossier; e 2) colocação do plano em prática, como inscrição em serviços de emprego e acompanhamento de oportunidades. O objetivo é ajudar candidatos a empreender um projeto estruturado para encontrar trabalho.
O documento fornece dicas para elaboração de currículos, destacando a importância de ser conciso e objetivo, focar nas qualificações relevantes para a vaga, e estar preparado para falar sobre as informações durante uma entrevista.
O documento fornece instruções sobre como redigir uma carta de apresentação eficaz, destacando três pontos essenciais: 1) a carta deve ser personalizada e adaptada ao cargo em questão, 2) deve-se explicar os benefícios da contratação do candidato, 3) a carta deve ser breve e direta ao ponto.
Este documento fornece orientações sobre como procurar emprego de forma ativa e organizada, dividido em duas etapas principais: 1) organização do processo de procura, incluindo autoanálise e organização de documentos; e 2) colocação do plano de procura em prática, como se inscrever em serviços de emprego, responder a anúncios e enviar candidaturas espontâneas. O documento enfatiza a importância de ter as competências certas, como perseverança e motivação, e fornece exemplos de ferramentas e modelos
O documento discute técnicas de procura de emprego, enfatizando a importância de (1) conhecer fatores como a economia, experiência, geografia e capacidades pessoais, (2) o autoconhecimento e método na procura, e (3) como interpretar anúncios de emprego e escrever cartas de candidatura eficazes.
Este documento descreve um curso de 50 horas sobre como procurar emprego em português. O curso aborda tópicos como conceitos de mercado de trabalho, técnicas de candidatura a empregos, programas de apoio à inserção profissional e mobilidade na União Europeia. Inclui exercícios práticos como elaborar currículos, cartas de apresentação e realizar um projeto final sobre os temas abordados.
Este documento fornece diretrizes detalhadas para criar um currículo eficaz, incluindo seções essenciais, características de apresentação, cuidados na entrega por e-mail e preparação para entrevistas.
O documento fornece orientações sobre a construção de um currículo vitae (CV) eficaz, enfatizando a personalização do CV de acordo com cada vaga de emprego e a inclusão das competências mais relevantes para a posição. Recomenda-se focar a experiência profissional recente, usar verbos que demonstrem realizações, e evitar erros e informações irrelevantes.
O documento apresenta informações sobre a importância do currículo no processo seletivo e dicas para se destacar em meio a muitos currículos. São descritos os tipos de currículo, seções essenciais e verbos de ação a serem utilizados na descrição de experiências e habilidades.
O documento discute técnicas de procura de emprego, incluindo: 1) como responder a anúncios, com cartas de apresentação e candidatura; 2) candidaturas espontâneas, enviando cartas ou publicando seus próprios anúncios; 3) a importância de um currículo atualizado. O objetivo é dar aos profissionais ferramentas para encontrarem ativamente novas oportunidades.
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura ativa de emprego, dividindo o processo em duas etapas: 1) organização do processo, incluindo autoanálise, organização de documentos e recursos; 2) colocação do plano em prática, como inscrição em serviços de emprego, consulta de fontes de informação e envio de candidaturas.
O documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo realizar autoavaliação, organizar um plano de ação para procurar emprego ativamente, e apresentar candidaturas espontâneas às empresas.
Este documento fornece orientações sobre a elaboração de um currículo. Ele explica que o currículo é uma ferramenta importante para conseguir um emprego e deve despertar o interesse do recrutador. Além disso, fornece dicas como manter o currículo conciso e atualizado, destacar suas qualificações e não incluir informações desnecessárias ou mentir.
Este documento fornece informações sobre a estrutura e conteúdo de um currículo (CV), incluindo seções como dados pessoais, formação, experiência profissional e informações adicionais. Ele também discute como criar um CV atraente e evitar erros, com o objetivo de dar uma boa primeira impressão aos empregadores.
2872008172621manual como ter_sucesso_numa_entrevista_de_empregokarol_ribeiro
O documento fornece instruções sobre como elaborar um currículo eficaz para o mercado de trabalho atual, incluindo:
1) Como organizar as informações de forma clara e objetiva em blocos como dados pessoais, objetivo profissional e qualificações;
2) A importância de ser conciso, com no máximo 2 páginas, e incluir experiência relevante e datas;
3) Dicas sobre a formação acadêmica, cursos, linguagem para ser clara e limpa, além de como e onde enviar o currículo de
Este documento fornece instruções para criar um currículo de qualidade, incluindo um exemplo de currículo bem estruturado. Explica as seções essenciais de um currículo, como nome, dados pessoais, objetivo, formação, experiência profissional e qualificações. Também discute o que não incluir e fornece dicas para candidatos sem experiência.
Esta apresentação lhe ajudará na elaboração ou revisão do seu currículo e da sua carta de apresentação, indicando o modelo a ser seguido e ilustrando com exemplos.
Você encontrará, também, o que deve contar e o que deve ser evitado quando da elaboração/revisão do seu currículo.
Este documento fornece informações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo como elaborar um currículo, carta de apresentação e candidatura, onde procurar emprego, como se comportar numa entrevista e avaliar o seu desempenho.
- O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como redigir CVs e cartas de apresentação e como se comportar em entrevistas.
- Aborda onde procurar vagas de emprego e estágios, como redigir CVs e cartas de apresentação de forma concisa e eficaz, e comportamentos a adotar e evitar em entrevistas.
- Também discute recursos como o IEFP e pitches que podem auxiliar na procura de oportunidades.
Este documento fornece orientações sobre técnicas ativas de procura de emprego, incluindo a importância de um plano de ação organizado e positivo, de se conhecer as próprias capacidades e objetivos profissionais, e de saber como responder a anúncios e candidatar-se de forma espontânea através do currículo e cartas de apresentação.
Este documento discute como procurar emprego, incluindo visitar centros de emprego, anúncios de jornais, agências de emprego, escrever cartas de apresentação e candidatura, criar um currículo, preparar-se para entrevistas de emprego e usar o Europass.
Este documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo autoavaliação, meios de divulgação de vagas, candidatura espontânea, carta de apresentação e currículo. Também discute conceitos como trabalho, ócio e negócio, e fornece recomendações para uma entrevista de emprego bem-sucedida. Finalmente, resume um evento chamado "So Pich" que conecta candidatos a empregos e oportunidades.
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura ativa de emprego, descrevendo um processo em duas etapas: 1) organização do processo, incluindo autoanálise e criação de um dossier; e 2) colocação do plano em prática, como inscrição em serviços de emprego e acompanhamento de oportunidades. O objetivo é ajudar candidatos a empreender um projeto estruturado para encontrar trabalho.
O documento fornece dicas para elaboração de currículos, destacando a importância de ser conciso e objetivo, focar nas qualificações relevantes para a vaga, e estar preparado para falar sobre as informações durante uma entrevista.
O documento fornece instruções sobre como redigir uma carta de apresentação eficaz, destacando três pontos essenciais: 1) a carta deve ser personalizada e adaptada ao cargo em questão, 2) deve-se explicar os benefícios da contratação do candidato, 3) a carta deve ser breve e direta ao ponto.
Este documento fornece orientações sobre como procurar emprego de forma ativa e organizada, dividido em duas etapas principais: 1) organização do processo de procura, incluindo autoanálise e organização de documentos; e 2) colocação do plano de procura em prática, como se inscrever em serviços de emprego, responder a anúncios e enviar candidaturas espontâneas. O documento enfatiza a importância de ter as competências certas, como perseverança e motivação, e fornece exemplos de ferramentas e modelos
O documento discute técnicas de procura de emprego, enfatizando a importância de (1) conhecer fatores como a economia, experiência, geografia e capacidades pessoais, (2) o autoconhecimento e método na procura, e (3) como interpretar anúncios de emprego e escrever cartas de candidatura eficazes.
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Este documento fornece diretrizes detalhadas para criar um currículo eficaz, incluindo seções essenciais, características de apresentação, cuidados na entrega por e-mail e preparação para entrevistas.
O documento fornece orientações sobre a construção de um currículo vitae (CV) eficaz, enfatizando a personalização do CV de acordo com cada vaga de emprego e a inclusão das competências mais relevantes para a posição. Recomenda-se focar a experiência profissional recente, usar verbos que demonstrem realizações, e evitar erros e informações irrelevantes.
O documento apresenta informações sobre a importância do currículo no processo seletivo e dicas para se destacar em meio a muitos currículos. São descritos os tipos de currículo, seções essenciais e verbos de ação a serem utilizados na descrição de experiências e habilidades.
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Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura ativa de emprego, dividindo o processo em duas etapas: 1) organização do processo, incluindo autoanálise, organização de documentos e recursos; 2) colocação do plano em prática, como inscrição em serviços de emprego, consulta de fontes de informação e envio de candidaturas.
O documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo realizar autoavaliação, organizar um plano de ação para procurar emprego ativamente, e apresentar candidaturas espontâneas às empresas.
Este documento fornece orientações sobre a elaboração de um currículo. Ele explica que o currículo é uma ferramenta importante para conseguir um emprego e deve despertar o interesse do recrutador. Além disso, fornece dicas como manter o currículo conciso e atualizado, destacar suas qualificações e não incluir informações desnecessárias ou mentir.
Este documento fornece informações sobre a estrutura e conteúdo de um currículo (CV), incluindo seções como dados pessoais, formação, experiência profissional e informações adicionais. Ele também discute como criar um CV atraente e evitar erros, com o objetivo de dar uma boa primeira impressão aos empregadores.
2872008172621manual como ter_sucesso_numa_entrevista_de_empregokarol_ribeiro
O documento fornece instruções sobre como elaborar um currículo eficaz para o mercado de trabalho atual, incluindo:
1) Como organizar as informações de forma clara e objetiva em blocos como dados pessoais, objetivo profissional e qualificações;
2) A importância de ser conciso, com no máximo 2 páginas, e incluir experiência relevante e datas;
3) Dicas sobre a formação acadêmica, cursos, linguagem para ser clara e limpa, além de como e onde enviar o currículo de
Este documento fornece instruções para criar um currículo de qualidade, incluindo um exemplo de currículo bem estruturado. Explica as seções essenciais de um currículo, como nome, dados pessoais, objetivo, formação, experiência profissional e qualificações. Também discute o que não incluir e fornece dicas para candidatos sem experiência.
C:\fakepath\como elaborar um currículo eficienteguesta1d4221
O documento fornece instruções sobre como elaborar um currículo eficiente, cobrindo tópicos como objetivos de um currículo, seções comuns, modelos, dicas e considerações para analistas.
O documento discute vários aspectos relacionados a currículos, incluindo: 1) A definição de currículo vitae e seu objetivo de fornecer o perfil profissional de uma pessoa; 2) As informações essenciais que devem constar em um currículo como experiência, formação e contato; 3) As dicas e cuidados na elaboração do currículo como estrutura, linguagem, erros a evitar.
O manual fornece informações sobre como elaborar um currículo eficaz, se preparar para entrevistas de emprego e encontrar novas oportunidades. Ele inclui seções sobre como criar um currículo atraente, se destacar nas entrevistas e testes, e utilizar sua rede de contatos para apoio na busca por emprego.
O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como elaborar um currículo, responder a anúncios de emprego, fazer candidaturas espontâneas e se preparar para entrevistas. Apresenta também as melhores e piores formas de encontrar trabalho de acordo com estatísticas, como pedir informações a contatos pessoais e bater à porta de empresas.
Professora Vanúcia Moreira - O Mapa Mundi do TrabalhoVanúcia Moreira
O documento fornece dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo se vestir adequadamente, chegar cedo, ser educado com todos, e manter a calma e pensamentos positivos.
O documento discute o que é um currículo vitae e o que deve conter, incluindo informações pessoais, experiência profissional, educação, competências, e informações adicionais. Recomenda-se que o CV seja conciso, organizado por ordem cronológica inversa, e atualizado regularmente para refletir as qualificações e habilidades do candidato.
Este documento apresenta um programa de técnicas de procura de emprego composto por 3 blocos e 9 unidades temáticas. O objetivo é apoiar desempregados e formandos a adquirir competências para melhor integração no mercado de trabalho, como conhecer as diferentes modalidades de trabalho e desenvolver estratégias de pesquisa de informação e mobilidade profissional. O programa é conduzido em grupo e inclui atividades introdutórias, de cada unidade e de encerramento.
Este documento fornece instruções sobre como elaborar um currículo (CV) de forma eficaz. Explica o que é um CV, como deve ser estruturado e apresentado, e fornece exemplos para ajudar o leitor a criar o seu próprio CV. O objetivo é destacar as qualificações e experiências positivas do candidato e ajudá-lo a conseguir uma nova oportunidade de emprego.
Este documento fornece orientações sobre como responder a anúncios de emprego. Explica que os anúncios indicam vagas de trabalho e como candidatar-se. Recomenda procurar anúncios em jornais, centros de emprego e online. Detalha os componentes típicos de um currículo e carta de apresentação para acompanhar a candidatura.
O documento discute a preparação de jovens para inserção no mercado de trabalho, abordando tópicos como planejamento de carreira, formas de inserção, preparação de currículos e entrevistas de emprego. É destacada a importância de qualificação contínua, marketing pessoal e apresentação para conseguir um emprego.
Este documento fornece instruções sobre a elaboração do Projeto Integrado Multidisciplinar III (PIM III). O PIM III deve analisar uma empresa por meio da integração das disciplinas de Fundamentos da Qualidade, Contabilidade e Estatística Aplicada. O documento descreve a estrutura do projeto, os critérios de avaliação e prazos de entrega.
- O documento fornece dicas para criar um currículo eficaz para conquistar uma vaga de emprego desejada, incluindo o que colocar, a estrutura, e modelos disponíveis para download.
Este guia fornece 10 sugestões para melhorar o currículo de engenheiros e evitar 5 erros comuns, ajudando os candidatos a se destacarem e aumentarem suas chances de sucesso. O guia aborda tópicos como formatação, dados pessoais, objetivos, resumo de qualificações e experiência profissional.
O documento discute o que é um currículo vitae (CV), incluindo que é um resumo biográfico das qualificações e experiências de uma pessoa. Explica os tipos de CV, como cronológico, funcional e por objetivos, e como deve ser estruturado um CV de forma concisa e relevante.
Um CV fornece um resumo da vida profissional de alguém, incluindo formação, experiência de trabalho, habilidades e dados de contato. Deve conter informações relevantes para o empregador, como cargos anteriores, responsabilidades e realizações. Um bom CV é objetivo, cronológico e conciso.
Aula 1 - Curso Grátis Online de Currículo - Projeto Educa São PauloProjeto Meu Brasil
Nessa aula você vai aprender para quê serve um currículo. Como se preparar para o mercado de trabalho, elaborar um bom currículo e conseguir um ótimo emprego. Projeto Educa São Paulo - Cursos On Line Gratuitos
O documento discute como se diferenciar como candidato em meio à grande concorrência, explicando que as empresas consideram a candidatura, currículo e competências. Sugere evidenciar como se encaixa no perfil da vaga e quais benefícios trará à empresa, destacando experiências relevantes. Também aborda a importância de ter uma boa rede profissional e tratar a busca por emprego como um emprego em si.
Este guia fornece informações úteis sobre a procura de emprego, incluindo como conhecer a si próprio, o mercado de trabalho e as ferramentas de empregabilidade. Destaca a importância de definir objetivos e um plano de ação para a procura de emprego, conhecendo as competências específicas e transversais mais valorizadas pelas empresas. Também fornece conselhos sobre a elaboração do currículo, carta de apresentação, entrevista de emprego e medidas de apoio disponíveis.
Semelhante a 3C - Curriculum Vitae, Carta de Apresentação, Cartão de Visita (20)
2. ÍNDICE
Introdução ................................................................. 1
1C | CURRICULUM VITAE ........................................................ 2
1.1 | INFORMAÇÕES BÁSICAS ................................................... 2
1.2 | MODELO GERAL DE CURRICULUM VITAE........................................ 2
1.3 | TIPOS DE CV.......................................................... 3
1.4. | CONCELHOS BÁSICOS.................................................... 4
1.5 | SUGESTÕES PARA CURRICULUM VITAE ......................................... 5
2C | CARTA DE APRESENTAÇÃO .................................................... 9
2.1 | REGRAS PARA A REDACÇÃO DO TEXTO ......................................... 9
2.2 | ESTRUTURA DA CARTA DE APRESENTAÇÃO ..................................... 10
3C | CARTÃO DE VISITA ....................................................... 13
3.1 | ESTRUTURA DO CARTÃO DE VISITA ......................................... 13
3.2 | EXEMPLO DE UM CARTÃO DE VISITA......................................... 13
3. 1
3C
Curriculum Vitae | Carta de Apresentação | Cartão de Visita
INTRODUÇÃO
O CLDS+ Acreditar é Fundamental, tem como Entidade Coordenadora de Parcerias
Locais a CERCIG – Cooperativa de Educação e Reabilitação de Cidadãos
Inadaptados da Guarda, actua em três eixos essenciais: emprego, apoio
familiar e associativismo.
No eixo 1 – Emprego, Formação e Qualificação, um dos objectivos é
colaborar/apoiar pessoas desempregadas na procura de emprego, proporcionando
actividades de promoção da procura activa de emprego, abordando assuntos
relacionados com técnicas de procura.
No âmbito da promoção de técnicas de procura de emprego, surge este manual de
sugestões para pessoas desempregadas, abordando de forma simples, sem
complicações, 3 documentos, que em nossa opinião, são essenciais na procura
de emprego: o curriculum vitae, a carta de apresentação e o cartão de visita.
4. 2
1C | CURRICULUM VITAE
O Curriculum Vitae (CV) é o documento que retrata as nossas competências, a
formação académica e experiências profissionais, reflectindo o nosso perfil e
interesses. A finalidade do documento é chamar à atenção o recrutador e
conseguir uma entrevista. É uma forma simples e mais rápida de um recrutador
conhecer o candidato.
1.1 | INFORMAÇÕES BÁSICAS
Há informações que são essenciais constar no CV, seja qual for o modelo
adoptado. Portanto, é necessário considerar 4 itens de informação: a
identificação; formação e/ou habilitações escolares; a experiência
profissional; outras informações.
Além dos itens acima referidos, o candidato pode considerar englobar no CV um
sumário executivo. Este item pode ser uma forma de “marcar pontos” perante o
recrutador, dando enfoque a informação que consta na parte central e final
deste documento.
1.2 | MODELO GERAL DE CURRICULUM VITAE
ILUSTRAÇÃO 1- QUADRO SINTESE DO MODELO GERAL DE CV
Contudo, utilizar modelos de CV já instituídos e de uso comum corre-se o
risco de ser mais um no meio de outros tantos, é necessário criar um
documento que seja capaz de mostrar o melhor do candidato e, ao mesmo tempo,
que seja suficientemente apelativo para chamar a atenção do recrutador e
atingir o objectivo pretendido, a entrevista.
O CV transformou-se num repositório da história de vida do candidato,
contendo, por vezes, informação inútil para o lugar a que o mesmo se
candidata, deve ser conciso, claro e breve. Não é um documento estanque, que
Identificação
•Este item deve englobar a seguinte informação: nome completo; residência; contactos (telefone,
telemóvel, email, etc.)
Habilitações
Escolares
•Englobar informação sobre o nível de habilitações escolares e formações;
•Importa distinguir entre formação de curta duração e formações que conferem uam qualificação
profissional, destacando esta última;
•Referir as competências técnicas e pessoais adquiridas em formação ou frequência
escolar/universitária.
Experiência
Profissional
•Neste item, o candidato deve englobar as empresas/entidades e funções enquanto profissional;
•Deve constar da informação a data de início e fim, a função e responsabilidades associadas, bem como a
empresa/entidade.
Outras
Informações
• Este campo é útil para retratar as competências comportamentais e comunicacionais adquiridas, quer
sejam em ambiente académico, formação ou profissional, etc.
5. 3
seja elaborado uma única vez e se encerre a sua edição. O CV tem que ser
adaptado à função e à empresa à qual se está a realizar a candidatura. Deve
ilustrar aquilo que a empresa vai ganhar com as competências e experiências
apresentadas.
Nesta fase, é necessário fazer uma pesquisa sobre as empresas, pois elas são
diferentes no que se refere à visão, missão, valores e cultura empresarial.
Ao realizar-se esta pesquisa, o candidato consegue perceber qual será o seu
valor para determinada empresa/organização e conseguir/saber como transmitir
essa ideia.
Lembre-se, é importante que o CV capte a atenção do recrutador.
1.3 | TIPOS DE CV
Existem vários tipos de CV que são usualmente utilizados por candidatos a
postos de trabalho, tidos como sendo a prática comum de elaborar um CV.
Cronológico
É utilizado quando o objectivo é destacar a
evolução da carreira profissional.
Funcional/Temático
Quando a experiência profissional é muito
diversificada, este modelo permite destacar
determinadas funções e dissimular períodos de
inactividade.
Portfólio
Conjunto organizado de trabalhos desenvolvidos,
permitindo demonstrar as competências técnicas e
artísticas do candidato.
Europass
Documento largamente dessiminado, de uso muito
corrente. De fácil elaboração. Permite detalhar
as aptidões e competências profissionais.
TABELA 1- TIPOS DE CV
ILUSTRAÇÃO 2- MODELO DE CV EUROPASS
6. 4
1.4. | CONCELHOS BÁSICOS
Escrever muito não significa muitas qualidades ou competências, o CV deve
permitir que o recrutador encontre, facilmente, a informação que pretende, as
competências relevantes para a função a desempenhar. A informação tem que ser
organizada de uma forma clara e sucinta, é necessário demonstrar que o
candidato sabe distinguir o essencial do acessório.
Uma boa regra é restringir o CV ao máximo de duas páginas.
Na linguagem, deve-se ter uma especial atenção e evitar o uso de expressões
demasiadamente rebuscadas e frases complexas.
Para continuar a manter a originalidade do documento, o candidato deve evitar
o uso de clichés, isto é, palavras ou frases muito comuns, pois não irão
despertar o interesse do recrutador.
O candidato deve ter em atenção a correcção ortográfica e de sintaxe, pode
demonstrar desleixo ao recrutador e afastar o candidato do objectivo
primordial, a entrevista. É uma boa estratégia dar a ler o CV a amigos e/ou
familiares.
É verdade e reforça-se que o CV de um candidato se deve destacar dos demais,
mas não deve ser folclórico, ou seja, não deve distrair o recrutador, mas
pelo contrário, deve facilitar a leitura e atrair a sua atenção. A utilização
de muitos pormenores de design ou muita cor pode surtir o efeito contrário ao
desejado.
7. 5
1.5 | SUGESTÕES PARA CURRICULUM VITAE
Embora, no presente documento, se defenda a originalidade na elaboração do
CV, apresenta-se, de seguida, 4 sugestões para o mesmo, alertando que a
elaboração do documento e a escolha do modelo são da responsabilidade do
candidato.
ILUSTRAÇÃO 3- CV SUGESTÃO 1
11. 9
2C | CARTA DE APRESENTAÇÃO
A Carta de Apresentação (CA) cumpre duas funções, por um lado, responder a
uma oferta de emprego, por outro, apresentar uma candidatura espontânea,
tendo por objectivo levar o recrutador a querer conhecer o CV do candidato. É
o primeiro contacto que se tem com a empresa/organização, sendo muito
importante que transmita uma imagem positiva.
Reportando a este documento e à CA, pode-se, seguramente, afirmar que “não
anda o pião sem a baraça”, isto é, são dois documentos essenciais na
candidatura a um emprego que devem andar sempre associados.
À semelhança do CV, a CA deve ser única, original, despertar o interesse do
recrutador. Uma CA igual a outras tantas não marca pela diferença. Convém
realizar uma pesquisa sobre a empresa/organização para onde se vai enviar a
candidatura, adaptando a CA, ou seja, não basta redigir uma só carta para ser
enviada para qualquer empresa/organização mudando, somente, o seu nome.
Assim, antes de iniciar a redacção da CA, o candidato deve ser capaz de
responder às seguintes questões:
1. Quais as necessidades do empregador?
2. Que conhecimentos e experiência são necessários para o desempenho da
função a que se está a candidatar?
3. Quais os objectivos do candidato?
4. Saber se há alguma vaga em aberto ou alguma necessidade em um sector.
5. O candidato deve pensar em, pelo menos, duas
características/competências que possui e sejam úteis para a
empresa/organização em questão.
6. Qual a razão que leva o candidato querer trabalhar para determinada
empresa/organização e não para outra?
7. O que é que o candidato sabe sobre a empresa/organização, a cultura e
os seus objectivos?
Quanto à dimensão deste documento, se no CV a margem para o número de páginas
é baixa, não ultrapassando 2 a 3 páginas, para a CA é preciso encurtar mais
ainda essa margem, limitando-a a uma única página.
2.1 | REGRAS PARA A REDACÇÃO DO TEXTO
Na redacção da CA o candidato deve ter em atenção algumas regras básicas, que
se podem resumir nas seguintes:
Deve estar de acordo com as formalidades da função e da cultura da
empresa/organização à qual se está a efectuar a candidatura.
Deve ser directa e suscinta.
Deve apresentar uma linguagem simples, mas cuidada.
Deve ser personalizada: adapatada a cada função e a cada empresa.
Texto disposto de forma homogénea e numa estrutura quilibrada, evitando ser
um grande bloco de texto.
TABELA 2- REGRAS PARA A REDACÇÃO DO TEXTO
12. 10
2.2 | ESTRUTURA DA CARTA DE APRESENTAÇÃO
A CA pode-se dividir em dois tipos, tal como foi referido anteriormente, a
carta de resposta a um anúncio e a de candidatura espontânea, tendo cada uma
a sua organização.
Na CA de RESPOSTA A UM ANÚNCIO, a estrutura é simples e, eventualmente, comum.
Nesta situação a empresa/organização que está em processo de recrutamento, à
partida define, em anúncio da oferta de emprego, quais as condições para a
candidatura e para onde a mesma deve ser enviada, sendo que esta carta será,
essencialmente, uma resposta a “questões” colocadas no referido anúncio. A
diferenciação do candidato está no paragrafo em que se descreve as suas
competências e como será uma mais-valia para a função a concurso.
ILUSTRAÇÃO 7- EXEMPLO DE CA PARA RESPOSTA A ANÚNCIO
13. 11
A Carta de Apresentação para uma CANDIDATURA ESPONTÂNEA é enviada quando a
iniciativa parte do candidato, ou seja, quando se pretende dar a conhecer a
uma empresa/organização mesmo que ela não esteja em processo de recrutamento.
Nesta situação, a CA não deve ser mais uma que o recrutador recebe, deve
distinguir o indivíduo dos demais candidatos, despertando, como já foi
referido, o interesse de quem a lê para ficar a conhecer melhor o candidato.
Estruturalmente, a CA para uma candidatura espontânea deve estar dividida da
seguinte forma:
Introdução
Início do texto, usado para uma breve
identificação.
Corpo do Texto
É o mais importante. Serve para justificar o
porquê da candidatura e porque para aquela
empresa. Deve-se, sem exagero, mostrar o
interesse e o que é positivo na empresa.
Conclusão do Texto
Além de se agradecer ao empregador o tempo
despendido, deve-se mostrar disponibilidade para
um futuro contacto, sugerindo, por exemplo, a
marcação de uma reunião, informando a data e o
contacto.
TABELA 3- ESTRUTURA DE UMA CA PARA CANDIDATURA ESPONTÂNEA
De seguida apresenta-se um exemplo de carta de apresentação para candidatura
espontânea.
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3C | CARTÃO DE VISITA
A primeira impressão é a que fica. O cartão de visita é um material
promocional que identifica uma pessoa. Ele reflecte a identidade e a imagem
da pessoa, razão pela qual pode ser considerado uma ferramenta de grande
valia na promoção pessoal.
Investir no cartão de visita, além de transmitir uma boa impressão, é uma
forma eficaz de construir contactos profissionais, ou seja, aumentar a rede
social, a rede de contactos.
Num processo de procura activa de emprego, convém ter um documento que
identifique o candidato e permita ao potencial recrutador contactá-lo. O
cartão de visita preenche esses requisitos, ele deve ser levado para todo o
lado que o candidato for, seja a feiras de emprego, numa candidatura
espontânea (quando o CV é entregue em mão), eventos sociais, formações
profissionais, festas, etc.
O cartão de visita não substitui o CV, contudo, em situações em que não é
praticável entregar o curriculum, o cartão de visita substitui o referido
documento.
3.1 | ESTRUTURA DO CARTÃO DE VISITA
O visual do cartão deve ser o mais limpo possível, contendo informações
objectivas, na exacta medida do que precisa de ser comunicado.
Assim, o cartão deve:
1. Ser feito em papel de cor clara;
2. Usar poucas imagens;
3. Ter o nome completo;
4. Ter contactos (email, telefone, telemóvel). No caso da indústria
criativa indicar um URL onde estejam alocados os trabalhos realizados;
5. Focar competências.
3.2 | EXEMPLO DE UM CARTÃO DE VISITA
ILUSTRAÇÃO 9- FRENTE DO CARTÃO DE VISITA