Esta apresentação lhe ajudará na elaboração ou revisão do seu currículo e da sua carta de apresentação, indicando o modelo a ser seguido e ilustrando com exemplos.
Você encontrará, também, o que deve contar e o que deve ser evitado quando da elaboração/revisão do seu currículo.
Esta apresentação lhe ajudará na elaboração ou revisão do seu currículo e da sua carta de apresentação, indicando o modelo a ser seguido e ilustrando com exemplos.
Você encontrará, também, o que deve contar e o que deve ser evitado quando da elaboração/revisão do seu currículo.
Você está fazendo seu currículo da melhor maneira para a vaga que está concorrendo? Descubra os pontos chaves para não fazer feio na hora da contratação.
Você está fazendo seu currículo da melhor maneira para a vaga que está concorrendo? Descubra os pontos chaves para não fazer feio na hora da contratação.
Uma profissão se desenvolve através de uma preocupação constante com a carreira onde torna-se necessário tomar atitudes corretas e agir o quanto antes para que se possa concorrer no mercado de trabalho. Essa palestra também apresenta algumas dicas em como se construir um CV e, uma vez empregado, quais cuidados tomar ao participar de redes sociais.
7. Informação Básica
Habilitações Escolares:
Deve englobar informação sobre o nível
de habilitações escolares e formação;
Importa distinguir entre formação de
curta duração e as que conferem uma
qualificação profissional, destacando
esta última;
Referir as competências técnicas e
pessoais adquiridas em formação ou
frequência escolar/universitária.
8. Informação Básica
Experiência Profissional:
Neste item o candidato deve englobar
as empresas/organizações e funções
enquanto profissional;
Deve constar da informação a data de
início e fim, a função e
responsabilidades associadas;
9. Informação Básica
Outras Informações:
Este campo é útil para retratar as
competências comportamentais e
comunicacionais adquiridas, quer sejam
em ambiente académico, profissional ou
em formação;
10. Concelhos Básicos
Restringir o CV ao máximo de duas
páginas;
Evitar o uso de expressões
demasiadamente rebuscadas e frases
complexas;
Evitar o uso de clichés;
Atenção à correcção ortográfica e
de sintaxe;
Evitar o uso de muitos pormenores
de design ou cores;
17. Antes da Redacção
Quais as necessidades do
empregador?
Que conhecimentos e experiência
são necessários para o desempenho
da função a que se está a
candidatar?
Quais os objectivos do candidato?
Saber se há alguma vaga em aberto
ou alguma necessidade em
determinado sector.
18. Antes da Redacção
O candidato deve pensar, pelo
menos, em duas
características/competências que
possui e sejam úteis para a
empresa/organização em questão;
Qual a razão que o leva a querer
trabalhar para a
empresa/organização e não para
outra?
O que é que sabe sobre a mesma, a
cultura e seus objectivos?
19. Regras para a
Redacção
Deve estar de acordo com as
formalidades da função e da cultura
da empresa á qual se está a
efectuar a candidatura;
Deve ser directa e suscinta;
Deve apresentar uma linguagem
simples, mas cuidada;
Deve ser personalizada: adaptada a
cada função e a cada empresa;
Texto disposto de forma homogénea
e numa estrutura equilibrada,
20. CA de Resposta a um
Anúncio
Estrutura simples e comum;
Será uma carta de resposta a
alguns itens da oferta;
A diferenciação do candidato
ocorre no paragrafo da descrição
das competências.
22. CA de Candidatura
Espontânea
Esta carta é enviada quando a
iniciativa parte do candidato;
Tem por objectivo dar a conhecer o
candidato à empresa.
23. CA de Candidatura
Espontânea
Estrutura:
Introdução: Início do texto, usado
para uma breve identificação;
Corpo do texto: É o mais importante.
Serve para justificar o porquê da
candidatura e porque para aquela
empresa. Deve-se, sem exagero, mostrar
o interesse e o que é positivo na
empresa;
Conclusão do texto: Deve-se mostrar
disponibilidade para um futuro
contacto, sugerindo, p.e., a marcação
de uma reunião indicando a data.
27. Estrutura
Ser feito em papel de cor clara;
Usar poucas imagens;
Ter o nome completo;
Ter contactos. No caso da
indústria criativa indicar um URL
onde estejam alocados os trabalhos
realizados;
Focar competências.