O documento fornece dicas para preencher um currículo de forma eficaz e evitar mentiras comuns. Inclui etapas como dados pessoais, objetivo, experiência e formação, e alerta para não incluir informações negativas ou falsas que possam ser descobertas durante a entrevista de emprego.

1. Sucesso na entrevista de Emprego
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2. Como montar um currículo sem nunca ter
trabalhado?
Realmente é preciso colocar o cargo ou
objetivo pretendido em todos os documentos?
E o profissional que tem muitos anos de
experiência, como ele pode destacar isso?

3. Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:
1 - Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome
completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone
(celular, residencial ou para recados) e e-mail. Não é preciso
informar o CEP.
2 - Objetivo
Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta
para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os
candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos.
3 - Resumo de qualificações
É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para
colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é
chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o
final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades,
conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos
para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível
selecionar o que será colocado no resumo.

4. Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:
4 - Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui,
ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim
por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico
devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição,
curso e ano ou previsão de término.
5 - Experiência profissional
As informações precisam estar em ordem decrescente, da experiência
mais recente para a mais antiga. A descrição deve conter nome da
empresa, cargo, mês e ano de entrada e saída e atribuições. O
candidato precisa colocar as atribuições e responsabilidades que tinha
na empresa. Ele também pode relacionar as atividades com os
resultados obtidos e ainda destacar as promoções.

5. Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:
6 - Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops
podem ser informados. É importante mencionar o nome da
instituição, mês e ano de início e término e carga horária.
7 - Idiomas
O candidato precisar ser honesto e indicar seu real
conhecimento no idioma, já que o recrutador poderá testá-lo
durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como:
básico, intermediário, avançado e fluente. Caso o profissional
não tenha conhecimento, não é necessário informar.

6. Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:
8 - Informática
O profissional pode informar seus conhecimentos em cada
programa e categorizá-los. Para quem fez curso na área vale
colocar, seguindo o padrão utilizado nos cursos complementares.
9 - Outras informações
Neste campo, o candidato pode informar experiências
internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do
horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação
com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.

7. 10 - O que não colocar
- Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)
- Número de documentos
- Título “currículo vitae” ou “currículo”
- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um
projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)
- Informações negativas (Profissionais que não possuem algum
tipo de conhecimento, não devem colocar essa informação. A
melhor opção é não informar nada)
- Nome de pais, marido ou esposa e filhos
- Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar
sobre o profissional não devem ser indicados)
- Motivo de saída de empregos anteriores
- Pretensão salarial
- Cartas de referência
- Certificados de cursos realizados
- Data e assinatura

8. Veja o ranking das mentiras mais comuns
“De cada dez currículos que chegam às
empresas, quatro têm informações
supervalorizadas e outros dois têm dados
falsos. Se um currículo é autêntico tem
prioridade e economiza tempo e dinheiro às
empresas.”

9. Veja o ranking das mentiras mais comuns
1 - Idiomas
Alguns profissionais entendem que colocar a
língua estrangeira no currículo é essencial
para serem chamados para a entrevista. Mas
um simples teste oral na hora da entrevista ou
logo nos primeiros meses após ser contratado
revelam a mentira.

10. Veja o ranking das mentiras mais comuns
2- Cursos
Profissionais citam cursos que foram
realizados dentro da empresa onde
trabalhavam, porém, ao buscar evidências,
seja através de certificados ou entrando em
contato diretamente com a empresa citada,
nota-se que não foi bem assim.

11. Veja o ranking das mentiras mais comuns
3- Formação
É comum a colocação de títulos de graduação
ou pós-graduação concluídos, quando na
verdade os cursos ainda estão sendo
realizados ou foram trancados. O que não é
muito comum, mas também ocorre, é a
falsificação de títulos e certificações. Ao
checar as informações com as instituições de
ensino, constata-se a mentira.

12. Veja o ranking das mentiras mais comuns
4- Competências
Muitos profissionais supervalorizam qualidades e
atribuições como “coordenei e gerenciei recursos e
fornecedores”, mas na verdade participavam apenas
como convidados ou ouvintes. Um telefonema para a
antiga empresa revela que não é verdade.

13. Veja o ranking das mentiras mais comuns
5- Período em que trabalhou para a empresa
É unânime entre recrutadores olhar quanto tempo um
profissional permaneceu em uma determinada
empresa para saber se trata-se de um profissional
problemático ou assediado por outras empresas, seja
por maiores salários ou novos desafios. No ponto de
vista dos profissionais, mentir sobre o tempo que
dedicou a uma única empresa é sinônimo de
estabilidade, logo, pode ser visto como uma pessoa
não problemática.

14. Modelo de currículo

15. NA HORA DA ENTREVISTA
10 gafes que você não pode cometer numa
entrevista de emprego. Saiba o que dizer e
como se comportar para causar uma boa
impressão em seu possível empregador.
A entrevista é um momento importantíssimo no
processo de seleção para uma vaga de
emprego. Todos os seus movimentos são
observados e avaliados. Portanto, concentre-se
para permanecer focado no seu futuro
profissional e “vender” bem a sua imagem, por
meio das habilidades e conhecimentos que
possui.

16. Confira 10 gafes que devem ser evitadas na hora da entrevista:
1. Falar mal do chefe ou emprego anterior. Muitas vezes, o candidato está sob
pressão no emprego atual, ou foi demitido e sente-se injustiçado, e acaba
utilizando a entrevista para desabafar. Isso é péssimo, pois passa a imagem de
uma pessoa imatura, que guarda rancor e não sabe reconhecer o que aprendeu
em experiências anteriores.
2. Deixar celulares à vista e ligados. A entrevista é um momento importantíssimo
para o candidato. Ele deve se portar de forma adequada. É preciso se concentrar
para entrar na entrevista focado no seu futuro profissional. Nada de atender
celulares, mandar e receber torpedos ou ficar ouvindo música com fone de
ouvido. Comportamentos como esses demonstram descaso e falta de capacidade
de concentração.
3. Fazer comentário sem pensar. Alguns candidatos, na tentativa de agradar e
serem aceitos pela empresa, acabam confundindo a entrevista com um batepapo. Há aqueles que chegam a comentar que têm dificuldade para acordar
cedo, não gostam de ler ou que simularam uma doença para participar da
entrevista de emprego e justificar a falta no trabalho atual.

17. 4.Não saber nada sobre a empresa contratante. Esse, infelizmente, é um erro
muito comum dos candidatos. Muitos não se dão ao trabalho de pesquisar sobre
a respectiva companhia . Não conhecem o mercado nem sabem em que área a
empresa atua e, por conta disso, não sabem como poderiam agregar valor a
empresa. A falta de interesse em buscar mais informações demonstra falta de
iniciativa, o que, com certeza, terá um efeito negativo na imagem do candidato.
5.Chegar atrasado. À falta de capacidade de chegar no horário combinado passa a
impressão de falta de interesse e desleixo (sugere que a pessoa não dá a devida
importância ao trabalho). Pode sugerir também falta de capacidade de
planejamento (não consegue calcular o trajeto e o tempo para chegar à empresa).
6. Mostrar pouca energia. Alguns candidatos demonstram falta de energia na
hora da entrevista. Falam em monossílabos, não desenvolvem as respostas, falam
baixo, etc. A expressão corporal e facial é responsável por 55% das informações
que emitimos durante a comunicação, enquanto o tom de voz soma mais 38%.
Sendo assim, se o candidato demonstra uma postura desleixada, cansada e um
tom de voz cansado e sem energia, ele demonstra não estar interessado na vaga e
no trabalho, apesar de participar da entrevista. Empresas buscam pessoas
motivadas, com energia para trabalhar, e não funcionários dispostos a apenas
receber o salário no final do mês.

18. 7.Não manter contato visual com o entrevistador. Olhar nos olhos é importante no
momento da entrevista. O ditado diz: “os olhos são espelhos d’alma”. Isso significa
que, através do olhar, passamos informações que não são ditas de forma oral. Por
exemplo, sinceridade, brilho dos olhos ao falar de projetos que o motivam, e
também inseguranças, receios, mentiras, etc. Se você se preparou para a entrevista
e deseja realmente fazer parte da empresa, não tenha medo de mostrar quem você
é. Confie na sua vontade, no seu desejo de trabalhar e conquistar os seus sonhos
através do seu trabalho.
8. Falar sobre problemas pessoais. Alguns candidatos confundem a entrevista com
sessão de análise e começam a falar sobre os problemas familiares, falta de
dinheiro, etc. Isso provoca uma imagem negativa ao candidato porque demonstra
que ele não consegue separar problemas profissionais e problemas pessoais. Indica
que o candidato, provavelmente, é do tipo de pessoa que traz os problemas
pessoais para resolver durante o trabalho. Como? Fazendo inúmeras pausas durante
o expediente para ficar “tricotando” ou desabafando problemas pessoais para os
colegas de trabalho.

19. 9.Falta de visão de futuro. Atualmente, as empresas buscam colaboradores que
sabem o que querem. Muitos profissionais, infelizmente, não têm a mínima ideia
do que buscam através do trabalho. Sendo assim, a relação com a empresa se
limitaria a apenas ‘mão de obra’ em troca de ‘salário’. Profissional que não tem
perspectiva raramente conseguirá enxergar o valor que poderá agregar ao
empregador e também o inverso, o valor que a empresa agregará em sua vida
profissional.
10.Falta de preparo para a entrevista. Muitos profissionais esquecem que a
entrevista é um momento para eles “venderem” a sua imagem, por meio das
habilidades e conhecimentos. Não saber responder a perguntas do tipo “quais são
seus pontos fortes”, ou “me fale de suas realizações”, ou “comente sobre pontos
que você sente que precisa melhorar”, etc, mostra uma grande deficiência em
planejamento, preparo, cuidado e falta de autoconhecimento.

20. COMPORTAMENTOS RECOMENDÁVEIS
Apresentar-se, saudando quem o recebe
Aguardar que o convidem a sentar-se
Sentar-se e manter uma postura corporal
Mostrar-se atento e interessado
Olhar de frente o entrevistador
Responder com determinação às perguntas postas
Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe parecer clara
Ser prudente e mostrar alguma reserva se se abordarem aspectos da sua vida pessoal

21. COMPORTAMENTOS A EVITAR
Cortar a palavra ao entrevistador
Mexer-se continuamente na cadeira
Mendigar trabalho
Mostrar arrogância
Auto elogiar-se
Mascar chiclete
Insistir muito na remuneração

22. QUESTÕES QUE PODERÃO SER POSTAS DURANTE A ENTREVISTA :
PELO ENTREVISTADOR
Quer falar mais pormenorizadamente sobre a sua experiência profissional e sobre
as funções referidas no seu currículo ?
Por que razão se encontra desempregado ?
Que outras iniciativas tomou para resolver a situação ?
Porque quer vir trabalhar nesta empresa ?
O que sabe acerca dela ?
Como acha que a sua experiência pode interessar à nossa empresa ?
Como ocupa os seu tempos livres ?

23. QUESTÕES QUE PODERÃO SER POSTAS DURANTE A ENTREVISTA :
POR SI
Que funções poderei exercer na sua empresa ?
Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função ?
As funções são desenvolvidas individualmente ou em grupo ?
Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional ?
Poderei frequentar ações de formação dentro ou fora da empresa ?
Terei de fazer deslocações frequentes ?
Qual o local e horário de trabalho ?
A empresa dispõe de serviços sociais que proporcionem assistência médica, cantina,
atividades desportivas ou culturais ?
Qual a remuneração prevista ?

24. LISTAsua listaEXIGÊNCIASeE EXPECTATIVAS.
DE pessoal de exigências expectativas relativamente ao seu
Defina a
emprego e use o mesmo critério para classificar as suas oportunidades. O que é
que o faz trabalhar? Porque é que trabalha? Algumas pessoas não conseguiriam
prescindir de quatro semanas de férias e não consideram sequer trabalhos que
não
lhes
permitam
gozar
a
praia
no
mês
de
Agosto.
Estaria disposto a sacrificar fins-de-semana, salário ou estímulo intelectual por
essa liberdade. Todas estas coisas poderiam ser consideradas como compensação
contudo,
sem
a
variável
financeira.
Antes de começar à procura de um emprego, você tem de descobrir o que é que
procura num trabalho. E isto mesmo antes de ter em consideração o cargo ou a
área em que tem em vista. Estes são os valores - chave para si e para o seu
empregador. Se não consegue responder a estas questões, então procure um
canto escuro longe das influências externas e tente descobrir o que realmente o
faz feliz, porque que é que está disposto a assumir compromissos e quais são as
suas certezas. Muitas destas questões são difíceis e facilmente declinadas para
segundo plano por se pretender um processo pouco trabalhoso. Algumas destas
questões precisarão de ser respondidas por fontes dentro da empresa, que
estejam menos preocupadas com a lengalenga das linhas de marketing da
companhia e mais dispostas a deixá-lo entrar nas suas próprias maquinações.
Uma preparação preliminar adequada evitará frustrações e desperdícios de
tempo necessários durante a procura de um novo emprego.

25. •
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Perguntas a serem evitadas:
O que sua companhia faz? — Mesmo que o anúncio de uma vaga não inclua
muitas informações sobre a empresa, esta deve ser uma questão a ser evitada.
Não ter feito o dever de casa, pesquisando dados sobre a companhia,
certamente vai colocar um grande “X” vermelho em seu currículo. Se o
profissional foi chamado para uma entrevista de emprego, o recrutador espera
que tenha o mínimo de compreensão sobre o que a companhia faz e quem são
seus clientes.
“Não faça perguntas que você pode encontrar as respostas on-line”, As
perguntas devem demonstrar que a pessoa se preocupou em pesquisar sobre
a empresa e que tenha conhecimento sobre a vaga oferecida.
Os candidatos que fazem isso parecem apenas estar interessados no dinheiro e
não na realização do trabalho”, afirma Charlotte Weeks, da Weeks Career
Services.
Falar sobre o dinheiro logo de cara (ou outras questões como o horário de
trabalho) fará com que o responsável pela contratação pense que o
profissional só se preocupa com o quê a empresa pode fazer por ele, em vez
do que ele tem a oferecer a seu potencial empregador. A melhor tática é
esperar que o empregador fale primeiro sobre esses temas, para só depois
comentar.

26. •
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Respostas a serem evitadas:
Não diga nada pessoal em resposta à clássica colocação “Fale sobre
você”— Quase todo candidato é solicitado pelo entrevistador a falar sobre si
mesmo. E quase todos os candidatos compartilham mais do que o necessário
ao responder a esta pergunta.
“Não responda com sua história de vida - onde você nasceu, seus hábitos
pessoais etc. Dê uma resposta relevante para a empresa e o cargo que você
pretende preencher”,
Os candidatos devem compartilhar pontos fortes e experiências
profissionais, em vez de hobbies e interesses pessoais. A única vez que a
pessoa deve compartilhar informações pessoais é se tem algum tipo de
limitação, como uma deficiência ou responsabilidade externa que irá afetar o
seu desempenho nas tarefas diárias.

27. •
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Respostas a serem evitadas:
“'Você não pode querer falar sobre isso na primeira entrevista, mas é
importante ser honesto e admitir que há um problema que vai impedi-lo de
fazer o trabalho da forma descrita”.
“Minha fraqueza é que sou perfeccionista”— É bastante comum numa
entrevista o recrutador perguntar qual a maior fraqueza de um candidato.
Uma vez que os entrevistados não querem parecer inadequados para o seu
potencial empregador, a maioria responde com uma “fraqueza” que, na
verdade, acaba sendo algo benéfico para a empresa, como ser perfeccionista.

28. •
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Respostas a serem evitadas:
“O entrevistador faz esta pergunta para ver se os candidatos admitem que
não são perfeitos, e para demonstrar que eles podem ter feedback e
medidas para melhorar
Esteja preparado para responder a esta pergunta com uma fraqueza real,
que pode ser melhorada. Você também deve ser capaz de dizer ao
entrevistador como você resolveu ou pretende resolver o problema.
“Você já falou tudo” — A maioria dos recrutadores encerram a entrevista
perguntando se o candidato tem quaisquer outras perguntas sobre a
empresa ou a vaga em questão. Independentemente de ser verdade, dizer ao
entrevistador que ele ou ela já abordou tudo e que você não tem mais nada
para perguntar, pode ser uma resposta potencialmente ruim.
Falar isso pode fazer parecer uma falta de interesse. Se você não consegue
pensar em nada que não tenha sido abordado, peça maiores explicações
sobre algo que já tinha sido falado.