Apresentação partnership.vf

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Apresentação partnership.vf

  1. 1. 1<br />Novo Plano de Stock Option<br />Retenção e Alinhamento de Interesses<br />Fevereirode 2011<br />
  2. 2. 2<br />Objetivo do Plano de Partnership<br />Objetivo<br />Aumentar o quadro de executivos-acionistasda Companhia sem ultrapassar os 5% de diluição.<br />
  3. 3. 3<br />Vantagens do Plano de Partnership<br /> Alinhar os interesses entre executivos e investidores da Companhia.<br /> Fortalecer o comprometimento de longo prazo Profissional x Companhia criando um novo conceito de sociedade.<br /> Reter talentos visando sempre a alta performance e eficiência.<br /> Reduzir liquidez anual da participação nos resultados paga aos executivos.<br />Manutenção dos 5% de diluição máxima na data da outorga das opções<br />Modelo Atrativo para Ambas as Partes<br />
  4. 4. 4<br />Principais Destaques<br />3<br />1<br />2<br />A LPS Brasil é uma empresa de serviços (capital humano), e, portanto, é fundamental a existência de um plano de alinhamento de interesses e retorno a longo prazo para os principais executivos e talentos mais promissores da Companhia<br />Plano de Alinhamento de Interesses  Profissional investe parte relevante de sua participação anual nos resultados em ações da Companhia<br />Retorno  Permanência na Companhia + Investimento por quatro anos = Prêmio para o executivo<br />Novo Plano abrange profissionais em todos os níveis de diretoria e gerência da Companhia<br />
  5. 5. 5<br />Proposta – Estratificação<br />Foram identificados 3 grandes grupos dentro da estrutura da Companhia<br />Blindagem à Propostas de Concorrentes<br />Retenção dos Talentos Promissores <br />Aspiração de Crescimento na Estrutura<br />Grupo 3<br />Grupo 2<br />Grupo 1<br />Sócios<br />Associados<br />Colaboradores<br />*Os grupos serão definidos pelo Conselho de Administração <br />
  6. 6. 6<br />Condições do Plano de Partnership<br />Participação nos resultados com matching em ações, sendo a razão de 1 nova ação para cada ação adquirida, com prazo de carência de exercício de quatro anos - cliffvesting.<br /> Mecanismo de opções anuais com preço de exercício a valor patrimonial.<br /> A diluição deve se estabilizar no tempo no patamar entre 0,8% e 1,7% do equity da Companhia, nunca ultrapassando 5%.<br /> Participantes que se desligarem da Companhia antes do período de vesting, terão seus benefícios cancelados.<br />Efeito cumulativo anual.<br />
  7. 7. Plano de Partnershipvs Stock Option<br />7<br />Novo Modelo<br />Modelo Anterior<br />Determinado pelo Conselho de Administração1<br />Preço de Exercício<br />Valor Patrimonial<br />Vesting<br />25% ao ano, ao longo de 4 anos<br />Cliff vesting de 4 anos2<br />Todos os níveis de Diretoria e Gerência<br />Abrangência<br />Mais Restrito<br />1- O preço não será inferior a 80% do valor de bolsa das ações, considerando a média dos últimos 60 dias anteriores.<br />2- cliffvesting de 100% ao final do 4º ano<br />

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