Autor: Edney Wesley Antunes Título: Ética nas Organizações

1. Atualmente estamos percebendo o reflexo do
mundo globalizando em nossas vidas, cada vez mais
há uma procura pela agilidade, pela satisfação imedia-
ta do prazer, como diria Zygmunt Baumam, estamos na
era da sociedade liquida, na qual os relacionamentos
se fazem pela superfície, sem aprofundamento, sem
uma construção sólida.
De fato é comum perceber que temos dezenas
de amigos conectados pela rede social, e quantos
deles nos conhecem verdadeiramente? Quantos fre-
quentam a “cozinha” da nossa casa? Estamos na era
do imediatismo, relações são consumidas como pro-
dutos de supermercados.
Já não vemos as crianças de hoje se relacionando
em grandes grupos, exercendo sua criatividade e liber-
dade, o que vemos é desde cedo crianças ligadas ao
mundo tecnológico se distanciando do mundo real.
O reflexo desse comportamento pode ser obser-
vado na maneira pela qual as pessoas vivenciam sua
liberdade, o conceito de grupo começa a desaparecer,
junto com ele se desfaz o cuidado com a ética.
Entende-se por ética a conduta humana em socie-
dade,ouseja,umconjuntodevaloreseregrassociaisque
regem o nosso comportamento, determinando se ele é
ou não aceitável, assegurando a convivência em grupo.
Desta forma, cada pessoa começa a enxergar suas
necessidades individuais, esquecendo assim que vive-
mos numa coletividade, é comum percebermos os pais
estacionarem em filas duplas ou em locais proibidos
nas portas das escolas para deixarem seus filhos, pes-
soas passando na frente dos outros nas filas de bancos,
pessoas dizendo que seu problema é mais importante
que o problema do outro, etc., estes gestos parecem
pequenos, mas, se estendem dentro da organização.
Nas organizações, a grande competitividade colo-
ca as pessoas em batalhas sem fim, disputando fatias
de mercado, disputando posições de destaque dentro
e fora das empresas. Numa busca desenfreada pelo
reconhecimento, manutenção do “status”, prestígio, lu-
cratividade e poder, por vezes, a ética é deixada de lado.
Entretanto, se faz necessário ressaltar que agir corre-
tamentelevaaumacarreiralonga,respeitadaesólida.Ser
ético pode fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso.
E ainda, agir eticamente vai além de não roubar ou não
fraudar a organização. Nos negócios, a ética passa pelo
respeito aos clientes, aos colegas e aos seus líderes.
Desta forma, as empresas precisam de profission-
ais que entendam o valor de suas atitudes. O compor-
tamento na maioria das vezes sobrepõe a capacidade
técnica do funcionário, sendo fator determinante para
uma promoção ou em possível demissão, afinal que
empresa vai perder um funcionário de comportamen-
to exemplar para o mercado. Portanto, agir eticamente
é uma decisão pessoal.
Assim, deve-se tomar alguns cuidados para não ferir
a ética, por exemplo: nunca se aproprie de uma ideia de
um colega de trabalho, não obtenha vantagens pessoais
desubordinadosouempresasfornecedoras,nãodenigraa
imagem da empresa que trabalhou anteriormente, cuida-
do com“fofocas”e mentiras, cuidado com atestados falsos
e faltas desnecessárias, assuma sempre os seus erros.
É importante salientar que a competição faz par-
te do mundo corporativo, e essa competição deve ser
incentivada de uma forma saudável, lembrando que
todas as organizações estão sempre em busca de
sucesso, sejam elas públicas ou privadas.
Contudo é fundamental ser fiel aos princípios de
vida em sociedade; respeitar as opiniões divergentes;
ser leal aos objetivos organizacionais; ser coerente e
ter a consciência de que é preciso estar sempre procu-
rando aprender mais.
A consequência de uma atitude ética é aci-
ma de tudo estar de bem consigo mesmo, por
ter cumprido seu papel dentro da sociedade,
agindo não só para a individualidade, mas tam-
bém para o bem coletivo, quebrando o para-
digma do prazer imediato, construindo assim
relações solidas e profundas.
Prof. Me. Edney Wesley Antunes
Coordenador do Núcleo de Apoio aos
Estudantes – NAE da FACIG, Professor
de Psicologia Organizacional, Gestão
de Pessoas e Criatividade, Psicólo-
go Clínico, Bibliotecário, Mestre em
Desenvolvimento Regional e Especial-
ista em Gestão Empresarial
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