Gestão cultural: construindo uma identidade profissional

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trabalho apresentado na aula de gestão cultural no dia 26 de maio de 2015 pelos alunos valdivino,grasiele,andre e eline

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Gestão cultural: construindo uma identidade profissional

  1. 1. Gestão cultural: construindo uma identidade profissional
  2. 2. Os gestores culturais devem ser capazes de tomar decisões, executar políticas, planos, programas, projetos e ações culturais com base em conceitos, diretrizes e métodos orientadores, amparados por uma formação interdisciplinar voltada para o desenvolvimento do setor cultural e para a melhoria das organizações culturais.
  3. 3. Esse é um setor profissional que abarca ações tanto no Poder Público e na iniciativa privada quanto abrangente, com um mercado que vem se amadurecendo” (Bruna) . Podem ser destacadas áreas de atuação artísticas específicas, como artes cênicas e de música, o que significa trabalhar em espaços públicos, privados ou do terceiro setor, como teatro, ópera, dança, circo, ou ainda em auditórios, festivais, circuitos, indústria fonográfica, salas especializadas, etc. o terceiro setor de “forma crescente e
  4. 4. No entanto, as áreas de atuação do gestor cultural são mais amplas do que aquelas identificadas acima. No caso das áreas artísticas e culturais mais específicas, ainda temos que citar outras, que serão apresentadas a seguir. (MARTINELL, 2003, p. 10.)
  5. 5. • Área de Patrimônio Histórico Cultural: podem exercer atividades em museus, arquivos, bibliotecas, hemerotecas, filmotecas, espaços expositivos, dentre outros.
  6. 6. • Área de Artes Plásticas: os locais de trabalho são em galerias, exposições, museus, centro de artesanato, dentre outros.
  7. 7. • Área de Literatura e Editoração: festivais, prêmios, editoras, difusão e venda, dentre outros, são os principais espaços para atuar como gestores.
  8. 8. Artes Audiovisuais: os principais locais de atuação para esse setor são: rádio, televisão, produção audiovisual, novas tecnologias, dentre outros.
  9. 9. Área da Cultura Popular e Tradicional: no âmbito da participação, ainda prevalece como espaço de manifestação as festas populares ou associações específicas.
  10. 10. Lista de atributos que um gestor cultural eficiente deve ter: • um envolvimento ativo nas artes e cultura seja como praticante, observador ou “consumidor” • uma disposição para fazer julgamentos de valor informados sobre as artes e atividades culturais em si mesmas; • uma visão crítica sobre teoria da cultura e sobre questões de política cultural; • uma tendência para a autorreflexão, o aprendizado e para o desenvolvimento profissional continuado; • habilidades bastante desenvolvidas de comunicação e de gestão de relacionamentos diversificados; • uma orientação para o futuro

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